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APOL 4_Administração Estratégica e Análise Econômica_Nota 100

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Questão 1/5
As flutuações de emprego e produto que ocorrem na economia são explicadas por duas teorias que podem ser consideradas como a base da macroeconomia. Uma voltada para as flutuações de longo prazo e determinantes da oferta agregada e outra para as flutuações de curto prazo que determinam a demanda agregada.
Fonte: TEBCHIARINI, F. R. Princípios de economia: micro e macro. Curitiba, Editora Intersaberes, 2012.
 
Com base no texto acima, sabe-se que há duas linhas de pensamento sobre as flutuações macroeconômicas. A linha de pensamento que é baseada na Lei de Say, na qual a oferta cria sua própria demanda e, portanto, havendo equilíbrio de mercado é:
 
	
	A
	demanda de fatores;
	
	B
	oferta de bens e serviços;
	
	C
	macroeconomia keynesiana;
	
	D
	economia clássica do pleno emprego;
	
	E
	microeconomia da demanda;
Questão 2/5
Dois colaboradores têm os mesmos valores salariais e a mesma função. No entanto, quando surge alguma questão urgente, um dos funcionários apresenta uma resolução rápida para o problema, já o outro nem deixa o problema surgir. São competências diferentes, mas qual é mais valiosa.  
Agora, analise as alternativas abaixo e assinale a que ilustra a diferença entre competência e competência essencial:
	
	A
	uma competência refere-se a estratégia funcional melhor executada de uma empresa e uma competência essencial refere-se a estratégia de negócio melhor executada.
	
	B
	uma competência refere-se ao recurso mais estrategicamente importante de uma empresa enquanto uma competência essencial refere-se à base da vantagem competitiva de uma empresa sobre os rivais.
	
	C
	a competência é uma atividade interna de forma competitiva relevante que uma empresa executa especialmente bem em relação a outras atividades internas, ao passo que uma competência essencial é uma atividade competitiva importante desempenhada pelos aliados estratégicos.
	
	D
	uma competência representa a proficiência na realização de uma atividade interna enquanto uma competência essencial é uma atividade interna eficientemente realizada que é central para a estratégia e competitividade de uma empresa.
	
	E
	uma competência essencial normalmente reside em tecnologia e recursos físicos, enquanto uma competência empresarial geralmente reside no capital humano, capital de informação, ou capital organizacional.
Questão 3/5
Existem falhas de mercado que necessitam de atuação do governo, já que o mercado por si só não consegue eliminar as externalidades negativas ou em função da existência de poder de mercado. Com base nessas falhas de mercado, o governo pode atuar para melhorar as condições do mercado.
Dentre as funções do governo, julgue as afirmativas a seguir:
I. Função alocativa – transportar bens e serviços de um estado para outro que não produz determinado bem.
II. Função distributiva – promover a distribuição de renda.
III. Função estabilizadora – aumentar o nível de emprego e manter a estabilidade dos preços.
IV. Função de cargos públicos – gerar emprego para reduzir o desemprego no país.
 
São corretas as afirmativas:
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e IV, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas III e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativa IV, apenas.
Questão 4/5
A liderança estratégica cria condições favoráveis para o processo de execução da estratégia e maximização do retorno sobre o investimento. Assim, qual das sentenças a seguir é essencial para a tarefa de liderar para a boa execução da estratégia e excelência operacional?
	
	A
	Impelir gerentes e supervisores para praticar atividades de nível mais baixo.
	
	B
	Ser um bom motivador e um gestor com bom poder de tomada de decisão.
	
	C
	Certificar-se de que a empresa tem um bom plano estratégico e orientar unidades organizacionais para alcançar bons resultados.
	
	D
	Proporcionar a capacitação dos funcionários, usando uma abordagem descentralizada para a tomada de decisões.
	
	E
	Ser bom em projetar uma estrutura de recompensa estratégica.
Questão 5/5
Antes da humanidade inventar a moeda, a remuneração do trabalho humano era feita com mercadorias, como carneiro, porco, sal e peles. A palavra salário, aliás, surgiu a partir da porção de sal que era dada como pagamento aos soldados na Roma antiga. Ao descobrir que o sal, além de ajudar na cicatrização, servia para conservar e dar sabor à comida, os romanos passaram a considerá-lo um alimento divino, uma dádiva de Salus, a deusa da saúde.
Fonte:< http://super.abril.com.br/comportamento/salario> Acesso em 12 abr. 2016
 
A evolução da moeda tem acompanhado a sofisticação das necessidades comerciais da sociedade. Esse desenvolvimento da moeda ao longo do tempo, desde o sal, passando pelo ouro até a moeda escritural, conhecida nos dias atuais, resultou em quatro características físicas da moeda atual que são:
	
	A
	dificuldade de falsificação, durabilidade, transportabilidade e desvalorização.
	
	B
	monetarização, desvalorização, dificuldade de falsificação e divisibilidade.
	
	C
	divisibilidade, durabilidade, inflacionalização e monetarização.
	
	D
	dificuldade de falsificação, divisibilidade, durabilidade e transportabilidade.
	
	E
	desvalorização, inflacionalização e monetarização e transportabilidade.

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