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TRAB II aula 6 HOMOLOGAÇÃO

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Se o empregado tiver mais de um ano de tempo 
de serviço, a rescisão deverá ser efetuada sob a 
assistência de uma autoridade. 
 
 
Se, com o computo do período aviso prévio, 
resultar mais de um ano de serviço do empregado, 
deverá ser realizada a assistência à rescisão do 
contrato de trabalho 
(CLT, art. 477, § 1º, e art. 487, § 1º) 
HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO DE 
CONTRATO DE TRABALHO. 
 O art. 1º, I, do Dec.-lei n. 779/69, 
 determina que nos processos perante a Justiça 
do Trabalho em que figurem como parte a União, 
os Estados, o Distrito Federal, os 
Municípios e as autarquias ou fundações 
de direito público federais, estaduais e 
municipais que não explorem atividade 
econômica, os recibos de quitação ou pedidos de 
demissão de seus empregados, ainda que não 
homologados, gozarão de presunção 
relativa de validade. 
A quitação só será válida quando realizada: 
 
 Com a assistência do sindicato de classe 
 Perante autoridade do Ministério do 
Trabalho 
HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO 
CONTRATUAL 
 
 
EMPREGADO COM 
MAIS DE 1 ANO 
(art. 477, § 1º, CLT 
 
 
 
 
Poderão ainda, na falta dos órgãos 
mencionado no §1º, proceder a 
homologação 
o representante do Ministério Público 
ou 
Defensor Público, 
e na ausência ou impedimento destes, 
o Juiz de Paz . 
 
(CLT, art. 477, § 3º). 
RECURSO DE REVISTA PEDIDO DE DEMISSÃO 
RESCISÃO CONTRATUAL - AUSÊNCIA DE 
HOMOLOGAÇÃO PELO SINDICATO DE 
CLASSE INVALIDADE. O descumprimento da 
exigência prevista no § 1º do art. 477 da CLT, 
consistente na assistência sindical para a 
homologação de rescisão contratual de 
empregado que trabalha a mais de um ano na 
empresa, implica a invalidade do pedido de 
demissão e, como consequência, a presunção 
relativa de que o rompimento se deu mediante 
despedida imotivada. Recurso de revista 
conhecido e provido 
(RR - 37800-12.2003.5.02.0023, 1ª Turma, Relator 
Ministro Vieira de Mello Filho, DEJT - 18/06/2010). 
“O instrumento de rescisão ou recibo de 
quitação, qualquer que seja a causa ou forma 
de dissolução do contrato, deve ter 
especificada a natureza de cada parcela 
paga ao empregado e discriminado o seu 
valor, sendo válida a quitação, apenas, 
relativamente às mesmas parcelas.” 
 
(§ 2º do art. 477 da CLT) 
 
 
A quitação tem eficácia liberatória em relação as parcelas 
consignadas no recibo, salvo a existência de ressalva. 
 
 A quitação não abrange parcelas não consignadas 
no recibo de quitação 
 A quitação só é válida em relação ao período 
expressamente consignado 
 
HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL 
 QUITAÇÃO: 
 Súmula 330, TST 
SÚMULA 330 DO TST 
 QUITAÇÃO. VALIDADE 
A quitação passada pelo empregado, com assistência de 
entidade sindical de sua categoria, ao empregador, 
com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos 
do art. 477 da CLT, tem eficácia liberatória em relação 
às parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo 
se oposta ressalva expressa e especificada ao valor 
dado à parcela ou parcelas impugnadas. 
I - A quitação não abrange parcelas não consignadas no 
recibo de quitação e, consequentemente, seus reflexos 
em outras parcelas, ainda que estas constem desse 
recibo. 
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos 
durante a vigência do contrato de trabalho, a quitação é 
válida em relação ao período expressamente consignado 
no recibo de quitação. 
OJ nº 270 da SDI-1 do TST 
PROGRAMA DE INCENTIVO À DEMISSÃO 
VOLUNTÁRIA. TRANSAÇÃO EXTRAJUDICIAL. 
PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO 
CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS 
 
A transação extrajudicial que importa rescisão 
do contrato de trabalho ante a adesão do 
empregado a plano de demissão voluntária 
implica quitação exclusivamente das parcelas e 
valores constantes do recibo. 
OJ nº 16 da SDC do TST - TAXA DE 
HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO 
CONTRATUAL. ILEGALIDADE 
 
É contrária ao espírito da lei (art. 477, § 7º, da 
CLT) e da função precípua do Sindicato a 
cláusula coletiva que estabelece taxa para 
homologação de rescisão contratual, a ser 
paga pela empresa a favor do sindicato 
profissional. 
• Em se tratando de empregado analfabeto, o 
pagamento das verbas resilitórias deverá ser efetuado 
obrigatoriamente em moeda corrente, conforme 
dispõe § 4º do art.477,CLT. 
 
• Quanto ao procedimento rescisório o empregado 
menor de 18 anos, seja aprendiz ou não, tem de 
agir com a assistência de seu responsável 
legal, conforme dispõe o art.439 da CLT 
 
Art. 439 - É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos 
salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é 
vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistência dos seus 
responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da 
indenização que lhe for devida 
 
 Qualquer compensação não poderá 
exceder o equivalente a um mês de 
remuneração do empregado 
 
 (§ 5º do art. 477, CLT) 
 
 
15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Prazo para pagamento das verbas da rescisão contratual 
(art. 477, § 6º, CLT) 
 até o 10º dia contado da data 
da notificação da demissão 
até o 1º dia útil após 
o término do contrato 
 
Aviso prévio 
trabalhado 
e 
Término normal 
do contrato a 
termo 
 
 
Ausência do aviso 
prévio, indenização, 
ou dispensa do 
cumprimento 
OJ nº 162 da SDI-1 do TST 
ART. 477 DA CLT. CONTAGEM DO PRAZO. 
APLICÁVEL O ART. 132 DO CÓDIGO CIVIL DE 
2002 
A contagem do prazo para quitação das verbas 
decorrentes da rescisão contratual prevista no 
artigo 477 da CLT exclui necessariamente o dia 
da notificação da demissão e inclui o dia do 
vencimento, em obediência ao disposto no 
artigo 132 do Código Civil de 2002 (artigo 125 
do Código Civil de 1916). 
17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Até o 10º dia da data da 
notificação da demissão 
AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM 
CASA 
OJ – 14 DA SDI-I, TST 
Prazo para pagamento das verbas 
da rescisão 
OJ 14 DA SDI-1 DO TST 
 AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA. 
VERBAS RESCISÓRIAS. PRAZO PARA 
PAGAMENTO 
 
Em caso de aviso prévio cumprido 
em casa, o prazo para pagamento 
das verbas rescisórias é até o 
décimo dia da notificação de 
despedida. 
MULTA 
DO 
ART. 477, § 8º, da CLT 
 Se houver atraso no pagamento, 
isto é, se o empregador não cumprir 
os prazos previstos no § 6º do art. 
477,da CLT ficará sujeito a multa 
administrativa, devida ao MTE, bem 
como ao pagamento de multa em 
favor do empregado, em valor 
equivalente ao seu salário, desde 
que não seja o empregado culpado 
pela mora. 
 . 
 
 
MULTAS: CLT, art. 477, § 8º 
 
ATRASO NO PAGAMENTO 
DAS 
VERBAS RESCISÓRIAS 
 
MULTA 
DO 
ART. 477, 
 § 8º, CLT 
NO VALOR 
DO ÚLTIMO 
SALÁRIO DO 
EMPREGADO 
 
MULTA. ART. 477 DA CLT. PESSOA 
JURÍDICA DE DIREITO PÚBLICO. 
APLICÁVEL. 
 
Submete-se à multa do artigo 477 da CLT a 
pessoa jurídica de direito público que não 
observa o prazo para pagamento das verbas 
rescisórias, pois nivela-se a qualquer particular, 
em direitos e obrigações, despojando-se do "jus 
imperii" ao celebrar um contrato de emprego. 
OJ 238 SDI1 TST 
MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA 
CLT. INAPLICABILIDADE 
 
 
A Massa Falida não se sujeita à penalidade 
do art. 467 e nem à multa do § 8º do art. 477, 
ambos da CLT. 
SÚMULA 388 TST 
 
CASO CONCRETO: 
Luis Antonio foi admitido pela Indústria Ribeirão Ltda. em 
11.03.2003 na função de Analista de Finanças. Nodia 13.05.2013 
foi dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado. O 
empregador efetuou o depósito das verbas rescisórias na conta 
salário de Luis Antonio no dia 23.05.2013, mas a homologação da 
rescisão contratual só aconteceu no dia 12.06.2013, data em que 
foi realizada a baixa na CTPS. Luis Antonio entende fazer jus à 
multa prevista no art. 477, §8º, da CLT, em virtude da 
inobservância do prazo para a homologação da rescisão 
contratual. Além disso, considera que a data da baixa na CTPS 
está incorreta, pois não foi computado corretamente o período do 
aviso prévio, inclusive, para fins de cálculo das férias + 1/3 e do 
décimo terceiro salário. 
Diante do caso apresentado, responda: 
A) Luis Antonio tem direito à multa prevista no art. 477, §8º, da 
CLT? Fundamente sua resposta. 
B) O período do aviso prévio foi computado corretamente, para 
fins de baixa na CTPS de Luis Antonio e cálculo de férias + 1/3 e 
décimo terceiro salário? Fundamente sua resposta. 
QUESTÃO OBJETIVA 
(OAB/FGV) O trabalhador José foi dispensado, sem justa causa, em 
01/06/2011, quando percebia o salário mensal de R$ 800,00 
(oitocentos reais). Quando da homologação de sua rescisão, o 
sindicato de sua categoria profissional determinou à empresa o 
refazimento do termo de quitação, sob o fundamento de que o 
empregador compensou a maior, no pagamento que pretendia 
efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), 
correspondente a um empréstimo concedido pela empresa ao 
trabalhador no mês anterior. Diante do exposto,assinale a alternativa 
correta. 
A) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita 
no valor fixado, devendo se limitar ao valor de R$ 800,00 (oitocentos 
reais), o que importa na necessidade de refazimento do termo de 
quitação, para o ajuste. 
B) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita 
no valor fixado, devendo se limitar ao equivalente a 50% (cinquenta 
por cento) de um mês de remuneração do empregado, devendo o 
termo ser refeito para o ajuste. 
C) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita 
no valor fixado. 
D) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita 
em qualquer valor, inexistindo limite legalmente fixado.

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