Apol 04

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APOL 04
Questão 1/6
Seja no setor público, seja no setor privado, a metodologia de planejamento invariavelmente irá recorrer aos seguintes aspectos: Assinale V(Verdadeiro) e F(Falso) conforme:
(V ) escala do produto ou serviço final
( V) desdobramentos das diversas fases do projeto
( V) interesses das partes interessadas no projeto
( V) metodologias de gestão e construção de indicadores utilizados no controle e aprendizado organizacional junto ao projeto
	
	A
	V, F, V, V
	
	B
	V, V, V, V
	
	C
	V, V, V, F
	
	D
	F, V, V, V
	
	E
	F, F, V, F
Questão 2/6
Ferramentas de seleção são técnicas utilizadas para observar e analisar os candidatos que participam do processo de seleção e comparar com os requisitos exigidos pelo cargo. 
Quais são as principais ferramentas ou técnicas de seleção? Assinale a alternativa CORRETA.
	
	A
	Provas situacionais, provas específicas, avaliação psicológica, descrição e
 análise do cargo.
	
	B
	Entrevistas, provas específicas, avaliação psicológica, provas situacionais 
e análise do cargo.
	
	C
	Entrevistas, provas situacionais, provas específicas, avaliação psicológica e 
dinâmica de grupo.
	
	D
	Provas específicas, avaliação psicológica e dinâmicas de grupo, descrição e
 análise do cargo.
	
	E
	Provas específicas, dinâmicas de grupo, e análise do cargo.
Questão 3/6
A modernização das organizações tem provocado uma transformação no mundo do trabalho; os cargos estão mais exigentes, e a procura por novas competências passa a ser fundamental para quem busca empregabilidade. Dessa forma, os processos de captação de pessoas devem estar alinhados ao planejamento estratégico da organização e adequados ao seu clima, cultura, missão, visão e valores. 
Qual é o objetivo de “Captação de Pessoas”? Assinale a alternativa CORRETA.
	
	A
	O objetivo é o processo de comparação entre o perfil profissional exigido pelo
 cargo e o capital intelectual da pessoa.
	
	B
	O objetivo é encontrar a pessoa certa para o lugar certo.
	
	C
	O objetivo é a substituição de cargos mais modernos por aqueles já obsoletos.
	
	D
	O objetivo é encontrar a pessoa certa para o lugar errado.
	
	E
	O objetivo é divulgar as vagas disponíveis para o mercado de trabalho, 
por meio de técnicas e procedimentos.
Questão 4/6
Existem diferentes alternativas de condução e realização das avaliações de desempenho. Entretanto, independente do método, o objetivo deve estar centrado no desempenho desejado pela organização. Quanto aos métodos de avaliação de desempenho existentes, assinale a alternativa correta:
	
	A
	Avaliação por objetivos; auto avaliação; avaliação 360 graus; e escala gráfica.
	
	B
	Escala gráfica; avaliação por objetivos; avaliação 980 graus e avaliação 180 graus.
	
	C
	Escala gráfica; avaliação por objetivos; avaliação 980 graus e auto avaliação.
	
	D
	Escala gráfica; auto avaliação; avaliação 980 graus; e avaliação 180 e 360 graus.
	
	E
	Auto avaliação e avaliação 180 graus.
Questão 5/6
Desde a Antiguidade, o ser humano está em luta constante com o meio que o cerca e com o processo do próprio envelhecimento. Por mais óbvia que seja tal constatação, é certo que o tempo não para (tanto para reis quanto para plebeus). Caso o tempo não seja devidamente administrado ao longo da elaboração e da execução do projeto, todos os esforços do empreendimento podem ser consumidos justamente pelo tempo.
No contexto do projeto, qual é o instrumento formal utilizado para minimizar as armadilhas criadas pelo tempo? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Plano
	
	B
	Cronograma
	
	C
	Relatório
	
	D
	Organograma
	
	E
	Programa
Questão 6/6
A modernização das organizações tem provocado uma transformação no mundo do trabalho; os cargos estão mais exigentes, e a procura por novas competências passa a ser fundamental para quem busca empregabilidade. Dessa forma, os processos de captação de pessoas devem estar alinhados ao planejamento estratégico da organização e adequados ao seu clima, cultura, missão, visão e valores. 
O que significa “Captação de Pessoas”?
Assinale a alternativa CORRETA.
	
	A
	Captação de pessoas é o processo de comparação entre o perfil profissional exigido pelo cargo e o capital intelectual da pessoa.
	
	B
	Captação de pessoas é encontrar a pessoa certa para o lugar certo.
	
	C
	Captação de pessoas compreende qualquer atividade da organização para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender as suas necessidades presentes e futuras.
	
	D
	Captação de pessoas compreende a divulgação das vagas disponíveis para o mercado de trabalho, por meio de técnicas e procedimentos.
	
	E
	Captação de pessoas é encontrar pessoas somente por meio de indicações.