SLIDES CONTRATO DE TRABALHO

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Prof. Ms. Matheus Pontelli Perobelli
DIREITO DO TRABALHO I
CONTRATO DE TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO – art. 442 a 456, CLT
Poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado 
(Art. 443, CLT) 
CONTRATUALISMO, é a teoria que considera a relação entre empregado e empregador um contrato; 
ANTICONTRATUALISMO, ao contrário, sustenta que a empresa é uma instituição, na qual há uma situação estatutária e não contratual; 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Características.
	-”Privado”
3
 ORIGEM EFEITOS
Salário
Função
Cargo
Horário
CTPS
INSS
IR
FGTS
PIS
PRIVADO
PÚBLICO
“SUIS GENERIS”
3
3
Características.
-Privado
	-Sinalagmático
4
RECIPROCIDADE DO
CONJUNTO DE OBRIGAÇÕES DAS
PARTES
Contrato de trabalho prevê conjunto de obrigações contrapostas e não somente ponto a ponto, como nos contratos civis em geral.
4
4
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Características.
-Privado
-Sinalagmático
	-Consensual
5
NÃO FORMAL OU SOLENE.
Pode ser acertado tácita ou verbalmente.
Exceção:
-Futebolista profissional.
-Artista profissional.
5
5
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Características.
-Privado
-Sinalagmático
-Consensual
	-Pessoal 
6
“INTUITO PERSONAE”
Empregado não pode ser substituído por outro obrigação da prestação de fazer (“facienda necessitas”).
Exclusiva do empregado:
-Justifica a fidúcia especial.
6
6
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Características.
-Privado
-Sinalagmático
-Consensual
-Pessoal 
	-Trato sucessivo
7
CONTINUIDADE E
PERMANÊNCIA.
Prestações e obrigações sucedem-se continuamente sem requerer renovação do contrato. 
7
7
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Características.
-Privado
-Sinalagmático
-Consensual
-Pessoal 
-Trato sucessivo
	-De atividade
8
PRESTAÇÃO DE FAZER DO EMPREGADO.
A prestação de fazer exige o “estar à disposição” para a atividade.
8
8
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Características.
-Privado
-Sinalagmático
-Consensual
-Pessoal 
-Trato sucessivo
-De atividade
	-Oneroso
9
-TRANSFERÊNCIAS RECÍPROCAS DE BENS
(Trabalho x Salário)
-PREVISÃO DE PERDAS E VANTAGENS PARA AS PARTES.
Sem onerosidade não há contrato de trabalho.
9
9
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Características.
-Privado
-Sinalagmático
-Consensual
-Pessoal 
-Trato sucessivo
-De atividade
-Oneroso
	-De alteridade
10
TRABALHO PRESTADO POR CONTA ALHEIA
-A IDENTIDADE DO TRABALHO É DO EMPREGADOR.
O empregado fala em nome do empregador.
10
10
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Características.
-Privado
-Sinalagmático
-Consensual
-Pessoal 
-Trato sucessivo
-De atividade
-Oneroso
-De alteridade
	-Complexo
PODE TER OUTROS CONTRATOS ACESSÓRIOS.
-Comodato de imóvel.
-Depósito de ferramentas.
-Mandato.
11
11
Morfologia 
1. ELEMENTOS ESSENCIAIS
(Jurídicos-formais)
Elementos imprescindíveis aos contratos de trabalho.
1. CAPACIDADE DAS PARTES.
2. OBJETO LÍCITO.
3. FORMA PREVISTA OU NÃO PROIBIDA.
4. VONTADE LIVRE DA PARTE.
 
12
12
Morfologia 
1. ELEMENTOS ESSENCIAIS
1. CAPACIDADE DAS PARTES
 Aptidão para exercer atos da vida civil.
Maioridade trabalhista: 
 Capacidade absoluta: maior de 18 anos
 Capacidade relativa: 
 -Menor de 16 a 18 anos 
 -Aprendiz, a partir dos 14 anos.
 
13
13
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Morfologia 
1. ELEMENTOS ESSENCIAIS
(Jurídicos-formais)
14
2. OBJETO LÍCITO
 Atividade lícita ou não proibida em lei;
TRABALHO ILÍCITO
 = Contrário à lei penal. 
 É nulo. Não produz efeitos.
 TRABALHO IRREGULAR ou PROIBIDO
 = Vedado pela norma trabalhista. 
 Não é nulo. Produz efeitos.
 
14
14
15
DANÇARINA DE CASA DE PROSTITUIÇÃO – POSSIBILIDADE DE RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO. 
Restando provado que a autora laborava no estabelecimento patronal como dançarina, sendo revelados os elementos fático-jurídicos da relação de emprego, em tal função, não se tem possível afastar os efeitos jurídicos de tal contratação empregatícia, conforme pretende o reclamado, em decorrência de ter a reclamante também exercido a prostituição, atividade esta que de forma alguma se confunde com aquela, e, pelo que restou provado, era exercida em momentos distintos. Entendimento diverso implicaria favorecimento ao enriquecimento ilícito do reclamado, além de afronta ao princípio consubstanciado no aforismo utile per inutile vitiari non debet. 
TRT 3ª R. – 5 T. – RO/1125/00 – Relª: Juíza Rosemary de Oliveira Pires – DJMG 18.11.2000. p. 23.
15
15
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Morfologia 
ELEMENTOS ESSENCIAIS
16
FORMA PREVISTA OU NÃO PROIBIDA.
 - Formalismo é exceção.
 - Qualquer meio de prova á válido.
 - A mera prestação pressupõe o contrato.
FORMALIDADES- EXCEÇÕES:
-Contrato de trabalho temporário. (Lei 6019/1974)
-Acordos de compensação de jornada.(Sum 85,I)
-Recibo de pagamento (CLT,Art.464)
16
16
Morfologia 
1. ELEMENTOS ESSENCIAIS
17
VONTADE LIVRE DA PARTE:
MITIGAÇÃO DA DOUTRINA
-Contrato de trabalho é de adesão.
-Há regras imperativas de reequilíbrio das partes.
-Pode ser rescindido independente da irregularidade da vontade da formação.
17
17
Morfologia 
1. ELEMENTOS ESSENCIAIS
2. ELEMENTOS NATURAIS
18
Elementos que não são imprescindíveis, mas são comuns aos contratos.
Ex.: jornada de trabalho
 (está em todos os contratos mas não está no
 contrato do gerente, art.62, I, CLT)
18
18
Morfologia 
1. ELEMENTOS ESSENCIAIS
2. ELEMENTOS NATURAIS
3. ELEMENTOS ACIDENTAIS
19
Elementos circunstanciais e episódicos que alteram sua estrutura e efeitos.
TERMO e CONDIÇÃO.
19
19
AUSÊNCIA DE UM ELEMENTO ESSENCIAL: 
NULIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO
NULO GERADOR DE EFEITOS
EXCEÇÃO: OBJETO ILÍCITO
NULIDADE TOTAL
X 
NULIDADE PARCIAL
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO
(ART. 443, § 2º, CLT)
O contrato de trabalho
 a termo
só será válido em se tratando:
a) De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo
 
b) De atividades empresarias transitórias
 
c) Contrato de experiência
ATÉ 2 ANOS
ATÉ 2 ANOS
ATÉ 90 DIAS
CONTRATO DE TRABALHO
REGRAS GERAIS
 Só pode haver uma única prorrogação, sob pena de passar a ser por prazo indeterminado. (art. 451, CLT), e não pode ultrapassar o prazo máximo.
 
 Se o contrato continuar após o prazo determinado, passa a ser por prazo indeterminado (art. 451, CLT)
 
 Entre dois contratos a termo tem que haver um lapso temporal de, no mínimo 6 (seis) meses, em regra, caso contrário o contrato será por prazo indeterminado. (art. 452, CLT) 
Rompimento antecipado
 Art. 479, CLT – se for o empregador que romper: pagamento de metade dos salários até o termo final.
 Art. 480, CLT – se for o empregado que romper: terá que pagar os prejuízo que causar ao empregador, cujo teto máximo desses prejuízos consiste no mesmo valor que o empregador pagaria.
 
Art. 481, CLT – contrato a termo com cláusula assecuratória – permite romper antes do prazo determinado, sem que seja devida a indenização por perdas e danos. S. 163, TST
OUTROS CONTRATOS A TERMO
 - Aprendizagem – art. 428 da CLT – inaplicável os artigos 479 e 480, CLT;
 Contrato de safra – art. 14, Lei nº 5.889/73 c/c art. 19, parágrafo único do Decreto nº73.626/74
 Contrato Rural por Pequeno Período – art. 14-A da Lei nº 5.889/73
Contrato de Trabalho de Atleta Profissional – Lei nº 9.615/98
 Contrato de obra certa – Lei nº 2.959/56
 Contrato por prazo determinado previsto na Lei nº 9.601/98 - inaplicável os artigos 479 e 480, CLT;  
 Autorização da contratação por Convenções ou Acordos Coletivos, independente dos motivos do art. 443, § 2º da CLT;
 Finalidade: admissões que representem acréscimo no número de empregados.
 Não se aplicam os art. 479, CLT e art. 480, CLT. A indenização por rompimento antecipado do contrato
será prevista em Convenção ou Acordo Coletivo.
 Pode haver mais de uma prorrogação – não se aplica o art. 451, CLT. Não pode ultrapassar os dois anos (art. 3º, Decreto 2.490/98);
 São garantidas as estabilidades da gestante, dirigente sindical, cipeiro, acidentado até o término do contrato.
Contrato por prazo determinado da Lei nº 9.601/98
O contrato de trabalho pode ser provado por todos os meios de prova admitidos em direito, em especial:
a) carteira de trabalho;
b) registro de empregado;
c) prova testemunhal;
d) ônus da prova do contrato de trabalho (o encargo da prova no contrato de trabalho quando negada pelo empregador a relação de emprego é de responsabilidade do empregado).
Quem alega a existência do contrato de trabalho tem que provar.
EFEITOS:
EFEITOS PRÓPRIOS:
Execução de Boa-fé;
Obrigações do empregado: diligência, fidelidade e assiduidade;
Obrigações do Empregador: salário e trabalho; férias e intervalos;
Poder de Direção do Empregador
EFEITOS CONEXOS:
Direitos Intelectuais: Lei 9278/96, Lei 9456/97, Lei 9609/98 e Lei 9610/98
Dano Moral e Material: art. 186, 187 e 927 do Código Civil;