AV1 PRÁTICA DE RH II

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25/06/2016 BDQ Prova
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GST0534_AV_201403154457 » PRÁTICAS DE RH II  Avaliação: AV
Aluno: 201403154457 ­ ELIANE SILVA OLIVEIRA
Professor: DENILSON MOTTA Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 1,5     Data: 18/06/2016 16:07:05 (F)
  1a Questão (Ref.: 231565) Pontos: 0,0  / 1,0
Quando  uma  empresa  possui  um  grande  número  de  cargos,  torna­se  necessária  a  escolha  dos  cargos  que
possam  representar  todos  os  níveis  da  estrutura  organizacional  e  estes  são  denominados  cargos­chave.
Descreva dois critérios balizadores da seleção dos cargos­chave:
Resposta: Cargos que representem toda as atividdaes da organização,
Gabarito:
O aluno poderá responder ou discutir dois dentre os itens listados abaixo:
Os  cargos­chave  devem  ser  representativos  das  várias  atividades  existentes  na  organização;  cada  uma  das
unidades da estrutura deverá ter suas funções incluídas na amostra.
Os  cargos­chave  devem  possuir  requisitos  variados,  que  cubram  toda  a  gama  de  especificações  solicitadas
pelos graus dos fatores de avaliação.
Os cargos­chave devem perceber salários que reflitam, tanto quanto possível, os vários níveis da estrutura em
vigor,  desde  os  inferiores  até  o  extremo  superior.  Cuidados  especiais  devem  ser  tomados  para  eliminar  da
amostra  salários  tidos  como  incompatíveis  com  o  padrão  vigente  da  empresa.  Pode  tratar­se  de  salários
inflacionados ou deflacionados, usualmente devido ao tempo de casa de seus ocupantes, promoções indevidas,
recém­admitidos, etc.
Cargos que possuem grandes quantidades de empregados também devem ser incluídos. Para fins de obter boa
relação  final  dos  valores  estabelecidos  com  a  estrutura  da  empresa,  devem  ser  incluídos  cargos  cuja
remuneração seja a percebida por grande número de empregados.
  2a Questão (Ref.: 637752) Pontos: 0,0  / 1,0
Os relatórios gerenciais são ferramentas importantes para a validação das alterações que estão sendo
recomendadas. Cite três indicações importantes produzidas pelos mesmos?
Resposta:
Gabarito: Indicar as alterações dos cargos, de acordo com a nova nomenclatura. Indicar o enquadramento dos
salários nas respectivas faixas salariais. Fornecer o custo de cada enquadramento. Indicar o percentual de cada
enquadramento salarial. Fornecer o custo total de Implantação.
  3a Questão (Ref.: 262744) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com o que fora discutido em nossa disciplina, em organizações de menor porte é comum
observarmos o título de Analista de Recursos Humanos, em detrimento de títulos definidos por áreas ou
funções. Nesses ambientes é possível encontrar o Analista de Recursos Humanos com um perfil mais:
Dedicado às atividades transacionais e relacionais;
Estreito e especialista;
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Específico de direcionado para áreas e atividades de Pessoal ou de Recrutamento e Seleção;
  Amplo ou generalista;
Customizado em atividades de atração, manutenção, desenvolvimento, retenção e desligamento;
  4a Questão (Ref.: 734552) Pontos: 1,0  / 1,0
Existem vários aspectos que influenciam uma empresa na decisão de implantar um PCS, entre eles podemos
destacar, EXCETO:
Mercado Concorrente.
Insatisfação Interna.
  Queda na produção.
Necessidade Orçamentária.
Crescimento do número de cargos.
  5a Questão (Ref.: 44104) Pontos: 1,0  / 1,0
Um plano de cargos e salários é um projeto e como todo projeto possui fases, de maior ou menor importância.
Partindo do princípio que seu plano foi aprovado pela alta direção da empresa e que, agora você deve iniciar a
etapa de descrever cargo, resolve efetuar a comunicação do plano aos empregados e, para tanto, fará a
comunicação da seguinte forma:
Comunica a todos os empregados, via quadro de avisos, que, a partir de determinado dia, todos devem
efetuar a descrição de seus cargos e entregar na área de Recursos Humanos.
Comunica apenas aos gestores sobre a aprovação do plano e sobre suas fases, informa a estes gestores
que não há necessidade de disseminar esta informação, pois o plano de cargos e salários interessa
diretamente somente à gestão da empresa e à área de Recursos Humanos.
Comunica a toda a empresa que houve a aprovação de um plano de cargos e salários e que algumas
etapas do plano lhe serão informadas, pois não há necessidade de se comunicar sobre todas as etapas
do plano. Encerra a comunicação solicitando a todos que enviem suas descrições de cargo para o RH em
até 10 dias.
  Comunica, por intermédio de palestras presenciais, comunicação escrita e pelos demais meios existentes
na empresa, que houve a aprovação da implantação de um plano de cargos e salários, detalhando todas
as suas fases e seus objetivos e informa que nos próximos dias será iniciado o processo de descrição de
cargos.
Faz uma reunião com as principais lideranças da empresa para comunicar a aprovação do plano, informa
que nos próximos dias passará maiores detalhes e solicita que o plano seja mantido no mais alto sigilo,
pois é de interesse exclusivo da área de Recursos Humanos.
  6a Questão (Ref.: 742381) Pontos: 1,0  / 1,0
Todos sabem a importância de definição dos cargos chaves e para isto um estudo cuidadoso e criterioso deverá
ser realizado pelo Departamento de Cargos e Salários para a escolha dos mesmos, analisando as opções abaixo
qual delas NÃO reflete estas condições:
Os cargos­chave devem perceber salários que reflitam, tanto quanto possível, os vários níveis da
estrutura em vigor, desde os inferiores até o extremo superior.
Os cargos­chave devem possuir requisitos variados, que cubram a gama de especificações solicitadas
pelos graus dos fatores de avaliação.
Os cargos chaves devem ser representativos das várias atividades existentes na organização; cada uma
das unidades da estrutura deverá ter suas funções incluídas na amostra.
  Os cargos­chave devem ser representativos dos processos de negócio da empresa não sendo
interessantes cargos que reflitam os processos gerenciais.
Nos cargos operacionais, por exemplo, sendo o fator ¿Esforço físico¿ um dos selecionados; Os cargos­
chave devem possuir requisitos os mais variados, desde aquele que exija um mínimo de esforço, até
aquele tipicamente braçal, pesado.
 Gabarito Comentado.
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  7a Questão (Ref.: 742355) Pontos: 0,5  / 0,5
Na coleta de dados vamos obter os dados desejados da pesquisa, por meio do contato com as empresas
participantes, realizando um contato pessoal e algumas providências são importantes para o sucesso desta
etapa, analise qual destas opções NÃO é uma delas.
Além disso, a identificação/comparação da estrutura organizacional das empresas também facilita a
identificação dos cargos.
  Poderemos utilizar um auxiliar de RH para realizar a coleta, tendo em vista que este processo já está
todo parametrizado.
O contato entre os profissionais se faz necessário para a comparação dos cargos, pela leitura de sua
responsabilidade.
O caderno de pesquisa pode ser enviado com antecedência ou na ocasião marcada para comparação dos
cargos.
É uma fase importante, pois iremos identificar todas as informações pertinentes pela comparação dos
cargos de nossa pesquisa.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 244098) Pontos: 0,5  / 0,5
Após a coleta dos dados, é necessário efetuar o tratamento das informações salariais, a fim de estabelecer o
real valor dos salários pesquisados. Os valores coletados no mercado sofrem influência de acordo com as
características de cada empresa e influenciam o resultado final da pesquisa. Quais são os primeiros ajustes dos
dados coletados em uma Pesquisa Salarial?
Quantidade de horas extras / Data Base / Quantidade de saláriospagos no ano
Jornada / Quantidade de horas extras / Quantidade de salários pagos no ano
  Jornada / Data base / Quantidade de salários pagos no ano
Jornada / Salário mensal / Quantidade de salários pagos no ano
Jornada / Data Base / Quantidade de horas extra
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 743425) Pontos: 0,5  / 0,5
Uma politica salarial é um documento escrito que elenco as diretrizes da empresa relativas a salários e critérios
de desenvolvimento de carreira. Assinale a alternativa que NÃO contempla um critério que possa ser incluído
em uma política salarial.
Salario de admissão.
Critérios de promoção vertical.
Salario para um novo cargo.
Critérios de promoção horizontal.
  Critérios de desligamento.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 744596) Pontos: 0,5  / 0,5
Analisando sob o ponto de vista da aprovação para implantação do Plano de cargos e salários complete a frase
abaixo com uma das opções abaixo:
25/06/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
"Está  aprovação  dependerá  também  da  apresentação  dos  __________________  ou melhoria  dos  benefícios,
que deverá ser apresentado por meio de relatórios consolidados, e com as devidas análises."
Cargos­chaves.
Salários anuais.
Dados da pesquisa.
  Custos de enquadramento.
Critérios de avaliação.
Observação: Estou ciente de que ainda existe(m) 1 questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo
assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a avaliação.
Data: 18/06/2016 16:19:29
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.