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AVALIANDO O APRENDIZADO AULA 03

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23/05/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=4588130160 1/3
   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II   Lupa  
 
Exercício: GST0556_EX_A3_201311004841  Matrícula: 201311004841
Aluno(a): CLAUDINEI DA CONCEIÇAO PEREIRA Data: 11/05/2016 13:00:27 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201311755559)  Fórum de Dúvidas (6)       Saiba   (2)
De acordo com os nossos estudos, temos verificado que a Avaliação de Desempenho é uma atividade que em
muitos dos casos pode gerar certa ansiedade e desconforto nas pessoas, quer seja ao avaliador, quer seja ao
avaliado. Geralmente, isso ocorre porque:
  Associamos a Avaliação de Desempenho a críticas de conotação negativa.
Obtemos informações apenas dos colaboradores.
Analisamos sempre pela ótica do gestor.
Ela não é feita de forma assertiva.
Conduzimos a avaliação de desempenho bem orientada.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201311786550)  Fórum de Dúvidas (6)       Saiba   (2)
Uma das principais formas de ajudar profissionais a crescer é fazer avaliação de desempenho. É assim que
podemos identificar competências e comportamentos que merecem ser aprimorados. Há vários métodos que
podem ser aplicados para esse fim. Marque a alternativa que está errada.
  Método Personalizado
Método da Pesquisa de Campo
Método 360graus
Método de Escalas Gráficas
Método da Escolha Forçada
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201311786545)  Fórum de Dúvidas (6)       Saiba   (2)
Quando na avaliação de desempenho é utilizada a autoavaliação, há um comprometimento maior dos
funcionários em relação aos resultados gerando maior participação de ambos, funcionário e gerente. Nesse
caso estamos lidando com qual tipo de organização ?
  Democrática
Paternalista
Autocrática
Mista
Liberal
23/05/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=4588130160 2/3
  4a Questão (Ref.: 201311256676)  Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba   (2)
Atualmente é consenso que o gestor é o profissional mais adequado para avaliar o desempenho de cada integrante da sua equipe.  Para eficácia
do processo é preciso considerar alguns cuidados.   Apenas um item relacionado abaixo não faz parte dos cuidados  que o gestor precisa ter no
momento da avaliação.  Marque o item  errado.
  imparcialidade do gestor no momento da avaliação;
 uꄆꀆlizar os métodos e as ferramentas desenvolvidos pela área de RH adequadamente .
 o gestor deve manter‐se sempre como observador;
 o  gestor deve conhecer o trabalho do avaliado;
   pedir opinião da sua equipe para fazer uma avaliação mais justa;
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201311256677)  Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba   (2)
 
As avaliações de desempenho devem  obedecer a uma periodicidade.   Conforme a natureza da aꄆꀆvidade desenvolvida, ou conforme a cultura
da empresa,  o espaço de tempo entre uma avaliação e outra pode ser:
  Trimestrais, quadrimestrais ou semestrais;
No máximo de dois em dois meses;
Realizada somente quando houver necessidade.
De dois em dois anos;
Todos os meses para monitorar falhas de desempenho;
  6a Questão (Ref.: 201311256883)  Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba   (2)
Bergamini (1986, p.59), cita as causas das diferenças individuais de desempenho no trabalho como sendo:
I ­ porque já nasceram diferentes umas das outras; são as chamadas variáveis inatas.
II ­ porque os gestores têm suas referências individuais entre seus empregados; são chamadas variáveis
gerenciais.
III ­ porque passaram por experiências de vida diferentes; são as chamadas variáveis adquiridas.
IV ­ porque os salários não sendo os mesmos propiciam que as pessoas se revoltem e produzam segundo
aquilo que lhes é pago; São chamadas variáveis financeiras.
Assinale a alternativa que indica as afirmações corretas:
23/05/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=4588130160 3/3
I, II e III
II e IV
  I e III
I, III e IV
II, III e IV
 Gabarito Comentado
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