Psico nas Org. Ex 10

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	Psicologia nas Organizações - Exercício 10
	
	 1a Questão (Ref.: 201503704062)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Todas as empresas possuem seus códigos de ética e conduta que fazem parte da cultura organizacional. Com isso podemos dizer que o comportamento ético nas empresas é baseado em:
		
	
	Leis jurídicas
	
	Aprendizagem 
	
	Atitudes motivacionais
	
	Normas e valores
	
	Conceitos morais
	
	 2a Questão (Ref.: 201503762550)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	A sustentação de qualquer organização depende de valores, da ética e da formação da moral. Apesar de amplas discussões sobre essa temática nos ambientes corporativos, ainda constatamos uma incômoda imaturidade nas ações da maioria das pessoas, gerando uma diversidade de problemas , tais como conflitos, corrupção, assédios, injustiças, etc. Nardi ( 2010 ), propõe que o conceito de ética no trabalho seja entendido muito mais do ponto de vista do dever, da obrigação, de normas de conduta que funcionam como um código moral, como um conjunto de saberes instrumentalizados na forma de uma moral do trabalho, a qual adquiriu a legitimidade de uma verdade que define[ ...] como os trabalhadores devem conduzir suas vidas . Para Chiavenato ( 2004 ), a ética é 
		
	
	a reflexão sobre os comportamentos que a empresa espera de nós, no cumprimento de nossas tarefas.
	
	o conjunto de reflexões sobre o comportamento dos colaboradores na avaliação de desempenho.
	
	a reflexão sobre valores antigos que devem ser substituídos por uma organização.
	
	o conjunto de normas que devem ser seguidas por todos sem serem questionadas.
	
	o conjunto de princípios morais ou valores que definem o que é certo ou errado para uma pessoa, um grupo ou uma organização.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503295947)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização. 
		
	
	Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração. 
	
	Empresa com responsabilidade social. 
	
	Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas. 
	
	Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores. 
	
	Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503361861)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por uma pessoa preparada, pode gerar: Assinale a única alternativa correta.
		
	
	Autocensura
	
	Constrangimentos
	
	Assédio Moral
	
	Motivação
	
	Insegurança
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503365551)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Na empresa XYZ S/A. constata-se o seguinte: o diálogo não é estabelecido de forma clara pelos colaboradores, o que gera distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações são confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de influência e/ou autoridade. A situação constatada na empresa é de: 
		
	
	Foco na qualidade do produto.
	
	Foco em cargos e salários.
	
	Foco nas metas.
	
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	Foco em treinamentos.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503368545)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Nas organizações, os gestores devem planejar o crescimento de seus colaboradores, procurando não ferir preceitos éticos e morais. São situações que, no contexto do trabalho, podem levar à falta de ética:
		
	
	Falta de informação.
	
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	Todas as opções estão corretas.
	
	Poder exercido por pessoa despreparada.
	
	Falta de autocensura.
	
	
	
	
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