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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
CURSO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
DESAFIO PROFISSIONAL
Disciplinas norteadoras: Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.
CURSO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora Presencial: Mara Luiza Mendes
Tutora Ead: Fernanda
Cleonice Lourenço			 RA 0127513155 – 2º A
Francielli Kathlen de C. A. Silva	 RA 9918003411 – 2º A
Gabriela França do N. Mendonça	 RA 1208388930 – 2º A
Jaqueline Saldanha			 RA 1246441358 – 2º A
 SOROCABA / SP
2016
INTRODUÇÃO
Carlos é diretor de RH do Frigorífico Brasfrig e precisa, juntamente com os demais membros de sua equipe, elaborar um relatório destinado ao setor jurídico empresa, auxiliando na busca de soluções para o caso de um funcionário com problemas nas rotinas trabalhistas e casos de exposição à insalubridade em grau máximo.
Este trabalho tem como objetivo sanar os problemas na empresa com relação a folha de pagamentos e saúde e segurança no trabalho.
Passo 1 
ANALISE DA LEGISLAÇÃO E NORMAS TRABALHISTA
Legislação trabalhista são as Leis que regulamentam os direitos e deveres dos trabalhadores, assim como, os direitos e deveres dos empregadores. 
Ela existe para proteger o trabalhador que empreende seus esforços em busca de um objetivo comum com o empregador, e do seu salário obtém o sustento próprio e de sua família. Portanto o trabalho tem uma crucial importância social, e o Estado também tem o dever de proteger suas relações. 
Para evitar reclamações trabalhistas, o empregador deve cumprir estritamente a legislação trabalhista vigente. Para tanto, recomenda-se conheça a pratique o conteúdo das leis 
A legislação trabalhista no Brasil é bastante ampla e muitas vezes detalhada, sempre sofre alterações em virtude da dinâmica do direito do trabalho, desta forma, é obrigação do empregador estar atualizado sobre a legislação e suas alterações. 
Atualmente estão em vigor 36 NRs (Normas Regulamentadoras),
Abaixo segue algumas:
NR 02 - Inspeção Prévia 
NR 03 - Embargo ou Interdição 
NR 04 - Serviços Especializados em Eng. de Segurança e em Medicina do Trabalho 
NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
NR 06 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI 
NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
Veremos mais no decorrer do trabalho.
NR-36 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM EMPRESAS DE ABATE E PROCESSAMENTO DE CARNES E DERIVADOS.
O empregador deve adotar meios técnicos e organizacionais para reduzir os esforços nas atividades de manuseio de produtos.
Nas atividades de levantamento e carregamento de cargas de forma contínua devem ser previstos estoques tampões entre determinados postos de trabalho a fim de minimizar as pressões devidas ao ritmo da produção e propiciar maior autonomia aos trabalhadores.
9.4.2 Caso seja identificada exposição a agente biológico em atividade conforme o item anterior, deverá ser efetuado o controle dos riscos biológicos, utilizando-se, no mínimo, das seguintes medidas:
limpeza e desinfecção dos locais;
fornecimento de equipamentos de proteção individual adequados;
treinamento e informação aos trabalhadores:
sobre os riscos gerados por agentes biológicos;
as medidas preventivas existentes e necessárias;
o uso adequado dos EPI;
procedimentos em caso de acidente.
Onde as atividades possam expor o trabalhador ao contato com excrementos, vísceras e resíduos animais, devem ser adotadas medidas técnicas, administrativas, organizacionais, de mudanças no processo e no modo de produção a fim de eliminar, minimizar ou reduzir o contato direto do trabalhador com estes produtos ou resíduos.
 
Passo 2 
Nesse passo, nós da equipe de RH, juntamente com o gestor Carlos, iremos apontar procedimentos que serão adotados pela empresa, para sanar os problemas de cálculo na folha de pagamento e de segurança no local de trabalho.
Apontamos formas e estratégicas para um cálculo preciso e um acompanhamento das horas trabalhadas no período noturno; 
Devido a todos os problemas ocasionados com os horários, optamos então por ser instalado na empresa um relógio de ponto digital e na portaria uma catraca. Feito isso cada funcionário registrará seu horário de entrada e saída, almoço e retorno. Assim as horas extras serão todas calculadas corretamente e automaticamente encaminhado para o setor responsável que terá mais facilidade para calcular e emitir corretamente a folha de pagamento. Lembrando que, as horas extras não poderão exceder ao tempo máximo de duas horas diárias.
Apresentamos medidas que serão adotadas para aperfeiçoar a capacitação dos funcionários, conforme a máquina ou o equipamento que manuseiam durante o trabalho;
Para o aperfeiçoamento e capacitação dos funcionários será elaborado treinamento com finalidade de educar o funcionário na prática de Segurança do Trabalho focando na necessidade de se implantar uma estrutura voltada à prevenção direcionada aos riscos de acidentes na segurança do trabalho. 
O treinamento terá uma carga horária de 24hrs, que serão distribuídas em no máximo oito horas trabalhadas, e será realizado normalmente durante as atividades realizadas na empresa.
Apontamos medidas que a empresa deverá adotar para minimizar o impacto do contato dos funcionários com os agentes biológicos presentes na rotina de trabalho. Na tentativa de minimizar o impacto dos funcionários com os agentes biológicos, a empresa distribuirá EPI(equipamentos de proteção individual) a todos os funcionários , sendo eles japona térmica, calças térmica, luvas térmicas tudo em nylon para temperatura térmica de -35°C até -60°C dependendo do setor. Serão distribuídos, botas, toucas, mascaras. Todos os funcionários receberão instruções sobre o uso correto dos EPI. A empresa ficara sempre responsável pela substituição do mesmo, quando houver necessidade. Buscando assim uma maneira de garantir condições adequadas para realizações de tarefas diárias.
Será realizado uma limpeza periódica para que não haja acumulo de sujeiras que possam causar danos ao funcionário e aos produtos ali manuseados.
Uma vez por mês será feito palestras com os funcionários para estar sempre alertando sobre a saúde e a segurança no local de trabalho, e terá placas pela empresa lembrando os funcionários do uso dos EPI’s .
Passo 3 
Nesse passo, vamos apresentar os resultados esperados e a conclusão do relatório.  
-  De acordo com as medidas relatadas esperamos obter resultados positivos com os cálculos considerando que não haja mais erros com as folhas de pagamento, sendo respeitado o que foi apresentado, assim não oscilando  nos salários. 
- Todos os funcionários irão fazer cursos para melhorar o manuseio dos equipamentos assim evitando acidentes e percas para a empresa. Assim como também todos irão receber seus devidos equipamentos de segurança, necessário para suas funções. 
- E para motivar todos funcionários a se manter organizando, e o local devidamente limpos, poderá haver  uma premiação para aquele que se destacar em organização, limpeza, redução de percas, assim ira colaborar para a melhoria da empresa. 
- De acordo com a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho); pudemos investigar, promover e divulgar o zelo pela observância das normas de segurança, Aos trabalhadores da empresa compete indicar à CIPA situações de risco, apresentar sugestões e observar as recomendações quanto à prevenção de acidentes, utilizando os equipamentos de proteção individual. O mais importante é estabelecer uma relação a forma como os trabalhos são realizados, objetivando sempre melhorar as condições de trabalho, visandoa humanização do trabalho, e SESMT também tem a função de alertar e dar instruções para os funcionários sobre o aparecimentos de novas doenças, esclarecimentos sobre qualquer tipo de doença e também evitar que pequenos acidentes de trabalhos possam acontecer e prejudicar a empresa. 
-  Assim iremos apresentar uma possível palestra todo semestre envolvendo a CIPA e SESMT com os seguintes: 
A CIPA terá por atribuição: 
- Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; 
 - Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho 
 -Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;  
- Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;  
- Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; 
 - Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; 
 - Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;  
- Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; 
E cabe aos funcionários: 
1) Participar da eleição de seus representantes;  
2) Colaborar com a gestão da CIPA; 
3) Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; 
4) Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho 
Passo 4 
Nesse passo, você deverá sistematizar o relatório, estruturando, em um documento único, as produções feitas nos passos 1, 2 e 3. Lembre-se de que o relatório deverá conter em sua estrutura: introdução, procedimentos, resultados, conclusões e sugestões.
 A empresa Frigorífica Brasfig juntamente com Carlos que é diretor do RH estabeleceu meios de cuidados para os colaboradores quando forem ter exposição direta ou indireta com certos tipos de agentes biológicos, sendo esses cuidados quando forem até mesmo fazer uma simples limpeza no local, foram entregados á todos os colaboradores os EPI, e juntamente também damos a eles um treinamento de como utilizar os EPI e até mesmo os agentes biológicos, para não ter o contato físico com os produtos e não colocar suas vidas em risco.
 Devido a tudo como treinamento e qualificação ao uso dos EPI. Também foi relatado mudanças sobre o quadro de horas extras, sendo que cada funcionário poderá fazer no Maximo 2 horas extras por dia. E para ficar mais pratico e fácil adaptamos ao uso do relógio de ponto, pois assim ajudara a emitir corretamente as horas extras na folha de pagamento de cada funcionário. 
 A empresa também contou com a colaboração da CIPA, aonde de seis em seis esses vão até o local e ministram palestras de segurança e saúde alertando uso dos equipamentos para os colaboradores. 
 Após todas as palestras e as entregas dos equipamentos a empresa exigiu de todos os colaboradores o uso corretamente de cada EPI, pois uma vez que foi entregue e orientado sobre o uso eles têm como obrigação a utilização desses EPI.
 O setor de RH sugeriu a empresa a fazer juntamente com a CIPA a conscientização dos funcionários sobre a saúde e segurança no setor em que se trabalha, e mostrar as consequências que cada agente biológico poderá trazer para os colaboradores, quando seu uso for incorreto e sem a proteção exigida para seu corpo e organismo. 
 Foi contratado um técnico de segurança e saúde do trabalho para verificar em cada setor se está sendo feito o uso correto dos EPI, advertir o mesmo se não seguir as regras e verificar sempre a situação da empresa com estes riscos.
 E para motivar mais e mais os colaborador a manter limpo o local e fazer a utilização dos EPI, estamos dando uma premiação mensal através de sorteio entre os funcionários que não tiver advertência sendo premiado como funcionário do mês consciente, assim para a empresa haverá um ganho pois haverá redução de percas e contribuiçao para o crescimento da empresa.
 Com tudo que foi adotado pela Brasfig se deu a observa que os colaboradores passaram a trabalhar cada dia mais seguros, pois não estão tendo contato com os produtos e passaram a fazer a utilização dos EPI. E com a certeza de suas horas extras pagas em seus pagamentos corretamente. E com a premiação feita ao colaborador que mais se destacar em fazer a utilização dos EPI e manter o local limpo, observamos cada dia mais interesse desses colaboradores. E a parti daí nossa empresa teve um ganho relevante pois tivemos menos percas de produtos e mais ganho de renda.
CONSIDERAÇOES FINAIS
Este trabalho nos ajudou a entender melhor a lidar com os problemas vivenciados diariamente dentro das organizações seja ela publica ou privada. Aprofundamos nossos conhecimentos nas normas regulamentadoras e sobre a comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) e de como se plicar esse aprendizado dentro das empresas.
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