AV PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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	Avaliação: GST0574_AV_201404082311 (AG) » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	Professor:
	JANDIRA INACIA DA ROCHA
	Turma: 9028/AH
	Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 2  Data: 11/06/2016 16:22:51
	
	 1a Questão (Ref.: 201404915957)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo Rogers (1952), nós, seres humanos, ¿não estamos muito dispostos a aceitar informações contrárias aos nossos preconceitos e crenças pessoais¿. Reflita e comente acerca do papel da Psicologia na mediação das diversidades como personalidade, percepção e valores.
		
	Resposta: A Psicologia exerce importante papel na mediação e facilitação da vivência das pessoas em sociedade e nas organizações, tendo em vista que a partir de seus estudos, são efetivados métodos e práticas para tornar a convivência humana mais harmoniosa, além de favorecer o desenvolvimento pessoal e profissional dos indivíduos.
	
Gabarito: A Psicologia é uma ciência que estuda o comportamento dos indivíduos, considerando os traços de personalidade de cada pessoa, o tipo de percepção que o indivíduo tem do mundo e dos valores agregados por ele ao longo de sua experiência. A Psicologia media tais diversidades na medida em que orienta oferecendo subsídios para melhor entender a natureza humana e, consequentemente, a sua conduta.
	
	 2a Questão (Ref.: 201404929727)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O processo de seleção de pessoal nas organizações envolve uma série de avaliações feitas por um ou mais profissionais os quais, independentemente da técnica utilizada estão sujeitas a falhas e vieses que podem distorcer o processo de seleção de pessoas. Nesse sentido, explique o que é o Erro de Leniência.
	
Resposta: É o Erro de Leniência ocorre quando os avaliadores devido a características comuns dos avaliados, atribuem maior valor a esses candidatos, assim distorcendo a validade da seleção.
	
Gabarito: Esse tipo de erro acontece quando o entrevistador é muito pouco exigente, logo ele tende a aceitar qualquer candidato, acreditando que o mesmo com a menor das competências está apto a desempenhar uma determinada função. O contrário também pode acontecer, ou seja, o avaliador, tende a menosprezar aquela candidato com ótima performance no processo seletivo.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): adequado ao que se pede
	
	 3a Questão (Ref.: 201404800479)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Embora a Psicologia enquanto ciência seja jovem, o estudo do comportamento humano ainda que de forma não sistemática, é tão antigo quanto a existência da humanidade. A maioria dos estudiosos que descrevem a história da Psicologia identifica as suas origens por:
		
	
	Platão, Freud e Wundt
	
	Aristóteles, Wundt e Freud
	 
	Sócrates, Platão e Aristóteles
	
	Sócrates, Aristóteles e Wundt
	
	Sócrates, Platão e Freud
	
	 4a Questão (Ref.: 201404708567)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados das necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três necessidades interpessopais: Inclusão, Controle e Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta:
		
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados pelos demais membros do grupo.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas estabelecidas para o trabalho.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua afeição com outras pessoas.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
	 
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte integrante do grupo.
	
	 5a Questão (Ref.: 201404359137)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nas organizações o modo como cada pessoa interpreta os fatos que ocorrem depende das suas vivências, da sua personalidade e do contexto situacional. Nesse sentido é correto afirmar que:
	
	
	O conceito de percepção não é aplicável às organizações.
	
	As organizações impõem percepções falsas para seus colaboradores.
	
	A percepção é sempre coletiva e transferível.
	 
	A percepção é sempre pessoal e intransferível.
	
	Os colaboradores de uma mesma equipe percebem os eventos o trabalho sempre da mesma forma.
	
	 6a Questão (Ref.: 201404807329)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao lançar o conceito de inteligências múltiplas, Gardner (1983) possibilitou que um gestor identificasse diversas variações dentro de sua equipe. Quando um profissional demostra extrema facilidade para conviver e trabalhar em equipe podemos indicar que ele esteja apresentando a inteligência denominada de:
		
	
	Matemática
	 
	Interpessoal
	
	Espacial
	
	Musical
	
	Corporal
	
	 7a Questão (Ref.: 201404326943)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária
		
	
	Habilidade de relacionamento interpessoal;
	
	Habilidade de trabalhar em grupo;
	
	Habilidade de introversão.
	
	Habilidade de extroversão
	 
	Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
	
	 8a Questão (Ref.: 201404319854)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Qual o nome da percepção quando atribuímos às pessoas características próprias, distorcendo o que de fato são? Assinale a Única resposta correta.
		
	
	Efeito de contraste
	 
	Efeito de Halo
	 
	Projeção
	
	Estereotipagem
	
	Percepção seletiva
	
	 9a Questão (Ref.: 201404717783)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Chiavenato (2000) afirma que o treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens, a saber:
		
	
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Mudança de personalidade;;
	
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Desenvolvimento de preconceitos;
	
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Desenvolvimento de estereótipos;
	 
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Desenvolvimento de conceitos;
	
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Mudança de índole;
	
	 10a Questão (Ref.: 201404659999)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando refletimos sobre a estrutura e aos processos de grupos, podemos afirmas que as pessoas se reúnem em grupos por questões, tais como: Assinale a opção ERRADA.
		
	
	necessidade de poder;
	
	necessidade de alcance de metas;
	 
	necessidade de privacidade;
	
	necessidade de status.
	
	necessidade de afiliação;