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Direito do Trabalho 
Rafael Tonassi 
 
 
 
 
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Art. 192, CLT - O exercício de trabalho em 
condições insalubres, acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelo Ministério do 
Trabalho, assegura a percepção de adicional 
respectivamente de 40% (quarenta por 
cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por 
cento) do salário-mínimo da região, segundo 
se classifiquem nos grau máximo, médio e 
mínimo. 
 
Art. 195, CLT - A caracterização e a 
classificação da insalubridade e da 
periculosidade, segundo as normas do 
Ministério do Trabalho, far-se-ão através de 
perícia a cargo de Médico do Trabalho ou 
Engenheiro do Trabalho, registrados no 
Ministério do Trabalho. 
 
§ 1º - É facultado às empresas e aos 
sindicatos das categorias profissionais 
interessadas requererem ao Ministério do 
Trabalho a realização de perícia em 
estabelecimento ou setor deste, com o 
objetivo de caracterizar e classificar ou 
delimitar as atividades insalubres ou 
perigosas. 
§ 2º - Argüida em juízo insalubridade ou 
periculosidade, seja por empregado, seja por 
Sindicato em favor de grupo de associado, o 
juiz designará perito habilitado na forma deste 
artigo, e, onde não houver, requisitará perícia 
ao órgão competente do Ministério do 
Trabalho. 
§ 3º - O disposto nos parágrafos anteriores 
não prejudica a ação fiscalizadora do 
Ministério do Trabalho, nem a realização ex 
officio da perícia. 
 
OJ 278 (SDI-1) - ADICIONAL DE 
INSALUBRIDADE. PERÍCIA. LOCAL DE 
TRABALHO DESATIVADO. DJ 11.08.03. 
A realização de perícia é obrigatória para a 
verificação de insalubridade. Quando não for 
possível sua realização, como em caso de 
fechamento da empresa, poderá o julgador 
utilizar-se de outros meios de prova. 
Súmula 39 - Empregado - Bomba de Gasolina 
- Adicional de Periculosidade 
Os empregados que operam em bomba de 
gasolina tem direito ao adicional de 
periculosidade. 
Súmula 293, TST - ADICIONAL DE 
INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. 
AGENTE NOCIVO DIVERSO DO 
APONTADO NA INICIAL (mantida) - Res. 
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. 
A verificação mediante perícia de prestação 
de serviços em condições nocivas, 
considerado agente insalubre diverso do 
apontado na inicial, não prejudica o pedido de 
adicional de insalubridade. 
 
Súmula 364, TST - ADICIONAL DE 
PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO 
EVENTUAL, PERMANENTE E 
INTERMITENTE (cancelado o item II e dada 
nova redação ao item I) - Res. 174/2011, 
DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. 
Tem direito ao adicional de periculosidade o 
empregado exposto permanentemente ou 
que, de forma intermitente, sujeita-se a 
condições de risco. Indevido, apenas, quando 
o contato dá-se de forma eventual, assim 
considerado o fortuito, ou o que, sendo 
habitual, dá-se por tempo extremamente 
reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 nºs 05 - inserida 
em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003). 
 
Súmula 47, TST - INSALUBRIDADE 
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003. 
O trabalho executado em condições 
insalubres, em caráter intermitente, não 
afasta, só por essa circunstância, o direito à 
percepção do respectivo adicional. 
 
Art. 483, CLT - O empregado poderá 
considerar rescindido o contrato e pleitear a 
devida indenização quando: 
 
a) forem exigidos serviços superiores às suas 
forças, defesos por lei, contrários aos bons 
costumes, ou alheios ao contrato; 
b) for tratado pelo empregador ou por seus 
superiores hierárquicos com rigor 
excessivo; 
c) correr perigo manifesto de mal 
considerável; 
d) não cumprir o empregador as obrigações 
do contrato; 
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e) praticar o empregador ou seus prepostos, 
contra ele ou pessoas de sua família, ato 
lesivo da honra e boa fama; 
f) o empregador ou seus prepostos 
ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de 
legítima defesa, própria ou de outrem; 
g) o empregador reduzir o seu trabalho, 
sendo este por peça ou tarefa, de forma a 
afetar sensivelmente a importância dos 
salários. 
 
§ 1º - O empregado poderá suspender a 
prestação dos serviços ou rescindir o 
contrato, quando tiver de desempenhar 
obrigações legais, incompatíveis com a 
continuação do serviço. 
§ 2º - No caso de morte do empregador 
constituído em empresa individual, é facultado 
ao empregado rescindir o contrato de 
trabalho. 
§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", 
poderá o empregado pleitear a rescisão de 
seu contrato de trabalho e o pagamento das 
respectivas indenizações, permanecendo ou 
não no serviço até final decisão do processo. 
 
Art. 158, CLT - Cabe aos empregados: 
I - observar as normas de segurança e 
medicina do trabalho, inclusive as instruções 
de que trata o item II do artigo anterior; 
 
Il - colaborar com a empresa na aplicação dos 
dispositivos deste Capítulo. 
 
Parágrafo único - Constitui ato faltoso do 
empregado a recusa injustificada: 
 
a) à observância das instruções expedidas 
pelo empregador na forma do item II do artigo 
anterior; 
b) ao uso dos equipamentos de proteção 
individual fornecidos pela empresa. 
 
Súmula 80, TST - INSALUBRIDADE 
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003. 
A eliminação da insalubridade mediante 
fornecimento de aparelhos protetores 
aprovados pelo órgão competente do Poder 
Executivo exclui a percepção do respectivo 
adicional. 
 
Súmula 289, TST - INSALUBRIDADE. 
ADICIONAL. FORNECIMENTO DO 
APARELHO DE PROTEÇÃO. EFEITO 
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003. 
O simples fornecimento do aparelho de 
proteção pelo empregador não o exime do 
pagamento do adicional de insalubridade. 
Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam à 
diminuição ou eliminação da nocividade, entre 
as quais as relativas ao uso efetivo do 
equipamento pelo empregado. 
 
Súmula 372, TST - GRATIFICAÇÃO DE 
FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. 
LIMITES (conversão das Orientações 
Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - 
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. 
I - Percebida a gratificação de função por dez 
ou mais anos pelo empregado, se o 
empregador, sem justo motivo, revertê-lo a 
seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a 
gratificação tendo em vista o princípio da 
estabilidade financeira. (ex-OJ nº 45 da SBDI-
1 - inserida em 25.11.1996). 
II - Mantido o empregado no exercício da 
função comissionada, não pode o 
empregador reduzir o valor da gratificação. 
(ex-OJ nº 303 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003). 
 
Art. 7º, CRFB/88 - São direitos dos 
trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição 
social: (...) 
XXIII - adicional de remuneração para as 
atividades penosas, insalubres ou perigosas, 
na forma da lei. 
 
Súmula 228, TST - ADICIONAL DE 
INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO 
(redação alterada na sessão do Tribunal 
Pleno em 26.06.2008) - Res. 148/2008, DJ 
04 e 07.07.2008 - Republicada DJ 08, 09 e 
10.07.2008. 
A partir de 9 de maio de 2008, data da 
publicação da Súmula Vinculante nº 4 do 
Supremo Tribunal Federal, o adicional de 
insalubridade será calculado sobre o salário 
básico, salvo critério mais vantajoso fixado 
em instrumento coletivo. 
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OBS: O STF, na Reclamação nº 6.266-0, 
deferiu a medida liminar para suspender a 
aplicação desta Súmula na parte em que 
permite a utilização do salário básico para 
calcular o adicional de insalubridade. 
 
Art. 3º, CLT - Considera-se empregado toda 
pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. 
 
Parágrafo único - Não haverá distinções 
relativas à espécie de emprego e à condição 
detrabalhador, nem entre o trabalho 
intelectual, técnico e manual. 
 
Art. 7º, CLT - Os preceitos constantes da 
presente Consolidação salvo quando for em 
cada caso, expressamente determinado em 
contrário, não se aplicam : 
a) aos empregados domésticos, assim 
considerados, de um modo geral, os que 
prestam serviços de natureza não-econômica 
à pessoa ou à família, no âmbito residencial 
destas; 
 
Art. 482, CLT - Constituem justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho pelo 
empregador: 
 
a) ato de improbidade; 
b) incontinência de conduta ou mau 
procedimento; 
c) negociação habitual por conta própria ou 
alheia sem permissão do empregador, e 
quando constituir ato de concorrência à 
empresa para a qual trabalha o empregado, 
ou for prejudicial ao serviço; 
d) condenação criminal do empregado, 
passada em julgado, caso não tenha havido 
suspensão da execução da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas 
funções; 
f) embriaguez habitual ou em serviço; 
g) violação de segredo da empresa; 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
i) abandono de emprego; 
 
Art. 41, CRFB/88 - São estáveis após três 
anos de efetivo exercício os servidores 
nomeados para cargo de provimento efetivo 
em virtude de concurso público. 
 SÚM-443. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. 
 
Presume-se discriminatória a despedida de 
empregado portador do vírus HIV ou de outra 
doença grave que suscite estigma ou 
preconceito. Inválido o ato, o em-pregado tem 
direito à reintegração no emprego.