AULA 27

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Horas extraordinárias- Limitações, conceito e classificação
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Fundamentos da Limitação
Fundamentos psicofísicos – desgaste do trabalhador.
Fundamentos econômicos – excesso de trabalho implica em perda de qualidade na produção.
Fundamentos humanos – excesso de trabalho produz acidentes.
Fundamentos políticos – O Estado deve proporcionar a harmonia entre trabalho, educação, lazer e saúde do cidadão.
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continuação
Fundamento familiar – deve ser protegida a família contra os excessos de trabalho. 
Quanto ao CONCEITO – sob o aspecto da duração as horas extras são aquelas que ultrapassam os limites da jornada normal de trabalho definidas por lei, normas coletivas e outros ordenamentos próprios de direito do trabalho.
Sob o aspecto da remuneração são aquelas que recebem acréscimo salarial nunca inferior a 50% do valor da hora normal de trabalho. 
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Classificação das horas extras 
As horas extras podem ocorrer por ato unilateral do empregador ou por interesses bilaterais das partes. 
Determinadas atividades dependem de autorização do Ministério do Trabalho para que seja possível a realização de horas extras. Ex. Atividades insalubres.
A lei (art. 59 da CLT) permite a realização de horas extras até duas horas por dia os excessos cometidos são consideradas como horas extras ilícitas. 
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continuação
Para Amauri Mascaro, temos a seguinte classificação das horas extras:
1) Por acordo de prorrogação;
2) Por acordo de compensação;
3) Para conclusão de serviços inadiáveis;
4) Para recuperação de paralisações
5) Em razão de força maior. 
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ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS
Acordo por meio do qual fica ajustado entre empregado e empregador a possibilidade de prestação de serviços em regime de sobrejornada.
Base legal – 59 da CLT.
O acordo pode ser individual (entre empregado e empregador) ou coletivo MAS SEMPRE FORMAL.
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continuação 
O acordo de prorrogação legitima a prestação de horas extras pelo empregado até o limite de DUAS HORAS por dia.
Há a necessidade do pagamento do adicional de hora extra com o percentual mínimo de 50% por hora trabalhada (art. 59, § 1º da CLT com as alterações ditadas pelo art. 7º, XVII da Constituição Federal).
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continuação
Não podem celebrar acordo de prorrogação:
1) MENORES APRENDIZES (ART. 432 DA CLT).
2) Bancários (Súmula 199 TST, inciso I) quando admitidos na empresa. Prorrogações podem ser feitas na forma do artigo 225 CLT e artigo 61 da CLT.
3) Empregados contratados pelo regime de tempo parcial (art. 59, § 4º da CLT)
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Exclusão do acordo de prorrogação
Nas atividades insalubres a prorrogação depende de licença da Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (art. 60 da CLT). 
Não haverá necessidade do acordo de prorrogação nos casos em que HOUVER NECESSIDADE IMPERIOSA DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS (art. 61 da CLT).
São três as possibilidades de necessidade imperiosa da prestação de serviços:
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Hipóteses de exclusão
Artigo 61 da CLT define as três hipóteses: 1ª) Força Maior; 2ª) Serviços inadiáveis ; 3ª) Serviços cuja inexecução pode criar prejuízos ao empregador; 
A força maior é definida no artigo 501 da CLT e não inclui casos de imprevidência do empregador. 
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continuação
Nas hipóteses do artigo 61 da CLT o parágrafo primeiro permite a realização de horas extras sem a necessidade do acordo individual ou coletivo de prorrogação de jornada (fundamento consiste no dever de colaboração do empregado).
No entanto exige-se do empregador os seguintes requisitos formais:
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1º) Comunicação no prazo máximo de 10 dias ao Ministério do Trabalho informando o ocorrido ou antes desse prazo se houver fiscalização. 
2º) Pagamento das horas extras com o adicional mínimo de 50%.
3º) Prazo máximo de jornada em 12 horas salvo lei específica sobre o tema. 
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continuação
Nos casos de trabalho prorrogado por evento acidental ou de força maior determina o artigo 61 § 3º da CLT que a empresa pode exigir a prestação de serviços em jornada de 10 horas diárias até o limite de 45 dias anuais com prévia necessidade de autorização do Ministério do Trabalho e Emprego.
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Empregados excluídos do regime de horas extras
O artigo 62 da CLT exclui do regime de horas extras os seguintes trabalhadores:
I – empregado que exerce jornada externa à empresa incompatível com o controle de jornada – neste caso deve ser anotada tal situação em sua Carteira de trabalho e no livro de registro de empregados. 
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II – Gerentes – empregados que exercem cargo de gestão (bem como os diretores e chefes de filiais). Neste caso a lei determina no parágrafo único do artigo 62 da CLT que o exercente de cargo de confiança deverá receber um acréscimo de pelo menos 40% sobre o salário anterior.
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continuação
No caso dos empregados excluídos do regime de horas extras, toda e qualquer fraude cometida pela empresa implicará em desconsideração do cargo exercido e pagamento das jornadas extras com o respectivo adicional (aplica-se o artigo 9º da CLT).
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A questão dos reflexos das horas extras no contrato de trabalho 
As horas extras realizadas pelo empregado dentro do regime de prorrogação ou nos casos do artigo 61 da CLT possuem natureza claramente SALARIAL, portanto, irão refletir em todas as verbas do contrato de trabalho, ou seja, integrarão os valores devidos a cada título ao trabalhador. 
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Exemplo: 
As horas extras integram as férias, o 13º salário, o FGTS, o aviso prévio, dentre outros direitos.
Se um empregado faz horas extras e recebe R$ 500,00 a tal título, estevalor deverá ser somado com o valor do salário normal.
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continuação
Se ele recebe o valor de R$ 1000,00 como salário, então, com o reflexo das horas extras passa a ter uma remuneração de R$ 1500,00 e este será o valor sobre o qual devem ser calculados, o 13º salário, as férias, o FGTS, os DSR´S, o aviso prévio...etc.
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