AP2 Legislação Social - Prova 2016.1

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Avaliação Presencial – AP2 
Período - 2016/1° 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Azevedo Wander Bastos 
 
Aluno (a): 
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Pólo: 
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 Não será permitido o uso de legislação, livro ou material didático; 
 Serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta; 
 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; 
 AS QUESTÕES DISCURSIOVAS DEVEM TER, NO MÍNIMO, 10 LINHAS; 
 As questões discursivas valem 3,0 (três) pontos e as questões optativas valem 2,0 
(dois) pontos. 
Boa sorte! 
 
1) Claudia foi contratada, em 2012, como secretária para exercer a mesma função que 
Paula, que foi contratada em 2011, com o mesmo horário e as mesmas obrigações. 
Contudo, foi acordado que seu salário seria de R$ 1.500,00, isto é, R$ 500,00 a menos 
que o de Paula. Você foi contratado em 2016 para verificar a situação trabalhista da 
empresa e se deparou com a situação de Claudia. Analise quais são os direitos de 
Claudia. 
 
2) Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para trabalhar, 
recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado gravídico e 
pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais são os direitos 
desta funcionária e como a empresa deve proceder. 
 
 3) O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com 
justa causa, sob a alegação: 
a. Ato de improbidade; 
b. Incontinência de conduta; 
c. Ato de indisciplina; 
d. Abandono de emprego. 
 
4) No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do 
emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da 
data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do 
parto e ocorrência deste. 
b) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a 
contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária. 
c) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos 
de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas, no 
período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos. 
d) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força 
muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de 
material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão ou 
quaisquer aparelhos mecânicos.