Motivos de Aposentados no Mercado de Trabalho

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Mestrado	
  Profissional	
  em	
  	
  
Sistemas	
  de	
  Informação	
  e	
  Gestão	
  do	
  
Conhecimento	
  
 
 
Augusta	
  Ferreira	
  
Filipe	
  Elias	
  
Flávio	
  Castro	
  
Leila	
  Oliveira	
  
Vinicius	
  Andrade	
  
	
  
Professora:	
  Drª	
  Zélia	
  Miranda	
  Kilimnik	
  
Métodos	
  Qualita9vos	
  
1º	
  SEMESTRE	
  2012	
  –	
  bimestre	
  1	
  1	
  
Pesquisa 
Mercado de Trabalho e 
Terceira Idade: uma 
pesquisa sobre os motivos 
dos aposentados 
permanecerem no 
mercado de trabalho. 
Introdução 
¤ Na	
  língua	
  portuguesa,	
  o	
  vocábulo	
  aposentadoria	
  remete,	
  
à	
   noção	
   de	
   recolhimento	
   ao	
   interior	
   da	
   habitação,	
   aos	
  
seus	
   aposentos.	
   No	
   entanto,	
   nem	
   sempre	
   a	
  
aposentadoria	
   representa	
   um	
   rompimento	
   com	
   o	
  
mundo	
   do	
   trabalho.	
   No	
   Brasil,	
   por	
   exemplo,	
   pressões	
  
econômicas,	
   sociais	
   e	
   culturais	
   concorrem	
   para	
   a	
  
permanência	
   no	
   mercado,	
   implicando	
   ou	
   não	
   em	
  
alterações	
  no	
  local	
  de	
  trabalho,	
  no	
  9po	
  de	
  a9vidade,	
  no	
  
ritmo	
  e	
  na	
  jornada	
  (SHIBATA,	
  2006).	
  
Contexto 
¤  A população de 60 anos ou mais de idade era (IBGE): 
 
¤  10.722.705 em 1991 
¤  14.536.029 em 2000 
¤ + de 21 MILHÕES em 2008 
 
¤  As mulheres são maioria, 8,9 milhões (62,4%) dos idosos são 
responsáveis pelos domicílios e têm, em média, 69 anos de idade e 3,4 
anos de estudo. Com um rendimento médio de R$ 657,00, o idoso 
ocupa, cada vez mais, um papel de destaque na sociedade brasileira. 
(IBGE, 2000) 
Contexto 
Contexto 
Contexto 
Problema 
¤ 	
  Quais	
  os	
  mo9vos	
  levam	
  os	
  aposentados	
  
permanecerem	
   ou	
   retornarem	
   ao	
  
mercado	
  de	
  trabalho?	
  
Objetivos 
¤ 	
  Obje9vo	
  Geral	
  
ü Verificar	
   os	
   mo9vos	
   que	
   levam	
   os	
   aposentados	
  
permanecerem	
   ou	
   retornarem	
   ao	
   mercado	
   de	
  
trabalho.	
  
Objetivos 
¤ 	
  Obje9vos	
  Específicos.	
  
ü Verificar	
   quais	
   são	
   algumas	
   das	
   implicações	
   os	
  
aposentados	
   percebem	
   ao	
   permanecerem	
   ou	
  
retornarem	
  para	
  o	
  mercado	
  de	
  trabalho.	
  
ü Analisar	
   as	
   caracterís9cas	
   de	
   aposentados	
   que	
  
conseguem	
   retornar	
   ou	
   se	
   manter	
   no	
   mercado	
   de	
  
trabalho.	
  
	
  	
  	
  	
  	
  
Metodologia 
¤ 	
  Abordagem: qualitativa/ quantitativa 
(Vergara) 
¤ Tipo de pesquisa: exploratória 
¤ Método: estudo de caso ( retorno ao 
trabalho dos aposentados) 
¤ Técnica: coleta de dados (questionário 
aberto) 
¤ Analise de dados (analise de conteúdo) 
 
Metodologia 
¤  	
   Foi	
   u9lizado	
   formulário	
   de	
   perguntas	
   para	
  
dois	
   perfis	
   de	
   aposentados	
   que	
   permanecem	
  
no	
  mercado	
  de	
  trabalho,	
  sendo	
  eles:	
  
	
  
1. Aposentados	
  que	
  permaneceram	
  no	
  mercado.	
  	
  
2. Aposentados	
  que	
  retornam	
  para	
  o	
  mercado.	
  
Referencial teórico 
ü Carreiras	
  sob	
  a	
  nova	
  ordem	
  socioeconômica	
  para	
  a	
  terceira	
  idade.	
  
 POSSARI	
  (2001)	
  
	
  FRIEDMAN	
  (1984)	
  	
  
ü O	
  discurso	
  da	
  empregabilidade	
  para	
  a	
  terceira	
  idade.	
  
	
  PERES	
  (2004)	
  	
  
ü Qualificação	
  como	
  estratégia	
  de	
  Reinserção.	
  
	
  HELLER	
  (1994)	
  
	
  SOBRAL	
  (1999)	
  	
  
ü Significado	
  do	
  trabalho	
  para	
  a	
  terceira	
  idade.	
  
 BITTENCOURT	
  et	
  al.	
  (2011)	
  
Resultados 
ü  Faixa	
  Etária	
  entre	
  55	
  anos	
  a	
  67.	
  
ü  Nível	
   de	
   escolaridade	
   entre	
   1º	
   grau	
   incompleto	
   a	
   Pós	
  
Graduação.	
  	
  
Assim:	
  	
  
ü  22,22%	
   dos	
   entrevistados	
   não	
   possuem	
   qualquer	
   otulo	
   de	
  
graduação.	
  
ü  77,78%	
  possuem	
  ou	
  estão	
  cursando	
  ensino	
  superior.	
  
	
  
O	
  que	
  remete	
  a	
  qualificação	
  como	
  estratégia	
  de	
  reinserção.	
  
Resultados 
ü  Com	
  exceção	
  de	
  1	
  entrevistado,	
   todos	
  os	
  outros	
  começaram	
  a	
  
trabalhar	
  antes	
  dos	
  18	
  anos,	
  alguns	
  antes	
  dos	
  12	
  anos	
  de	
  idade.	
  
ü  As	
  respostas	
  fornecidas	
  em	
  relação	
  a	
  pergunta,	
  se	
  “Existe	
  algum	
  
outro	
   fator,	
   além	
   do	
   financeiro,	
   para	
   o	
   seu	
   retorno	
   ao	
  
trabalho?”	
  pode	
  ter	
  sofrido	
  influenciadas	
  sobre	
  a	
  ferramenta	
  do	
  
ques9onário.	
  
ü  13	
  dos	
  entrevistados,	
  afirmaram	
  acreditar	
  que	
  os	
  aposentados	
  
devem	
   con9nuar	
   trabalhando,	
   para	
   manter	
   vida	
   social	
   e	
  
questões	
  psicológicas.	
  
Resultados 
ü  9	
  dos	
  Entrevistados,	
  responderam	
  que	
  não	
  sofrem	
  influência	
  da	
  
família	
   sobre	
   sua	
   decisão,	
   porém,	
   observou-­‐se	
   que	
   a	
   maioria	
  
retornou	
  para,	
  de	
  algum	
  forma,	
  ajudar	
  sua	
  família.	
  	
  
“A	
  família	
  influenciando	
  ou	
  não?”	
  
ü  7	
   informaram	
  não	
  ter	
  outro	
  mo9vo	
  além	
  do	
  financeiro	
  para	
  se	
  
manter-­‐se	
  no	
  mercado	
  de	
  trabalho.	
  
ü  Dos	
   17	
   entrevistados,	
   13	
   afirmaram	
   que	
   o	
   financeiro	
   foi	
   a	
  
principal	
  razão	
  para	
  manter-­‐se	
  no	
  mercado	
  de	
  trabalho.	
  
Conclusão 
Este trabalho, que se propôs identificar os motivos 
inerentes ao retorno e ou permanência no trabalho pelos 
aposentados, por meio de uma pesquisa qualitativa, 
embasada em um questionário aberto, pode-se 
interpretar que um dos fatores - o psicológico - é de suma 
importância para o retorno ao trabalho, tanto quanto o 
financeiro, este popularizado como mais significativo. 
 
A pesquisa quantitativa, foi relevante para identificar 
estes respondentes objetivamente. Logo, este trabalho, 
por meio da interpretação e dos dados objetivos, verificou 
as implicações apontados no problema deste trabalho. 
Referências 
PERES, Marcos A. Educação, Trabalho e Velhice – Relações Possíveis? . Revista 
HISTEDBR On-line, Campinas, n.16, p. 140 - 159, dez. 2004 - ISSN: 1676-2584 
FRIEDMAN, Milton. Capitalismo e liberdade. Comcolaboração de Rose D. 
Friedman; apresentação de MiguelColasuono; tradução de Luciana Carli. São 
Paulo: AbrilCultural, 1984 (série Os Economistas). 
 
POSSARI, Marcos. Planejando o próximo emprego. Livrovirtual. 2001. 
 
SHIBATA, L. H. “Em busca de um novo caminho” O Pós-Carreira como 
oportunidades de realizações de potencialidades. Dissertação (Mestrado em 
Psicologia Clínica) – Programa de Estudos Pós-Graduados em Psicologia Clínica 
–Núcleo de Família e Comunidade, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo,
2006. 
 
PERES, Marcos A. Educação, Trabalho e Velhice – Relações Possíveis? . Revista 
HISTEDBR On-line, Campinas, n.16, p. 140 - 159, dez. 2004 - ISSN: 1676-2584