AULA 25

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DIREITO DO TRABALHO I 
Aula 25 – segundo semestre - 2012 
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JORNADA DE TRABALHO – FONTES FORMAIS. 
Fontes Constitucionais sobre jornada de trabalho – artigo 7º, XIII, XIV, XVI, XXXIII. 
Dessas normas constitucionais temos três pontos a serem observados:
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Continuação 
1º) Limite máximo de jornada constitucional – 8 horas diárias e 44 semanais. 
As partes podem fixar jornadas menores que aquela prevista no artigo 7º, XIII da CF , mas é vedada a fixação de jornada acima de tal limite. 
 
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continuação
2º) Para trabalhos em turnos ininterruptos de revezamento a jornada legal será de 6 horas diárias. 
Turnos ininterruptos para tal tipo de jornada será aquele em que há revezamento constante de jornadas entre as equipes de trabalhadores.
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Exemplo de turnos ininterruptos de revezamento. 
Ex. Equipe A – 6 às 12; B – 12 às18; C- 18 às 24; D- 24 às 6.
Os trabalhadores de cada um destes turnos acima alternam a prestação de serviços. 
Ex. Primeira semana no turno A, Segunda semana no turno B e assim sucessivamente. 
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TURNO DE REVEZAMENTO ININTERRUPTO ≠ ESCALA DE REVEZAMENTO
O Turno de revezamento ininterrupto ocorre em atividades que necessitam a prestação de serviços de forma continuação e sem paralisações. Ex. Caldeira em alto forno de Siderúrgicas. 
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Continuação 
A escala de revezamento consiste na designação de trabalhadores para prestarem serviços em determinado horário na empresa onde serão fixados os horários de trabalho e as folgas.
 
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Continuação 
A escala de revezamento será aplicada em qualquer empresa, já o turno de revezamento somente se aplica em empresas cuja atividade demande a prestação de serviços continuados e de forma ininterrupta.
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continuação
Existem empresas que trabalham 24 horas sem que sejam inclusas no turno de revezamento ininterrupto. 
Ex. Posto de gasolina, Lojas 24 hrs, Drogarias. 
Nestes casos há escala de revezamento entre jornada de oito horas. 
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continuação
Observamos que se a empresa que trabalha 24 horas exigir alternância semanal de horário dos seus empregados, haverá a necessidade de aplicação do turno ininterrupto de revezamento com redução de jornada para 6 horas em razão do desgaste do trabalhador (prejuízo ao relógio biológico). 
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continuação
3º) PERMISSÃO DA EXISTÊNCIA DE PRESTAÇÃO DE TRABALHO EM REGIME DE HORAS EXTRAS MAS COM A ELEVAÇÃO DO ADICIONAL PARA 50%. 
Cuidado !!! – O art. 59 parágrafo 1º da CLT foi alterado de forma que o adicional de 20% passou para 50% no mínimo. 
 
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Continuação 
4º) A Constituição proibiu o trabalho noturno aos menores de 18 anos. 
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CLT E LEGISLAÇÃO ESPARSA 
Base legal na CLT – artigos 57 a 75 – regras gerais sobre jornada de trabalho, períodos de descanso, jornada em tempo parcial (art.58-A) trabalho noturno, quadro de horário e penalidades. 
Na própria CLT existem artigos específicos para algumas categorias. 
 
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 JURISPRUDÊNCIA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. 
 
O Tribunal Superior do Trabalho edita Súmulas acerca da área de jornada de trabalho e a interpretação mais adequada o tema.
São Exemplos.: 172, 24, 45, 63, 90, 91, 110, 291, 320, 338, 347, 349 360, 366, 376. 
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Conceito de Jornada de Trabalho 
O conceito de jornada de trabalho deve ser observado com base em três teorias. 
1ª) Teoria do Tempo efetivamente trabalho – Nesta teoria a jornada de trabalho seria o tempo efetivamente trabalhado pelo empregado em favor do empregador.
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Continuação 
2ª) Teoria do tempo à disposição do empregador – a jornada de trabalho consiste no tempo à disposição do empregador no centro de trabalho. 
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Continuação 
Centro de trabalho ≠ local de trabalho – O Centro de trabalho é o primeiro lugar onde o empregado chega para prestar serviços. O local de trabalho é aonde efetivamente trabalha. 
Nesta teoria a jornada se inicia quando o empregado chega ao centro de trabalho.
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 Continuação 
3ª) Teoria do tempo in itinere – neste caso a jornada de trabalho consiste no tempo à disposição do empregador no centro de trabalho ou fora dele. 
A jornada in itinere leva em conta o tempo que o trabalhador gasta para chegar ao centro de trabalho em locais de dificil acesso ou não serviço de transporte público. 
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Jornada in itinere e a Súmula 90 do TST. 
A jornada in itinere foi devidamente interpretada pela Súmula 90 do TST. 
Esta Súmula apresenta todas as condições em que será devido o pagamento das horas de deslocamento como horas extras ao empregado. 
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POSIÇÃO DO DIREITO BRASILEIRO QUANTO AO CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO. 
A Lei adota no art. 4º DA CLT a teoria da jornada de trabalho como tempo à disposição do empregador. 
Jurisprudência na Súmula 90 do TST aceita a teoria do tempo in itinere nos limites ali dispostos. 
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Natureza jurídica das normas sobre jornada de trabalho
De forma resumida podemos afirmar que as normas sobre jornada de trabalho possuem natureza jurídica complexa, ou seja, são autônomas-heterônomas, pois são criadas pelo Estado (leis) e pelas partes (normas coletivas, contratos de trabalho, etc)
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A questão da renúncia 
Renúncia ≠ transação.
Renúncia – ato unilateral de vontades que produz efeitos no mundo jurídico de acordo com a vontade do renunciante. 
Transação – ato bilateral em que as partes cedem em favor de ajuste que venha a beneficiar ambas. 
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Continuação 
Em direito do trabalho admite-se a transação, normalmente intermediada pelo Sindicato dos Trabalhadores da categoria, mas não se admite a renúncia. 
O artigo 7º, XIII da CF prevê a possibilidade de negociação coletiva para alterar jornadas, mas nunca qualquer negociação coletiva pode alterar a lei ordinária (artigo 8º + 623 da CLT). 
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O ônus de prova da jornada de trabalho.
Toda empresa com mais de dez empregados,por força do artigo 74 parágrafo 2º da CLT deve possuir um sistema de controle de horário, que pode ser registro manual, mecânico ou eletrônico.
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continuação
as empresas que optarem por registrar a jornada de seus trabalhadores de forma eletrônica deverão seguir integralmente as regras estabelecidas na Portaria n. 1.510, de 21 de Agosto de 2009, que criou o Sistema do Registro Eletrônico do Ponto – SREP. 
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continuação
As empresas poderão, também, adotar sistemas alternativos de controle eletrônico da jornada, desde que autorizados por convenção ou acordo coletivo de trabalho.
O ÔNUS DE PROVA EM DIREITO DO TRABALHO SEGUE A REGRA GERAL DO ARTIGO 818 DA CLT. 
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Continuação 
Dessa forma, se o empregado alega horário divergente daquele que consta dos controles de ponto deverá prová-lo. 
Se a empresa recusar a juntar os controle de ponto aplica-se o quanto disposto na SÚMULA 338 DO TST HAVENDO INVERSÃO DO ÔNUS DE PROVA. 
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Jornada de trabalho dos comissionistas. 
Os empregados comissionistas (aqueles que recebem o total de sua remuneração ou parte dela em forma de comissões sobre as vendas), quando realizam horas extras deverão receber o adicional da hora extra na forma da Súmula 340 do TST com sua nova redação. 
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