BDQ Prova Leg. Trabalhista e Previdenciária

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GST0571_AV_201407321587 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  Avaliação: AV
Aluno: 201407321587 ­ ELAINE CRISTINA RIBEIRO
Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9004/AD
Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 2     Data: 09/06/2016 16:57:44 (F)
  1a Questão (Ref.: 178768) Pontos: 1,0  / 1,0
José Maria trabalhava na agricultura no cultivo e preparo do solo para a plantação. Na prestação dos serviços
não tinha qualquer autonomia, já que era preciso entregar boa parte da produção para senhor feudal em troca
da proteção militar e política. Não tinha liberdade, pois estava preso aos feudos tendo que trabalhar para o
senhor feudal que era o dono da terra. Nessa época já havia normas de proteção ao trabalho?
Resposta: Não. Conforme a questão informou, José Maria não tinha liberdade pois estava preso aos feudos
tendo que trabalhar para o senhor feudal. Na verdade, com a Revolução Industrial e com a produção em massa
os trabalhadores se uniram em busca de direitos contra abusos do empregador. Naquela época, os
trabalhadores trabalhavam em longas jornadas e não tinham seus direitos respeitados. Assim sendo, este foi o
início da união coletiva em busca de melhores condições de trabalho.
Gabarito: Não. As normas de proteção do trabalho só passaram a surgir com a Revolução Industrial.
  2a Questão (Ref.: 568937) Pontos: 1,0  / 1,0
As concessões de benefícios do INSS são fundamentadas na Legislação Previdenciária. Nos eventos de acidente
do trabalho típico, ou seja, aquele que tenha ocorrido dentro da empresa durante a realização de tarefas, o
Médico do Trabalho deve proceder ao atendimento de emergência, fazer a estabilização clínica e, se for
necessário, transferir o trabalhador para hospital especializado. Deverá elaborar relatório médico do primeiro
atendimento, com emissão da CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho), e anexar informações do
atendimento hospitalar feito ao trabalhador, comunicando ao INSS para fins de concessão do benefício. Nesse
caso, qual o tipo/nome o tipo do benefício que deverá ser concedido pelo INSS e qual a conseqüência
trabalhista que este afastamento trará quando o empregado em questão tiver alta do INSS?
Resposta: O nome do benefício que deverá ser concedido ao empregado é o Auxílio doença acidentário. A
consequência trabalhista deste afastamento é que deverá ser concedido ao empregado a readaptação
profissional caso tenha alguma sequela que possa reduzir sua capacidade de trabalho.
Gabarito: O benefício de prestação previdenciária chama­se "Auxílio­Doença Acidentário" e ele, ao retornar ao
emprego terá garantia de emprego contra a despedida sem justa causa por 12 meses.
  3a Questão (Ref.: 591836) Pontos: 1,0  / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis,
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa
correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da
condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e
outra posterior (sucessão normativa).
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
  As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
Ambas as asserções são falsas.
  4a Questão (Ref.: 782565) Pontos: 1,0  / 1,0
Equiparam­se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados. Complete a frase:
  Empregador
Entidades do Terceiro Setor
Empresa pública
Autônomo
Empregado
  5a Questão (Ref.: 642826) Pontos: 1,0  / 1,0
Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de
2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o
Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um
intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho
do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona­
se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
por prazo de experiência especial
por simples prestação de serviços
  por prazo indeterminado
por prazo experiência
por prazo de experiência temporário
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 585473) Pontos: 1,0  / 1,0
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra
prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
  por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
Nenhuma das alternativas está correta;
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
Todas as alternativas estão corretas;
  7a Questão (Ref.: 742784) Pontos: 0,5  / 0,5
(FCC ­ 2013 ­ 12ª Região) Hércules trabalha na empresa "Semideuses Produções Ltda.", cumprindo jornada
legal de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se deslocar de sua residência até o local de trabalho e
o mesmo tempo para o seu retorno, utilizando ônibus fretado pago pela empresa, embora pudesse utilizar
transporte público coletivo para fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto de
ônibus. Nessa situação, conforme norma legal,
  o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado
na jornada de trabalho.
o tempo de deslocamento da residência ao local de trabalho e o seu retorno será considerado na jornada
de trabalho do empregado, visto que não ultrapassa 30 minutos.
será computado na jornada de trabalho o tempo gasto no deslocamento e para seu retorno visto que foi
excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
diante do fornecimento da condução pelo empregador, o período de deslocamento será computado na
jornada de trabalho, ainda que haja a possibilidade de utilização de transporte público.
somente em caso de previsão em cláusula de acordo ou convenção coletiva é que o tempo de ida até
local de trabalho será computado na jornada de trabalho, mas o mesmo não se pode falar para o
retorno.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 46532) Pontos: 0,0  / 0,5
Na extinção do Contrato de Trabalho
  por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
  com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
  9a Questão (Ref.: 571073) Pontos: 0,5  / 0,5
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é Verdadeira a afirmação:
  Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir,
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveisao atendimento das necessidade inadiáveis da
comunidade.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo
iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados
ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 674413) Pontos: 0,5  / 0,5
______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua
capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
  Auxílio acidente;
Auxílio doença;
Auxílio reclusão;
Bolsa família.
Salário família.
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.