SLIDES ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CT

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Prof. Ms. Matheus Pontelli Perobelli
DIREITO DO TRABALHO I
ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
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ALTERAÇÃO CONTRATUAL 
(art. 468 CLT) 
REGRA: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda, assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
EXCEÇÃO: reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado.
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO:
SÚMULA 372 TST
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O empregado poderá resistir às modificações que lhe sejam prejudiciais, podendo, inclusive pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho (justa causa do empregador).
O empregador poderá fazer pequenas alterações no contrato de trabalho, que não venham a modificar substancialmente o contrato, nem cause prejuízos ao empregado. Ex.: mudança da função, do horário de trabalho, do local dos serviços, substituição outros empregados - art. 450 CLT. 
Jus variandi 
Jus resistentiae 
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ALTERAÇÃO HORIZONTAL: 
ALTERAÇÃO VERTICAL ASCENDENTE
ALTERAÇÃO VERTICAL DESCENDENTE:
REBAIXAMENTO;
RETORNO OU REVERSÃO;
I – ART. 450 CLT:
II – ART. 468 CLT:
III – ART. 392, §4º, CLT:
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ALTERAÇÃO DA LOCALIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
TRANSFERÊNCIA - art. 469 CLT:
É a alteração do local de trabalho que acarretar, necessariamente, mudança de domicílio
REGRA: 
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho
EXCEÇÕES: Hipóteses que não dependem da concordância do empregado: §§ do art. 469 da CLT
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É ilícita a alteração do art. 469, §1º, sem comprovação da necessidade de serviços (Súmula 43 TST)
É devido o adicional de transferência:mínimo de 25% do salário 
(OJ nº 113 da SDI-I do TST)
AJUDA DE CUSTO (ART. 470, CLT)
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ALTERAÇÃO DE JORNADA E DE SALÁRIO
AMPLIA ÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
AUMENTO DE SALÁRIO
REDUÇÃO DO VALOR DO SALÁRIO
ANALISAR A CARACTERIZAÇÃO DA PARCELA
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SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO CONTRATUAL
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 Ausências legais (art. 473, CLT)
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
II – até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III – licença paternidade – 5 dias – art. 10, §1º, CR/88 
IV – por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
V – até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para fins de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
CASOS DE INTERRUPÇÃO CONTRATO DE TRABALHO
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Ausências legais (art. 473, CLT)
VI – no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17/08/64 (Lei do Serviço Militar);
VII – nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
VIII – pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer em juízo;
IX – pelo tempo que se fizer necessário, quando,na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
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 Os primeiros 15 dias de afastamento por doença;
Férias – art. 129, CLT
Testemunhas – comparecimento à audiência – art. 822, CLT;
 Domingos e feriados – art. 1º e art. 8º da Lei nº 605/49;
CASOS DE INTERRUPÇÃO CONTRATO DE TRABALHO
Domingo / repouso semanal – será hipótese de suspensão quando o empregado perder a remuneração do repouso quando, injustificadamente, não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente seu horário de trabalho – art. 6º, Lei nº 605/49;
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Auxílio doença (ou seguro-doença / auxílio-enfermidade) a partir do 16º dia de afastamento, inclusive. (Art. 476, da CLT).
 
Aposentadoria por invalidez – art. 475, da CLT.
 
Greve - art. 7º, Lei 7.783/89. A lei não obriga o pagamento dos salários do período, mesmo quando a greve for declarada legal.
EXCEÇÃO: quando há pagamento de salários no período da greve será hipótese de interrupção.
CASOS DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
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 Suspensão para realização de curso profissional ou programa de qualificação profissional - art. 476-A, CLT.
 Empregado eleito diretor da S/A – S. 269, TST. 
 Lei Mª Penha - art. 9º, II, Lei nº 11.340/06 – manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho, por até seis meses. Posição majoritária considera hipótese de suspensão.
CASOS DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
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Serviço militar (obrigatório)
Licença por acidente do trabalho
Licença maternidade (gestante)
SITUAÇÕES ESPECIAIS
DEVIDOS OS DEPÓSITOS DO FGTS
(8%)
SUSPENSÃO: Doutrina e jurisprudência majoritárias – posição adotadas nas provas de concursos.
INTERRUPÇÃO: Art. 28, D. 99.684/90 – regulamento da Lei nº 8.036/90 (FGTS)
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