aula 6 - estabilidade

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Direito do Trabalho II
Profª. Ana Luiza Vieira de Vasconcellos
Aula 6
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ESTABILIDADE E A GARANTIA DE EMPREGO
Princípio constitucional de proteção contra despedida arbitrária
 Estabilidade: conceito, classificação, hipóteses, requisitos
Decenal
Gestante
 Proteção à maternidade
 Licença maternidade
Acidentado
Dirigente sindical
Representantes dos empregados na CIPA
Objetivos da segurança e medicina do trabalho
 Comissão interna de prevenção de acidentes de trabalho (CIPA)
Representantes dos empregados na Comissão de Conciliação Prévia
Representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS
Representantes dos empregados no Conselho Previdenciário
Servidor Público Celetista da Administração direta, autárquica ou fundacional - art. 41 da
CRFB/88
Readmissão e reintegração
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ESTABILIDADE
E
GARANTIA DE EMPREGO
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Conceito
 	Estabilidade é o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que permita sua dispensa" (Amauri Mascaro Nascimento). 
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Classificação
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Hipóteses
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Reintegração – consiste no direito que tem o empregado de restabelecer o vínculo de emprego rompido e o retorno ao trabalho. Ocorre quando a dispensa é nula, pois o empregado tinha estabilidade no emprego – há um único contrato de trabalho – Portanto, o empregado faz jus aos salários e demais verbas trabalhistas do período de afastamento – art. 495, CLT.
Reintegração x readmissão
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Readmissão – consiste na recontratação do empregado que prestou serviços ao empregador por certo período e foi dispensado, e retornou, voltou a trabalhar para o mesmo empregador. Há dois contratos de trabalho, formados em períodos distintos. Na vigência da estabilidade decenal esse instituto tinha relevância, pois o tempo de serviço prestado, para a mesma empresa, nesses contratos anteriores eram somados para efeito de estabilidade decenal – art. 453, caput, CLT.
Reintegração x readmissão
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 ESTABILIDADE- GESTANTE
Art. 10, II, b, ADCT
Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto
Súmula nº 244, TST
Estabilidade começa com a concepção – interpretação da S. 244, I do TST
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 ESTABILIDADE- GESTANTE
S. 244, TST
I – O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador, não afasta estabilidade ou indenização decorrente da estabilidade 
II – A garantia de emprego só autoriza reintegração se esta se der durante o período da estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período da estabilidade
III – Não há direito à empregada gestante à estabilidade provisória na admissão mediante contrato de experiência, visto que extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa
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ESTABILIDADE - ACIDENTE DE TRABALHO
Prazo: 
12 (doze) meses
A garantia de emprego tem início com a cessação do auxílio doença acidentário S. 378, TST.
Pressupostos da estabilidade
 afastamento superior 15 dias
 percepção auxílio doença acidentário
SALVO, constatada doença profissional após despedida
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 ESTABILIDADE- DIRIGENTE SINDICAL
Art. 8º, VIII da CRFB/88
e
Art. 543, §3º da CLT
Desde o registro da candidatura até 1 (um) ano após o término do mandato
Súmula nº 369, TST
Súmula nº 379, TST
OJ: 365, SDI-I, TST
OJ: 369, SDI-I, TST – Delegado sindical = não tem estabilidade
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 ESTABILIDADE- EMPREGADO ELEITO DIRETOR DE COOPERATIVA
Art. 55 da Lei 5.764/71. Somente os titulares, não abrangem os suplentes. OJ - 253, SDI-I, TST.
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 Estabilidade-Representação dos empregados na CIPA
Art. 10, II, a, do ADCT/88
e
Art. 165 da CLT
Desde o registro da candidatura até 1 (um) ano após o término do mandato
Súmula nº 339, TST
Presidente CIPA = designado pelo empregador (art. 164, § 5º, CLT = não tem estabilidade
Cipeiro eleito pelos empregados tem estabilidade, mas pode ser dispensado por motivo: técnico, econômico, financeiro e disciplinar
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 Estabilidade-Representação dos empregados na CCP
Art. 625-B, §1º da CLT
Até 1 (um) ano após o término do mandato
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 ESTABILIDADE- EMPREGADO NOMEADO PARA REPRESENTAR OS TRABALHADORES NO CONSELHO CURADOR DO FGTS 
(art. 3º §9º, Lei nº 8.036/90)
- Prazo: desde a nomeação até um ano após o término do mandado
- Abrange titulares e suplentes
 - Somente podem ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo sindical
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 ESTABILIDADE – EMPREGADO NOMEADO PARA REPRESENTAR OS TRABALHADORES NO CONSELHO NACIONAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL – art.3º, §7º, Lei nº 8.213/91
- Prazo: desde a nomeação até um ano após o término do mandado
- Abrange titulares e suplentes
 - Somente podem ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo judicial
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SERVIDOR PÚBLICO CELETISTA
Administração direta, autárquica, fundacional
(inclusive de dir. privado que recebe dotação ou subvenção do poder público (OJ- 364, SDI-I, TST)
Sociedade economia mista
empresa pública
Regido pela CLT
 direito do trabalho
Estabilidade após 3 anos efetivo serviço S. 390, I, TST
Não tem estabilidade 
S. 390, II, TST
A dispensa independe de motivação, salvo, empregado da ECT
OJ – 247, SDI-I, TST
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SERVIDOR PÚBLICO CELETISTA
sociedade economia mista
empresa pública
Não tem estabilidade – S. 390, II, TST
A dispensa de servidor público celetista concursado, da sociedade de economia mista ou empresa pública – independe de motivação – OJ 247, SDI-1, TST
EXCEÇÃO – EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS - Art. 12, Decreto Lei nº 509/69
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 ESTABILIDADE – EMPREGADO NOMEADO PARA REPRESENTAR OS TRABALHADORES NO CONSELHO NACIONAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL – art.3º, §7º, Lei nº 8.213/91
- Prazo: desde a nomeação até um ano após o término do mandado
- Abrange titulares e suplentes
 - Somente podem ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo judicial
 
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