Cálculos Trabalhistas com Gabarito - Férias e Descanso Remunerado

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DIREITO	DO	TRABALHO	II	–	QUESTIONÁRIO	Nº	01	–	CÁLCULOS	TRABALHISTAS	
COM	BASE	NAS	INFORMAÇÕES	APRESENTADAS	RESOLVA	AS	QUESTÕES	ABAIXO	
	
1.	Feliciano	foi	contratado	para	exercer	as	funções	de	auxiliar	de	serviços	gerais	
na	 Empresa	 FAZ	 TUDO	 LTDA,	 com	 salário	 mensal	 de	 R$	 1.000,00,	 trabalhando	 de	
segunda	 a	 sexta-feira	 das	 12:00	 às	 21:00	 horas,	 sendo	 observado	 os	 intervalos	
regulares	previstos	na	CLT.	Por	força	de	acordo	individual,	excepcionalmente,	durante	
treze	 dias	do	mês	de	março	de	2016,	Feliciano	cumpriu	o	número	máximo	de	horas	
extras	permitidas	por	lei,	logo	após	a	sua	jornada	normal	de	trabalho.		
	 A.	Com	base	do	exposto,	calcule	a	remuneração	devida	a	Feliciano,	relativa	ao	
mês	 de	 março	 de	 2016.	 Para	 tanto	 calcule	 os	 valores	 relativos	 às	 horas	 extras	
cumpridas,	bem	como	o	reflexo	de	tais	horas	sobre	repouso	semanal	remunerado	e	
feriados.	Considere	que	no	mês	de	março	de	2016	houve	4	domingos	e	1	feriados.		
B.	 Por	 fim,	 indique	 até	 que	 horário	 Feliciano	 trabalhou,	 nos	 dias	 em	 que	
cumpriu	hora	extra.	
	
CÁLCULOS	
a. Como	trabalha	8	horas	por	dia,	de	segunda	a	sexta-feira,	Feliciano	cumpre	40	
horas	 de	 trabalho	 por	 semana.	 Feliciano	 faz	 jus	 ao	 repouso	 semanal	 remunerado,	
sendo	assim,	deve-se	calcular	a	média	de	horas	trabalhadas	por	dia	que	será	de	6,667	
horas/dia	(40	÷	6).		
b. Esse	valor	deve	ser	multiplicado	por	30	dias	para	se	verificar	o	número	total	
de	horas	do	mês	que	Feliciano	deve	ser	 remunerado,	considerando	 todos	os	dias	do	
mês	(incluído	os	feriados	e	os	dias	de	repouso	semanal	remunerado),	ou	seja,	6,667	x	
30	 =	 200	 horas/mês.	 Esse	é	o	 fator	que	 será	utilizado	 como	divisor	do	 valor	de	 seu	
salário	 mensal	 para	 se	 calcular	 o	 valor	 do	 salário	 hora.	 Dessa	 forma,	 o	 valor	 do	
salário/hora,	de	R$	5,00	por	hora	(R$	1.000,00	÷	200	horas).	
c. A	partir	do	valor	do	salário	hora,	que	é	de	R$	5,00	é	possível	calcular	o	valor	
referente	às	horas	extras	que	foram,	excepcionalmente,	cumpridas	no	mês	de	março	
de	2016.	Foi	informado	que	Feliciano	cumpriu,	durante	treze	dias,	o	número	máximo	
de	horas	extras	permitidas	por	lei,	logo	ele	cumpriu	26	horas	extras	(13	x	2).		
d. Considerando	que	as	horas	extras	foram	cumpridas	 logo	após	o	término	de	
sua	jornada	normal	de	trabalho,	essas	horas	foram	prestadas	das	21:00	às	22:00	horas	
e	 das	 22:00	 às	 22:52’:30”	 (a	 segunda	 hora	 extra	 é	 noturna,	 logo	 o	 seu	 tempo	 é	
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reduzido	para	52’:30”.	
e. Feliciano	 deve	 ser	 remunerado	 pelo	 cumprimento	 de	 26	 horas	 extras,	
sendo	13	horas	extras	diurnas	e	13	horas	extras	noturnas.		
f. A	hora	extra	diurna	deve	ser	calculada	à	razão	de	50%	de	acréscimo	sobre	à	
hora	diurna,	logo	seu	valor	será	de	R$	7,50	(50%	de	R$	5,00	=	R$	2,50,	acrescido	sobre	
a	 hora	 normal),	 como	 cumpriu	 13	 horas	 extras	 diurnas	 o	 valor	 corresponderá	 a	 R$	
97,50	(R$	7,50	X	13	horas	extras).		
g. A	hora	 noturna	 corresponde	 à	hora	 diurna	majorada	 de	 20%,	 logo	 o	 seu	
valor	será	de	R$	6,00	 (20%	de	R$	5,00	=	1,00,	acrescido	sobre	a	hora	diurna).	A	hora	
extra	noturna	deve	ser	calculada	à	razão	de	50%	de	acréscimo	sobre	a	hora	noturna,	
logo	o	 seu	valor	 será	de	R$	 9,00	 (50%	de	R$	6,00	=	R$	3,00,	 acrescido	 sobre	a	hora	
noturna),	como	cumpriu	13	horas	extras	noturnas	o	valor	corresponderá	a	R$	117,00	
(R$	9,00	X	13	horas	extras	noturnas).											
h. Por	 fim,	 deve-se	 calcular	 o	 reflexo	 das	 horas	 extras	 cumpridas	 no	mês	 de	
novembro	sobre	o	valor	do	repouso	semanal	remunerado	e	dos	feriados	daquele	mês.	
Em	março	de	2016	ocorreram	4	domingos	e	1	feriado,	logo	foram	26	dias	úteis	e	como	
Feliciano	 cumpriu	 26	 horas	 extras	 deve-se	 calcular	 a	 média	 das	 horas	 extras	 em	
relação	aos	dias	úteis,	(26	÷	26	=	1	hora	extra	por	dia).		
i. Esse	 valor	 deve	 ser	 agregado	 aos	 5	 dias	 não	 trabalhados,	 porém	
remunerados,	 acrescendo-se,	 portanto,	 5	 horas	 extras	 a	 mais.	 Como	 foram	
cumpridas,	 igualmente,	 horas	 extras	 diurnas	 (R$	 7,50)	 e	 horas	 extras	 noturnas	 (R$	
9,00),	deve	computar	a	média	desse	valor,	ou	seja,	(R$	7,50	+	R$	9,00	=	R$	16,50	÷	2)	=	
R$	8,25	X	5	=	R$	41,25.	
j. Assim,	 a	 remuneração	 que	 deve	 ser	 paga	 a	 Feliciano	 em	março	 de	 2016	
será	de	R$	1.255,75;	correspondente	a	R$	1.000,00	de	salário	+	R$	97,50,	relativo	a	13	
horas	 extras	 diurnas	 +	R$	 117,00,	 relativo	 a	 13	horas	 extras	 noturnas	 +	R$	 41,25,	
correspondente	 a	 5	 horas	 extras	 mistas,	 referentes	 aos	 dias	 não	 trabalhados	 em	
função	dos	feriados	e	do	repouso	semanal	remunerado.		
k. Nos	 dias	 em	 que	 Feliciano	 cumpriu	 horas	 extras	 sua	 jornada	 de	 trabalho	
encerrou-se	 às	 vinte	 duas	 horas,	 cinquenta	 e	 dois	 minutos	 e	 trinta	 segundos,	 em	
função	da	hora	noturna	diferenciada,	estabelecida	na	CLT	aos	trabalhadores	urbanos.	
	
	
	
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1. Xerxes	 da	 Silva	 foi	 contratado	 em	 17	 de	 março	 de	 2004,	 como	 auxiliar	
administrativo	da	empresa	TUDO	DE	BOM	S/A,	onde	prestou	serviços,	 regularmente,	
até	31	de	agosto	de	2010,	data	do	seu	pedido	de	demissão.	No	período	considerado	
Xerxes	 jamais	 gozou	 férias	 e	 o	 seu	 último	 salário	 era	 de	 R$	 1.800,00	 mensais.	 Em	
virtude	dos	fatos	apresentados	calcule	os	valores	que	são	devidos	a	Xerxes	referente	
às	férias	não	concedidas,	durante	o	período	de	vigência	de	seu	contrato	de	trabalho,	
considerando	 que	 o	 mesmo	 ingressou	 com	 uma	 reclamação	 trabalhista	 em	 20	 de	
março	 de	 2012.	 Indique	 quantos	 períodos	 de	 férias	 Xerxes	 são	 integrais	 ou	
proporcionais	e	se	o	valor	a	ser	remunerado	deverá	ser	na	forma	simples	ou	em	dobro.		
PARA	 	EFEITOS	DIDÁTICOS,	NESTE	PROBLEMA	CONSIDERE	O	PEDIDO	DE	DEMISSÃO	
DO	EMPREGADO	COMO	DATA	FINAL	DE	TÉRMINO	DO	CONTRATO	DE	TRABALHO	.	
	
CÁLCULOS	
QUADRO	RESUMO	DOS	PERÍDOS	DE	FÉRIAS	
PERÍODOS	
DE	FÉRIAS	
PERÍODO	
AQUISITIVO	
PERÍODO	
CONCESSIVO	
MARCO	
INICIAL	 MARCO	FINAL	
DIREITO	ÀS	
FÉRIAS	
1º	 De	17/03/2004	a	16/03/2005	
De	17/03/2005	a	
16/03/2006	
20/03/2007	 31/08/2010	
Prescrição	do	
Direito	
2º	 De	17/03/2005	a	16/03/2006	
De	17/03/2006	a	
è16/03/2007ç 	
Prescrição	do	
Direito	
3º	 De	17/03/2006	a	16/03/2007	
èDe	17/03/2007ç 	
a	16/03/2008	
Férias	
Integrais		
e	em	Dobro	
4º	 De	17/03/2007	a	16/03/2008	
De	17/03/2008	a	
16/03/2009	
Férias	
Integrais		
e	em	Dobro	
5º	 De	17/03/2008	a	16/03/2009	
De	17/03/2009	a	
16/03/2010	
Férias	
Integrais		
e	em	Dobro	
6º	 De	17/03/2009	a	
è16/03/2010ç 	
De	17/03/2010	a	
è16/03/2011ç 	
Férias	
Integrais		
Simples	
7º	 De	17/03/2010	a	31/08/2010*	
5	MESES	E	15	DIAS	
Equivalente	a	6	
meses**	
Férias	
Proporcionais	
	
a. O	 valor	 a	 ser	 pago	 a	 Xerxes	 como	 salário,	 relativo	 aos	 meses	 de	 férias	
integrais,	 será	 de	 R$	 1.800,00,	 com	 o	 acréscimo	 de	 1/3	 a	 esse	 valor	 (R$	 600,00),	
correspondente	à	previsão	constitucional	(art.	7º,	XVII),	totalizando	R$	2.400,00.		
	
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b. Ocorreu	 a	 prescrição	 relativa	 aos	 dois	 primeiros	 períodos	 de	 férias	 de	
Xerxes,	 uma	 vez	 que	 o	 primeiro	 período	 concessivo	 deveria	 ter	 ocorrido	 entre	
17/03/2005	a	16/03/2006,	por	outro	lado	o	segundo	período	concessivo	se	deu	entre	
17/03/2006	a	16/03/2007.		
c. Observe-se	que	a	data	final	de	ambos	os	períodos	concessivos	são	anteriores	
à	data	do	marco	inicial	de	garantia	dos	direitos	trabalhistas	è	21/03/2007.	Tal	data	
decorre	em	função	da	retroatividade	dos	5	anos	de	garantia	dos	direitos	trabalhistas,	
referente	à	período	propositura	da	reclamação	trabalhista,	em	20	de	março	de	2012.	
d. Desse	modo,	Xerxes	fará	jus	a	três	períodos	integrais	de	férias	não	gozadas	
(3º	Período:	de	17/03/2007	a	16/03/2008;	4º	Período:	de	17/03/2008	a	16/03/2009	e	
5º	 Período:	 de	 17/03/2009	 a	 16/03/2010).	 Todos	 esses	 períodos	 devem
ser	
remuneradas	 em	 dobroè	 3	 PERÍODOS	 X	 (R$	 2.400,00	 X	 2	 =	 R$	 4.800,00)	 =	 R$	
14.400,00.	Isso	ocorreu	pelo	fato	de	que	tais	períodos	de	férias	não	foram	concedidos	
nos	momentos	 oportunos.	 Observe-se	 que	 data	 final	 de	 cada	 um	 dos	 três	 períodos	
serem	 anteriores	 à	 data	 do	 pedido	 de	 demissão	 do	 empregado,	 que	 se	 deu	 em	
31/08/2010.	
e. Xerxes	 também	 faz	 jus	 um	 período	 integral	 de	 férias	 não	 gozadas	 e	
remuneradas	na	 forma	simples	 (R$	2.400,00).	A	remuneração	será	simples	porque	a	
data	 final	 -	 16/03/2011	 -	 	 de	 concessão	das	 férias	 desse	 6º	 período,	 ser	 posterior	 à	
data	 do	 seu	 desligamento	 do	 trabalho	 -	 31/08/2010.	 Sendo	 assim,	 na	 ocasião	 do	
pedido	 de	 demissão	 de	 Xerxes,	 o	 seu	 empregador	 ainda	 poderia	 conceder	 as	 suas	
férias,	 logo	não	poderia	 ser	penalizado,	 tendo	que	 remunerá-las	em	dobro,	pois	não	
dera	 causa	 a	 tal	 situação.	 Percebam	 que	 o	 período	 aquisitivo	 de	 tais	 férias	 foi	
completamente	cumprido	(17/03/2009	a	16/03/2010).	
f. Por	 fim,	 Xerxes	 ainda	 fará	 jus	 a	 um	 período	 de	 férias	 parciais	
(proporcionais),	correspondente	ao	período	de	17/03/2010	a	31/08/2010	(data	de	seu	
desligamento),	que	devem	ser	remuneradas	na	 forma	 simples	 e	proporcionalmente	
ao	período	aquisitivo	cumprido,	que,	neste	caso	é	5	meses	e	15	dias.	Como	a	fração	
de	 dias	 é	 superior	 a	 14,	 conforme	 dispõe	 o	 art.	 146,	 §	 único	 da	 CLT,	 deverá	 ser	
considerada	como	mais	um	mês,	tendo	assim	direito	a	6/12	avós	do	período	de	férias	
correspondente	(R$	1.200,00).		
g. Face	ao	exposto,	o	valor	total	a	ser	recebido	por	Xerxes,	como	INDENIZAÇÃO	
por	férias	não	gozadas	será	de	R$	18.000,00.	
	 	
	
	
	
	
BONS	ESTUDOS!	
 
OBSERVAÇÕES:	
*Período	de	17/03/	010	a	31/08/2010	equivale	a	15	dias	(17,	18,	19,	20,	21,	22,	23,	24,	25,	26,	27,	28,	29,	30,	31).	
**De	acordo	com	o	art.	146,	§	único	da	CLT,	períodos	superiores	a	14	dias	devem	ser	considerados	como	um	mês,	
para	efeitos	de	proporcionalidade	das	férias.