Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
1 2 SINDICATO 3 Princípios específicos O Direito Sindical possui alguns princípios que lhe são específicos, e que lhe dão o contorno de ciência autônoma. 4 CONSTITUIÇÃO FEDERAL Art. 8º - É livre a associação profissional ou sindical , observado o seguinte: (...) V) Ninguém será obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato. LIBERDADE SINDICAL 5 AUTONOMIA SINDICAL A autonomia sindical pressupõe vedação à ingerência administrativa e financeira por parte de agentes estranhos à categoria CRFB - Art. 8º (...) I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical; 6 UNICIDADE SINDICAL • pluralidade sindical - nesse sistema é facultada a criação, simultânea ou não, numa mesma base territorial, de mais de um sindicato representativo de trabalhadores ou de empresas; • unicidade sindical - consiste numa limitação, vedando-se a criação de mais de um sindicato representativo de categoria profissional ou econômica numa mesma base territorial. O sistema brasileiro é o da UNICIDADE CRFB - Art. 8º (...) II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município; 7 REPRESENTATIVIDADE • O sindicato é, naturalmente, um órgão de representação. • Sua principal função e prerrogativa: representar, no sentido amplo, as categorias que o formaram. • CRFB - Art. 8º ( ... ) III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas; 8 SISTEMA CONFEDERATIVO 9 A partir da Lei 11.648/08, o sistema sindical brasileiro, que ainda mantém a estrutura piramidal, conta com um componente extra, qual seja, a Central Sindical, à qual podem se associar quaisquer entidades sindicais, porém agindo de modo autônomo. 10 Ilustração do sistema confederativo moderno: 11 ENTIDADES SINDICAIS DE GRAU SUPERIOR FEDERAÇÕES (art.534,CLT) – entidades sindicais organizadas nos Estados-membros, por nº não inferior a 5 (cinco) sindicatos CONFEDERAÇÕES – grau superior com representação nacional. 3 (três) federações (art. 535, CLT). 12 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: É COMPULSÓRIA (art. 8º, IV, in fine, CF c/c arts.578 e segs da CLT) CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: art.8º, IV, CF CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL:art. 513,l,“e”, CLT . São devidas somente pelos associados dos sindicatos, assim não estão obrigados os empregados não sindicalizados(S. 666, STF;PN 119,TST e OJ 17 da SDC) CONTRIBUIÇÃO MENSAL ou mensalidade (art. 548, b, da CLT) 13 1)ECONÔMICA – § 1° do art. 511, CLT 1)PROFISSIONAL= § 2° do art. 511, CLT 1)DIFERENCIADA – §3°, do art. 511, CLT CATEGORIA 14 VIGILANTE O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermédio de empresas especializadas, não é bancário. SÚMULA 257 DO TST 15 AULA 13 CASO CONCRETO 16 Benedito foi contratado pelo Banco Atenas S/A para trabalhar como vigilante. Trabalhou de 2ª a 6ª feira de 9h às 18h, com 1 (uma) hora de intervalo durante os 2 (dois) anos de duração do pacto laboral e nunca recebeu o pagamento de horas extras. Inconformado, ajuizou ação trabalhista postulando seu enquadramento como bancário e o pagamento das horas extras a partir da 6ª hora diária, na forma do art. 224, da CLT. Diante do caso apresentado, responda de forma justificada: A) Benedito deve ser enquadrado como bancário? B) São devidas as horas extras postuladas por Benedito? 17 AULA 13 Questão objetiva 18 Em relação ao Direito Coletivo, é correto afirmar que: (A)a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical. (B) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, salvo na mesma base territorial. (C) é facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. (D) o empregado sindicalizado eleito a cargo de direção sindical, ainda que suplente, só pode ser dispensado após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 19 20 21 8 Convenção Coletiva – Sind. Prof. X Sind.Econ. Acordo Coletivo – Sind. Prof. X empresa (s) Convenção Coletiva – Sind. Prof. X Sind.Econ. Acordo Coletivo – Sind. Prof. X empresa (s) Tem vigência temporária (até dois anos) Art. 614, § 3º, CLT Pode-se determinar a existência de 3 espécies de norma coletiva a) as Convenções Coletivas 2 ANOS b) os Acordos Coletivos c) as Sentenças Normativas 4 ANOS (parágrafo único do art.868 da CLT e PN 120 do TST) 22 23 22 OJOJ--SDI1SDI1--322322 - ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. CLÁUSULA DE TERMO ADITIVO PRORROGANDO O ACORDO PARA PRAZO INDETERMINADO. INVÁLIDA Nos termos do art. 614, § 3º, da CLT, é de 2 anos o prazo máximo de vigência dos acordos e das convenções coletivas. Assim sendo, é inválida, naquilo que ultrapassa o prazo total de 2 anos, a cláusula de termo aditivo que prorroga a vigência do instrumento coletivo originário por prazo indeterminado 24 SÚMULA 277, TST “CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICÁCIA. ULTRATIVIDADE. As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente poderão ser modificadas ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho”. 25 AULA 14 CASO CONCRETO 26 Catarina Bastos, não sindicalizada, empregada do Banco Futuro S/A recebeu auxílio educação ao longo de 5 (cinco) anos, por força de Cláusula prevista em Convenção Coletiva de Trabalho celebrada entre o Sindicato dos Bancários e o Sindicato dos Bancos. A norma coletiva em vigor não prevê o auxilio educação, mas dispõe sobre o desconto salarial de contribuição confederativa de todos os integrantes da categoria profissional. O Banco Futuro suprimiu o pagamento do auxílio educação, em razão do término da vigência da norma coletiva e também pelo fato de a norma coletiva atual não trazer qualquer previsão sobre o auxílio educação. Indagada sobre o ocorrido, o banco informou que direito previsto em norma coletiva vigora somente durante o período de vigência da norma, não integrando de forma definitiva os contratos de trabalho. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: A) Catarina Bastos poderá exigir a manutenção do auxílio educação, mesmo após o término da vigência da norma coletiva? Justifique indicando o entendimento do TST sobre a matéria. B) O Banco Futuro S/A poderá descontar dos salários de Catarina Bastos a contribuição confederativa prevista na atual Convenção Coletiva de Trabalho. Justifique. 27 AULA 14 Questão objetiva 28 (OAB/FGV) Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia, (A) 8 horas,pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior. (B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a convenção coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB. (C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo. (D) 6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador. 29 Requisitos da greve 1º- tentativa de negociação ou arbitragem - Lei de Greve, art. 3º, caput. 2º - aprovação pela assembleia – art. 4º da Lei 7.783/89 3º - notificação prévia de no mínimo 48 hs ou 72 hs em serviços essenciais. art. 3º, p.ú. e art. 13 da Lei 7.783/89 4º- atendimento as necessidades inadiáveis da comunidade. art. 11 da Lei 7.783/89 31 NOTIFICAÇÃO PRÉVIA 48 horas Sindicato patronal ou empregadores SERVIÇOS OU ATIVIDADES ESSENCIAIS 72 horas Empregadores e usuários GREVE EM Art. 13 - Na greve, em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação Art. 3º- Frustrada a negociação ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, é facultada a cessação coletiva do trabalho. Parágrafo único. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, da paralisação. LEI nº 7.783/1989 33 Art. 10 São considerados serviços ou atividades essenciais: I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; II - assistência médica e hospitalar; III - distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; IV - funerários; V - transporte coletivo; VI - captação e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicações; VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais; X - controle de tráfego aéreo; XI compensação bancária. Efeitos sobre o contrato de trabalho Art. 7º- Observadas as condições previstas nesta Lei, a participação em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho. Parágrafo único. É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrência das hipóteses previstas nos arts. 9º e 14. Art. 9º- Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento. Parágrafo único. Não havendo acordo, é assegurado ao empregador, enquanto perdurar a greve, o direito de contratar diretamente os serviços necessários a que se refere este artigo. “Constitui abuso do direito de greve a inobservância das normas contidas na presente Lei, bem como a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.” (art.14, caput, da Lei 7783/89) Abuso do direito de greve Lockout Lockout é a paralisação realizada pelo empregador, com o objetivo de exercer pressões sobre os trabalhadores, visando frustrar negociação coletiva ou dificultar o atendimento de reivindicações. O Lockout é proibido, e se ocorrer, é devido aos trabalhadores o salário relativo aos dias não trabalhados. (art. 17, da Lei 7.783/1989) SÚMULA 316 DO STF "A simples adesão à greve não constitui falta grave." 40 AULA 15 CASO CONCRETO 41 Após várias tentativas frustradas de negociação coletiva, os rodoviários decidiram em assembleia deflagrar greve geral, por tempo indeterminado no setor público de transporte urbano. A assembleia foi realizada em 28.02.2013 e a greve teve início na manhã do dia seguinte, surpreendendo a população e milhares de trabalhadores que dependem do transporte público para o deslocamento para o trabalho. Após nova assembleia realizada em 05.03.2013, a categoria resolveu acabar com a paralisação e voltar às atividades, em razão do atendimento de parte das reivindicações. Diante dos fatos relatados, responda as questões abaixo: A) Considerando o que dispõe a lei de greve, o procedimento adotado pelos rodoviários foi correto? Justifique. B) Os grevistas têm assegurado o direito aos salários no período de paralisação? Justifique. 42 AULA 15 Questão objetiva 43 (OAB/RS) Acerca da greve no ordenamento jurídico brasileiro, considere as assertivas abaixo. I - Será abusiva aquela que gerar prejuízo econômico às empresas. II - Em atividades essenciais, ficam os trabalhadores obrigados a comunicar previamente a greve aos empregadores e também aos usuários dos serviços. III - Até eventual manifestação judicial declarando abusividade do movimento, deve ser mantido o pagamento dos salários dos trabalhadores em greve. Quais são corretas? A) Apenas I B) Apenas II C) Apenas I e III D) Apenas II e III
Compartilhar