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Planejamento e elaboração de projetos de educação nutricional Planejar:“Decidir, racionalmente, as atividades que devem ser desenvolvidas, para atender os objetivos determinados” ! PLANO: necessita da discussão sobre fins ou objetivo. ! PROJETO:“conjunto de ações que, se executadas, são capazes de passar de uma situação identificada para outra desejada.” (MS, 2008) Planejamento de Programas de educação nutricional ! Coleta de Dados para o diagnóstico: Planejamento de Programas de educação nutricional Diagnóstico educativo ✓ Fase inicial do planejamento ✓ Identificação do problema e suas possíveis causas ✓ Formulação de hipóteses ✓ Determinação de prioridades ✓ Identificar recursos disponíveis ✓ Estabelecer parâmetros para ✓ avaliação Diagnóstico educativo ! Deve-se coletar, organizar e interpretar dados básicos: !Dados do meio (sociais): fatores de vida pessoal e estilo de vida do cliente que influenciam nas escolhas alimentares (família, emprego e educação) !Dados biológicos (avaliação do estado nutricional): história médica, parâmetros bioquímicos e antropométricos, fatores de risco Diagnóstico educativo !Dados do consumo alimentar (comportamento alimentar): preferências, alergias, disponibilidade de alimentos. Inclui também condições de pobreza, preparo e armazenamento inadequados, inabilidade de ir as compras ou preparar alimentos !Dados comportamentais:Elementos do comportamento alimentar: Diagnóstico educativo !Dados dos recursos disponíveis para o desenvolvimento do programa: !Recursos institucionais, ! financeiros, ! humanos ! materiais Exemplo de diagnóstico em escolas ! Dados a serem coletados: ! Tipo de estabelecimento de ensino (particular, municipal, estadual). ! Séries ofertadas e faixa etária ! Tipos de lanches/refeições servidas. ! Presença de nutricionista? ! Desenvolvimento de atividades sobre o tema alimentação e nutrição? Qual? Quando? Quem realizou? “Um bom diagnóstico é um condição INDISPENSÁVEL para a eficácia de programa de comunicação que envolve aprendizagem”. METODOLOGIA PARA DIAGNÓSTICO Objetivos: o que deve ser mudado? ! É a diretriz para toda ação que se pretende alcançar em trabalho ou programa que envolve aprendizagem. ! Define para que se está fazendo o trabalho ou programa ! Determinam quais são as mudanças pretendidas ! Devem ser claros, precisos e simples ! A seleção dos objetivos é ponto essencial para o êxito do programa: ! Deve-se conhecer profundamente a situação, não apenas no que se refere aos conhecimentos, atitudes e práticas ! Devem ser consistentes, positivos, realistas e realizáveis ! Devem possibilitar avaliação posterior Objetivos: o que deve ser mudado? ! Geral: indica o propósito de maneira mais ampla - Verbos abertos: apreciar, adquirir, aperfeiçoar, aprender, compreender, conhecer, desenvolver, motivar, entender, julgar, melhorar, verificar, contribuir. Exemplo: Contribuir, através de programas de orientação e incentivo, para que nutrizes adotem práticas de amamentação exclusiva de forma adequada Objetivos: o que deve ser mudado? ! Específicos: propósito de maneira mais precisa possível. Determinam comportamentos mensuráveis que a população alvo deve apresentar ao longo do processo educativo. Verbos precisos: citar, ingerir, explicar, enumerar, comparar, descrever, diferenciar, listar, marcar, identificar. ! São passos para alcançar o objetivo geral. ! Estão contidos no objetivo geral ! Devem ser redigidos em termos da população alvo (Ex: as gestantes deverão enumerar...) e não em termos de quem pretende a mudança de comportamento (levar as gestantes à enumerar...) Objetivos: o que deve ser mudado? Exemplos: 1) As nutrizes, após a primeira palestra, deverão citar pelo menos 3 vantagens do aleitamento materno (cognitivo) 2) As nutrizes deverão elaborar cartazes indicando a pega correta do bico do seio (habilidade) 3) As nutrizes deverão após o término do curso amamentar seu filho exclusivamente com leite do peito, livre demanda, até o 6º mês de vida (atitude) Conteúdo programático ! Conjunto de temas que devem ser tratados no programa de aprendizagem (orientação ou educação) para a realização dos objetivos já definidos “Aprender não significa acumulação de dados, mas a adaptação satisfatória do aluno as situações, através da mudança de comportamento tanto em relação ao cognitivo, habilidade e atitude.” Conteúdo programático !Seleção de conteúdos (deve ser realizada em função): - Dos objetivos propostos; - Do nível de conhecimento da população alvo; - Dos interesses e necessidades da população; - Do conhecimento do educador. Conteúdo programático ! Roteiro para organização do conteúdo: Exemplos: ✓ “Importância do aleitamento materno para prevenção de doenças infantis”. ✓ “Benefícios da alimentação correta para a estética”. ✓ “Tratamento precoce da obesidade infantil na prevenção de doenças crônicas na vida adulta”. Estratégia ! Como fazer para que o conteúdo seja assimilado? ! Como comunicar? Conjunto de procedimentos, técnicas e métodos que visam engajar o educando em situações capazes de estimular a aprendizagem, é a dinâmica propriamente dita de um processo de comunicação. Estratégia !Componentes: 1. Motivação – motivo que leva à ação Identificação e utilização do motivo que despertará o indivíduo vontade de mudar seu comportamento, é uma condição interna. 2. Métodos (caminho) e Técnicas (forma) de ensino Tipos: preleção (exposição, discurso didático), painel, palestras, Philips 6.6 (divisão em grupos para rápidas discussões), estudo de caso, dramatização, demonstração (ex. oficinas), brainstorming (tempestade de idéias). 3. Recursos materiais e humanos. ! Critérios para escolha dos meios e materiais de apoio - Custo - Acessibilidade - Facilidade de uso - Credibilidade de cada tipo de recurso - Estímulo a participação do público-alvo - Difusão da mensagem no tempo palnejado - Relação com os objetivos da intervenção Estratégia Estratégia !A estratégia empregada é adequada !Ao diagnóstico, situação problema? !As características da população alvo? !Aos objetivos ? !Aos recursos disponíveis? Avaliação ! É um processo contínuo que visa determinar o valor ou volume do êxito na consecução dos objetivos pré- estabelecidos É medir, comparar e concluir! ! Finalidade - Verificar se os objetivos foram atingidos - Instrumento para planejamento de programas - Fornecer dados para eventual replanejamento Avaliação Razões para avaliar um projeto !Medir resultados e evidenciar fracassos e debilidades ! Gera informações úteis para tomada de decisões para tornar o trabalho mais efetivo ! Informar a todos os envolvidos e compartilhar as experiências vivida ! Comparar resultados com outros projetos !Análise crítica do trabalho produzido Avaliação Razões formais para avaliar? ! Requisito exigido pelo governo e agências não governamentais !As agências que fomentam projetos necessitam de informes técnicos e científicos !Universidades x pesquisa científica ! Informações para fins publicitários Lembrando... Exercício Referência !DIEZ-GARCIA, R. W.; CERVATO-MANCUSO, A. M. Mudanças alimentares e educação nutricional. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2011. ! Unidade 4: Capítulo 6 ! Unidade 5 ! FAGIOLI, D. e NASSER, L. A. Educação nutricional na infância e adolescência: planejamento, intervenção, avaliação e dinâmicas. São Paulo: RCN Editora, 2006. !Capítulo 5. “Ensinar não é somente comunicar. É fazer pensar, é estimular para a identificação e solução de problemas.” Garcia e Mancuso, 2011
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