Administração de pessoal AV

Prévia do material em texto

30/03/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=73519650&p1=201507358261&p2=2741785&p3=GST0521&p4=102357&p5=AV&p6=21/03/2016&p10=35647206 1/3
   Fechar
Avaliação: GST0521_AV_201507358261 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201507358261 ­ JULIO CESAR BORGES TEIXEIRA
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 5,5    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 21/03/2016 19:01:53
  1a Questão (Ref.: 201507450468) Pontos: 1,5  / 1,5
Quando podemos afirmar que um contrato de prazo indeterminado tem data de início e data do seu término?
Resposta: O contrato de prazo indeterminado tem inicio após os 90 dias de experiência e o seu
fim/encerramento ocorre quando uma das partes envolvidas no contrato (empregado ou empregador) pede a
rescisão do contrato, no caso do empregado ele pede demissão ou a empresa realiza o desligamento
funcionário, sendo o aviso prévio trabalhado ou indenizado após a data final, o contrato se encerra e é a data
final que consta como ultimo dia de trabalho do funcionário naquela empresa.
Gabarito: A data do início é quando ocorre a assinatura do contrato e a data do término é quando ocorre a
rescisão do contrato de trabalho.
  2a Questão (Ref.: 201507566486) Pontos: 1,0  / 1,5
Pedro funcionário da empresa DELTA S/A, mudou de endereço, tem três meses, passando a residir no bairro
onde está instalada sua empresa, podendo se deslocar ao trabalho sem a necessidade de utilizar transporte
coletivo. Porém, não solicitou da empresa uma nova declaração de vale­transporte. Diante do exposto responda
as seguintes perguntas: 1) A empresa poderá suspender a concessão de vale­transporte a Pedro? Justifique sua
resposta. 2) Poderá a empresa descontar de Pedro a devolução do crédito de vale­transporte de três meses?
Justifique sua resposta. 3) Pedro cometeu falta grave? Justifique sua resposta.
Resposta: 1) sim poderá pois o benefício do vale transporte é exclusivo para usar durante o percurso do
empregado até o seu local de trabalho. Mesmo sendo um benefício garantido a empresa ao verificar que não há
o uso do vale transporte poderá suspender, dependendo da empresa conversando primeiramente sobre a
questão com o seu colaborador. 2)Depende, se a empresa verificar que o cartão vale transporte está cheio ela
poderá em optar em creditar ou não mais passagem, e se a % do desconto pelo benefício (6%) for descontado
em folha creio que não deve haver mais algum desconto ou devolução. 3)Sim, pois o benefício é exclusivo para
o etinerário do empregado até a empresa, e o seu uso indevido pode acarretá falta grave para o empregado,
pois sem usar o benefício Pedro poderia estar vendendo o seu cartão á terceiros ou usando em outras ocasiões
que não seja o percurso até a sua chegada na empresa.
Gabarito: 1)Sim, pois Pedro não terá necessidade de utilizar vale transporte. 2)Sim, pois o crédito recebido foi
indevido. 3)Cometeu sim ao não comunicar a empresa sua mudança de domicílio.
  3a Questão (Ref.: 201507558572) Pontos: 0,5  / 0,5
Diante do conceito legal de contrato de trabalho, podemos afirmar que:
O empregado poderá trabalhar gratuitamente
30/03/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=73519650&p1=201507358261&p2=2741785&p3=GST0521&p4=102357&p5=AV&p6=21/03/2016&p10=35647206 2/3
O trabalhador terá salário menor que o mínimo
  A prestação de serviços é pessoal
Os serviços poderão ser de forma eventual
Não haverá jornada de trabalho
  4a Questão (Ref.: 201507641970) Pontos: 0,5  / 0,5
Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas e cumpre a mesma carga horária
diária de segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro?
7 horas
8 horas e 20 minutos
6 horas
8 horas
  7 horas e 20 minutos
  5a Questão (Ref.: 201508086446) Pontos: 0,5  / 0,5
Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes,
continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha
motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção ­ Suspensão ­
Interrupção.
Prestação de Serviço Militar ­ Casamento ­ Doação de Sangue
  Doação de Sangue ­ Prestação de Serviço Militar ­ Casamento
Casamento ­ Doação de Sangue ­ Prestação de Serviço Militar
Participação pacífica em greve ­ Casamento ­ Doação de Sangue
Casamento ­ Doação de Sangue ­ Participação pacífica em greve
  6a Questão (Ref.: 201507969945) Pontos: 0,5  / 0,5
Quando falamos em concessão de férias temos que observar que caberá ao empregador decidir sobre o melhor
período para que o trabalhador possa usufruir do gozo das férias. Porém, há exceções para alguns casos. Qual
seria uma dessas exceções?
A empregada, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
A empregada, maior de 18 anos e estudante, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias
escolares.
  O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias
escolares.
O empregado, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
A empregada, gestante, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
  7a Questão (Ref.: 201507624851) Pontos: 0,5  / 0,5
Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário­hora
fixado em:
  R$ 5,50
R$ 8,25
30/03/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=73519650&p1=201507358261&p2=2741785&p3=GST0521&p4=102357&p5=AV&p6=21/03/2016&p10=35647206 3/3
R$ 3,30
R$ 4,12
R$ 4,50
  8a Questão (Ref.: 201507662034) Pontos: 0,5  / 0,5
Quais seriam as datas de pagamento do décimo terceiro salário para os trabalhadores, que percebem, além dos
seus salários, remuneração variável?
30/11; 20/12 e 15/01.
30/11; 20/12 e 31/01.
30/11; 20/12 e 05/02
30/11; 20/12 e 31/12.
  30/11; 20/12 e 10/01.
  9a Questão (Ref.: 201507566381) Pontos: 0,0  / 1,0
O aviso prévio cumprido em casa não tem previsão legal. Ele deverá ser trabalhado ou indenizado (sem
trabalho). No caso do empregado solicitar demissão e não puder cumprir o aviso prévio. Qual poderá ser o
procedimento da empresa?
Interromper o contrato
  Liberar seu cumprimento
Refazer o contrato
  Suspender o contrato
Não se pronunciar
  10a Questão (Ref.: 201508090986) Pontos: 0,0  / 1,0
Quando ocorrer promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções ministeriais, sendo que,
com relação exclusivamente a esses atos, será feita apenas a instrução dos responsáveis pela fiscalização.
Como denominamos essa prática?
Revisão de multa
  Dupla visita
Ação por denúncia
Defesa prévia
  Autuação prévia