APOL 4 NOTA 100

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A modernização das organizações tem provocado uma transformação no mundo do trabalho; os cargos estão mais exigentes, e a procura por novas competências passa a ser fundamental para quem busca empregabilidade. Dessa forma, os processos de captação de pessoas devem estar alinhados ao planejamento estratégico da organização e adequados ao seu clima, cultura, missão, visão e valores. 
O que significa “Captação de Pessoas”?
Assinale a alternativa CORRETA.
	
	A
	Captação de pessoas é o processo de comparação entre o perfil profissional exigido pelo cargo e o capital intelectual da pessoa.
	
	B
	Captação de pessoas é encontrar a pessoa certa para o lugar certo.
	
	C
	Captação de pessoas compreende qualquer atividade da organização para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender as suas necessidades presentes e futuras.
	
	D
	Captação de pessoas compreende a divulgação das vagas disponíveis para o mercado de trabalho, por meio de técnicas e procedimentos.
	
	E
	Captação de pessoas é encontrar pessoas somente por meio de indicações.
Resp. Gestão . Pessoas. Talentos . PG 190 e 191 
Desde a Antiguidade, o ser humano está em luta constante com o meio que o cerca e com o processo do próprio envelhecimento. Por mais óbvia que seja tal constatação, é certo que o tempo não para (tanto para reis quanto para plebeus). Caso o tempo não seja devidamente administrado ao longo da elaboração e da execução do projeto, todos os esforços do empreendimento podem ser consumidos justamente pelo tempo.
No contexto do projeto, qual é o instrumento formal utilizado para minimizar as armadilhas criadas pelo tempo? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	plano
	
	B
	cronograma
	
	C
	relatório
	
	D
	organograma
	
	E
	programa
Resp. Gestão de projetos PG 195
Seja no setor público, seja no setor privado, a metodologia de planejamento invariavelmente irá recorrer aos seguintes aspectos: Assinale V(Verdadeiro) e F(Falso) conforme:
( v) escala do produto ou serviço final
(v ) desdobramentos das diversas fases do projeto
(v ) interesses das partes interessadas no projeto
( v) metodologias de gestão e construção de indicadores utilizados no controle e aprendizado organizacional junto ao projeto
	
	A
	V, F, V, V
	
	B
	V, V, V, V
	
	C
	V, V, V, F
	
	D
	F, V, V, V
	
	E
	F, F, V, F
Resp. G . P. PG 183
Existem diferentes alternativas de condução e realização das avaliações de desempenho. Entretanto, independente do método, o objetivo deve estar centrado no desempenho desejado pela organização. Quanto aos métodos de avaliação de desempenho existentes, assinale a alternativa correta:
	
	A
	Avaliação por objetivos; autoavaliação; avaliação 360 graus; e escala gráfica.
	
	B
	Escala gráfica; avaliação por objetivos; avaliação 980 graus e avaliação 180 graus.
	
	C
	Escala gráfica; avaliação por objetivos; avaliação 980 graus e auto-avaliação
	
	D
	Escala gráfica; auto-avaliação; avaliação 980 graus; e avaliação 180 e 360 graus.
	
	E
	Autoavaliação e avaliação 180 graus.
Resp. G . P. T. PG 230 
Ferramentas de seleção são técnicas utilizadas para observar e analisar os candidatos que participam do processo de seleção e comparar com os requisitos exigidos pelo cargo. 
Quais são as principais ferramentas ou técnicas de seleção? Assinale a alternativa CORRETA.
	
	A
	Provas situacionais, provas específicas, avaliação psicológica, descrição e análise do cargo.
	
	B
	Entrevistas, provas específicas, avaliação psicológica, provas situacionais e análise do cargo.
	
	C
	Entrevistas, provas situacionais, provas específicas, avaliação psicológica e dinâmica de grupo.
	
	D
	Provas específicas, avaliação psicológica e dinâmicas de grupo, descrição e análise do cargo.
	
	E
	Provas específicas, dinâmicas de grupo, e análise do cargo.
Resp. G . P. T . PG 204