Exercícios de Revisão com Gabarito - Férias, , Gestante, Jornada e Duração de Trabalho

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DIREITO	DO	TRABALHO	II	–	EXERCÍCIOS	DE	REVISÃO	PARA	1ª	AVALIAÇÃO	
	
I. ASSINALE	A	ÚNICA	ALTERNATIVA	QUE	MELHOR	RESPONDE	OS	ITENS	ABAIXO:	
	
1. Em	 relação	 às	 férias,	 segundo	 a	 Constituição	 Federal,	 a	 CLT	 e	 a	 jurisprudência	 sumulada	 e	
consolidada	do	TST,	julgue	os	itens	abaixo:	
I	 -	A	aquisição	do	direito	às	férias	ocorre	a	cada	ano	de	vigência	do	contrato	de	trabalho,	sem	
ocasionar	perda	do	direito	à	remuneração	correspondente.	
II	-	O	empregador	deverá	pagar	em	dobro	a	remuneração	do	período	de	férias	sempre	que	elas	
forem	concedidas	após	o	período	concessivo	regular.	
III	 -	 As	 férias	 devem	 ser	 remuneradas	 com	o	 adicional	 de,	 pelo	menos,	 um	 terço	 do	 valor	 do	
salário	normal,	exceto	sobre	a	parcela	que	eventualmente	for	convertida	em	pecúnia.	
IV	 -	 a	prescrição	do	direito	de	 reclamar	a	 concessão	das	 férias	ou	o	pagamento	da	 respectiva	
remuneração	ou	adicional	 é	 contada	do	 término	do	período	aquisitivo	ou,	 se	 for	o	 caso,	da	 cessação	do	
contrato	de	trabalho.	
Considerando	as	assertivas	anteriores	assinale	a	única	alternativa	correta:	
a) Estão	coretos	os	itens	I,	II	e	III.	
b) Estão	incorretos	os	itens	II,	IV.	
c) Estão	corretos	os	itens	I	e	II.	
d) Apenas	os	itens	II	e	III	estão	corretos.	
	
2. Em	relação	aos	intervalos:	
a) O	intervalo	dos	trabalhadores	rurais	é	igual	do	empregado	urbano.	
b) Os	mineiros	deverão	ter	um	intervalo	de	15	minutos	para	repouso	após	cada	período	de	180	
minutos	consecutivos	de	trabalho,	sendo	o	mesmo	considerado	tempo	à	disposição	do	empregador.	
c) A	mulher	em	fase	de	amamentação	de	seu	filho,	até	que	este	complete	seis	meses	de	idade,	
tem	direito,	durante	a	jornada	de	trabalho,	a	dois	descansos	de	uma	hora	cada.		
d) Nos	serviços	em	frigoríficos,	ou	em	câmaras	frias,	havendo	movimentação	de	mercadorias	do	
ambiente	normal	 para	 o	 frio	 e	 vice-versa,	 após	 120	minutos	 de	 trabalho	deve	haver	 um	 intervalo	 de	 15	
minutos	de	repouso.	
	
3. Em	relação	aos	intervalos	para	descanso,	assinale	a	alternativa	correta:	
a) Trabalhos	contínuos	cuja	duração	exceda	de	seis	horas	terá	 intervalo	de	pelo	menos	duas	
horas	para	repouso	ou	alimentação		
b) Trabalhos	 que	 não	 excedendo	 seis	 horas,	mas	 que	 sejam	 superiores	 a	 quatro	 horas	 terá	
intervalo	mínimo	de	30	minutos.	
c) O	intervalo	entre	jornadas	de	trabalho	será	de	11	horas.	
d) Os	intervalos	intrajornadas	sempre	serão	remunerados.	
	
4. O	empregado	trabalhou	no	período	de	02/01/2000	a	15/03/2008,	nunca	usufruiu	ou	recebeu	
férias	e	ajuizou	reclamação	em	16/05/2008.	Quantos	períodos	integrais	de	férias	fará	jus	o	empregado:	
a)	cinco.	
b)	seis.	
c)	sete.	
d)	oito.	
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5. Em	relação	às	férias	é	correto	afirmar	que:	
a) Para	que	o	empregado	tenha	direito	a	férias	é	necessário	cumprir	um	período	concessivo,	ou	
seja,	a	cada	doze	meses	de	vigência	do	contrato	de	trabalho	do	empregado	é	que	haverá	o	direito	às	férias.	
b) Empregados	 submetidos	ao	 regime	de	 trabalho	a	 tempo	parcial	 terão	 férias	proporcionais.	
Os	que	tiverem	mais	de	7	faltas	injustificadas	terão	as	férias	reduzidas	pela	metade.		
c) O	período	concessivo	das	 férias	 corresponde	aos	11	meses	 subsequentes	à	data	em	que	o	
empregado	tenha	adquirido	o	referido	direito.	É	o	empregador	que	fixa	a	data	de	concessão	das	férias	de	
acordo	com	o	seu	interesse	empresarial.	
d) Maiores	de	60	anos	e	menores	de	18	anos	terão	a	concessão	das	férias	feita	de	uma	só	vez.	
	
6. Em	relação	ao	repouso	semanal	remunerado	assinale	a	assertiva	incorreta:	
a) 	Será	sempre	concedido	aos	domingos.	
b) O	RSR	é	devido	aos	trabalhadores	urbanos	e	rurais	e	também	aos	trabalhadores	domésticos	e	
temporários	(Lei	6.019/74).	
c) 	A	Súmula	172	do	TST	esclareceu	que	horas	extras	prestadas	com	habitualidade	integram	o	RSR.	
d) Os	 requisitos	 para	 que	 o	 empregado	 tenha	 direito	 a	 receber	 o	 RSR	 são	 de	 pontualidade	 e	
assiduidade.	
	
7. Analise	as	assertivas	abaixo:	
I	-	O	empregado	que	tiver	quinze	dias	de	faltas	injustificadas	durante	o	período	aquisitivo,	somente	
terá	direito	a	vinte	e	quatro	dias	de	férias.	
II	 -	 Em	 relação	 às	 horas	 in	 itinere,	 de	 acordo	 com	 o	 entendimento	 sumulado	 do	 TST,	 havendo	
transporte	público	regular	em	parte	do	trajeto	percorrido	em	condução	fornecida	pela	empresa,	a	remuneração	
das	mesmas	ficará	limitada	ao	trecho	não	alcançado	pelo	transporte	público.	
III	-	É	possível	a	contratação	de	empregados	domésticos	a	tempo	parcial.	
IV	 -	 A	 duração	 do	 trabalho	 noturno	 será	 de	 52	 minutos	 e	 30	 segundos	 para	 os	 trabalhadores	
urbanos	 e	 também	aos	 trabalhadores	 rurais,	 observado,	 porém,	 a	 diferença	 de	 horários	 e	 de	 percentual	 a	 ser	
aplicado	no	respectivo	adicional.	
Considerando	as	assertivas	anteriores	assinale	a	única	alternativa	correta	
a) Estão	coretos	os	itens	II	e	IV.	
b) Estão	incorretos	os	itens	I	e	IV.	
c) Estão	incorretos	os	itens	I,	III	e	IV.	
d) Todos	os	itens	estão	incorretos.	
	
8. Em	relação	às	férias	assinale	a	alternativa	correta:	
a) Empregado	 estudante,	 desde	 que	menor	 de	 18	 anos,	 terá	 direito	 a	 fazer	 coincidir	 suas	 férias	
com	as	férias	escolares.	
b) Empregados	contratados	há	menos	de	um	ano	não	podem	gozar	férias	coletivas	
c) O	empregado	não	fará	jus	às	férias	proporcionais	se	o	contrato	de	trabalho	for	extinto	mediante	
pedido	de	demissão	antes	de	completados	12	meses.	
d) O	empregado	que,	no	curso	do	período	aquisitivo,	 contar	 com	30	 faltas	 injustificadas	perde	o	
direito	as	férias.	
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9. Em	relação	ao	trabalho	noturno	e	o	respectivo	adicional:	
a) Será	sempre	das	22	às	5	horas,	qualquer	que	seja	o	trabalhador.	
b) O	menor	terá	direito	ao	mesmo,	fazendo	jus	ao	percentual	em	dobro.	
c) Para	os	trabalhadores	rurais	da	lavoura	será	das	22	às	6	horas.	
d) Para	os	trabalhadores	rurais	da	pecuária	será	das	20	às	4	horas.	
	
10. 	Em	relação	ao	trabalho	por	turno	de	revezamento,	assinale	a	alternativa	correta:	
a) A	 jurisprudência	brasileira	entende	que	a	 concessão	de	 intervalo	para	 refeição,	 assim	como	o	
repouso	semanal	remunerado	irão	descaracterizar	este	tipo	de	jornada.		
b) Só	é	possível	ao	empregador	fixar	o	turno	de	trabalho	do	empregado	de	modo	que	ele	não	mais	
seja	ininterrupto,	mediante	acordo	ou	convenção	coletiva.		
c) No	regime	de	revezamento,	as	horas	trabalhadas	em	seguida	ao	repouso	semanal	de	24	horas,	
com	 prejuízo	 do	 intervalo	 mínimo	 de	 11	 horas,	 consecutivas	 para	 descanso	 entre	 jornadas,	 devem	 ser	
remuneradas	como	extraordinárias,	inclusive	com	o	respectivo	adicional.	
d) O	trabalho	por	turno	ininterruptos	é	aquele	que	possui	 jornada	corrida	de,	no	mínimo	8	horas	
sem	intervalo.	
	
11. A	respeito	da	jornada	in	itinere,	considere:	
a)	O	fato	de	o	empregador	cobrar,	parcialmente	ou	não,	importância	pelo	transporte	fornecido,	para	
local	de	difícil	acesso	ou	não	servido	por	transporte	regular,	afasta	o	direito	à	percepção	das	horas	in	itinere.	
b) Se	 existe	 transporte	 público,	 mas	 ele	 é	 insuficiente,	 não	 há	 direito	 a	 pagamento	 de	 horas	 in	
itinere.	
c) A	 incompatibilidade	 entre	 horários	 de	 início	 e	 término	 de	 jornada	 de	 empregado	 e	 os	 do	
transporte	público	regular	não	é	circunstância	que	gera	o	direito	às	horas	in	itinere.	
d) Se	houver	transporte	público	regular	em	parte	do	trajeto	percorrido	em	condução	da	empresa,	as	
horas	in	itinere	remuneradas	não	se	limitarão	ao	trecho	não	alcançado	pelo	transporte	público.	
	
12.	 Após	 cada	 período	 de	 12	 (doze)	meses	 de	 vigência	 do	 contrato	 de	 trabalho,	 o	 empregado	 terá	
direito	a	férias,	nas	proporções	previstas	no	art.	130	da	Consolidação	das	Leis	do	Trabalho	(CLT).	Com	base	nas	
disposições	concernentes	às	férias	do	trabalhador	previstas	na	CLT,	julgue	os	itens	a	seguir:			
I.	 O	 empregado	 que	 não	 houver	 faltado	 do
serviço	 mais	 de	 5	 (cinco)	 vezes	 durante	 o	 período	
aquisitivo	terá	direito	a	30	(trinta)	dias	de	férias.				
II.	O	empregado	que	houver	tido	de	24	(vinte	e	quatro)	a	32	(trinta	e	duas)	faltas	durante	o	período	
aquisitivo	terá	direito	a	12	dias	de	férias.				
III.	O	período	das	férias	será	computado,	para	todos	os	efeitos,	como	tempo	de	serviço.			
IV.	 Não	 será	 considerada	 falta	 ao	 serviço,	 para	 os	 efeitos	 do	 artigo	 130	 da	 CLT,	 a	 ausência	 do	
empregado	durante	a	suspensão	preventiva	para	responder	a	inquérito	administrativo	ou	de	prisão	preventiva,	
quando	for	impronunciado	ou	absolvido.				
Estão	corretos	os	itens:		
a)	III	e	IV,	apenas.	
b)	I,	II	e	III,	apenas.	
c)	III,	apenas	
d)	I,	II,	III	e	IV.	
	
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13. O	empregado	 que,	 durante	 o	 período	 aquisitivo	 ao	 direito	 a	 férias,	 faltou	 injustificadamente	 a	 5	
(cinco)	dias	de	trabalho,	tendo	se	ausentado,	também,	em	outros	2	(dois)	dias	para	prestar	exame	vestibular,	terá	
direito	a	férias	de:	
a)	30	(trinta)	dias	corridos.	
b)	25	(vinte	e	cinco)	dias	corridos.	
c)	24	(vinte	e	quatro)	dias	corridos.	
d)	23	(vinte	e	três)	dias	corridos.	
e)	21	(vinte	e	um)	dias	corridos.	
	
14.		Após	cada	ano	de	vigência	do	contrato	de	trabalho,	o	empregado	terá	direito	a	férias	de:	
a)	28	dias	corridos,	quando	houver	tido	de	6	a	14	faltas	injustificadas.	
b)	24	dias	corridos,	quando	houver	tido	de	6	a	14	faltas	injustificadas.	
c)	18	dias	corridos	quando	houver	tido	de	6	a	14	faltas	injustificadas.	
d)	18	dias	corridos	quando	houver	tido	de	24	a	32	faltas	injustificadas.	
e)	15	dias	corridos	quando	houver	tido	de	24	a	32	faltas	injustificadas.	
	
15.	 Durante	o	período	 aquisitivo	de	 férias,	 determinado	empregado	possuiu	 20	 faltas	 injustificadas.	
Neste	caso,	ele:	
a)	terá	direito	a	12	dias	corridos	de	férias.	
b)	terá	direito	a	18	dias	corridos	de	férias.	
c)	terá	direito	a	24	dias	corridos	de	férias.	
d)	terá	direito	a	30	dias	corridos	de	férias.	
	 e)	não	terá	direito	as	férias.	
	
16.	De	acordo	com	a	Consolidação	das	Leis	do	Trabalho,	em	relação	às	férias	é	correto	afirmar	que	
a)	as	ausências	motivadas	por	acidente	do	trabalho	são	descontáveis	do	período	aquisitivo	de	férias.	
b)	o	período	das	férias	não	será	computado,	para	todos	os	efeitos,	como	tempo	de	serviço.	
c)	o	empregado	que	tiver	4	faltas	injustificadas	durante	o	período	aquisitivo	terá	direito	de	gozar	24	
dias	corridos	de	férias.	
d)	adicional	noturno	é	computado	no	salário	que	servirá	de	base	de	cálculo	da	remuneração	das	férias.	
e)	aos	menores	de	18	anos	e	aos	maiores	de	50	anos	de	idade,	as	férias	poderão	ser	concedidas	em	2	
períodos,	um	dos	quais	não	poderá	ser	inferior	a	10	dias	corridos.	
	
17.	De	acordo	com	a	Consolidação	das	Leis	do	Trabalho,	em	relação	às	Férias,	é	correto	afirmar	que	
a)	o	empregado	que	tiver	de	5	a	14	faltas	injustificadas	durante	o	período	aquisitivo	terá	direito	de	
gozar	18	dias	corridos	de	férias.	
b)	o	empregado	que,	no	curso	do	período	aquisitivo,	deixar	o	emprego	e	não	for	readmitido	dentro	
dos	60	dias	subsequentes	à	sua	saída	não	terá	direito	a	férias.	
c)	 sempre	que	as	 férias	 forem	concedidas	após	o	período	concessivo	deverão,	em	regra,	 ser	pagas	
com	acréscimo	de	50%.	
d)	 as	 férias,	 em	 qualquer	 hipótese,	 poderão	 ser	 concedidas	 em	 2	 períodos,	 porém,	 um	 deles	 não	
poderá	ser	inferior	a	7	dias	corridos.	
e)	 a	 concessão	 das	 férias	 será	 participada,	 por	 escrito	 ou	 verbalmente,	 ao	 empregado,	 com	
antecedência	de,	no	mínimo,	15	dias.	
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18. 	O	 prazo	 prescricional	 do	 direito	 de	 reclamar	 o	 pagamento	 de	 férias	 não	 concedidas,	 para	 um	
empregado	admitido	em	02/01/2004,	referente	ao	período	aquisitivo	de	2005/2006,	tem	início	em	
a)	02	de	janeiro	de	2005.	
b)	31	de	dezembro	de	2005.	
c)	02	de	janeiro	de	2006.	
d)	31	de	dezembro	de	2006.	
e)	02	de	janeiro	de	2007.	
	
19.	No	que	se	refere	ao	direito	a	férias,	assinale	a	opção	correta.	
a)	Após	cada	período	de	12	meses	de	vigência	do	contrato	de	trabalho,	a	empregada	terá	direito	a	
férias	 em	 proporção	 conforme	 a	 quantidade	 de	 faltas	 que	 haja	 tido	 no	 período,	 não	 se	 considerando	 falta	 ao	
serviço	a	ausência	da	empregada	durante	o	período	de	licença-maternidade.	
b)	O	período	das	férias	será	computado	como	tempo	de	serviço	acrescido	de	um	terço.	
c)	A	época	da	concessão	das	férias	será	a	que	melhor	atenda	aos	interesses	do	empregado,	inclusive,	
para	fazê-las	coincidir	com	férias	da	família	ou	com	as	férias	escolares,	quando	for	estudante.	
d)	O	empregado	deve	perceber,	durante	as	 férias,	a	 remuneração	média	que	 lhe	houver	sido	paga	
durante	o	período	aquisitivo	pertinente.	
e)	 A	 prescrição	 do	 direito	 de	 o	 empregado	 reclamar	 a	 concessão	 das	 férias	 ou	 o	 pagamento	 da	
respectiva	remuneração	é	contado	do	término	do	período	aquisitivo	ou,	se	for	o	caso,	da	cessação	do	contrato	de	
trabalho.	
	
20.	Maria,	empregada	de	uma	panificadora,	adotou	uma	criança	em	idade	de	alfabetização.	Quando	
da	adoção,	obteve	a	informação	de	que	faria	jus	à	licença-maternidade,	daí	decorrente.	Em	conversa	com	seu	
empregador,	 Maria	 foi	 informada	 que	 não	 desfrutava	 do	 mencionado	 benefício.	 Na	 dúvida	 a	 empregada	
requereu	a	licença-maternidade	junto	ao	INSS.			Diante	do	caso	apresentado,	assinale	a	afirmativa	correta.	
a)	 A	 duração	 da	 licença-maternidade	 de	 Maria	 tem	 variação	 de	 acordo	 com	 a	 idade	 da	 criança	
adotada.		
b)	Maria	não	tem	direito	à	licença-maternidade,	pois	se	trata	de	adoção	e	a	legislação	não	prevê	essa	
hipótese.		
c)	 Maria	 tem	 direito	 à	 licença-maternidade	 de	 120	 dias,	 sem	 prejuízo	 do	 emprego	 e	 do	 salário,	
independentemente	da	idade	da	criança	adotada.		
d)	 Maria	 tem	 direito	 a	 duas	 semanas	 de	 licença-maternidade	 correspondentes	 ao	 período	 de	
adaptação	necessário	na	adoção.	
e)	Maria	não	terá	direito	à	licença-maternidade.	
	
21.	 Quanto	 aos	 direitos	 especificamente	 assegurados	 à	 mulher	 trabalhadora,	 tendo	 em	 vista	 a	
proteção	por	diferença	de	gênero,	aponte	a	alternativa	correta:	
a)	Terá	direito	ao	intervalo	de	12	(doze)	horas	consecutivas,	no	mínimo,	destinado	ao	repouso,	entre	
2	(duas)	jornadas	de	trabalho	
b)	Em	caso	de	prorrogação	do	horário	normal,	será	obrigatório	um	descanso	de	15	(quinze)	minutos,	
no	mínimo,	após	o	início	do	período	extraordinário	de	trabalho.	
d)	 Em	 caso	 de	 prorrogação	 do	 horário	 normal,	 o	 trabalho	 será	 cumprido	 imediatamente	 após	 o	
cumprimento	da	jornada	normal	de	trabalho.	
e)	Descanso	 semanal	 remunerado	de	35	 (trinta	 cinco)	 horas	 consecutivas	 que	deverá	 coincidir,	 no	
todo	ou	em	parte	com	o	domingo.	
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22.	Considerando	as	normas	especiais	de	proteção	ao	trabalho	da	mulher,	é	INCORRETO	afirmar	que	
a)	é	vedado	publicar	ou	fazer	publicar	anúncio	de	emprego	no	qual	haja	referência	ao	sexo,	à	idade,	à	
cor	ou	situação	familiar,	salvo	quando	a	natureza	da	atividade,	pública	e	notoriamente,	assim	o	exigir.	
b)	é	vedado	exigir	atestado	ou	exame,	de	qualquer	natureza,	para	comprovação	de	esterilidade	ou	
gravidez,	na	admissão	ou	permanência	no	emprego.	
c)	 ao	 empregador	 é	 vedado	 empregar	 a	 mulher	 em	 serviço	 que	 demande	 o	 emprego	 de	 força	
muscular	superior	a	vinte	quilos	de	trabalho	contínuo,	ou	vinte	e	cinco	quilos	para	o	trabalho	ocasional,	salvo	se	
exercida	a	atividade	com	aparelhos	mecânicos.	
d)	a	empregada	que	adotar	ou	obtiver	guarda	judicial	para	fins	de	adoção	de	criança	será	concedida	
licença-maternidade	condicionada	à	apresentação	do	termo	judicial	de	guarda	à	adotante	ou	guardiã.	
e)	 em	 caso	 de	 aborto	 não	 criminoso,	 comprovado	 por	 atestado	médico	 oficial,	 a	mulher	 terá	 um	
repouso	 remunerado	 de	 quatro	 semanas,	 ficando-lhe	 assegurado	 o	 direito	 de	 retornar	 à	 função
que	 ocupava	
antes	do	afastamento.	
	
23.	No	tocante	a	proteção	ao	trabalho	da	mulher,	em	especial	a	proteção	à	maternidade,	é	certo	que		
a)	os	períodos	de	repouso,	antes	e	depois	do	parto,	poderão	ser	aumentados	de	duas	semanas	cada	
um,	mediante	atestado	médico.	
b)	 em	 caso	 de	 aborto	 não	 criminoso,	 comprovado	 por	 atestado	médico	 oficial,	 a	mulher	 terá	 um	
repouso	 remunerado	de,	 no	máximo,	 uma	 semana,	 ficando-lhe	 assegurado	o	 direito	 de	 retornar	 à	 função	que	
ocupava	antes	de	seu	afastamento.	
c)	para	amamentar	o	próprio	filho,	em	regra,	até	que	este	complete	seis	meses	de	idade,	a	mulher	
terá	direito,	durante	a	jornada	de	trabalho,	a	um	descanso	especial,	de	noventa	minutos.	
d)	os	locais	destinados	à	guarda	dos	filhos	das	operárias	durante	o	período	da	amamentação	deverão	
possuir,	no	mínimo,	um	berçário,	duas	saletas	de	amamentação	e	duas	instalações	sanitárias.	
e)	em	caso	de	parto	antecipado,	a	mulher	terá	direito	a	licença	maternidade	reduzida	e	proporcional	
ao	tempo	de	antecipação	comparado	com	a	gestação	a	termo.	
	
24.	Ao	 término	de	sua	 licença	maternidade,	 Joana	retornou	ao	seu	emprego.	Considerando	que	seu	
filho	 tem	 cinco	meses	 de	 idade	 e	 que	 está	 sendo	 amamentado,	 de	 acordo	 com	 a	 Consolidação	 das	 Leis	 do	
Trabalho,	em	regra,	Joana	terá	direito,	durante	a	jornada	de	trabalho,	a	
a)	dois	descansos	especiais,	de	quarenta	e	cinco	minutos	cada	um,	até	que	seu	 filho	complete	seis	
meses	de	idade.	
b)	um	descanso	especial,	de	quarenta	e	cinco	minutos,	até	que	seu	filho	complete	6	meses	de	idade.	
c)	dois	descansos	especiais,	de	meia	hora	cada	um,	até	que	seu	filho	complete	doze	meses	de	idade.	
d)	um	descanso	especial,	de	45	minutos,	até	que	seu	filho	complete	12	meses	de	idade.	
e)	dois	descansos	especiais,	de	meia	hora	cada	um,	até	que	seu	filho	complete	seis	meses	de	idade.	
	
25.	Considere	as	assertivas	abaixo.				
I.	 É	 proibido,	 em	 regra,	 empregar	 a	 mulher	 em	 serviço	 que	 demande	 emprego	 de	 força	 muscular	
superior	a	20	kg	para	o	trabalho	contínuo	ou	25	kg	para	o	trabalho	ocasional.				
II.	Ao	menor	será	permitido	o	trabalho	nos	locais	e	serviços	perigosos	ou	insalubres,	desde	que	pagos	
os	respectivos	adicionais.				
III.	 Ao	 menor	 de	 18	 anos	 e	 maior	 de	 16	 anos	 é	 permitida	 realização	 de	 trabalho	 noturno	
(compreendido	entre	as	22	horas	e	as	5	horas),	desde	que	não	prejudique	a	frequência	à	escola.				
 7 
De	acordo	com	a	CLT,	está	correto	o	que	se	afirma	APENAS	em	
a)	I.	
b)	I	e	II.	
c)	I	e	III.	
d)	II	e	III	
e)	Nenhuma	delas.	
	
26.	Segundo	a	Consolidação	das	Leis	do	Trabalho,	é	garantido	à	empregada,	durante	a	gravidez,	sem	
prejuízo	do	salário	e	demais	direitos:	
a)	dispensa	do	horário	de	 trabalho	por	duas	horas	para	a	 realização	de,	no	mínimo,	 três	 consultas	
médicas	e	demais	exames	complementares.	
b)	 dispensa	do	horário	de	 trabalho	pelo	 tempo	necessário	para	 a	 realização	de,	 no	máximo,	 cinco	
consultas	médicas.	
c)	 dispensa	 do	 horário	 de	 trabalho	 pelo	 tempo	 necessário	 para	 a	 realização	 de,	 no	 mínimo,	 seis	
consultas	médicas	e	demais	exames	complementares.	
d)	deixar	de	comparecer	ao	serviço	por	até	três	dias	para	a	realização	de	consultas	médicas.	
e)	deixar	de	comparecer	ao	serviço	por	até	cinco	dias	para	a	realização	de	consultas	médicas.	
	
27.	No	que	tange	às	medidas	de	proteção	do	trabalho	da	mulher,	assinale	a	proposição	CORRETA;	
a)	a	gestante	tem	direito	à	estabilidade	no	emprego	e	à	consequente	reintegração	no	emprego	até	o	
término	dos	seis	meses	da	licença	maternidade.	
b)	a	empregada	doméstica	gestante	não	tem	direito	a	estabilidade	provisória	no	emprego.	
c)	 a	 empregada	 gestante	 tem	 direito	 à	 indenização	 do	 período	 de	 estabilitário,	 salvo	 pedido	 de	
demissão	ou	demissão	por	justa	causa.	
d)	 o	 direito	 da	 empregada	 gestante	 à	 estabilidade	 provisória	 se	 adquiri	 com	 a	 confirmação	 da	
gravidez	até	cinco	meses	após	o	parto.	
	
28.	No	que	tange	às	medidas	de	proteção	do	trabalho	da	mulher,	assinale	a	proposição	correta:	
a)	a	gestante	tem	direito	à	estabilidade	no	emprego	e	à	consequente	reintegração	no	emprego	até	o	
término	dos	seis	meses	da	licença	maternidade.	
b)	a	empregada	doméstica	gestante	não	tem	direito	a	estabilidade	provisória	no	emprego.	
c)	 a	 empregada	 gestante	 tem	 direito	 à	 indenização	 do	 período	 de	 estabilitário,	 salvo	 pedido	 de	
demissão	ou	demissão	por	justa	causa.	 	 	
d)	 o	 direito	 da	 empregada	 gestante	 à	 estabilidade	 provisória	 se	 adquiri	 com	 a	 confirmação	 da	
gravidez	até	05	meses	após	o	parto;		
e)	 a	 confirmação	 da	 gravidez	 pela	 gestante	 ao	 termino	 do	 contrato	 de	 experiência	 indetermina	 o	
prazo	de	duração	do	contrato.	
	
29.	O	contrato	de	aprendizagem.		
a)	é	contrato	especial,	ajustado	por	escrito	e	por	prazo	indeterminado.	
b)	não	pode	ser	celebrado	por	aprendiz	com	idade	superior	a	24	anos.	
c)	não	pode	ser	celebrado	por	aprendiz	com	deficiência	intelectual.	
d)	assegura	ao	aprendiz	o	salário	mínimo	mensal,	salvo	condição	mais	vantajosa.	
e)	poderá	ser	estipulado	por	mais	de	2	anos	quando	se	tratar	de	aprendiz	com	deficiência.	
 8 
	
30.	Leia	as	assertivas	abaixo	e	marque	a	opção	correta:			
I.	 A	 conduta	 do	 empregador,	 que	 se	 recusa	 a	 conceder	 à	 empregada	 gestante,	 sem	 prejuízo	 do	
salário	 e	 demais	 direitos,	 transferência	 de	 função,	 quando	 as	 condições	 de	 saúde	 o	 exigirem,	 autoriza	 a	
empregada	a	considerar	rescindido	o	contrato	por	justa	causa	empresarial;			
II.	A	legislação	vigente	permite	expressamente	a	revista	das	empregadas,	inclusive	a	íntima,	desde	
que	prevista	em	regulamento	interno	da	empresa	e	seja	feita	por	pessoa	do	mesmo	sexo;			
III.	 Ao	 adolescente	 com	 idade	 inferior	 de	 18	 anos	 é	 proibido	 o	 trabalho	 em	 atividades	 na	
agricultura,	no	meio	rural,	entre	20	horas	de	um	dia	e	as	4	horas	do	dia	seguinte;			
IV.	Ao	adolescente,	com	idade	17	anos,	é	vedado	o	trabalho	penoso.	Em	consequência,	esse	poderá	
considerar	rescindido	o	contrato	de	trabalho	e	pleitear	a	devida	indenização	se	o	empregador	exigir	serviço	que	
demande	o	emprego	habitual	de	força	muscular	igual	ou	superior	a	15	(quinze)	quilos.		
a)	apenas	a	assertiva	I	está	correta;	
b)	apenas	as	assertivas	I,	III	e	IV	estão	corretas;	
c)	apenas	as	assertivas	II	e	III	estão	corretas;	
d)	apenas	as	assertivas	II	e	IV	estão	corretas;	
e)	apenas	a	assertiva	III	está	correta.	
	 	
31.	Acerca	do	trabalho	do	menor	e	da	mulher,	assinale	a	opção	correta.			
a)	 O	 menor	 trabalhador	 é	 considerado	 apto	 para	 pedir	 demissão	 sem	 assistência	 de	 seus	
representantes	legais,	assim	como,	inclusive,	para	firmar	recibo	de	quitação	de	indenização	final,	em	decorrência	
de	rescisão	de	contrato	de	trabalho.	
b)	O	contrato	de	aprendizagem	consiste	em	contrato	de	trabalho	especial	ajustado	por	escrito	e	por	
prazo	 determinado,	 por	 meio	 do	 qual	 se	 contrata	 pessoa	maior	 de	 14	 anos	 e	 menor	 de	 24	 anos,	 desde	 que	
inscrita	 em	 programa	 de	 aprendizagem,	 sendo	 vedadas	 a	 prorrogação	 e	 a	 compensação	 de	 jornada,	 não	 se	
aplicando	aos	aprendizes	portadores	de	deficiência	a	exigência	de	idade	máxima	de	24	anos.	
c)	 Conforme	 entendimento	 consolidado	 da	 jurisprudência	 do	 TST,	 a	 empregada	 gestante	 não	 tem	
direito	à	estabilidade	provisória	caso	tenha	sido	admitida	mediante	contrato	por	prazo	determinado,	dado	o	seu	
conhecimento	a	respeito	da	data	do	término	do	pacto	contratual.	
d)	 É	 garantida	 à	 empregada,	 durante	 a	 gravidez,	 sem	 prejuízo	 do	 salário	 e	 demais	 direitos,	 a	
transferência	 de	 função,	 quando	 as	 condições	 de	 saúde	 o	 exigirem,	 não	 lhe	 sendo	 assegurada,	 entretanto,	 ao	
término	da	licença	maternidade,	a	retomada	da	função	anteriormente	exercida.	
	
32.	Considerando
a	Lei	que	dispõe	sobre	o	estágio	de	estudantes,	assinale	a	alternativa	correta:		
a)	 a	 responsabilidade	 pela	 contratação	 do	 seguro	 de	 contra	 acidentes	 pessoais	 deve	 ser	 assumida	
exclusivamente	pela	instituição	de	ensino.	
b)	 aplica-se	 ao	 estagiário	 a	 legislação	 relacionada	 á	 saúde	 e	 segurança	 no	 trabalho,	 sendo	 sua	
implementação	de	responsabilidade	da	parte	concedente	do	estágio.	
c)	a	jornada	de	atividade	em	estágio	será	definida	pela	parte	concedente	e	deve	garantir	a	frequência	
do	estagiário	ás	aulas.	
d)	a	lei	de	estágio	aplica-se	igualmente	aos	estudantes	nacionais	e	estrangeiros,	
e)	ainda	que	presentes	todos	os	elementos	fático-jurídicos	da	relação	de	emprego,	por	tratar-se	de	
relação	jurídica	especial,	regulada	por	legislação	específica,	o	descumprimento	de	requisito	formal	no	contrato	de	
estágio	remunerado,	não	autoriza	reconhecer	o	vínculo	empregatício.	
	
 9 
33.	Com	base	nas	normas	que	regem	o	contrato	de	aprendizagem	e	o	estágio	de	estudantes,	assinale	a	
opção	correta.	
a)	Estágio	consiste	em	ato	educativo	escolar	supervisionado,	desenvolvido	no	ambiente	de	trabalho,	que	
visa	 à	 preparação	 para	 o	 trabalho	 produtivo	 de	 educandos	 que	 estejam	 frequentando	 o	 ensino	 regular	 em	
instituições	de	educação	superior,	de	educação	profissional,	de	ensino	médio,	da	educação	especial	e	dos	anos	
finais	do	ensino	fundamental,	na	modalidade	profissional	da	educação	de	jovens	e	adultos.	
b)	As	instituições	de	ensino	e	as	partes	cedentes	de	estágio	não	podem	recorrer	a	serviços	de	agentes	
de	integração	públicos.	
c)	A	vigência	do	contrato	de	aprendizagem	 limita-se	a	dois	anos,	exceto	nos	casos	em	que	o	aprendiz	
seja	oriundo	de	família	que	receba	recursos	do	bolsa	família,	nos	termos	da	lei.	
d)	 As	 normas	 brasileiras	 relativas	 a	 estágios	 não	 se	 aplicam	 à	 realização	 de	 estágio	 por	 estudantes	
estrangeiros	regularmente	matriculados	em	cursos	superiores	no	país.	
	
34.	Segundo	a	Lei	no	11.788/08	(Lei	do	Estágio	de	Estudantes):		
a)	 estágio	 não-obrigatório	 é	 aquele	 desenvolvido	 como	 atividade	 opcional,	 acrescida	 à	 carga	 horária	
regular	e	obrigatória,	no	qual	o	estagiário	poderá	ou	não,	receber	bolsa	ou	outra	forma	de	contraprestação	a	ser	
acordada.	
b)	 o	 estágio	 relativo	 a	 cursos	 que	 alternam	 teoria	 e	 prática,	 nos	 períodos	 em	 que	 não	 estão	
programadas	aulas	presenciais,	poderá	ter	jornada	de	até	44	(quarenta	e	quatro)	horas	semanais,	desde	que	isso	
esteja	previsto	no	projeto	pedagógico	do	curso	e	da	instituição	de	ensino.	
c)	 é	 assegurado	 ao	 estagiário,	 sempre	 que	 o	 estágio	 tenha	 duração	 igual	 ou	 superior	 a	 1	 (um)	 ano,	
período	de	recesso	de	30	(trinta)	dias,	a	ser	gozado	obrigatoriamente	durante	suas	férias	escolares.	
d)	a	celebração	de	convênio	de	concessão	de	estágio	entre	a	instituição	de	ensino	e	a	parte	concedente	
dispensa	a	celebração	de	termo	de	compromisso	entre	o	educando,	a	parte	concedente	do	estágio	e	a	instituição	
de	ensino.	
e)	 a	 jornada	de	atividade	em	estágio	 será	definida	de	 comum	acordo	entre	a	 instituição	de	ensino,	 a	
parte	concedente	e	o	aluno	estagiário	ou	seu	representante	legal,	devendo	constar	do	termo	de	compromisso	ser	
compatível	 com	 as	 atividades	 escolares	 e	 não	 ultrapassar	 4	 horas	 diárias	 e	 20	 horas	 semanais,	 no	 caso	 de	
estudantes	 de	 educação	 especial	 e	 dos	 anos	 finais	 do	 ensino	 fundamental,	 na	 modalidade	 profissional	 de	
educação	de	jovens	e	adultos.	
	
35.	Conforme	normas	contidas	na	CLT	sobre	o	trabalho	do	aprendiz,	é	correto	afirmar	que	
a)	a	contratação	do	aprendiz	poderá	ser	efetivada	pela	empresa	onde	se	realizará	a	aprendizagem	ou	
por	 entidades	 sem	 fins	 lucrativos,	 que	 tenham	 por	 objetivo	 a	 assistência	 ao	 adolescente	 e	 a	 educação	
profissional,	 registradas	 no	 Conselho	 Municipal	 dos	 Direitos	 da	 Criança	 e	 do	 Adolescente,	 sempre	 gerando	
vínculo	de	emprego	com	a	empresa	tomadora	dos	serviços.		
b)	a	duração	do	trabalho	do	aprendiz	não	excederá	de	4	horas	diárias,	sendo	vedadas	a	prorrogação	e	a	
compensação	de	jornada.		
c)	 o	 contrato	 de	 aprendizagem	 é	 o	 contrato	 de	 trabalho	 especial,	 ajustado	 por	 escrito	 e	 por	 prazo	
determinado,	em	que	o	empregador	se	compromete	a	assegurar	ao	maior	de	14	e	menor	de	21	anos,	inscrito	em	
programa	 de	 aprendizagem,	 formação	 técnico-	 profissional	 metódica,	 compatível	 com	 o	 seu	 desenvolvimento	
físico,	moral	e	psicológico,	e	o	aprendiz,	a	executar	com	zelo	e	diligência	as	tarefas	necessárias	a	essa	formação.		
d)	 o	 contrato	 de	 aprendizagem	extinguir-se-á	 no	 seu	 termo,	 não	 podendo	 ser	 rescindido	 antecipada-
mente	por	desempenho	insuficiente	ou	inadaptação	do	aprendiz,	mas	somente	por	falta	disciplinar	grave.		
e)	o	contrato	de	aprendizagem	não	poderá	ser	estipulado	por	mais	de	2	anos,	exceto	quando	se	tratar	
de	aprendiz	portador	de	deficiência.	
 10 
36.	Leia	e	analise	os	itens	abaixo:				
I	-	Para	efeitos	trabalhistas,	são	relativamente	incapazes	adolescentes	entre	16	e	18	anos,	totalmente	
incapazes	os	menores	de	16	anos,	exceto	como	aprendiz	a	partir	dos	14	anos,	e	capazes	os	maiores	de	18	anos.		
II	-	O	empregado	com	idade	entre	16	e	18	anos	não	precisa	de	assistência	para	firmar	contrato	de	
trabalho,	 porque	 a	 emissão	 da	 CTPS	 pressupõe	 a	 apresentação	 de	 declaração	 expressa	 dos	 pais	 ou	
responsáveis;	também	pode	assinar	recibos	sem	assistência,	inclusive,	quitação	final	do	contrato	de	trabalho.				
III	–	O	limite	de	24	anos	de	idade	para	a	celebração	de	contrato	de	aprendizagem	não	se	aplica	à	
pessoa	com	deficiência.		
IV	 -	 No	 contrato	 de	 estágio	 há	 limitação	 do	 número	 de	 horas	 em	 6	 diárias	 e	 30	 semanais	 para	
estudantes	 de	 educação	 especial	 e	 dos	 últimos	 anos	 de	 ensino	 fundamental,	 na	modalidade	 profissional	 de	
educação	de	jovens	e	adultos,	de	ensino	superior,	educação	profissional	e	ensino	médio.	Também	há	previsão	
de	recesso	anual	remunerado	de	30	dias,	ou	proporcional,	se	o	estagiário	não	tiver	trabalhado	um	ano.				
Marque	a	alternativa	CORRETA:		
a)	apenas	as	assertivas	I	e	IV	estão	corretas;	
b)	apenas	a	assertiva	IV	está	correta;	
c)	apenas	as	assertivas	I	e	III	estão	corretas;	
d)	todas	as	assertivas	estão	corretas;	
e)	estão	corretas	I,	III	e	IV.	
	
37.	Leia	as	afirmativas	abaixo	e	assinale	a	alternativa	correta:				
I	–	Fica	assegurado	às	pessoas	portadoras	de	deficiência	o	percentual	de	10%	(dez	por	cento)	das	
vagas	oferecidas	pela	parte	concedente	do	estágio.				
II	–	As	pessoas	jurídicas	de	direito	privado	e	os	órgãos	da	administração	pública	direta,	autárquica	e	
fundacional	de	qualquer	dos	poderes	da	União,	dos	Estados,	do	Distrito	Federal	e	dos	Municípios,	bem	como	
profissionais	 liberais	de	nível	 superior	devidamente	 registrados	em	seus	 respectivos	 conselhos	de	 fiscalização	
profissional,	podem	oferecer	estágio,	observadas	as	obrigações	legais.				
III	–	A	manutenção	de	estagiários	em	desconformidade	com	a	Lei	n.	11.788,	de	25	de	setembro	de	
2008	 caracteriza	 vínculo	 de	 emprego	 do	 educando	 com	 a	 parte	 concedente	 do	 estágio	 para	 todos	 os	 fins	
trabalhistas	e	previdenciários.	A	instituição	privada	ou	pública	que	reincidir	nesta	irregularidade	ficará	impedida	
de	 receber	 estagiários	 por	 2	 (dois)	 anos,	 contados	 da	 data	 da	 decisão	 definitiva	 do	 processo	 administrativo	
correspondente.	Esta	penalidade	limita-se	somente	à	filial	ou	agência	em	que	for	cometida	a	irregularidade.				
IV	–	O	aprendiz	não	tem	direito	a	aviso	prévio	e	só	tem	direito	aos	recolhimentos	de	FGTS	não	à	
base	de	8%	(oito	por	cento)	ao	mês	sobre	a	remuneração	paga	ou	devida	no	mês	anterior,	a	cada	trabalhador,	e	
sim	apenas	à	base	de	2%	(dois	por	cento).				
V	 –	Há	 a	 proibição	 do	 trabalho	 noturno,	 perigoso	 ou	 insalubre	 a	menores	 de	 dezoito	 anos	 e	 de
qualquer	trabalho	a	menores	de	dezesseis	anos,	salvo	na	condição	de	aprendiz,	a	partir	de	quatorze	anos.	Os	
menores	de	dezoito	anos	só	podem	trabalhar	em	atividades	em	ruas,	praças	e	outros	logradouros,	com	prévia	
autorização	judicial,	cabendo	ao	juiz	verificar	se	a	ocupação	é	indispensável	à	sua	própria	subsistência	ou	à	de	
seus	pais,	avós	ou	irmãos	e	se	dessa	ocupação	não	poderá	advir	prejuízo	à	sua	formação	moral,	e	por	fim,	há	
vários	 trabalhos	descritos	na	 lista	TIP	 -	 “Trabalho	 Infantil	 Piores	 Formas”	que	 são	proibidos	para	menores	de	
dezoito	anos,	podendo	a	proibição	ser	elidida	apenas	nas	restritas	hipóteses	do	Decreto	n.	6481,	de	12-06-2008.		
a)	Somente	as	afirmativas	I,	II	e	III	estão	corretas.	
b)	Somente	as	afirmativas	II,	III	e	IV	estão	corretas.	
c)	Somente	as	afirmativas	I,	III	e	IV	estão	corretas.	
d)	Somente	as	afirmativas	II,	IV	e	V	estão	corretas.	
e)	Todas	as	afirmativas	estão	corretas.	
 11 
RESPONDA	OS	ITENS	ABAIXO,	FUNDAMENTANDO	SUAS	RESPOSTAS	COM	A	LEGISLAÇÃO	E	JURISPRUDÊNCIA	
	
1.	O	que	se	considera	jornada	normal	de	trabalho?	
A	 jornada	normal	 de	 trabalho	 será	o	 espaço	de	 tempo	durante	o	qual	 o	 empregado	deverá	prestar	
serviço	ou	permanecer	à	disposição	do	empregador,	com	habitualidade,	excetuadas	as	horas	extraordinárias.	Nos	
termos	da	CF,	art.	7º,	XIII,	sua	duração	deverá	ser	de	até	8	horas	diárias,	e	44	horas	semanais.		
	
2.	Como	poderá	ser	efetuada	a	redução	legal	da	jornada	de	trabalho?	
A	 redução	 da	 jornada	 de	 trabalho	 poderá	 ser	 feita:	 a)	 pelas	 partes	 de	 comum	 acordo;	 b)	 por	
convenção	coletiva;	e	c)	pela	lei.	
	
3.	Qual	deverá	ser	a	jornada	de	trabalho	no	caso	de	empregado	que	trabalhem	em	turnos	ininterruptos	
de	revezamento?	
Deverá	ser	de	6	horas,	no	caso	de	turnos	que	se	sucedem,	substituindo-se	sempre	no	mesmo	posto	de	
trabalho,	salvo	negociação	coletiva.	
	
4.	As	horas	da	jornada	normal	podem	ser	compensadas	sem	pagamento	de	horas	extras?	
Segundo	o	que	dispõe	o	art.	7,	XIII	da	CF/88,	é	possível	a	compensação	da	jornada	de	trabalho,	sem	o	
pagamento	de	horas	extras,	desde	que	haja	acordo	ou	convenção	coletiva	de	trabalho,	dispondo	sobre	tal	e	que	
as	horas	trabalhadas	a	mais	sejam	compensadas	as	horas	em	outro	dia	da	semana,	desde	que	o	limite	diário	não	
ultrapasse	10	horas	e	o	limite	semanal	não	ultrapasse	44	horas.	No	entanto,	a	OJ	323	da	SBDI-I	do	TST	dispõe	ser	
valida	a	compensação	de	horário	quando	a	jornada	adotada	é	denominada	de	“semana	espanhola”,	que	alterna	a	
prestaçào	de	48	horas	em	uma	semana	e	40	horas	em	outra.	Cabe	mencionar	que	a	MP	2.164/2001	autoriza	a	
compensação	de	trabalho	pelo	período	anual.	Porém,	apesar	do	exposto	admite-se	o	regime	de	compensação	de	
12	horas	de	trabalho	por	36	horas	de	descanso,	observado	por	empresas	de	segurança	e	da	área	hospitalar.	
	
5.	Como	pode	ser	prorrogada	a	jornada	normal	de	trabalho?	
A	jornada	normal	de	trabalho	somente	poderá	ser	prorrogada	em	até	duas	horas,	exceto	nos	casos	de	
força	maior	ou	necessidade	imperativa;	no	caso	de	menores	de	18	anos,	apens	por	força	maior.	
	
6.	De	que	forma	deverá	ser	remunerada	a	hora	extra?	
Conforme	o	art.	7º.	XVI/CF,	deverá	a	hora	extra	ser	remunerada,	no	mínimo,	em	50%	acima	do	valor	
da	 hora	 normal,	 percentual	 esse	 que	 poderá	 ser	maior,	 por	 força	 de	 lei,	 de	 acordo	 ou	 convenção	 coletiva	 de	
trabalho.	
	
7.	Com	base	em	uma	jornada	semanal	de	36	horas,	qual	o	valor	da	hora	de	trabalho	de	um	trabalhador	
que	tenha	salário	base	de	R$	5.400,00	mensais?		
Se	o	empregado	trabalha	36	horas	semanais	é	porque	tem	uma	duração	de	trabalho	de	6	horas	diárias,	
o	que	implica	em	180	horas	mensais	(6X30).	Assim	R$	5.400,00	divido	por	180	horas	que	devem	ser	remuneradas	
ao	mês	chega-se	a	um	valor	de	R$	30,00	a	hora.		
	
8.	Em	que	consiste	o	descanso	semanal	remunerado	e	quais	são	os	requisitos	necessários	à	sua	fruição?	
Descanso	semanal	é	a	folga	a	que	tem	direito	o	empregado,	após	determinado	número	de	dias	ou	de	
horas	de	 trabalho	por	 semana,	medida	de	 caráter	 social,	 higiênico	 e	 recreativo,	 visando	a	 recuperação	 física	 e	
mental	do	trabalhador.	É	folga	paga	pelo	empregador,	desde	que	o	empregado	seja	assíduo	e	pontual.		
 12 
9.	 Se	o	empregado	 faltar,	 injustificadamente,	 em	um	dos	 seis	 dia	que	antecedem	o	descanso	 semanal,	
perderá	o	direito	a	ele?	
Não.	O	empregado	 continuará	 a	 ter	 direito	 ao	descanso,	 que	é	matéria	 de	ordem	 social,	 perdendo,	
contudo,	o	direito	à	remuneração	pelo	dia	de	descanso	semanal.	
	
10.	Por	que,	no	caso	de	mecanógrafos,	a	cada	90	minutos	de	trabalho,	deverá	ser	efetuado	repouso	de	10	
minutos,	e	esse	descanso	é	computado	na	duração	do	trabalho?	
Porque	 o	 trabalho	 do	 mecanógrafo,	 bem	 como	 o	 de	 outras	 categorias	 (tais	 como	 datilógrafos,	
pianistas,	 digitadores	 permanentes,	 etc.),	 não	 é	 continuo,	 e	 sim,	 consecutivo.	 O	 intervalo	 para	 repouso	 é	
necessário	devido	à	própria	natureza	do	trabalho,	que	é	considerado	possível	causa	de	doenças	do	trabalho,	tais	
como	tenossinovite	e	Lesão	por	Esforço	Repetitivo	(LER).	
	
11.	Qual	o	período	considerado	noturno,	perante	a	 legislação	 trabalhista	e	qual	o	valor	do	acréscimo	à	
remuneração	do	trabalhado	realizado	no	período	noturno?	
Para	o	trabalho	urbano,	considera-se	noturno	aquele	realizado	entre	22	horas	de	um	dia,	e	5	horas	do	
dia	 seguinte;	 para	 o	 trabalho	 agrícola,	 entre	 21	 e	 5	 horas;	 para	 o	 trabalho	 pecuário,	 entre	 20	 e	 4	 horas.	 O	
acréscimo	(chamado	adicional	noturno)	é	de	20%	para	o	trabalhador	urbano	e	de	25%	para	o	trabalhador	rural.		
	
12.	O	que	significa	a	expressão	“hora	de	52	minutos	e	30	segundos”?	
Considera-se	 que	 o	 trabalho	 realizado	 no	 período	 noturno,	 durante	 7	 horas,	 equivale	 a	 8;	
consequentemente,	a	hora	de	 trabalho	noturno	equivale	a	52	minutos	e	30	segundos,	 resultado	que	se	obtém	
multiplicando-se	7	horas	por	60	minutos	=	420	minutos,	e	dividindo-se	por	8	horas.	O	cálculo	da	 remuneração	
leva	essa	equivalência	em	conta,	sem	prejuízo	do	adicional	noturno	devido,	de	20%.	
	
13.	Quantos	dias	de	férias	terá	o	trabalhador	que	faltar,	injustificadamente,	mais	de	5	dias	no	ano?	
Se	o	trabalhador	faltar	de	6	a	14	vezes,	será	de	24	dias	corridos;	se	faltar	de	15	a	23	dias,	de	18	dias	
corridos;	se	faltar	de	24	a	32	dias,	de12	dias	corridos;	acima	de	32	faltas:	não	terá	o	empregado,	direito	a	férias.	
As	faltas	do	empregado	ao	serviço	não	serão	descontadas	das	férias.	
	
14.	Qual	a	importante	inovação	introduzida	pela	CF	de	1988,	relativamente	às	férias	anuais?	
A	CF	estipula	em	seu	art.	7º,	XVII,	remuneração	de	férias	em	valor	superior,	em	pelo	menos	um	terço,	
ao	valor	do	salário	normal,	regra	anteriormente	inexistente.	
	
15.	Citar	cinco	exemplos	de	ausências	do	empregado	ao	trabalho,	permitidas	pela	legislação,	que	não	são	
computadas	como	faltas	ao	serviço.	
As	seguintes	ausências	são	permitidas:	a)	até	2	dias	consecutivos,	no	caso	de	falecimento	de	cônjuge,	
ascendente,	 descendente,	 irmão	 ou	 dependente	 econômico	 declarado	 como	 tal	 na	 CTPS;	 b)	 até	 3	 dias	
consecutivos,	por	motivo	de	casamento;	c)	1	dia,	durante	a	primeira	semana,	após	o	nascimento	de	filho;	d)	1	dia,	
a	 cada	 12	 meses,	 para	 doação	 de	 sangue;	 e	 e)	 durante	 a	 suspensão	 preventiva,	 para	 responder	 a	 inquérito	
administrativo	ou	de	prisão	preventiva,	quando	for	impronunciado	ou	absolvido.	
	
16.	Quem	tem	direito	à	fixação	do	período	de	férias?		
As	 férias	 são	 concedidas	 pelo	 empregador,	 e	 por	 ele	 fixadas	 durante	 o	 período	 subseqüente	 de	 12	
meses	após	a	aquisição	do	direito	pelo	empregado.	
	
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17.	As	férias	devem	ser	concedidas	obrigatoriamente,	em	um	só	período?	
Para	os	menores	de	18	anos	e	maiores	de	50	anos,	é	obrigatório	o	gozo	de	férias	em	um	só	período.	
Para	os	demais	trabalhadores,	em	geral,
as	férias	deverão	ser	concedidas	para	serem	gozadas,	também,	em	um	só	
período.	Excepcionalmente,	o	empregador	poderá	conceder	férias	em	dois	períodos,	um	deles	nunca	inferior	a	10	
dias	corridos.	
	
18.	 Um	 empregado	 tem	 seu	 contrato	 de	 trabalho	 suspenso	 por	 15	 dias;	 falta,	 durante	 o	 ano,	 7	 dias,	
injustificadamente.	Terá	direito	quantos	dias	de	férias?	
O	requisito	para	que	o	empregado	tenha	direito	a	férias	é	a	vigência	do	contrato	de	trabalho	e	não	o	
número	de	dias	efetivamente	trabalhados.	Assim,	os	dias	em	que	o	empregado	não	comparecer	por	motivo	da	
suspensão	(ou	interrupção)	do	contrato,	são	computados	como	se	tivessem	sido	efetivamente	trabalhados.	Logo,	
o	trabalhador	terá	direito	a	24	dias	de	férias,	já	que	terá	somente	7	faltas	assinaladas.	
	
19.	Citar	três	hipóteses	em	que	a	falta	do	trabalhador	acarreta	perda	do	direito	a	férias.	
O	trabalhador	perderá	o	direito	a	férias,	caso:	a)	deixe	o	emprego,	não	sendo	readmitido	nos	60	dias	
subseqüentes	à	sua	saída;	b)	permaneça	em	gozo	de	licença,	recebendo	salários,	por	mais	de	30	dias;	e	c)	tenha	
recebido	 na	 Previdência	 Social	 prestações	 de	 acidente	 de	 trabalho	 ou	 de	 auxilio-doença	 por	mais	 de	 6	meses,	
mesmo	descontínuos.		
	
20.	A	concessão	de	férias	depende	de	pedido	ou	do	consentimento	do	empregado?	
Não.	 A	 concessão	 de	 férias	 independe	 de	 pedido	 ou	 de	 consentimento	 do	 trabalhador,	 pois	 é	 ato	
exclusivo	do	empregador.		
	
21.	Como	deverão	ser	concedidas	as	férias,	se	mais	de	um	membro	de	uma	família	trabalhar	na	mesma	
empresa?	
Os	membros	de	uma	família	que	trabalharem	na	mesma	empresa,	terão	direito	à	fixação	de	suas	férias	
no	mesmo	período,	se	disso	não	resultar	prejuízo	para	o	serviço.	
	
22.	Como	deverão	ser	concedidas	as	férias	de	empregado	estudante,	menor	de	18	anos?	
O	empregado	estudante,	menor	de	18	anos,	terá	direito	a	período	de	férias	coincidente	com	o	de	suas	
férias	escolares.		
	
23.	 Qual	 a	 consequência,	 para	 o	 empregador,	 da	 concessão	 de	 férias	 após	 o	 período	 de	 12	 meses	
subsequentes	à	aquisição	do	direito	a	gozá-las?	
O	 empregador	 deverá	 pagar	 em	 dobro	 a	 respectiva	 remuneração,	 caso	 não	 conceda	 férias	 ao	
empregado,	no	período	devido.		
	
24.	O	empregador	fixa	o	período	de	férias	do	empregado,	para	que	as	goze	2	meses	após	o	término	do	
período	 subsequente	 à	 aquisição	 do	 direito.	 Ao	 receber	 seu	 contracheque,	 e	 dar	 quitação	 dos	 valores,	 o	
empregado	nota	que	o	empregador	 somente	 lhe	pagara	o	valor	normal	das	 férias.	Apesar	de	dar	quitação	dos	
valores,	incluindo	férias,	terá	o	empregado	direito	a	exigir	o	pagamento	integral	da	diferença?	
Sim.	O	direito	ao	dobro	do	valor	permanece,	apesar	da	quitação.		
	
	
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25.	O	que	é	abono	de	férias?	
É	 a	 conversão	 parcial	 em	 dinheiro,	 correspondente	 a,	 no	 máximo,	 1/3	 da	 remuneração	 que	 seria	
devida	 ao	 empregado,	 dos	 dias	 correspondentes	 às	 férias,	 que	 pode	 ser	 requerido,	 facultativamente,	 ao	
empregador,	até	15	dias	antes	do	término	do	período	aquisitivo.	
	
26.	A	conversão	da	remuneração	de	férias	em	dinheiro	depende	de	concordância	do	empregador?	
Não.	 É	 direito	 do	 empregado,	 que	 pode	 ou	 não	 exercê-lo.	 Se	 desejar	 receber	 abono	 de	 férias,	 o	
empregador	não	poderá	recusar-se	a	pagá-lo.	
	
27.	De	que	forma	podem	ser	concedidas	férias	coletivas,	numa	empresa?	
Podem	 ser	 concedidas	 a	 todos	 os	 trabalhadores,	 a	 determinados	 estabelecimentos,	 ou	 somente	 a	
certos	 setores	 da	 empresa,	 para	 serem	 gozadas	 em	 dois	 períodos	 anuais,	 nenhum	 deles	 inferior	 a	 10	 dias	
corridos.	
	
28.	 Qual	 deverá	 ser	 o	 procedimento	 da	 empresa	 que	 desejar	 conceder	 férias	 coletivas	 a	 seus	
empregados?	
A	empresa	deverá	comunicar	ao	órgão	local	do	Ministério	do	Trabalho,	com	antecedência	mínima	de	
15	 dias,	 enviando	 cópia	 da	 comunicação	 aos	 sindicatos	 representativos	 da	 respectiva	 categoria	 profissional,	 e	
afixando	cópia	de	aviso	nos	 locais	de	 trabalho.	Dessa	comunicação	ao	MT	estão	 isentas	as	microempresas	e	as	
empresas	de	pequeno	porte.	
	
29.	É	possível	o	pagamento	do	abono	de	férias	aos	trabalhadores,	no	caso	de	férias	coletivas?	
No	 caso	de	 férias	 coletivas,	o	abono	de	 férias	deverá	 ser	objeto	de	acordo	entre	o	empregador	e	o	
sindicato	da	categoria.		
	
30.	Quando	deverá	ser	efetuado	o	pagamento	da	remuneração	das	férias?	
O	pagamento	da	remuneração	de	férias	e	do	abono,	se	for	o	caso,	deverá	ser	efetuado	até	2	dias	antes	
do	início	do	período	fixado	pelo	empregador.	para	as	férias	do	empregado.	
	
31.	Qual	a	remuneração	de	férias	devida	ao	empregado,	que	já	completou	o	período	aquisitivo,	sem	ainda	
gozá-lo,	quando	da	cessação	do	contrato	de	trabalho,	qualquer	que	seja	a	causa?	
A	 remuneração	 de	 férias	 deverá	 ser	 igual	 à	 remuneração	 simples,	 ou	 em	 dobro,	 conforme	 o	 caso,	
sendo	correspondente	ao	período	cujo	direito	tenha	adquirido.	
	
32.	Em	que	casos	o	empregado	que	trabalhou	menos	de	12	meses	na	empresa	tem	direito	a	remuneração	
proporcional	ao	tempo	de	trabalho?	
Trabalhando	o	empregado	menos	de	12	meses	na	empresa,	receberá	remuneração	proporcional	nos	
seguintes	 casos:	 a)	 extinção	 do	 contrato	 de	 trabalho	 por	 prazo	 determinado,	 quando	 decorrido	 o	 tempo	 do	
contrato;	b)	despedida	sem	justa	causa.		
	
33.	 Quando	 prescreve	 o	 direito	 de	 reclamar	 a	 concessão	 de	 férias	 e	 o	 pagamento	 da	 respectiva	
remuneração?	
Prescreve	 em	5	 anos,	 a	 partir	 do	 dia	 em	que	 o	 pagamento	 deveria	 ter	 sido	 efetuado,	 ou	 do	 dia	 da	
cessação	do	contrato	de	trabalho.	
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34.	 Um	 empregado	 trabalhou	 31	 meses	 e	 16	 dias	 em	 determinada	 empresa,	 sendo	 que	 gozou	 dois	
períodos	de	férias,	no	13º	mês	e	no	25º	mês.	Foi,	então,	despedido	sem	justa	causa.	Qual	a	remuneração	de	férias	
que	lhe	é	devida?	
Supondo-se	 que	 as	 duas	 férias	 gozadas	 tenham	 sido	 regularmente	 pagas,	 e	 tendo	 ele	 trabalhado	 7	
meses	e	16	dias	durante	o	terceiro	período	aquisitivo,	deverá,	portanto,	receber	1/3	(correspondentes	a	8	meses	
trabalhados	sobre	12)	da	remuneração	simples.	Os	16	dias	são	contados	como	mês	completo,	conforme	estipula	a	
lei	(“fração	superior	a	14	dias”	—	art.146,	parágrafo	único,	da	CLT).	
	
35.	 A	 mulher	 e	 o	 menor	 podem	 trabalhar	 em	 horário	 noturno	 e	 em	 condições	 de	 insalubridade	 ou	
periculosidade?	
A	mulher	é	permitido,	pois	 a	CF	aboliu	a	diferenciação	entre	homens	e	mulheres,	 é	permitido,	 com	
determinadas	restrições,	o	trabalho	noturno	e	em	condições	de	insalubridade.	Já	no	caso	dos	menores	a	CF	não	
autoriza	o	trabalho	noturno	nem	o	insalubre	ou	perigoso	para	menores,	de	ambos	os	sexos.		
	
36.	Em	que	consiste	a	estabilidade	da	gestante?	
A	CF	de	1988	introduziu	importante	inovação,	que	consiste	em	assegurar	à	gestante,	sem	prejuízo	de	
emprego	 e	 salário,	 120	 dias	 de	 licença,	 além	 de	 vedar	 sua	 dispensa	 arbitrária	 ou	 sem	 justa	 causa,	 a	 partir	 do	
momento	da	confirmação	da	gravidez	e	até	cinco	meses	após	o	parto.		
	
37.	Que	direito	assiste	à	mulher	grávida	se	seu	trabalho	for	prejudicial	à	gestação?	
A	mulher	grávida,	cujo	trabalho	for	prejudicial	à	gestação,	poderá	apresentando	atestado	médico	que	
o	confirme,	romper	o	contrato	de	trabalho,	sendo	dispensada	de	conceder	aviso	prévio	à	empresa.	Nesse	caso,	
contudo,	não	receberá	qualquer	verba	de	caráter	indenizatório.	
	
38.	Que	direito	assiste	à	mulher	grávida,	em	caso	de	aborto	não	criminoso?	
						Comprovando,	 por	 meio	 de	 atestado	 médico	 oficial,	 que	 sofreu	 aborto,	 ser-lhe-á	 garantido	 repouso	
remunerado	de	2	semanas,	além	do	retorno	à	função	que	ocupava	antes	de	seu	afastamento.	
	
39.	Ao	retornar	ao	trabalho,	após	a	licença-maternidade,	que	direito	assiste	à	mulher?	
Até	o	 filho	completar
6	meses	de	 idade,	assiste	à	mulher,	durante	 jornada	de	trabalho,	o	direito	a	2	
descansos	especiais,	de	meia	hora	cada,	destinados	à	amamentação	do	filho.	
	
40.	A	partir	de	que	idade	será	o	menor	considerado	capaz,	para	os	atos	trabalhistas?	
A	partir	dos	18	anos	será	considerado	plenamente	capaz.	Para	ser	contratado,	deverá	ter	mais	de	16	
anos,	mas	só	poderá	fazê-lo,	antes	dos	18	anos,	mediante	consentimento	paterno.	Tendo	menos	de	18	anos,	não	
poderá	assinar	contrato,	modificar	cláusulas,	assinar	distrato	e	nem	quitação	final.	
	
41.	 A	 CLT	 veda	 o	 trabalho	 de	 menores	 em	 locais	 ou	 serviços	 prejudiciais	 à	 sua	 moralidade.	 O	 que	 é	
considerado	trabalho	prejudicial	à	moralidade	do	menor?	
A	própria	CLT	considera	prejudiciais	à	moralidade	de	menores	o	trabalho:	a)	prestado	em	teatros	de	
revista,	cinemas,	boates,	cassinos,	cabarés,	dancings	e	estabelecimentos	análogos;	b)	em	empresas	circenses,	em	
funções	de	acrobata,	saltimbanco,	ginasta	e	outras	semelhantes;	c)	em	produção,	composição,	entrega	ou	venda	
de	 material	 escrito	 que	 possa	 prejudicar	 sua	 formação	 moral,	 a	 critério	 da	 autoridade	 competente;	 e	 d)	
consistente	na	venda,	a	varejo,	de	bebidas	alcóolicas.	
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42.	 O	 que	 poderá	 fazer	 a	 autoridade	 competente	 se	 verificar	 que	 o	 menor	 já	 está	 trabalhando	 em	
atividade	prejudicial	à	sua	saúde,	desenvolvimento	físico	ou	à	sua	moralidade?	
A	 autoridade	 poderá	 obrigá-lo	 a	 abandonar	 o	 serviço,	 exigindo	 da	 empresa	 que	 adote	 as	 medidas	
necessárias	para	permitir	que	o	menor	mude	imediatamente	de	função,	caso	possível.	
	
43.	O	responsável	legal	do	menor	pode	pleitear	a	extinção	de	seu	contrato	de	trabalho?	
Sim,	desde	que	constate	que	o	serviço	possa	acarretar	prejuízos	físicos	ou	morais	ao	menor.	
	
44.	Quais	as	consequências	do	não	cumprimento	das	obrigações,	por	parte	dos	aprendizes?	
R.:	 Os	 aprendizes	 devem	 atingir	 a	 frequência	 mínima	 exigida	 pelos	 cursos	 em	 que	 estiverem	
matriculados.	 Em	 caso	 de	 falta	 não	 justificada,	 perderão	 o	 salário	 dos	 dias	 em	 que	 faltarem.	 Faltando	
reiteradamente,	 ou	 tendo	 aproveitamento	 abaixo	 do	 nível	 mínimo	 exigido,	 poderá	 ocorrer	 a	 dispensa	 do	
aprendiz,	por	justa	causa.	
	
45.	Sob	que	condições	pode	o	estagiário	ser	considerado	empregado?	
Sempre	que	estiverem	presentes	as	condições	de	trabalho	consideradas	pela	lei	como	próprias	de	uma	
relação	de	emprego,	bem	como	em	caso	de	descumprimento	do	art.	3	da	Lei	11.788	ou	do	que	conste	no	termo	
de	compromisso,	o	estagiário	será	considerado	empregado.