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APOL 04 – NOTA 100 GESTÃO DO CONHECIMENTO ANÁLISE CONJUNTURAL E CENÁRIOS Questão 1/5 No contexto das organizações convive uma grande variedade de grupos, cuja composição, funções e demais propriedades diferem significativamente. Esses grupos podem ser classificados de múltiplas maneiras e de acordo com diferentes critérios. Os critérios gerais mais utilizados (sem ter caráter excludente) para classifica-los são: temporalidade, finalidade, hierarquia e atividade. Fonte da questão: TARAPANOFF, K. (Org.) Aprendizado organizacional. Vol. 1: Fundamentos e abordagens multidisciplinares. Curitiba: InterSaberes, 2012. P. 159-161 Considerando o texto acima e as características dos critérios apresentados, analise as afirmativas a seguir. I. O critério temporal é baseado na estruturação da organização, não considerando, a princípio, a ralação que possa existir entre seus membros. II. O critério de finalidade distingue quatro tipos diferentes de grupos: de produção, de solução de problemas, de resolução de conflitos e de mudança e desenvolvimento organizacional. III. O critério da atividade pode ser subdividido em dois grupos: os de atividade grupal e os de atividade individual. IV. O critério hierárquico se baseia na localização da estrutura organizacional, podendo ser dividido em: grupos de diferenciação vertical e os de diferenciação horizontal. São corretas as afirmativas: A a) ( ) I e III, apenas. B b) ( ) II e IV, apenas. C c) ( ) II, III e IV, apenas. D d) ( ) I, II e III, apenas. E e) ( ) I e II, apenas. Questão 2/5 Desde o início dos tempos, o homem sentiu a necessidade de organizar-se para poder subsistir, primeiro em unidades familiares, mais tarde em comunidades ou tribos. Logo, apareceram assentamentos, aldeias e cidades. As possibilidades de um indivíduo solitário sobreviver às ameaças externas eram muito maiores quando se organizavam em comunidade. Fonte da questão: TARAPANOFF, K. (Org.) Aprendizado organizacional. Vol. 1: Fundamentos e abordagens multidisciplinares. Curitiba: InterSaberes, 2012. P. 154-155 De acordo com os conteúdos abordados nas aulas e no livro-base, a necessidade de se agrupar para garantir a sobrevivência do indivíduo derivou no que consideramos um dos êxitos de nossa espécie: A a) ( ) a inteligência organizacional. B b) ( ) a exploração das corporações. C c) ( ) o alinhamento dos negócios. D d) ( ) a queda da aprendizagem organizacional. E e) ( ) o compartilhamento de conhecimento. Questão 3/5 Hoje em dia, a situação da mobilidade internacional do capital está próxima da perfeita. Entretanto, para explicar por que um país recebe ou não mais capital internacional, é necessário considerar o risco de investir em cada país, risco este que está implícito no quanto o investidor está disposto a pagar além da taxa de juros básica internacional para investir. No que diz respeito a mobilidade internacional de capital ela pode caracterizar três cenários. Com base nesse contexto escolha a alternativa, correspondente ao tipo de mobilidade de capital, descrita abaixo: “Quer dizer que os capitais não podem entrar ou sair do país. Assim a autoridade monetária tem condições de sustentar as taxas de juros internas ( r ) diferentes das praticadas internacionalmente (r’), implicando que um aumento na taxa de juros interna não leva a um aumento na entrada de capitais internacionais e valorização da moeda nacional, mantendo a taxa de câmbio inalterada.” A Mobilidade inexistente B Mobilidade perfeita C Mobilidade imperfeita D Mobilidade variável Questão 4/5 O Balanço de pagamentos mede a situação econômica do país em relação à economia mundial, ele registra todos os pagamentos e envios de recursos ao exterior (recebem sinal negativo e são considerados débitos), tal como os recebimentos (recebem sinal positivo e são considerados créditos) Existem três tipos de transações registradas pelo balanço de pagamentos. Com base nesse contexto faça a correlação entre as colunas A ( transações ) e a coluna B ( descrição) abaixo e escolha a alternativa correta: A A,B,C B C,B,A C C,A,B D B,A,C Questão 5/5 Dentro de uma organização, não existe sinergia positiva maior para criar um nível de desempenho do que a soma das contribuições de cada membro de um grupo. No caso das equipes, gera-se uma sinergia positiva por meio de um esforço coordenado, no qual a soma dos esforços individuais é maior. A gerência busca essa sinergia positiva que permite às organizações incrementarem o seu desempenho. O uso extensivo de equipes cria o potencial para que uma organização gere melhores resultados sem um incremento nas contribuições. Fonte da questão: TARAPANOFF, K. (Org.) Aprendizado organizacional. Vol. 1: Fundamentos e abordagens multidisciplinares. Curitiba: InterSaberes, 2012. P. 162-164 De acordo com os conteúdos abordados, as equipes podem ser classificadas com base em seus objetivos. As três formas mais comuns de equipes que se encontram na organização são: A a) ( ) as interdependentes, as geradoras de problemas e as individualizadas. B b) ( ) as de análise de situações, as terceirizadas e as temporárias. C c) ( ) as de solução de problemas, as autodirigidas e as multidisciplinares. D d) ( ) as informais, as funcionais e as de solução de problemas. E e) ( ) as autodidatas, as geradoras de situações e as formais.
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