Remuneraçao estratégica AV EAD 2016

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Avaliação: GST0528_AV_200901229272 » REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 200901229272 - JOANA PAULA FERREIRA DA SILVA 
Professor: JOSE ANTONIO DE BARROS Turma: 9007/AG 
Nota da Prova: 1,5 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 16/06/2016 18:08:09 
O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0. 
 
 
 1a Questão (Ref.: 200901865522) Pontos: 0,0 / 1,0 
Apesar de termos tantas vantagens em relação ao plano de benefícios flexíveis para os demais modelos em 
especial para o modelo tradicional, temos visto que um número pequeno de empresas adere a este modelo em 
estatísticas recentes fala-se em um número de no máximo sete por cento, no seu entendimento quais seriam as 
principais razões para isto. 
 
 
 
Resposta: A adoção é um plano de beneficios flexiveis. Mesmo que não tenha sido pais biologicos, tem direito ao 
beneficio concedido, como o normal. 
 
 
Gabarito: A adoção de um plano flexível de benefícios corresponde a um aumento da complexidade da gestão 
de recursos humanos. No sistema tradicional, ainda que haja potencialmente mais conflitos e insatisfações, a 
condição operacional é mais simples. Esta maior complexidade dos planos flexíveis implica algumas outras 
dificuldades: O custo inicial de implantação do sistema, que inclui elaboração do plano, comunicação aos 
envolvidos e desenvolvimento de um sistema de informação. O custo de manutenção, que inclui melhoria 
contínua do sistema de informação e acompanhamento de todos os itens quanto à utilização, custo e satisfação 
dos clientes internos. O risco de utilização excessiva de alguns itens. Isto pode ocorrer uma vez que os 
funcionários naturalmente optem por itens que veem como mais úteis. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 200901412591) Pontos: 0,0 / 1,0 
Picarelli Filho e Wood Junior, no livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), registram que a previdência 
complementar vem ganhando importância desde que, em 1889, foi utilizada pela primeira vez (p.93). A 
principal razão para o crescimento de tal programa, para os autores, diz respeito à insegurança econômica na 
terceira idade, tendo em vista a "redução da capacidade de geração de renda¿ ness etapa da vida (p.93). 
Diversas são as vantagens dos programas de PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR, tanto para a empresa, quanto 
para os funcionários. Destaque duas vantagens para as organizações e, duas, para os funcionários. 
 
 
 
Resposta: 2 vantagens para o funcionário: - Doenças ou Acidentes, com isso a pessoa ficara na 
responsabilidade do INSS até a data da pericia. - Recebe um salario minimo quando tiver seu tempo de 
contribuição ao INSS. 2 vantagens para a organização: - Se o funcionario tiver mais de 15 dias de atestado, a 
empresa so pagara os 15 dias de salarios; - E o funcionario estando afastado não recebe os beneficios da 
empresa. 
 
 
Gabarito: Para os autores, são vantagens para as empresas: atração de talentos, melhoria nas relações na 
empresa, estímulo à produtividade, renovação do quadro de pessoal, redução de custos com encargos e 
salários, redução da carga tributária. São vantagens para os empregados: melhor qualidade de vida após a 
aposentadoria, redução da carga tributária, acesso facilitado a financiamentos e empréstimos, acesso a seguro 
de vida em grupo, acesso a convênios e defesa contra adversidades em qualquer momento (p.96). 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 200901830187) Pontos: 0,0 / 1,0 
Para que a Remuneração Estratégica seja implantada em uma Empresa, é preciso que se cumpram algumas 
etapas. Identifique qual alternativa está ERRADA: 
 
 
 Definição dos Títulos dos Cargos e respectivos Salários de cada Empregado 
 
Diagnóstico da Empresa 
 
Garantia da Evolução Contínua do Sistema 
 
Construção de um Sistema de Remuneração 
 Definição do Modelo Conceitual 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 200901432242) Pontos: 0,0 / 1,0 
Remuneração funcional é uma das alternativas inseridas no conceito de Remuneração Estratégica, segundo 
Picarelli Filho e Wood Jr (2004). Das opções a seguir, qual delas melhor se alinha ao referido programa ou 
abordagem? 
 
 
 
Remuneração funcional é aquela em que o salário está associado às funções das pessoas e não aos 
cargos; trata-se de um incentivo financeiro de curtíssimo prazo; 
 Remuneração funcional é gerada através dos planos de cargos e salários; fornece maior ênfase sobre os 
cargos ocupados pelos empregados; 
 Trata-se de um programa de remuneração variável de longo prazo, considerando-se as funções das 
pessoas, seus resultados e competências; 
 
Remuneração funcional é o mesmo que PCS. Ambos estão associados às pessoas e consideram suas 
competências e habilidades; 
 
Remuneração funcional e por habilidades estão em um mesmo contexto: ambas representam incentivos 
financeiros de longo prazo; 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 200901825168) Pontos: 0,0 / 1,0 
A implantação da remuneração por habilidades representa um contrato de desenvolvimento contínuo, trazendo 
mudanças internas consideráveis. Qual dos itens relacionados, não corresponde a uma tendência natural da 
Remuneração por Habilidades? 
 
 
 
Valorização do trabalho em equipe 
 
Estruturas organizacionais com menor número de níveis hierárquicos 
 
Foco no aperfeiçoamento contínuo 
 Pressões para redução de custos 
 Menor amplitude de responsabilidades para indivíduos e grupos 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 200901326088) Pontos: 0,0 / 1,0 
O sistema de remuneração por competência é mais aplicável a que nível? 
 
 
 
Comercial 
 Gerencial 
 
Supervisão 
 Operacional 
 
Administrativo 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 200901479630) Pontos: 0,5 / 0,5 
Conforme observado em REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, muitas são as formas, alternativas ou programas de 
remuneração indireta. Segundo Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, o salário indireto 
representa um componente importante do pacote de remuneração de uma organização. Encontram-se entre tais 
programas, de acordo com tais autores: 
 
 
 
Auxílio aluguel de residência, auxílio creche, remunração por habilidade, remuneração por competências 
e incentivos financeiros de longo prazo; 
 
Previdência privada, auxílio reclusão, complemento por auxílio doença, gratificação por desempenho e 
participação nos lucros ou resultados; 
 
Remuneração variável, assistência odontológica, previdência privada e auxílio refeição; 
 Assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo (SVG), previdência privada ou auxílio 
alimentação; 
 
Auxílio refeição, adicional por tempo de serviço, salário e bonificações; 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 200901875171) Pontos: 0,5 / 0,5 
Uma empresa pretende adotar como forma de remuneração a participação acionária. Como é classificada essa 
forma de remuneração? 
 
 
 
Remuneração fixa 
 Variável de longo prazo 
 
Variável de curto prazo 
 
Variável de médio prazo 
 
Remuneração indireta 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 200901876575) Pontos: 0,0 / 0,5 
O Plano de Participação Acionária (PPA) Propicia: 
 
 
 
É um programa vinculado somente ao cargo do colaborador 
 Somente maiores ganhos financeiros a empresa 
 Alinhar os interesses do empregado ao da empresa 
 
Não traz grandes vantagens a empresa 
 
Traz resultados financeiros a curto prazo 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 200901869742) Pontos: 0,5 / 0,5 
Leia as sentenças abaixo alusivas a temática Mudança Organizacional e depois assinale a resposta correta: I- 
Temos que ter em mente que a mudança sempre tira algumas pessoas de sua zona de conforto, gerando com 
isto uma resistência natural. II- Temos que ter a habilidade de utilizar nossas competências em relacionamentointerpessoal e todo o conhecimento que for necessário para mostrarmos as vantagens da mudança para a 
organização e para cada um de seus integrantes, a importância de nos mantermos atualizados e com vantagem 
em relação ao mercado e aos nossos principais concorrentes. III- As mudanças não precisam ser trabalhadas 
pela organização, uma vez que são mecanismos de seleção do mercado e nada adiantará em gerenciar este 
assunto. 
 
 
 
As opções I, II e III estão corretas. 
 Apenas as opções I e II estão corretas. 
 
Apenas a opção I está correta. 
 
Apenas a opção II está correta. 
 
Apenas a opção III está correta.