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23/05/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=4588130160 1/3 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Lupa Exercício: GST0556_EX_A3_201311004841 Matrícula: 201311004841 Aluno(a): CLAUDINEI DA CONCEIÇAO PEREIRA Data: 11/05/2016 13:00:27 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201311755559) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (2) De acordo com os nossos estudos, temos verificado que a Avaliação de Desempenho é uma atividade que em muitos dos casos pode gerar certa ansiedade e desconforto nas pessoas, quer seja ao avaliador, quer seja ao avaliado. Geralmente, isso ocorre porque: Associamos a Avaliação de Desempenho a críticas de conotação negativa. Obtemos informações apenas dos colaboradores. Analisamos sempre pela ótica do gestor. Ela não é feita de forma assertiva. Conduzimos a avaliação de desempenho bem orientada. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201311786550) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (2) Uma das principais formas de ajudar profissionais a crescer é fazer avaliação de desempenho. É assim que podemos identificar competências e comportamentos que merecem ser aprimorados. Há vários métodos que podem ser aplicados para esse fim. Marque a alternativa que está errada. Método Personalizado Método da Pesquisa de Campo Método 360graus Método de Escalas Gráficas Método da Escolha Forçada Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201311786545) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (2) Quando na avaliação de desempenho é utilizada a autoavaliação, há um comprometimento maior dos funcionários em relação aos resultados gerando maior participação de ambos, funcionário e gerente. Nesse caso estamos lidando com qual tipo de organização ? Democrática Paternalista Autocrática Mista Liberal 23/05/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=4588130160 2/3 4a Questão (Ref.: 201311256676) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (2) Atualmente é consenso que o gestor é o profissional mais adequado para avaliar o desempenho de cada integrante da sua equipe. Para eficácia do processo é preciso considerar alguns cuidados. Apenas um item relacionado abaixo não faz parte dos cuidados que o gestor precisa ter no momento da avaliação. Marque o item errado. imparcialidade do gestor no momento da avaliação; uꄆꀆlizar os métodos e as ferramentas desenvolvidos pela área de RH adequadamente . o gestor deve manter‐se sempre como observador; o gestor deve conhecer o trabalho do avaliado; pedir opinião da sua equipe para fazer uma avaliação mais justa; Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201311256677) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (2) As avaliações de desempenho devem obedecer a uma periodicidade. Conforme a natureza da aꄆꀆvidade desenvolvida, ou conforme a cultura da empresa, o espaço de tempo entre uma avaliação e outra pode ser: Trimestrais, quadrimestrais ou semestrais; No máximo de dois em dois meses; Realizada somente quando houver necessidade. De dois em dois anos; Todos os meses para monitorar falhas de desempenho; 6a Questão (Ref.: 201311256883) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (2) Bergamini (1986, p.59), cita as causas das diferenças individuais de desempenho no trabalho como sendo: I porque já nasceram diferentes umas das outras; são as chamadas variáveis inatas. II porque os gestores têm suas referências individuais entre seus empregados; são chamadas variáveis gerenciais. III porque passaram por experiências de vida diferentes; são as chamadas variáveis adquiridas. IV porque os salários não sendo os mesmos propiciam que as pessoas se revoltem e produzam segundo aquilo que lhes é pago; São chamadas variáveis financeiras. Assinale a alternativa que indica as afirmações corretas: 23/05/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=4588130160 3/3 I, II e III II e IV I e III I, III e IV II, III e IV Gabarito Comentado Fechar
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