simulado de gestão de beneficio 02

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Prezado (a) Aluno(a),
Lembre-se que este exercício é opcional, mas valerá ponto extra para sua avaliação AV3. Ele será composto de cinco questões de múltipla escolha. Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito.
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV1, AV2 e AV3.
Atenção: você terá 50 minutos para realizar o exercício em cada disciplina! 
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		1.
	
		No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios? 
		Quest.: 1
	
	
	
	
	
	Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
	
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
	
	
	Melhoria da imagem externa do sindicato.
	
	
	Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
	
	
	Aumento de produção.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		2.
	
		Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		Quest.: 2
	
	
	
	
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	
	Previdência privada ou complementar;
	
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		3.
	
		Assinale a alternativa incorreta:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	
	A adesão ao Programa de Alimentação ao Trabalhador pode ser feita pelas empresas que fomecem alimentação in natura, mas não pode ser feito através de terceirização 
	
	
	A alimentação oferecida em convênio com o PAT segue padrões alimentares balizados por órgãos normativos
	
	
	A alimentação concedida pelo empregador doméstico não pode ser descontada do salário do seu empregado doméstico. 
	
	
	A alimentação fornecida pelo empregador através do Programa de Alimentação ao Trabalhador não tem natureza salarial. 
	
	
	Ao empregador é facultado descontar do salário do seu empregado o equivalente a 20% do custo da refeição fornecida. 
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		4.
	
		A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo
		Quest.: 4
	
	
	
	
	
	no cálculo das horas extras. 
	
	
	nas férias gozadas. 
	
	
	no aviso prévio.
	
	
	nas férias indenizadas
	
	
	na gratificação natalina. 
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		5.
	
		Com base nos seus conhecimentos sobre o PAT ¿ Programa de Alimentação ao Trabalhador analise as assertivas: I. Proporcionar uma melhor qualidade de vida ao funcionário no que se refere à alimentação é uma das principais missões do PAT. II. Deve haver prioridade no atendimento aos empregados de baixa renda, assim considerados aqueles com salário mensal equivalente a até cinco salários mínimos. III. Os seus benefícios para o trabalhador são a melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; aumento de sua capacidade física e da resistência à fadiga. IV. Representa, para o governo, a redução de despesas e investimentos na área da saúde; o crescimento da atividade econômica e bem-estar social. Assinale: 
		Quest.: 5
	
	
	
	
	
	Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
	
	
	Apenas afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas 
	
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	
	As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras