RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	
	Simulado: GST0527_SM_201201650291 V.1 
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	Aluno(a): TAMYRES VALENÇA
	Matrícula: 201201650291
	Desempenho: 2,0 de 8,0
	Data: 23/09/2013 09:47:41 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 200767244691)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta. A contribuição confederativa é devida:
		
	
	apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociação coletiva.
	
	por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria.
	
	apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa.
	 
	apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria.
	 
	por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200767273056)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta :
		
	 
	Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
	
	O simples desconto de ambas as contribuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
	
	Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
	
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
	 
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200767244722)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
		
	 
	Pelas partes que os celebram.
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	
	Pelo respectivo conteúdo.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200767244732)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque:
		
	
	pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
	 
	as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações.
	
	suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
	
	ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	 
	ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200767273272)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Na convenção coletiva firmada entre os sindicatos dos bancários e o sindicato patronal, constavam as seguintes cláusulas:
I - 
	
a designação dos sindicatos e empresas acordantes;
II- o prazo de vigência do acordo;
III- as condições ajustadas para reger as relações trabalhistas;
IV- 
	 
 o processo de prorrogação, revisão ou revogação total ou parcial da convenção;
V- o reajuste concedido aos empregados.
Qual dessas cláusulas  são obrigatórias?/P>
 
 
		
	
	Apenas I, III, IV e V;
	 
	Apenas I, II, IV e V;
	 
	Apenas I, II, III e IV.
	
	Apenas II e IV;
	
	Apenas III e V;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200767261414)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A convenção coletiva de trabalho:
		
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	 
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
	
	é prerrogativa apenas das confederações;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200767273274)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A respeito da convenção coletiva de trabalho, é CORRETO afirmar que:
		
	
	é celebrado entre um ou mais sindicatos profissionais e uma ou mais empresas;
	
	é um acordo tácito em que são estipuladas condições de trabalho;
	 
	é celebrado por dois ou mais sindicatos representativos de categorias profissionais e econômicas;
	
	deve ser depositado no Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de registro e arquivamento.
	
	poderá ter sua duração estipulada por prazosuperior a dois anos;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200767244888)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
		
	 
	A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
	
	O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais remuneradas.
	
	A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores urbanos e rurais.
	 
	O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
	
	A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200767248060)
	
	Viviane Cintra deseja saber a diferença entre Convenção Coletiva e Acordo Coletivo para explicar estas informações aos seus colegas de trabalho. Assim, estabeleça esta diferença para ajudá-la.
		
	
Sua Resposta: ACT e fruto de um acordo firmado entre a entidade sindical dos trabalhadores e uma determinada empresa, a CCT é um acordo celebrado entre dois sindicatos, ou seja, é um acordo feito entre sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.
	
Compare com a sua resposta: 1) Convenção Coletiva: Trata-se de um acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profi ssionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações a relações individuais de trabalho (Art. 611 da CLT). 2) Acordo Coletivo: Trata-se de um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias profi ssionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s) às respectivas relações de trabalho (Art. 611, parágrafo 1º da CLT).
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200767248064)
	
	Hamilton Dantas gostaria de saber no que consiste Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho.
		
	
Sua Resposta: o ACT regula as relações de trabalho entre os empregados de uma empresa, a CCT regula as relações de trabalho de todos os trabalhadores de uma determinada categoria de uma determinada região.
	
Compare com a sua resposta: As Convenções ou Acordos Coletivos elaborados entre as empresas e os sindicatos dos empregados estabelecem condições de trabalho aplicadas no âmbito das empresas acordantes.