Trabalhador Rural direito

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27/05/2015
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TRABALHADOR RURAL
CLT- Foi criada através do Decreto-Lei nº 
5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada 
pelo então presidente Getúlio Vargas.
O trabalho rural só foi regulamentado em 8 
de junho de 1973 pela lei decreto nº 5.889.
O QUE É UM TRABALHADOR 
RURAL?
Art.2º
- Empregado rural é toda pessoa física que, em 
propriedade rural ou prédio rústico, presta serviço 
de natureza não eventual a empregador rural, sob a 
dependência deste e mediante salário.
O QUE É EMPREGADOR RURAL?
Art.3º
-Considera-se empregador rural, para os efeitos da lei , a pessoa jurídica ou 
física, proprietário ou não, que explore atividades agroeconômica.
DESCANSO DO TRABALHADOR RURAL
Art.5º
-Trabalho com duração superior a seis horas será obrigatório o 
repouso.
- Para o descanso será levado em conta os costumes da região.
- Em caso de duas jornadas de trabalho periodo de descanso é de 
onze horas.
Art.9º
Define os descontos que poderá ter o empregado rural, 
tudo calculado sobre o salário-mínimo.
a) Até 20%(vinte por cento) pela ocupação da morada.
b) Até 25%(vinte e cinco por cento) pelo fornecimento de 
alimentação sadia e farta, atendidos os preços da região.
c) Adiantamento em dinheiro.
DESCONTOS AO 
TRABALHADOR RURAL
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Art.7º 
Na lavoura é considerado trabalho rural, o trabalho 
executado das 20:00h (vinte horas) de um dia até 
as04:00h (quatro horas) do dia seguinte.
- Que define um acréscimo de 25% sobre o salário.
- O trabalho noturno é permitido apenas para maiores de 
18 anos de idade.
TRABALHO NOTURNO MENOR DE IDADE NO MEIO RURAL
Art.11º
� Ao empregador rural menor de 16 anos o salário é igual ao de um adulto
� Ao trabalhador menos de 16 anos é assegurado o salário-mínimo fixado na 
metade do salário recebido por um adulto.
Art.8º
� Ao trabalhador menor de 18 anos é vetado o trabalho noturno.
SEGURANÇA E HIGIENE NO 
TRABALHO RURAL
Art.13º 
•Este artigo da CLT deixa claro que as normas de segurança 
e higiene deverão ser observadas segundo a portaria do 
Ministério do Trabalho.
• Essas normas são regulamentadas pena NR-31
NR-31.3.1
-Define que a Secretária de Inspeção do trabalho através do -
DSST – Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho. Definir, 
orientar e coordenar e implementar a política de segurança.
NR-31,3.3.1 
-Define quem responderá pelo não cumprimento da lei.
NR-31,3.3.2
Esclarece que em caso de trabalhadores autônomos um deverá 
zelá pela segurança do próximo. 
CONTRATAÇÃO
Art.14-A 
�Realização do contrato temporário.
�O contrato temporário ao superar 2(dois) meses, se converte em 
contrato de trabalho por tempo indeterminado.
�O FGTS- Fundo de garantia por Tempo de Serviço deverá ser 
recolhido e poderá ser levantado nos termos da Lei nº 8.036.
�Ao termino do contrato, a empresa pagará ao safrista, a titulo de 
indenização do tempo de serviço, a importância de 1/12 (um doze 
avos) do salário mensal. 
MULTAS AO EMPREGADOR PELO 
NÃO CUMPRIMENTO DA LEI
Art.18°
� Multa de R$ 380,00 por cada funcionário em situação irregular .
� Que as penalidades deverão ser aplicadas pela autoridade competente do 
Ministério do Trabalho.
� A fiscalização do Ministério do Trabalho exigirá dos empregadores rural 
comprovação do recolhimento da contribuição sindical rural das categorias 
econômicas e profissional.
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AVISO PREVIO
Em caso de quebra de contrato por parte do 
empregador, o empregado durante o aviso prévio 
terá direito de se ausentar do serviço uma vez 
por semana, sem descontos no salário, essa 
ausência deverá ser para a procura de um novo 
emprego, como está explicito no Art. 15º da CLT.
ENSINO RURAL
Fica determinado no Art.16º. Que em toda 
propriedade, onde o empregador possuir mais 
de cinquenta famílias residindo fica obrigatório 
a implantação de uma escola primaria, é dever 
do empregador manter essa escola em 
conservação e funcionamento, com ensino 
inteiramente gratuito.