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TRAB II DIREITO COLETIVO aulas 13 14 15 resumo

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SINDICATO
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Princípios específicos
O Direito Sindical possui alguns 
princípios que lhe são 
específicos, e que lhe dão o 
contorno de ciência autônoma. 
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CONSTITUIÇÃO FEDERAL
Art. 8º - É livre a associação profissional 
ou sindical , observado o seguinte:
(...)
V) Ninguém será obrigado a filiar-se ou 
manter-se filiado a sindicato.
LIBERDADE SINDICAL
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AUTONOMIA SINDICAL
A autonomia sindical pressupõe vedação 
à ingerência administrativa e financeira 
por parte de agentes estranhos à 
categoria
CRFB - Art. 8º (...)
I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a 
fundação de sindicato, ressalvado o registro no 
órgão competente, vedadas ao Poder Público a 
interferência e a intervenção na organização sindical;
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UNICIDADE SINDICAL
• pluralidade sindical - nesse sistema é facultada a 
criação, simultânea ou não, numa mesma base territorial, 
de mais de um sindicato representativo de trabalhadores 
ou de empresas;
• unicidade sindical - consiste numa limitação, vedando-se 
a criação de mais de um sindicato representativo de 
categoria profissional ou econômica numa mesma base 
territorial.
O sistema brasileiro é o da UNICIDADE
CRFB - Art. 8º (...)
II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em 
qualquer grau, representativa de categoria profissional ou 
econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos 
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser 
inferior à área de um Município;
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REPRESENTATIVIDADE
• O sindicato é, naturalmente, um órgão de 
representação.
• Sua principal função e prerrogativa: representar, 
no sentido amplo, as categorias que o 
formaram.
•
CRFB - Art. 8º ( ... )
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e 
interesses coletivos ou individuais da categoria, 
inclusive em questões judiciais ou 
administrativas;
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SISTEMA 
CONFEDERATIVO
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A partir da
Lei 11.648/08, o sistema sindical 
brasileiro, que ainda mantém a 
estrutura piramidal, conta com um 
componente extra, qual seja, a 
Central Sindical, à qual podem 
se associar quaisquer entidades 
sindicais, porém agindo de modo 
autônomo.
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Ilustração do sistema confederativo moderno:
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ENTIDADES SINDICAIS DE GRAU SUPERIOR
 FEDERAÇÕES (art.534,CLT) – entidades 
sindicais organizadas nos Estados-membros, 
por nº não inferior a 5 (cinco) sindicatos
 CONFEDERAÇÕES – grau superior 
com representação nacional. 3 (três) 
federações (art. 535, CLT).
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CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: É COMPULSÓRIA 
(art. 8º, IV, in fine, CF c/c arts.578 e segs da CLT) 
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: art.8º, IV, CF
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL:art. 513,l,“e”, CLT
. São devidas somente pelos associados dos 
sindicatos, assim não estão obrigados os empregados 
não sindicalizados(S. 666, STF;PN 119,TST e OJ 17 da SDC)
CONTRIBUIÇÃO MENSAL ou mensalidade 
(art. 548, b, da CLT)
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1)ECONÔMICA – § 1° do art. 511, CLT
1)PROFISSIONAL= § 2° do art. 511, CLT
1)DIFERENCIADA – §3°, do art. 511, CLT
CATEGORIA
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VIGILANTE
O vigilante, contratado diretamente por 
banco ou por intermédio de empresas 
especializadas, não é bancário.
SÚMULA 257 DO TST 
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AULA 13
CASO CONCRETO
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Benedito foi contratado pelo Banco Atenas S/A para 
trabalhar como vigilante. Trabalhou de 2ª a 6ª feira 
de 9h às 18h, com 1 (uma) hora de intervalo durante 
os 2 (dois) anos de duração do pacto laboral e 
nunca recebeu o pagamento de horas extras. 
Inconformado, ajuizou ação trabalhista postulando 
seu enquadramento como bancário e o pagamento 
das horas extras a partir da 6ª hora diária, na forma 
do art. 224, da CLT.
Diante do caso apresentado, responda de forma 
justificada:
A) Benedito deve ser enquadrado como bancário?
B) São devidas as horas extras postuladas por
Benedito?
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AULA 13
Questão objetiva
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Em relação ao Direito Coletivo, é correto afirmar que:
(A)a lei não poderá exigir autorização do Estado para a 
fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão 
competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a 
intervenção na organização sindical.
(B) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, 
em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou 
econômica, salvo na mesma base territorial.
(C) é facultativa a participação dos sindicatos nas 
negociações coletivas de trabalho.
(D) o empregado sindicalizado eleito a cargo de direção 
sindical, ainda que suplente, só pode ser dispensado após o 
final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da 
lei.
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Convenção Coletiva – Sind. Prof. X Sind.Econ.
Acordo Coletivo – Sind. Prof. X empresa (s)
Convenção Coletiva – Sind. Prof. X Sind.Econ.
Acordo Coletivo – Sind. Prof. X empresa (s)
Tem vigência temporária
(até dois anos)
Art. 614, § 3º, CLT
Pode-se determinar a existência de 3 
espécies de norma coletiva
a) as Convenções Coletivas 
2 ANOS
b) os Acordos Coletivos
c) as Sentenças Normativas 4 ANOS
(parágrafo único do art.868 da CLT e PN 120 do TST)
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OJOJ--SDI1SDI1--322322 - ACORDO COLETIVO 
DE TRABALHO. CLÁUSULA DE TERMO 
ADITIVO PRORROGANDO O ACORDO 
PARA PRAZO INDETERMINADO. 
INVÁLIDA
Nos termos do art. 614, § 3º, da CLT, é de 2 
anos o prazo máximo de vigência dos 
acordos e das convenções coletivas. Assim 
sendo, é inválida, naquilo que ultrapassa o 
prazo total de 2 anos, a cláusula de termo 
aditivo que prorroga a vigência do 
instrumento coletivo originário por prazo 
indeterminado
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SÚMULA 277, TST 
“CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 
OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. 
EFICÁCIA. ULTRATIVIDADE.
As cláusulas normativas dos acordos 
coletivos ou convenções coletivas integram 
os contratos individuais de trabalho e 
somente poderão ser modificadas ou 
suprimidas mediante negociação coletiva de 
trabalho”.
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AULA 14
CASO CONCRETO
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Catarina Bastos, não sindicalizada, empregada do Banco Futuro S/A 
recebeu auxílio educação ao longo de 5 (cinco) anos, por força de 
Cláusula prevista em Convenção Coletiva de Trabalho celebrada entre 
o Sindicato dos Bancários e o Sindicato dos Bancos. A norma coletiva 
em vigor não prevê o auxilio educação, mas dispõe sobre o desconto 
salarial de contribuição confederativa de todos os integrantes da 
categoria profissional. O Banco Futuro suprimiu o pagamento do 
auxílio educação, em razão do término da vigência da norma coletiva 
e também pelo fato de a norma coletiva atual não trazer qualquer 
previsão sobre o auxílio educação. Indagada sobre o ocorrido, o 
banco informou que direito previsto em norma coletiva vigora 
somente durante o período de vigência da norma, não integrando de 
forma definitiva os contratos de trabalho.
Diante do caso apresentado, responda justificadamente:
A) Catarina Bastos poderá exigir a manutenção do auxílio educação, 
mesmo após o término da vigência da norma coletiva? Justifique 
indicando o entendimento do TST sobre a matéria. 
B) O Banco Futuro S/A poderá descontar dos salários de Catarina 
Bastos a contribuição confederativa prevista na atual Convenção 
Coletiva de Trabalho. Justifique.
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AULA 14
Questão objetiva
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(OAB/FGV) Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada 
em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência 
dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo 
redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os 
empregados das empresas que subscrevem o acordo 
coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia,
(A) 8 horas,pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 
44 horas semanais, não podendo ser derrogada por norma 
hierarquicamente inferior.
(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser 
mais específico, prevalece sobre a convenção coletiva, 
sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 
horas por dia prevista na CRFB.
(C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção 
coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as 
estipuladas no acordo coletivo.
(D) 6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da 
prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.
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Requisitos da greve
 1º- tentativa de negociação ou arbitragem - Lei de 
Greve, art. 3º, caput.
 2º - aprovação pela assembleia – art. 4º da Lei 
7.783/89
 3º - notificação prévia de no mínimo 48 hs ou 72 
hs em serviços essenciais. art. 3º, p.ú. e art. 13 da Lei 
7.783/89
 4º- atendimento as necessidades inadiáveis da 
comunidade. art. 11 da Lei 7.783/89
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NOTIFICAÇÃO
PRÉVIA
48 horas
Sindicato patronal
ou 
empregadores
SERVIÇOS OU 
ATIVIDADES 
ESSENCIAIS
72 horas
Empregadores 
e 
usuários
GREVE
EM
Art. 13 - Na greve, em serviços ou atividades 
essenciais, ficam as entidades sindicais ou os 
trabalhadores, conforme o caso, obrigados a 
comunicar a decisão aos empregadores e aos 
usuários com antecedência mínima de 72
(setenta e duas) horas da paralisação
Art. 3º- Frustrada a negociação ou verificada a impossibilidade de recursos via 
arbitral, é facultada a cessação coletiva do trabalho.
Parágrafo único. A entidade patronal correspondente ou 
os empregadores diretamente interessados serão 
notificados, com antecedência mínima de 48 
(quarenta e oito) horas, da paralisação.
LEI nº 7.783/1989
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Art. 10 São considerados serviços ou atividades 
essenciais:
I - tratamento e abastecimento de água; produção e 
distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis;
II - assistência médica e hospitalar;
III - distribuição e comercialização de medicamentos e 
alimentos;
IV - funerários;
V - transporte coletivo;
VI - captação e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicações;
VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, 
equipamentos e materiais nucleares;
IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais;
X - controle de tráfego aéreo;
XI compensação bancária.
Efeitos sobre o contrato de 
trabalho
Art. 7º- Observadas as condições previstas 
nesta Lei, a participação em greve suspende
o contrato de trabalho, devendo as relações 
obrigacionais, durante o período, ser regidas 
pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou 
decisão da Justiça do Trabalho.
Parágrafo único. É vedada a rescisão de 
contrato de trabalho durante a greve, bem 
como a contratação de trabalhadores 
substitutos, exceto na ocorrência das 
hipóteses previstas nos arts. 9º e 14.
Art. 9º- Durante a greve, o sindicato ou a comissão 
de negociação, mediante acordo com a
entidade patronal ou diretamente com o empregador,
manterá em atividade equipes de
empregados com o propósito de assegurar os 
serviços cuja paralisação resultem em prejuízo
irreparável, pela deterioração irreversível de bens, 
máquinas e equipamentos, bem como a
manutenção daqueles essenciais à retomada 
das atividades da empresa quando da cessação
do movimento.
Parágrafo único. Não havendo acordo, é 
assegurado ao empregador, enquanto perdurar a
greve, o direito de contratar diretamente os serviços 
necessários a que se refere este artigo.
“Constitui abuso do direito de greve
a inobservância das normas 
contidas na presente Lei, bem 
como a manutenção da 
paralisação após a celebração
de acordo, convenção ou decisão 
da Justiça do Trabalho.”
(art.14, caput, da Lei 7783/89)
Abuso do direito de greve
Lockout
Lockout é a paralisação realizada pelo 
empregador, com o objetivo de exercer 
pressões sobre os trabalhadores, visando 
frustrar negociação coletiva ou dificultar o 
atendimento de reivindicações.
O Lockout é proibido, e se ocorrer, é 
devido aos trabalhadores o salário relativo 
aos dias não trabalhados. 
(art. 17, da Lei 7.783/1989)
SÚMULA 316 DO STF
"A simples adesão à greve 
não constitui falta grave."
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AULA 15
CASO CONCRETO
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Após várias tentativas frustradas de negociação coletiva, os 
rodoviários decidiram em assembleia deflagrar greve geral, 
por tempo indeterminado no setor público de transporte 
urbano. A assembleia foi realizada em 28.02.2013 e a greve 
teve início na manhã do dia seguinte, surpreendendo a 
população e milhares de trabalhadores que dependem do 
transporte público para o deslocamento para o trabalho. 
Após nova assembleia realizada em 05.03.2013, a categoria 
resolveu acabar com a paralisação e voltar às atividades, em 
razão do atendimento de parte das reivindicações.
Diante dos fatos relatados, responda as questões abaixo:
A) Considerando o que dispõe a lei de greve, o procedimento 
adotado pelos rodoviários foi correto? Justifique.
B) Os grevistas têm assegurado o direito aos salários no 
período de paralisação? Justifique.
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AULA 15
Questão objetiva
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(OAB/RS) Acerca da greve no ordenamento jurídico
brasileiro, considere as assertivas abaixo.
I - Será abusiva aquela que gerar prejuízo econômico às
empresas.
II - Em atividades essenciais, ficam os trabalhadores
obrigados a comunicar previamente a greve aos
empregadores e também aos usuários dos serviços.
III - Até eventual manifestação judicial declarando
abusividade do movimento, deve ser mantido o pagamento
dos salários dos trabalhadores em greve.
Quais são corretas?
A) Apenas I
B) Apenas II
C) Apenas I e III
D) Apenas II e III

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