Aula_07

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BEM-VINDO Á DISCIPLINA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
GESTÃO DE RH CAMPUS VIRTUAL – PROFESSORA MARCELA MACHADO
 
O Direito Coletivo do Trabalho é o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar da organização sindical, dos conflitos coletivos do trabalho e sua solução e da representação dos trabalhadores. 
         Sindicato é a associação de pessoas físicas ou jurídicas que têm atividades econômicas ou profissionais, visando a defesa dos interesses coletivos e individuais de seus membros ou da categoria. 
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O inciso II do artigo 8.º da Constituição determinou a unicidade sindical, pois não é permitida a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um município. O registro do sindicato no Ministério do Trabalho é recebido pela atual Constituição apenas para fins cadastrais e de verificação da unicidade sindical, sem qualquer interferência, intervenção ou autorização do Estado em relação as atividades do sindicato, objetivando o reconhecimento de sua personalidade sindical. 
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Categoria é o conjunto de pessoas que têm interesses profissionais ou econômicos em comum decorrentes de identidade de condições ligadas ao trabalho.
Categoria econômica é a que ocorre quando há solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, Categoria profissional ocorre quando existe semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas. 
Categoria diferenciada é a que se forma dos empregados que exercem profissões, ou funções diferenciadas por força do Estatuto Profissional Especial, ou em conseqüência de condições de vida singulares.
 
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Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais (dissídios coletivos) ou administrativos, representa os associados e a categoria em juízo ou fora dele. (art.513 CLT).   
Participar das negociações coletivas que irão resultar na concretização de normas coletivas (acordos ou convenções coletivas de trabalho), a serem aplicadas à categoria. 
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	As receitas do sindicato são:
 a) contribuição sindical correspondente a um dia de trabalho para os empregados e calculada sobre o capital da empresa, para os empregadores e fixa para autônomo. Esta contribuição é compulsória, tendo assim natureza tributária; b) a contribuição confederativa com base no inciso IV do art.8º da Constituição Federal: “a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei”. Só cabível aos associados; 
 
c) contribuição assistencial referente ao pagamento pela pessoa pertencente à categoria profissional ou econômica ao sindicato da respectiva categoria, em virtude de este ter participado das negociações coletivas para ressarcimento das despesas e assistência; d) a mensalidade sindical paga apenas pelos associados ao sindicato. As empresas com mais de 200 empregados devem promover a eleição de representante destes, não necessariamente sindicalizado, a fim de promover entendimento com os empregadores (art.11 da CF). 
É o acordo de caráter normativo, entre um ou mais sindicatos de empregados e de empregadores, de modo a definir as condições de trabalho que serão observadas em relação a todos os trabalhadores dessas empresas (art.611 CLT).   
CONVENÇÃO COLETIVA
 
É o pacto entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria profissional, em que são estabelecidas condições de trabalho, aplicáveis a essas empresas (§ 1º art.611 CLT). 
	A convenção coletiva e o acordo coletivo devem ser feitos por escrito com prazo máximo de validade por dois anos (§ 3º art.614 CLT) e entram em vigor três dias após a data do depósito na Delegacia Regional do Trabalho. 
ACORDO COLETIVO
GREVE
 A greve é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador (art.2º Lei n.º 7.783/89. A legitimidade para a instauração da greve cabe ao sindicato em assembléia geral, não poderá ser deflagrada quando houver acordo, convenção coletiva ou sentença normativa em vigor, a não ser que tenham sido modificadas as condições que vigoravam. O aviso prévio de greve deve ser fornecido com antecedência mínima de 48 horas ao sindicato patronal ou aos empregadores, sendo de serviços essenciais a antecedência passa para 72 horas.
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Serviços classificados como essenciais:tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis;assistência médica e hospitalar; distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos;funerários;transporte coletivo;captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações;tráfego aéreo; compensação bancária etc. Nestes serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, empregadores e trabalhadores ficam obrigados, em comum acordo, a garantir, durante a paralisação, a prestação de serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade ,sendo estas últimas as que não atendidas possam colocar em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população, como a de hospitais.
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 Os grevistas tem o direito de usarem os meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve; arrecadar fundos e livre divulgação do movimento . Os abusos são penalizados na forma da lei.
A participação em greve legal suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais durante o período ser regidas por acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho. 
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Liberdade sindical- Consiste no direito dos trabalhadores e empregadores de se organizarem e constituírem livremente seus sindicatos, sem qualquer interferência do Estado. Também se inclui aqui, ou seja, como liberdade sindical, o direito de ingressar ou de se retirar dos sindicato.
Autonomia sindical- É a possibilidade de atuação do grupo organizado em sindicato, ao contrário de uma atuação individual realizada entre seus membros. Pelo Direito brasileiro, a autonomia sindical é restrita por categoria.
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CENTRAIS
São entidades sem possibilidade de existência legal, pois nosso sistema não as prevê. Coordenam politicamente seus filiados, que podem ser sindicatos, federações, confederações e associações das mais diversas.
As centrais não têm competência para representar judicialmente seus membros, mas é significante, em alguns casos, a representação política como nos casos da Força Sindical Única dos Trabalhadores (CUT). 
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Os sindicatos, como entidades de primeiro grau, têm as funções representativas, negocial e assistencial.
 Receitas do sindicato
A manutenção da estrutura sindical provém basicamente das seguintes receitas: Contribuição Confederativa, Contribuição Sindical, Contribuição Assistencial e Contribuição Mensal ou Mensalidade Associativa.
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Toda fundação de entidade sindical deve ser precedida de uma convocação da categoria para tal mister; entretanto, para que o sindicato adquira personalidade jurídica sindical, deverá estar registrado no Ministério do trabalho e Emprego. A portaria n. 343/00 do Ministério determina qual o procedimento para o registro sindical. Sentença normativa é uma decisão proferida pelos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) ou pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) no julgamento dos dissídios coletivos.A sentença normativa cria normas e condições de trabalhos a uma categoria sindical.
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 Conceito de Direito do Trabalho: é o ramo da ciência do direito que e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à tempor objeto as normas, as instituições jurídicas proteção desse trabalho em sua estrutura 
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