Exercícios de Revisão com Gabarito - Segurança e Medicina, Proteção ao Trabalho do Menor e Estabilidades Provisórias

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

1 
DIREITO	DO	TRABALHO	II	–	EXERCÍCIOS	DE	REVISÃO	PARA	2ª	AVALIAÇÃO	
ASSINALE	A	ÚNICA	ALTERNATIVA	QUE	MELHOR	RESPONDE	OS	ITENS	ABAIXO:	
	
Item	1.	Em	relação	ao	menor	e	ao	contrato	de	
aprendizagem,	 leia	as	assertivas	abaixo	e	marque	a	
opção	correta:			
I.	 O	 menor	 trabalhador	 é	 considerado	 apto	
para	 pedir	 demissão	 sem	 assistência	 de	 seus	
representantes	legais,	bem	como,	para	firmar	recibo	
de	quitação	de	indenização	final,	em	decorrência	de	
rescisão	de	contrato	de	trabalho.	
II.	 O	 contrato	 de	 aprendizagem	 consiste	 em	
contrato	de	trabalho	especial	ajustado	por	escrito	e	
por	 prazo	 determinado,	 por	 meio	 do	 qual	 se	
contrata	 pessoa	 maior	 de	 14	 anos	 e	 menor	 de	 24	
anos,	 desde	 que	 inscrita	 em	 programa	 de	
aprendizagem,	 sendo	 vedadas	 a	 prorrogação	 e	 a	
compensação	 de	 jornada,	 não	 se	 aplicando	 aos	
aprendizes	portadores	de	deficiência	a	exigência	de	
idade	máxima	de	24	anos.	
III.	 Ao	 adolescente,	 com	 idade	 17	 anos,	 é	
vedado	 o	 trabalho	 penoso.	 Em	 consequência,	 esse	
poderá	considerar	rescindido	o	contrato	de	trabalho	
e	 pleitear	 a	 devida	 indenização	 se	 o	 empregador	
exigir	 serviço	 que	 demande	 o	 emprego	 habitual	 de	
força	 muscular	 igual	 ou	 superior	 a	 15	 (quinze)	
quilos.		
IV.	 Ao	 adolescente	 com	 idade	 inferior	 de	 18	
anos	 é	 proibido	 o	 trabalho	 em	 atividades	 na	
agricultura,	no	meio	rural,	entre	20	horas	de	um	dia	
e	as	4	horas	do	dia	seguinte.	
a)	apenas	a	assertiva	I	está	correta;	
b)	apenas	as	assertivas	I,	III	e	IV	estão	corretas;	
c)	apenas	as	assertivas	II	e	III	estão	corretas;	
d)	apenas	as	assertivas	II	e	IV	estão	corretas;	
e)	apenas	a	assertiva	III	está	correta.	
	
Item	 2.	 Em	 relação	 ao	 contrato	 de	
aprendizagem,	pode-se	afirmar	que:		
a)	 é	 contrato	 especial,	 ajustado	 por	 escrito	 e	
por	prazo	indeterminado.	
b)	 em	 hipótese	 alguma,	 não	 poderá	 ser	
celebrado	por	aprendiz	com	idade	superior	a	24	anos.	
c)	 não	 pode	 ser	 celebrado	 por	 aprendiz	 com	
deficiência	intelectual.	
d)	 assegura	 ao	 aprendiz	 o	 salário	 mínimo	
mensal,	salvo	condição	mais	vantajosa.	
e)	 poderá	 ser	 estipulado	 por	 mais	 de	 2	 anos	
quando	se	tratar	de	aprendiz	com	deficiência.	
Item	 3.	 Em	 relação	 ao	 menor	 Considere	 as	
assertivas	abaixo.				
I.	Ao	menor	não	é	permitido	realizar	prorrogar	
a	duração	normal	do	 trabalho,	 salvo	por	motivo	de	
força	 maior,	 ou	 por	 motivo	 de	 compensação	 de	
horário.				
II.	 Ao	 menor	 será	 permitido	 o	 trabalho	 nos	
locais	e	serviços	perigosos	ou	insalubres,	desde	que	
pagos	os	respectivos	adicionais.				
III.	Ao	menor	de	18	anos	e	maior	de	16	anos	é	
permitida	 realização	 de	 trabalho	 noturno	
(compreendido	 entre	 as	 22	 horas	 e	 as	 5	 horas),	
desde	que	não	prejudique	a	frequência	à	escola.				
De	acordo	 com	a	CLT,	 está	 correto	o	que	 se	
afirma	APENAS	em	
a)	I.	
b)	I	e	II.	
c)	I	e	III.	
d)	II	e	III	
e)	Nenhuma	delas.	
	
Item	 4.	 Com	 base	 nas	 normas	 que	 regem	 o	
contrato	 de	 aprendizagem	 e	 o	 estágio	 de	
estudantes,	assinale	a	opção	correta.	
a)	 Estágio	 consiste	 em	 ato	 educativo	 escolar	
supervisionado,	 desenvolvido	 no	 ambiente	 de	
trabalho,	 que	 visa	 à	 preparação	 para	 o	 trabalho	
produtivo	de	educandos	que	estejam	frequentando	o	
ensino	 regular	 em	 instituições	 de	 educação	 superior,	
de	 educação	 profissional,	 de	 ensino	 médio,	 da	
educação	 especial	 e	 dos	 anos	 finais	 do	 ensino	
fundamental,	na	modalidade	profissional	da	educação	
de	jovens	e	adultos.	
b)	As	instituições	de	ensino	e	as	partes	cedentes	
de	estágio	não	podem	recorrer	a	serviços	de	agentes	
de	integração	públicos.	
c)	 A	 vigência	 do	 contrato	 de	 aprendizagem	
limita-se	 a	 dois	 anos,	 exceto	 nos	 casos	 em	 que	 o	
aprendiz	 seja	oriundo	de	 família	que	 receba	 recursos	
do	bolsa	família,	nos	termos	da	lei.	
d)	As	normas	brasileiras	relativas	a	estágios	não	
se	 aplicam	 à	 realização	 de	 estágio	 por	 estudantes	
estrangeiros	 regularmente	 matriculados	 em	 cursos	
superiores	no	país.	
e)	 Todas	 as	 alternativas	 anteriores	 são	
incorretas	
 2 
Item	5.	Considerando	a	lei	sobre	o	estágio	de	
estudantes,	marque	a	alternativa	correta:		
a)	 a	 responsabilidade	 pela	 contratação	 do	
seguro	 de	 contra	 acidentes	 pessoais	 deve	 ser	
assumida	exclusivamente	pela	instituição	de	ensino.	
b)	 aplica-se	 ao	 estagiário	 a	 legislação	
relacionada	 á	 saúde	 e	 segurança	 no	 trabalho,	 sendo	
sua	 implementação	 de	 responsabilidade	 da	 parte	
concedente	do	estágio.	
c)	 a	 jornada	 de	 atividade	 em	 estágio	 será	
definida	 pela	 parte	 concedente	 e	 deve	 garantir	 a	
frequência	do	estagiário	ás	aulas.	
d)	 a	 lei	 de	 estágio	 aplica-se	 igualmente	 aos	
estudantes	nacionais	e	estrangeiros,	
e)	 ainda	 que	 presentes	 todos	 os	 elementos	
fático-jurídicos	 da	 relação	 de	 emprego,	 por	 tratar-se	
de	 relação	 jurídica	 especial,	 regulada	 por	 legislação	
específica,	 o	 descumprimento	 de	 requisito	 formal	 no	
contrato	 de	 estágio	 remunerado,	 não	 autoriza	
reconhecer	o	vínculo	empregatício.	
	
Item	 6.	 Em	 relação	 às	 atividades	 insalubres	 ou	
perigosas,	é	INCORRETO	afirmar:	
a)	 O	 quadro	 de	 atividades	 e	 operações	
insalubres	será	aprovado	pelo	Ministério	do	Trabalho	
e	 Emprego	 (MTE),	 que	 adotará	 normas	 sobre	 os	
critérios	de	caracterização	da	insalubridade,	os	limites	
de	 tolerância	 aos	 agentes	 agressivos,	 os	 meios	 de	
proteção	 e	 o	 tempo	 máximo	 de	 exposição	 do	
empregado	a	esses	agentes.	
b)	 Como	 forma	 de	 compensar	 o	 trabalhador	
pelos	prejuízos	sofridos,	os	adicionais	de	insalubridade	
e	 de	 periculosidade	 pagos	 com	 habitualidade	
incorporam-se	 ao	 salário,	 não	podendo	deixar	 de	 ser	
pagos,	mesmo	no	caso	de	eliminação	do	risco.	
c)	A	perícia	para	apuração	da	insalubridade	e	da	
periculosidade	 será	 feita	 por	 médico	 do	 trabalho	 ou	
engenheiro	do	trabalho,	registrados	no	MTE.	
d)	É	facultado	às	empresas	e	aos	sindicatos	das	
categorias	 profissionais	 interessadas	 requererem	 ao	
Ministério	 do	 Trabalho	 a	 realização	 de	 perícia	 em	
estabelecimento	 ou	 setor	 deste,	 com	 o	 objetivo	 de	
caracterizar	 e	 classificar	 ou	 delimitar	 as	 atividades	
insalubres	ou	perigosas.	
e)	 Os	 efeitos	 pecuniários	 decorrentes	 do	
trabalho	 em	 condições	 de	 insalubridade	 ou	
periculosidade	 serão	 devidos	 a	 contar	 da	 data	 da	
inclusão	 das	 respectivas	 atividades	 nos	 quadros	
aprovados	pelo	Ministério	do	Trabalho.	
Item	 7.	 	 Mélvio	 é	 médico	 e	 trabalha	 em	 um	
local	 mediante	 relação	 de	 emprego,	 possuindo	
também,	 além	 desse	 vínculo,	 consultório	 particular	
onde	percebe	renda	superior	a	10	salários-mínimos.	O	
médico	 é	 dispensado,	 sem	 justa	 causa,	 de	 onde	
exercia	 sua	 atividade	 por	 mais	 de	 20	 anos.	 Nessa	
situação,	 segundo	 a	 legislação	 vigente	 sobre	 seguro-
desemprego,	o	médico	faria	jus	ao	benefício?	
a)	 Não,	 pois	 ele	 não	 preencheu	 o	 requisito	
objetivo	do	tempo	de	permanência	no	emprego	
b)	 Não,	 pois	 a	 existência	 de	 renda	 suficiente	
para	 a	 manutenção	 própria	 e	 de	 sua	 família	 seria	
impediente	à	percepção	do	seguro-desemprego.	
c)	 Sim,	pois	o	 tempo	mínimo	de	emprego	para	
possibilitar	 a	 percepção	 do	 seguro-desemprego	 é	 de	
20	anos.	
d)	 Sim,	 pois	 o	 médico,	 sendo	 demitido,	 fica	
afastado,	 em	 gozo	 de	 beneficio	 previdenciário,	
podendo	cumular	com	o	seguro-desemprego.	
e)	 Sim,	 pois,	 mesmo	 que	 ocupasse	 outro	
emprego,	esse	fato	não	seria	impeditivo	de	percepção	
do	seguro-desemprego.	
	
Item	8.	Constituem	 situações	 que	 autorizam	o	
levantamento	 dos	 depósitos	 efetuados	 na	 conta	
vinculada	do	FGTS,	exceto:	
a) Quando	 o	 trabalhador	 tiver	 idade	 igual	 ou	
superior	a	70	anos.	
b) Rescisão
contratual	 por	 culpa	 recíproca	 ou	
força	maior.	
c) Pelos	sucessores	do	trabalhador,	em	caso	do	
seu	falecimento.	
d) Após	 dois	 anos	 de	 contas	 inativas,	 fora	 do	
regime	do	FGTS.	
	
Item	9.	 Em	 relação	ao	período	de	duração	das	
hipóteses	de	garantia	provisória	de	emprego	previstas	
no	ordenamento	jurídico,	é	correto	afirmar:	
a)	Representante	dos	empregados	no	Conselho	
Curador	do	FGTS:	desde	o	registro	da	candidatura,	até	
1	ano	após	o	término	do	mandato.		
b)	 Membro	 representante	 dos	 trabalhadores	
em	 Comissão	 de	 Conciliação	 Prévia:	 desde	 a	 eleição,	
até	1	ano	após	o	término	do	mandato.	
c)	 Representante	 dos	 trabalhadores	 no	
Conselho	Previdenciário:	da	nomeação	até	1	ano	após	
o	término	do	mandato.	
d)	 Diretor	 de	 sociedade	 cooperativa:	 desde	 a	
nomeação	até	1	ano	após	o	término	do	mandato.		
 3 
Item	 10.	 Conforme	 normas	 contidas	 na	 CLT	
sobre	o	trabalho	do	aprendiz,	é	correto	afirmar	que	
a)	contratação	do	aprendiz	poderá	ser	efetivada	
pela	 empresa	 onde	 se	 realizará	 a	 aprendizagem	 ou	
por	 entidades	 sem	 fins	 lucrativos,	 que	 tenham	 por	
objetivo	 a	 assistência	 ao	 adolescente	 e	 a	 educação	
profissional,	 sempre	 gerando	 vínculo	 de	 emprego	
com	a	empresa	tomadora	dos	serviços.		
b)	 a	 duração	 do	 trabalho	 do	 aprendiz	 não	
excederá	 de	 4	 horas	 diárias,	 sendo	 vedadas	 a	
prorrogação	e	a	compensação	de	jornada.		
c)	 o	 contrato	 de	 aprendizagem	 é	 especial,	
ajustado	 por	 escrito	 e	 prazo	 determinado,	 em	 que	 o	
empregador	se	compromete	a	assegurar	ao	maior	de	
14	 e	 menor	 de	 21	 anos,	 inscrito	 em	 programa	 de	
aprendizagem,	 formação	 técnico-profissional	metódi-
ca,	 compatível	 com	 o	 seu	 desenvolvimento	 físico,	
moral	e	psicológico,	e	o	aprendiz,	a	executar	com	zelo	
e	diligência	as	tarefas	necessárias	a	essa	formação.		
d)	o	contrato	de	aprendizagem	extinguir-se-á	no	
seu	 termo,	 não	 podendo	 ser	 rescindido	 antecipada-
mente	 por	 desempenho	 insuficiente	 ou	 inadaptação	
do	aprendiz,	mas	somente	por	falta	disciplinar	grave.		
e)	o	 contrato	de	aprendizagem	não	poderá	 ser	
estipulado	 por	 mais	 de	 2	 anos,	 exceto	 quando	 se	
tratar	de	aprendiz	portador	de	deficiência.	
	
Item	11.	Acerca	do	 contrato	de	aprendizagem	
leia	e	analise	os	itens	abaixo:				
I	 -	 Para	 efeitos	 trabalhistas,	 são	 relativamente	
incapazes	 jovens	 entre	 16	 e	 18	 anos,	 totalmente	
incapazes	 menores	 de	 16	 anos,	 exceto	 na	 condição	
de	aprendiz,	a	partir	dos	14	anos.		
II	 -	 Empregado	 com	 idade	 entre	 16	 e	 18	 anos	
não	 precisa	 de	 assistência	 para	 firmar	 contrato	 de	
trabalho,	 porque	 a	 emissão	 da	 CTPS	 pressupõe	 a	
apresentação	 de	 declaração	 expressa	 dos	 pais	 ou	
responsáveis	podendo	assinar	recibos	sem	assistência,	
inclusive,	quitação	final	do	contrato	de	trabalho.		
III	 -	 O	 limite	 de	 24	 anos	 para	 a	 celebração	 de	
contrato	de	aprendizagem	não	se	aplica	à	deficiente.		
IV	 -	 No	 estágio	 há	 limitação	 do	 número	 de	
horas	em	6	diárias	e	30	semanais	para	estudantes	de	
educação	 especial	 e	 dos	 últimos	 anos	 de	 ensino	
fundamental,	 na	modalidade	de	educação	de	 jovens	
e	adultos,	de	ensino	superior,	educação	profissional	e	
ensino	médio.	Também	há	previsão	de	recesso	anual	
remunerado	 de	 30	 dias,	 ou	 proporcional,	 se	 o	
estagiário	não	tiver	trabalhado	1	ano.				
Marque	a	alternativa	CORRETA:		
a)	apenas	as	assertivas	I	e	IV	estão	corretas.	
b)	apenas	a	assertiva	IV	está	correta.	
c)	apenas	as	assertivas	I	e	III	estão	corretas.	
d)	todas	as	assertivas	estão	corretas.	
e)	estão	corretas	I,	III	e	IV.	
	
Item	12.	Segundo	Lei	do	Estágio	de	Estudantes:		
a)	estágio	não-obrigatório	é	desenvolvido	como	
atividade	opcional,	acrescida	à	carga	horária	regular	e	
obrigatória,	 no	 qual	 o	 estagiário	 poderá	 ou	 não,	
receber	bolsa	ou	outra	forma	de	contraprestação.	
b)	 o	 estágio	 relativo	 a	 cursos	 que	 alternam	
teoria	 e	 prática,	 nos	 períodos	 em	 que	 não	 estão	
programadas	aulas	presenciais,	poderá	ter	jornada	de	
até	44	(quarenta	e	quatro)	horas	semanais,	desde	que	
isso	esteja	previsto	no	projeto	pedagógico	do	curso	e	
da	instituição	de	ensino.	
c)	 é	 assegurado	 ao	 estagiário,	 sempre	 que	 o	
estágio	tenha	duração	igual	ou	superior	a	1	(um)	ano,	
período	 de	 recesso	 de	 30	 (trinta)	 dias,	 a	 ser	 gozado	
obrigatoriamente	durante	suas	férias	escolares.	
d)	 a	 celebração	 de	 convênio	 de	 concessão	 de	
estágio	 entre	 a	 instituição	 de	 ensino	 e	 a	 parte	
concedente	 dispensa	 a	 celebração	 de	 termo	 de	
compromisso	 entre	 o	 educando,	 a	 parte	 concedente	
do	estágio	e	a	instituição	de	ensino.	
e)	jornada	de	atividade	em	estágio	será	definida	
de	comum	acordo	entre	a	instituição	de	ensino,	parte	
concedente	 e	 estagiário,	 devendo	 constar	 do	 termo	
de	 compromisso,	 ser	 compatível	 com	 as	 atividades	
escolares	e	não	ultrapassar	4	horas	diárias	e	20	horas	
semanais,	no	caso	de	estudantes	de	educação	especial	
e	 anos	 finais	 do	 ensino	 fundamental,	 na	modalidade	
profissional	de	educação	de	jovens	e	adultos.	
	
Item	13.	O	empregado	acidentado	no	 trabalho	
goza	 da	 estabilidade	 provisória,	 por	 período	 de	 12	
meses	após	a	cessação	do	auxílio-doença	acidentário,	
a)	 desde	 que	 o	 contrato	 seja	 por	 prazo	
indeterminado.	
b)	 salvo	 se	 cometer	 falta	 grave	 devidamente	
apurada	 pela	 Justiça	 do	 Trabalho,	 em	 demanda	
especialmente	destinada	a	esta	finalidade.	
c)	 inclusive	nos	casos	de	contratação	por	prazo	
determinado.	
d)	 salvo	 a	 existência	 de	 renúncia	 expressa,	
devidamente	homologada	pelo	Ministério	do	Trabalho.	
e)	não	se	aplica	a	casos	de	doenças	ocupacionais.	
 4 
Item	 14.	 A	 dispensa	 do	 empregado	 sem	 justa	
causa	 é,	 em	 regra,	 um	 direito	 potestativo	 do	
empregador	 que,	 contudo,	 pode	 sofrer	 limitações.	 A	
esse	respeito,	 indique	a	opção	que,	de	acordo	com	o	
entendimento	 consolidado	 do	 TST,	não	 autoriza,	 por	
si	 só,	 a	 reintegração	 ou	 readmissão	 do	 empregado,	
caso	seja	dispensado	sem	justa	causa.	
a)	 O	 empregado	 eleito	 membro	 suplente	 de	
sociedade	 cooperativa	 criada	 pelos	 trabalhadores	 de	
uma	empresa.	
b)	 A	 empregada	 reabilitada,	 contratada	 por	
prazo	 indeterminado,	 dispensada	 sem	 o	 empregador	
contratar	outro	em	condição	semelhante.	
c)	O	empregado	que	foi	eleito	membro	suplente	
da	CIPA.	
d)	Empregada	que	se	recuperou	de	uma	doença	
profissional	e	retornou	há	6	meses	ao	trabalho.	
e)	Empregado	demitido	por	ato	discriminatório.	
	
Item	 15.	 Conforme	 regramento	 jurídico	 perti-
nente	 e	 entendimento	 sumulado	 do	 TST,	 em	 relação	
às	 estabilidades	 e	 às	 garantias	 provisórias	 de	
emprego,	é	INCORRETO	afirmar	
a)	 Não	 haverá	 estabilidade	 no	 exercício	 dos	
cargos	 de	 diretoria,	 gerência	 ou	 outros	 de	 confiança	
imediata	 do	 empregador,	 ressalvado	 o	 cômputo	 do	
tempo	de	serviço	para	todos	os	efeitos	legais.	
b)	 O	 empregado	 submetido	 a	 contrato	 de	
trabalho	 por	 tempo	 determinado	 goza	 da	 garantia	
provisória	 de	 emprego,	 decorrente	 de	 acidente	 de	
trabalho,	conforme	previsão	legal.	
c)	O	empregado	membro	da	CIPA	indicado	pelo	
empregador	 é	 detentor	 de	 garantia	 de	 emprego	 por	
até	um	ano	após	o	final	de	seu	mandato,	constituindo-
se	 tal	 garantia	 em	 vantagem	 pessoal	 que	 prevalece	
mesmo	em	caso	de	extinção	do	estabelecimento.	
d)	 É	 possível	 a	 transferência	 do	 dirigente	
sindical	para	outro	município	vizinho	da	mesma	região	
metropolitana	e	base	 territorial	do	 seu	Sindicato	que	
não	 dificulte	 ou	 torne	 impossível	 o	 desempenho	 de	
suas	 atribuições	 sindicais,	 mantida	 a	 estabilidade	
prevista	em	lei.	
e)	 A	 estabilidade	 contratual	 ou	 a	 derivada	 de	
regulamento	 de	 empresa	 são	 compatíveis	 com	 o	
regime	 do	 FGTS.	 Diversamente
ocorre	 com	 a	
estabilidade	 legal	 (decenal,	 art.	 492	 da	 CLT),	 que	 é	
renunciada	com	a	opção	pelo	FGTS.	
	
Item	16.	 Em	 relação	à	extinção	do	contrato	de	
emprego	 e	 às	 garantias	 de	 emprego,	 assinale	 a	
afirmativa	correta.	
a)	Não	há	direito	ao	pagamento	de	aviso	prévio	
na	rescisão	indireta,	conforme	regramento	da	CLT.	
b)	 Toda	 despedida	 por	 justa	 causa	 deve	 ser	
precedida	de	inquérito	para	apuração	de	falta	grave,	a	
fim	de	assegurar	ao	trabalhador	seu	direito	de	defesa.	
c)	 Todos	 os	 membros	 da	 CIPA	 têm	 direito	 à	
garantia	 de	 emprego,	 conforme	 disposto	 na	 CLT	 e	
entendimento	consubstanciado	na	Súmula	339	/	TST.	
d)	 A	 empregada	 gestante,	 ainda	 que	 admitida	
mediante	 contrato	 por	 tempo	 determinado,	 tem	
direito	à	garantia	de	emprego,	nos	termos	da	Súmula	
244	do	TST.	
e)	 Todas	 as	 alternativas	 anteriores	 estão	
incorretas.	
	
Item	17.	Quanto	à	estabilidade	do	empregado,	
marque	a	alternativa	CORRETA.	
a)	O	servidor	público	celetista	da	administração	
direta,	 autárquica	 ou	 fundacional	 não	 é	 beneficiário	
da	estabilidade	após	três	anos	de	efetivo	exercício.	
b)	 Ao	 empregado	 de	 empresa	 pública	 ou	 de	
sociedade	 de	 economia	 mista,	 ainda	 que	 admitido	
mediante	 aprovação	 em	 concurso	 público,	 não	 é	
garantida	a	estabilidade	após	3	anos	de	efetivo	serviço.	
c)	 O	 empregado	 submetido	 a	 contrato	 de	
trabalho	 por	 tempo	 determinado	 não	 goza	 da	
estabilidade	 provisória	 de	 emprego	 decorrente	 de	
acidente	de	trabalho	prevista	na	Lei	nº	8.213/91.	
d)	 A	 empregada	 gestante	 não	 tem	 direito	 à	
estabilidade	 provisória	 na	 hipótese	 de	 admissão	
mediante	contrato	por	tempo	determinado.	
e)	 Todas	 as	 alternativas	 anteriores	 estão	
incorretas.	
	
Item	18.	 Estabilidade	provisória	do	empregado	
eleito	 para	 o	 cargo	 de	 direção	 ou	 representação	
sindical	é	garantida.	
a)	até	um	ano	após	a	data	da	eleição,	mesmo	se	
o	candidato	não	for	eleito.	
b)	até	dois	anos	após	o	término	do	mandato.		
c)	mesmo	que	o	empregado	cometa	falta	grave	
no	 curso	 do	 mandato,	 postergando-se	 a	 eventual	
demissão	para	um	ano	após	o	final	do	mandato.	
d)	ao	suplente,	inclusive.	
e)	para	um	mandato,	somente,	não	subsistindo	
na	hipótese	de	reeleição	do	empregado.	
 5 
Item	 19.	 São	 consideradas	 atividades	 ou	
operações	perigosas	aquelas	que,	por	sua	natureza	ou	
métodos	 de	 trabalho,	 impliquem	 risco	 acentuado	 à	
vida	 do	 empregado,	 em	 virtude	 de	 exposição	
permanente	do	trabalhador,	EXCETO:	
a)	inflamáveis	e	substâncias	explosivas.	
b)	radiações	ionizantes.		
c)	energia	elétrica	de	alta	voltagem.		
d)	roubos	ou	outras	espécies	de	violência	física	
nas	 atividades	 profissionais	 de	 segurança	 pessoal	 ou	
patrimonial.		
e)	motociclistas	e	motoristas	de	ônibus.	
	
Item	 20.	 Entre	 as	 diversas	 medidas	 previstas	
pelo	 legislador	 para	 garantir	 a	 proteção	 à	 saúde	 e	 à	
segurança	 do	 trabalhador,	 está	 a	 regulamentação	 de	
órgãos	de	segurança	e	medicina	do	trabalho	instituídos	
pelo	 empregador.	 Em	 relação	 à	 Comissão	 Interna	 de	
Prevenção	de	Acidentes	(CIPA),	é	correto	afirmar	que	:	
a)	os	representantes	do	empregador,	titulares	e	
suplentes,	serão	eleitos	em	escrutínio	secreto.	
b)	 o	mandato	 dos	 seus	membros	 tem	 duração	
de	um	ano,	não	permitida	a	reeleição.		
c)	 o	 empregador	 designa,	 dentre	 seus	
representantes,	 o	 Vice-Presidente	 da	 CIPA,	 e	 os	
empregados	elegem,	entre	os	 seus	 representantes,	o	
Presidente.	
d)	 o	 membro	 suplente	 não	 é	 protegido	 pela	
garantia	provisória	de	emprego.		
e)	os	 representantes	dos	empregados,	 titulares	
e	 suplentes,	 serão	 eleitos	 em	 escrutínio	 secreto,	 do	
qual	 participem,	 independentemente	 de	 filiação	
sindical,	exclusivamente	os	empregados	interessados.	
	
Item	 21.	 A	 respeito	 do	 adicional	 de	
insalubridade,	assinale	a	opção	correta.	
a)	 Efeitos	 pecuniários	 decorrentes	 do	 trabalho	
em	condições	de	insalubridade	serão	devidos	a	contar	
da	data	do	ajuizamento	da	reclamação	trabalhista.	
b)	 O	 adicional	 de	 insalubridade	 não	 integra	 o	
salário	para	o	cálculo	do	FGTS.	
c)	 O	 direito	 ao	 pagamento	 do	 adicional	 de	
insalubridade	 é	 verba	 salarial,	 não	 podendo	 ser	
suprimido	 ainda	 que	 se	 torne	 ausente	 o	 agente	
insalubre.	
d)	O	adicional	de	insalubridade	é	fixado,	por	lei,	
no	percentual	de	10%,	20%	ou	30%,	conforme	o	grau	
mínimo,	 médio	 ou	 máximo	 atribuído	 ao	 agente	
insalubre.		
e)	 Desaparecendo	 o	 agente	 insalubre,	 o	
pagamento	 do	 adicional	 de	 insalubridade	 pode	 ser	
cessado	
Item	22.	A	 respeito	das	normas	que	 tratam	de	
segurança	 e	 medicina	 do	 trabalho,	 é	 INCORRETO	
afirmar	que	:	
a)	 é	 obrigação	 e	 por	 conta	 do	 empregador,	
conforme	 atividades	 desenvolvidas	 e	 instruções	 do	
Ministério	 do	 Trabalho,	 a	 exigência	 de	 exames	
médicos	admissional,	periódicos	e	demissional.		
b)	 os	 equipamentos	 de	 proteção	 individual,	
adequados	 ao	 risco	 e	 em	 perfeito	 estado	 de	
conservação,	serão	fornecidos	pelo	empregador,	com	
o	devido	desconto	em	 folha	do	empregado,	uma	vez	
que	se	trata	de	ferramenta	de	trabalho.		
c)	no	tocante	às	edificações,	para	que	garantam	
perfeita	 segurança	aos	 trabalhadores	deverão	 ter,	no	
mínimo,	três	metros	de	pé-direito,	assim	considerada	
a	altura	livre	do	piso	ao	teto.		
d)	 o	 trabalho	 em	 condições	 insalubres,	 acima	
dos	 limites	 de	 tolerância	 do	 trabalhador,	 conforme	
normas	 do	 Ministério	 do	 Trabalho	 e	 Laudo	 Técnico,	
assegura	 a	 percepção	 do	 respectivo	 adicional	 de	
acordo	com	sua	classificação	em	grau	mínimo,	médio	
ou	máximo.	
e)	o	adicional	de	periculosidade	será	devido	aos	
trabalhadores	 expostos	 na	 forma	 da	 regulamentação	
em	 vigor	 sobre	 a	 matéria	 a	 agentes	 inflamáveis,	
explosivos,	 energia	 elétrica	 e	 o	 uso	 de	 motocicleta,	
sendo	 necessária,	 nesta	 última,	 a	 sua	 inclusão	 nos	
quadros	das	atividades	do	Ministério	do	Trabalho	para	
percepção	do	respectivo	adicional.		
	
Item	 23.	A	 CLT,	 em	 capítulo	 específico,	 dispõe	
sobre	 as	 condições	 de	 segurança	 e	 medicina	 do	
trabalho.	Em	relação	às	normas	de	prevenção	à	fadiga	
previstas	no	texto	celetista,	
a)	 o	 peso	 máximo	 que	 um	 empregado	 pode	
remover	 individualmente	é	de	60	kg,	para	o	homem;	
para	as	mulheres	e	menores,	o	peso	máximo	é	fixado	
em	 25	 kg	 para	 trabalho	 contínuo	 ou	 30	 kg	 para	 o	
trabalho	ocasional.	
b)	 a	 limitação	 de	 peso	 para	 o	 empregado	
remover	 individualmente	 somente	 não	 é	 exigida	 se	
houver	autorização	expressa	do	MTE	
c)	será	obrigatória	a	colocação	de	assentos	que	
assegurem	postura	correta	ao	trabalhador,	capazes	de	
evitar	posições	incômodas	ou	forçadas,	sempre	que	a	
execução	da	tarefa	exija	que	trabalhe	sentado.	
d)	quando	o	trabalho	deva	ser	executado	de	pé,	
o	 empregador	 deve	 conceder	 intervalos	 obrigatórios	
de	15	minutos	a	cada	uma	hora	e	meia	de	trabalho.