AVS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2016.1

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Avaliação: GST0571_AVS_201408077116 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AVS
Aluno: 201408077116 ­ THIAGO FICHER SOBRAL DE SOUSA
Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9006/AF
Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 27/06/2016 17:16:29
  1a Questão (Ref.: 201408678638) Pontos: 1,0  / 1,0
A empresa Amel LTDA solicita a Alan seu estagiário na área administrativa, que assuma as atividades de
operador de máquina. Após 6 meses, exercendo a nova função no estágio. Alan solicita desligamento do estágio
por ter recebido convite para ser admitido como empregado em outra empresa. Pode Alan pleitear vínculo
empregatício com a empresa Amel LTDA? Justifique
Resposta: Não, porque a empresa teria que equiparar o salário dele com o de um operador de máquina, tendo
em vista que nos últimos 6 meses ele exerceu a atividade de operador de máquina.
Gabarito: Alan Poderá pleitear vínculo empregatício, pois houve desvio da sua função enquanto ainda estava na
empresa, assumiu atividades não compatíveis com a lei de Estágio (Lei nº 11.788/08) que prevê
Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso,
além de Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, educação especial e Celebração
termo de compromisso ¿ educando, parte concedente estágio e instituição ensino
  2a Questão (Ref.: 201408651264) Pontos: 0,0  / 1,0
A Previdência Social é organizada de que forma?
Resposta:
Gabarito: O artigo 201 da Constituição Federal estabelece que a Previdência Social será organizada sob a forma
de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o
equilíbrio financeiro e atuarial.
  3a Questão (Ref.: 201408312833) Pontos: 1,0  / 1,0
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
do princípio da primazia da realidade
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
do princípio da continuidade da relação empregatícia
  do princípio da norma mais favorável
do princípio da razoabilidade
  4a Questão (Ref.: 201408684241) Pontos: 1,0  / 1,0
Considera­se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
  os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o
pequeno empreiteiro.
os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
  5a Questão (Ref.: 201408862885) Pontos: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2011 ­ TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao
cargo de origem, é
  permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco
salários mínimos vigentes.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual. � �
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis
salários contratados com os acréscimos legais. � �
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
  6a Questão (Ref.: 201408817106) Pontos: 1,0  / 1,0
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O
percentual do adicional de periculosidade é de:
50%
40%
  30%
20%
10%
  7a Questão (Ref.: 201408131841) Pontos: 0,5  / 0,5
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas
com um adicional de, no mínimo,
30%
55%
110%
70%
  50%
  8a Questão (Ref.: 201408326264) Pontos: 0,5  / 0,5
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo
várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo
terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de
trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a
situação problema:
  Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
Aposentadoria Especial.
Força Maior
Pedido de Demissão.
  9a Questão (Ref.: 201408759259) Pontos: 0,5  / 0,5
São segurados obrigatórios da previdência social:
somente o empregado e o empregado doméstico;
empregado e trabalhador autônomo;
somente o empregado e o trabalhador autônomo;
  empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial;
O empresário e qualquer trabalhador.
  10a Questão (Ref.: 201408657700) Pontos: 0,5  / 0,5
Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em
uma empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio
registrou a filha, mas permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que
permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de
renda senão seu salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos
dependentes do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de cometer o crime
e ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é
credora com dependente de Antônio ? Marque a opção correta:
auxílio doença vitalício
  auxílio reclusão
auxílio doença
seguro prisional
pensão por morte