BDQ Prova Gestão Integ. de RH

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GST1070_AV_201407321587 » GESTÃO INTEGRADA DE RH  Avaliação: AV
Aluno: 201407321587 ­ ELAINE CRISTINA RIBEIRO
Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCODANIELE CRUZ DA SILVA FIGUEIREDO LUZ Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 2     Data: 17/06/2016 17:59:40 (F)
  1a Questão (Ref.: 574660) Pontos: 1,0  / 1,0
Chiavenato (2009, p. 120) afirma que a responsabilidade pela a ARH cabe a cada executivo de linha, como o
chefe ou gestor de cada órgão na organização. Qual o papel do profissional de Recursos Humanos neste novo
cenário?
Resposta: Trabalhar para que os individuos das organizações integrem o quadro de pessoal e trabalhem com
eficiência para que a empresa possa alcançar seus objetivos. O profissional de RH deste novo cenário deve
possuir um olhar sistêmico, como um todo e não em partes. A estrutura da organização deve ter os setores
interligados para que funcionem de maneira harmoniosa contribuindo para o sucesso da organização.
Gabarito: O chefe direto é quem irá decidir sobre a administração de seus colaboradores, decidindo sobre
admissões, promoções, transferências, desligamentos e outros tópicos. Assim, à ARH caberá uma função de
consultoria e aconselhamento, além da prestação de serviços especializados, como treinamento e análise e
avaliação de cargos.
  2a Questão (Ref.: 159315) Pontos: 1,0  / 1,0
A liderança é mais uma arte, uma crença, uma condição da alma do que um conjunto de coisas a fazer. Os atos
visíveis da liderança artística se expressam verdadeiramente na sua própria práxis. Os artistas têm a
capacidade de colocar o que é ordinário e comum em uma perspectiva mais ampla, incentivando os outros a
ver o mundo de forma diferente. Na falta desse olhar artístico como ficam as pessoas da organização?
Resposta: Ficam sem direção. Não tem como convergir seus esforços para um resultado comum a todos. Por
isso a importância da liderança.
Gabarito: Ficam em posição subalterna e perdem com facilidade o sentido da visão por estarem concentradas
em rotinas e tarefas do dia a dia.
  3a Questão (Ref.: 13625) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou
que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das
contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é
gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que:
os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos.
os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas
nas decisões.
as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas.
os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo.
  as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 691501) Pontos: 1,0  / 1,0
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente
externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
Relações com sindicatos e legislação trabalhista
Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
  Treinamento e Higiene e segurança
Legislação trabalhista e treinamento
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 227407) Pontos: 1,0  / 1,0
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração
que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização
e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função
do RH:
  Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
Motivar as pessoas, direcionando­as aos objetivos organizacionais.
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 243297) Pontos: 0,0  / 1,0
Recomenda­se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
  atrair poucos candidatos para o cargo
conhecer a habilidade redacional dos interessados
conhecer as intenções salariais dos candidatos
receber currículos personalizados
  manter a confidencialidade do nome da empresa
  7a Questão (Ref.: 126512) Pontos: 0,5  / 0,5
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/
¿AMBIENTAÇÃO¿:
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
  APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 569419) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual a diferença entre Desenvolvimento Profissional e Formação Profissional?
Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, mais rápida e com menos chances
de errar no ambiente de trabalho, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma
carreira com objetivos mais longos.
  Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira com objetivos mais longos,
enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, com objetivos mais
amplos e imediatos.
Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, com objetivos mais amplos e
imediatos, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma carreira com objetivos
mais longos.
Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para a vida dentro de uma determinada organização,
enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, independente do grau de
assertividade.
Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira independente de seus objetivos,
enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, com objetivos regulares.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 692572) Pontos: 0,5  / 0,5
O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos
observados em diferentes profissões. Entre os militares, o termo análogo ao salário, chama­se (assinale a única
opção correta):
Honorários
  Soldo
Participação nos lucros ou resultados
Vencimentos
Bônus
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 692589) Pontos: 0,5  / 0,5
Consideramos ato inseguro, marque a opção correta:
 
Uma situação do trabalhador que prejudique a sua família.
Um comportamento do trabalhador e outro da empresa que pode provocar um acidente de trabalho. 
Uma condição insegura do trabalhador.
  Um comportamento do trabalhador que pode provocar um acidente de trabalho.
Uma situação de acidente causada pelas condições da empresa .
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.