Psico nas Org. Ex 4

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	Psicologia nas Organizações - Exercício 4
	
	 1a Questão (Ref.: 201503367328)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	Sobre o estudo das emoções, analise as alternativas abaixo e marque a correta:
		
	
	Goleman expandiu o conceito de inteligência, passando a considerar a existência de outras inteligências, além da verbal e da matemática.
	
	Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, enfatizando habilidades antes pouco valorizadas, tais como: inteligência musical, espacial, interpessoal etc.
	
	Alfred Binet dedicou seus estudos aos conceitos do que chamamos de Inteligência Emocional.
	
	Goleman foi o inventor do Teste de QI (Quociente Intelectual), que mede as inteligências lógico-matemática e verbal.
	
	Gardner considerava em seus estudos apenas a existência das inteligências matemática e verbal.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503368175)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do professor, quais são as combinações necessárias?
		
	
	Verbal e numérica 
	
	Intrapessoal e interpessoal
	
	Corporal e interpessoal
	
	Mecânica e Intrapessoal
	
	Interpessoal e verbal
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503295956)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos: 
		
	
	Inteligência mecânica e interpessoal; 
	
	Inteligência matemática e verbal; 
	
	Inteligência espacial e habilidades sociais.
	
	Inteligência corporal e musical; 
	
	Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança; 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503143589)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	Algumas empresas, especialmente na área de Tecnologia, costumam selecionar os candidatos mais inteligentes. Bill Gates, por exemplo, acredita que ¿você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa inteligente¿. Outras empresas pensam diferente: selecionam os mais alegres, dispostos, cooperativos. Acreditam que a atitude e inteligência emocional é o que mais conta, pois se consegue ensinar coisas técnicas, mas ensinar atitudes é muito mais difícil. Discutindo tecnicamente estas duas estratégias de contratação, pode-se afirmar que, EXCETO:
		
	
	O Q.I. hoje em dia costuma ser complementado com os conceitos de inteligência emocional e inteligências múltiplas
	
	selecionar prioritariamente por Quoeficiente de Inteligência (Q.I.) sempre será um erro
	
	no segundo caso citado no enunciado, incorpora-se dimensões da inteligência emocional
	
	não há método correto, é preciso considerar o perfil e as necessidades do cargo
	
	é necessária uma definição clara dos objetivos do cargo antes da decisão pelo método
	
	 5a Questão (Ref.: 201503176671)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
		
	
	a) Conhecimento 
	
	e) Aprendizagem 
	
	d) Percepção
	
	b) Alegria
	
	c) Liderança
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503700828)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	Goleman (1995) atribui essa característica às pessoas com bons indicadores de inteligência emocional. A mesma refere-se à capacidade da pessoa administrar adversidades. Conseguem perceber aspectos positivos onde outros só conseguem ver coisas negativas. Essa definição refere-se ao seguinte conceito: 
		
	
	Inteligência verbal.
	
	Automotivação.
	
	Inteligência musical.
	
	Habilidades sociais.
	
	Liderança.
	
	
	
	
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