ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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	Avaliação: GST0521_AV_201403289131 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201403289131 - CAROLINE CABRAL VALENTE
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
	Turma: 9015/AE
	Nota da Prova: 5,5    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 0  Data: 08/06/2016 17:57:52
	
	 1a Questão (Ref.: 201403576447)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em razão de dificuldades financeiras vividas, Sheila solicitou a seu empregador que adquirisse seus 30 dias de férias, comprometendo-se a trabalhar com extrema dedicação no período previsto para a respectiva fruição, inclusive cumprindo horas extras, se fosse necessário. Após consultar seu advogado, o empregador recusou a proposta de Sheila. Nessa situação, agiu com acerto o empregador? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Sim, o empregador agiu corretamente. Pois não é legalmente correto comprar as férias do funcionário.
	
Gabarito: Sim. O empregador agiu corretamento, pois só pode ser convertido em abono pecuniário 1/3 dos dias de férias, jamais o período todo.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Justificativa incorreta.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403490443)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pedro funcionário da empresa DELTA S/A, mudou de endereço, tem três meses, passando a residir no bairro onde está instalada sua empresa, podendo se deslocar ao trabalho sem a necessidade de utilizar transporte coletivo. Porém, não solicitou da empresa uma nova declaração de vale-transporte. Diante do exposto responda as seguintes perguntas: 1) A empresa poderá suspender a concessão de vale-transporte a Pedro? Justifique sua resposta. 2) Poderá a empresa descontar de Pedro a devolução do crédito de vale-transporte de três meses? Justifique sua resposta. 3) Pedro cometeu falta grave? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Sim, Pedro não agiu corretamente. Pois ele deveria ter comunicado a empresa sobre sua mudança. Sim, a empresa poderá descontar esse mês de vale-transporte, e foi uma falta grave.
	
Gabarito: 1)Sim, pois Pedro não terá necessidade de utilizar vale transporte. 2)Sim, pois o crédito recebido foi indevido. 3)Cometeu sim ao não comunicar a empresa sua mudança de domicílio.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403901725)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403361583)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho?
		
	
	A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo e ultrapassado.
	 
	Toda empresa, independente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter controle diário da jornada de trabalho.
	
	As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades industriais, assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não.
	
	Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho.
	 
	Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403575633)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
		
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	 
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403482594)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O período de descanso das férias é denominado?
		
	
	Distributivo
	
	Aquisitivo
	 
	Concessivo
	
	Participativo
	
	Perceptivo
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404113308)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
		
	
	Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
	 
	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201403571793)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o valor correspondente a:
		
	 
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	 
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403490338)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O aviso prévio cumprido em casa não tem previsão legal. Ele deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). No caso do empregado solicitar demissão e não puder cumprir o aviso prévio. Qual poderá ser o procedimento da empresa?
		
	 
	Liberar seu cumprimento
	
	Refazer o contrato
	
	Interromper o contrato
	
	Não se pronunciar
	
	Suspender o contrato
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201403490371)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O que é carta de preposto?
		
	
	É um documento sem muito valor, que é apresentado ao Fiscal do Trabalho.
	
	É o documento recebido pelo reclamante.
	
	É a carta que o empregador recebe convidando-o para uma audiência.
	 
	É o documento que credencia o empregado a representar o empregador.
	
	É uma espécie de Notificação Trabalhista.