AV Administração de recursos humanos

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	Avaliação:  ADMIINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	SILVIO DE SOUZA MOREIRA
	Turma: 
	Nota da Prova: 6,5    Nota de Partic.: X   Av. Parcial X  Data:  /06/2016 
	
	 1a Questão (Ref.: 201411318903)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com as aulas, existem fatores que influenciam em diversos processos da gestão de Recursos Humanos. São fatores classificados como internos e externos. Entre os fatores influenciadores externos (pelo menos 3), temos:
		
	
Resposta: SINDICATO, GOVERNO E ORGANIZAÇÕES CONCORRENTES.
	
Gabarito: Leis e regulamentos, pressões sindicais, condições econômicas, competição entre empresas de um mesmo segmento ou ramo de atividade e questões culturais.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Sua resposta está incoerente com o gabarito apresentado...
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201411143164)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Hoje em dia, os riscos relacionados ao trabalho estão associados ao manuseio e controle de máquinas de alta tecnologia, de substâncias perigosas, bem como de substâncias radioativas. Estes riscos surgiram devido a determinada época histórica, que nos transformou e teve seus efeitos externalizados. Indique que época é esta, frisando suas principais consequências.
		
	
Resposta: A PARTIR DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, QUANDO OS EMPREGADOS PASSARAM A TRABALHAR EM CONDIÇÕES DE RISCOS JUNTAMENTE COM AS MÁQUINAS COM UM RITMO FORTE DE TRABALHO.
	
Gabarito: A resposta deverá conter que a época se trata do período posterior à Revolução Industrial que continua até o momento presente e indicar suas principais consequências.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201411681856)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
		
	
	Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
	
	Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
	 
	Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201411769430)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
		
	 
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar.
	
	Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos financeiros e humanos
	
	É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
	
	È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa
	
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende realizar.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201411253499)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
		
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Segurança e Medicina do Trabalho
	 
	Administração Patrimonial
	
	Admnistração de Cargos e Salários
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201411171492)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se
		
	
	seleção de pessoas.
	 
	recrutamento de pessoas.
	
	desenvolvimento de pessoas
	
	treinamento de pessoas.
	
	empowerment.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201411648163)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo?
		
	 
	Todas as respostas acima
	
	Histórico da empresa
	
	Principais fornecedores
	
	Estrutura organizacional
	 
	Missão, visão e cultura organizacional.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201411212972)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Treinamento é um processo e, como tal, obedece a uma sequência. Assinale a correta:
		
	
	programação da avaliação; planejamento; levantamento de necessidades; ação.
	
	programação do levantamento de necessidades; planejamento; execução; avaliação.
	
	planejamento, programação do levantamento de necessidades; execução; avaliação.
	 
	levantamento de necessidades;programação e planejamento; execução;avaliação.
	
	levantamento de necessidades; execução;avaliação;organização.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201411667220)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	1) Uma forma mais completa de entender o que é Sindicalismo:
		
	 
	d) Organização dos Trabalhadores com vistas ás conquistas sociais, políticas e econômicas diante da classe patronal
	
	e) Organização de Empresários com vistas a exigir melhorias de tributos para a classe que pertencem.
	
	a) Organização de trabalhadores para realização de greves
	
	b) Organização de Trabalhadores com vistas às conquistas sociais
	
	c) Organização dos Trabalhadores com vistas as conquistas sociais, políticas e econômicas diante de outras sindicatos concorrentes
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201411644524)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Insalubridade, termo relacionado à SEGURANÇA DO TRABALHO, em termos laborais, significa:
		
	
	Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
	
	Um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério de Educação.
	
	São as instalações regulares, no que se refere à máquinas ou equipamentos de trabalho, que podem evitar acidentes.
	 
	Um ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas.
	
	É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros.