aula 2 - aviso prévio

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Direito do Trabalho II
Profª. Ana Luiza Vieira de Vasconcellos
Aula 2
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AVISO PRÉVIO
Conceito
Natureza jurídica e finalidade
Cabimento, duração e efeitos
Nova Lei do Aviso Prévio
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AVISO PRÉVIO
 (Art. 487, CLT)
ART. 7º, XXI, CRFB/88)
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É comunicação que uma parte do contrato deve fazer à outra de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar uma indenização substitutiva. 
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Contagem do prazo: exclusão do dia do começo e inclusão do dia do seu término. 
Súmula 380 do TST
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 AVISO PRÉVIO 
ALTERAÇÃO RECENTE
LEI Nº 12.506, DE 11.10.2011
A Lei nº 12.506, regulamentou a proporcionalidade do aviso prévio, prevista no art. 7º, XXI, da CRFB/88. Assim, com as novas regras serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. Terá direito ao aviso prévio de 90 (noventa) dias, o empregado que tiver trabalhado na mesma empresa por mais de 21 (vinte e um) anos (30 dias + 60 dias), limite máximo estabelecido pela lei.
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 Redução de 2 horas diárias
ou
 7 dias corridos
RESCISÃO PROMOVIDA PELO EMPREGADOR
Aviso prévio trabalhado
(art. 488, CLT) 
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A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
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RESCISÃO PROMOVIDA PELO EMPREGADO
A falta de aviso prévio por do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo
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(GORJETAS - SÚMULA 354 TST)