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Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
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DIREITO DO TRABALHO I 
Aula 18 – segundo semestre - 2012 
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CONCEITO DE EMPREGADOR 
 Base legal do conceito – ART. 2º da CLT – 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
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continuação.
A questão da qualificação do empregador como empresa gera discussões doutrinárias (parte da doutrina entende que empresa é objeto e outra parte entende que ela é sujeito de direitos). 
Atualmente o Código Civil define a questão com base no conceito de empresário como consta do artigo 966. 
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CONCEITO DE EMPRESÁRIO NO CÓDIGO CIVIL 
“Considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços.” (art. 966 do Código Civil). 
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continuação
A fixação da definição no art. 2º da CLT sob a figura da empresa, tem por finalidade direcionar que a figura típica do empregador é a sociedade empresarial (hoje regulamentada no artigo 997 do Código Civil). 
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EMPREGADOR POR EQUIPARAÇÃO 
Existem outros tipos de empregador que não são constituídos em empresas com finalidades comerciais.
O art. 2º parágrafo 1º os definem como EMPREGADORES POR EQUIPARAÇÃO. 
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continuação
Determina o art. 2º § 1º da CLT:
“§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.”
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continuação
O ART. 2º § 1º NÃO CONSTITUI LISTA TAXATIVA DE EMPREGADORES, MAS APENAS EXEMPLIFICATIVA. 
Para AMAURI : “EMPREGADOR É O ENTE, DOTADO OU NÃO DE PERSONALIDADE JURÍCIDA, COM OU SEM FIM LUCRATIVO, QUE TIVER EMPREGADOS.” 
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TIPOS DE EMPREGADOR E A EMPRESA INTERPOSTA
EMPRESA – tipo principal de empregador. 
EMPRESA INTERPOSTA – Súmula 331 , inciso I do TST – é aquela que foi criada para intermediar mão de obra. 
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continuação
Ex. Empresa A cria a empresa B e esta última contra, administra e assalaria empregados que irão prestar serviços apenas para a empresa A . 
A interposição feita pela empresa B é ilícita e provada tal situação anula-se o vinculo de emprego com a empresa B e forma-se o vínculo direto com a empresa A .
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continuação
A única exceção aceita pela Sumula 331, inciso I ocorre na contratação de serviços temporários (lei 6019/74), mas neste caso subsiste a responsabilidade subsidiária da tomadora dos serviços nos casos de insolvência da empresa de serviços temporários. 
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continuação
A responsabilidade subsidiária consiste na autorização dada por lei para que o credor trabalhista execute a empresa tomadora dos serviços ante a insolvência da empresa onde havia sido contratado o empregado constituindo uma garantia de execução do crédito trabalhista. (vide SÚMULA 331,IV)
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continuação
Embora o artigo da Lei 6019/74 afirme que há responsabilidade solidária entre a tomadora dos serviços e a empresa de serviços temporários a Súmula 331, IV fala em responsabilidade subsidiária. 
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Distinção entre responsabilidade subisidiária e responsabilidade solidária. 
 Devemos distinguir responsabilidade SOLIDÁRIA de responsabilidade SUBSIDIÁRIA. 
Na responsabilidade SOLIDÁRIA qualquer das empresas respondem pela dívida trabalhista. Ex. Empresas do Itaú constituem Grupo de empresas e respondem pelas dívidas com os trabalhadores. 
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 continuação 
Na responsabilidade SUBSIDIÁRIA somente pode ser acionada a empresa tomadora dos serviços após a insolvência da empresa onde o empregado era registrado. Ex. Uma empresa de limpeza presta serviços para um Banco. Ela vem a quebrar. Somente após a constatação da quebra é que será possível ao trabalhador requerer os débitos junto ao Banco. 
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RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS E ADMINISTRADORES 
DISREGUARD DOCTRINE – teoria da despersonalização da pessoa jurídica. 
Os sócios respondem pelas dívidas da sociedade nos casos em que houver fraude ou inexistência de bens para saldar as dívidas. 
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continuação
Base legal: art. 135, VII do CTN, art. 596 do CPC, art. 28 do CDC e art. 50 do Código Civil. 
Código Civil exige como requisitos:
ABUSO DA PERSONALIDADE JURÍDICA ou CONFUSÃO PATRIMONIAL. 
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continuação
Os sócios da empresa respondem pelas dívidas mesmo nos casos de inclusão recente, exclusão ou morte.
No Direito Civil a responsabilidade do sócio retirante perdura por até 2 anos após a averbação de sua saída do quadro social (art.1032 do CC)
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continuação
No Direito do Trabalho a responsabilidade será verificada da seguinte forma:
Se o sócio pertencia ao quadro social à época em que o empregado trabalhou na empresa (neste caso não se aplica a regra dos 2 anos). 
 
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continuação
Se o sócio se retirou do quadro social e o empregado foi posteriormente admitido, verifica-se os dois anos de saída na forma da legislação civil. 
Se o empregado foi admitido após os dois anos da saída do sócio então tal sócio retirante não será responsabilizado. 
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 A QUESTÃO DO ADMINISTRADOR DE EMPRESAS E A SUA RESPONSABILIZAÇÃO PELOS CRÉDITOS TRABALHISTAS. 
 Por força do artigo 1032 do Código Civil o administrador da empresa responderá de forma solidária pelos créditos nos casos em que tenha agido com CULPA no desempenho de suas funções. 
Tal administrador pode ser empregado registrado da empresa (ex. Executivo financeiro) ou pode ser um mandatário da S/A (ex. Executivo eleito pelo Conselho da S/A).
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Terceirização das atividades da empresa. 
A terceirização surgiu como um processo de gestão da logística das empresas que passaram a delegar para outras empresas parte de suasatividades com o objetivo de uma melhor produtividade e redução de custos.
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Dessa forma, aquilo que não fosse o produto principal da empresa seria delegado para outra empresa realizar. 
Ex. A FORD produz o automóvel (projeta o modelo) e delega a outras empresas a construção do motor, amortecedores etc...depois, compra tais materiais e fabrica o carro.
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continuação
Em terceirização devemos ter em mente duas situações distintas:
ATIVIDADE – FIM = aquela que coincide com o objetivo social da empresa. Ex. Padaria = fazer pão 
TAL ATIVIDADE NÃO PODE SER TERCEIRIZADA A OUTRA EMPRESA. 
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ATIVIDADE – MEIO = são todas as atividades coligadas para atingir o objetivo social da empresa. Ex. Atividade de Limpeza em um BANCO. Atividade de processamento de dados em uma Padaria. Etc.
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continuação
A ATIVIDADE MEIO PODE SER TERCEIRIZADA desde que não haja subordinação do trabalhador terceirizado com o tomador dos serviços. 
TERCEIRIZAR ATIVIDADE FIM CORRESPONDE A INTERPOSIÇÃO DE MÃO DE OBRA, O QUE É PROIBIDO.
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Continuação 
TODA TERCEIRIZAÇÃO FRAUDULENTA IMPLICARÁ EM RECONHECIMENTO DO VÍNCULO DE EMPREGO COM O TOMADOR DOS SERVIÇOS. 
A terceirização lícita, implica apenas em responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços nos casos de insolvência da empresa terceirizada.
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SUMULA 331 DO TST
A Súmula 331 do TST é a base para a interpretação das terceirizações em nossos Tribunais Regionais do Trabalho e na própria Instância Final Trabalhista (o TST).
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