apostila direito processual do trabalho (orsi)

Prévia do material em texto

1 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Profª. Renata Orsi 
 
1. DO PROCESSO JUDICIÁRIO DO TRABALHO: PRINCÍPIOS GERAIS DO 
PROCESSO TRABALHISTA (APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA DO CPC). 
 
O Direito Processual do Trabalho corresponde ao conjunto de regras, princípios e 
instituições disciplinadoras do processo do trabalho, i.e., do instrumento por meio do qual são 
conciliados e julgados os conflitos individuais e coletivos pertinentes às relações de trabalho. 
Trata-se de ramo instrumental, pois suas regras não se bastam em si mesmas, mas constituem meio 
de realização do direito material. 
Compreende-se, hoje, como ramo autônomo do direito, vez que apresenta legislação, 
princípios, institutos, organização jurisdicional, didática e fins próprios. 
A índole “social” do direito do trabalho também se faz sentir no processo, vez que este 
também visa a corrigir desigualdades inerentes às partes da relação trabalhista mediante a 
proteção da parte mais fraca. Ademais, na maior parte de seus dissídios, lida com créditos de 
natureza alimentar – por isso, é mais célere, simples (menor refinamento técnico?) e eficaz do que 
o processo comum. 
Tanto é verdade que, por vezes, o processo civil abeberou-se do processo do trabalho em 
seus aspectos mais modernos, como veremos a seguir. 
 
Classificação dos conflitos ou dissídios trabalhistas: 
i. Individuais: envolvem interesses concretos de sujeitos determinados. 
ii. Coletivos: envolvem interesses abstratos de grupo ou categoria (indeterminação de 
sujeitos). 
2 
a. Natureza Jurídica – visam à aplicação ou interpretação de norma existente (e.g., 
ação de cumprimento) 
b. Natureza Econômica (de interesse) – visam à criação ou alteração de condições de 
trabalho (e.g.: reajuste salarial) 
 
Saliente-se que o número de indivíduos pouco importa para tal classificação (e.g., art. 842 
da CLT – dissídio individual plúrimo). 
Art. 842, CLT - Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, 
poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma 
empresa ou estabelecimento. 
 
Há questionamentos quanto à diferenciação de interesses de grupo ou de indivíduos 
determinados, já que todos os direitos trabalhistas apresentam um cunho social. Ex.: ação 
pleiteando reintegração de dirigente sindical. 
 
PRINCÍPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO 
Não há consenso quanto ao número de princípios do DPT – alguns autores falam em 20, 
outros em 3, outros em apenas 1. Ademais, muitos autores incluem entre eles princípios gerais do 
processo, e não específicos do direito processual do trabalho. 
Quanto aos princípios específicos, lição mais utilizada é a de Wagner Giglio: 
a. Princípios reais: protecionista, simplificação, jurisdição normativa e despersonalização 
do empregador; 
b. Princípios ideais (tendências do DPT): ultra ou extrapetição, iniciativa de ofício e 
coletivização de ações 
 
A. Princípios reais 
1. Princípio da proteção 
3 
Único que é consenso na doutrina – também no direito instrumental do trabalho, o Estado 
tenta corrigir a desigualdade econômica entre as partes a partir da proteção jurídica do 
hipossuficiente (empregado). Isso porque também no processo o empregado está em situação de 
desvantagem – tem maior dificuldade para encontrar testemunhas, sofre mais com a delonga do 
processo, etc. 
Diversos exemplos: 
1. Gratuidade do processo apenas para o empregado (art. 790, §3º, CLT) 
§ 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho 
de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça 
gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário 
igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que 
não estão em condições de pagar as custas do processo sem prejuízo do sustento 
próprio ou de sua família 
 
ATENÇÃO: Hoje já há decisões dos tribunais pátrios reconhecendo a justiça gratuita ao 
empregador (incluindo TST), desde que comprovada a impossibilidade de recursos. Com a 
promulgação da LC nº 123/09, que alterou o art. 3º da Lei 1060//50, há discussões em doutrina e 
jurisprudência sobre se a concessão da justiça gratuita isenta o empregador também do pagamento 
do depósito recursal, ou apenas das custas. 
 
 Acerca do benefício da justiça gratuita, importa ressaltar que este pode ser requerido em 
qualquer tempo ou grau de jurisdição. Porém, na fase recursal, deve o requerimento ser formulado 
no prazo alusivo ao recurso (OJ-SDI1-269, TST). Para a concessão do benefício, ademais, basta 
juntar declaração de pobreza ao processo, a qual pode ser firmada pelo próprio advogado, 
independentemente de mandato com poderes específicos – OJ-SDI1-331, TST. 
 
2. Exigência de depósito recursal apenas para o empregador (art. 899, §4º da 
CLT). 
4 
ATENÇÃO: segundo entendimento majoritário da atual jurisprudência, o empregador doméstico 
também está sujeito ao depósito recursal. 
 
3. Assistência jurídica gratuita obrigatória prestada pelo sindicato apenas ao 
empregado (Lei nº 5.584/70) 
4. Inversão do ônus da prova: registros de controle de ponto do trabalhador 
em alegação de hora extra (Súm. 338), dispensa (Súm. 212), etc 
 
2. Princípio da simplificação do procedimento 
Estando-se diante de verbas de natureza alimentar, o trabalhador deve recebê-las mais 
rapidamente – daí a necessidade de simplificar procedimentos. 
Atualmente, vem sendo buscado por outros ramos do processo. 
Peculiaridades: 
5. Ius postulandi (art. 791 da CLT – não apenas o empregado, mas também o 
empregador). 
Art. 791, CLT - Os empregados e os empregadores poderão reclamar 
pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações 
até o final. 
§ 1º - Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão fazer-se 
representar por intermédio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, 
inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil. 
§ 2º - Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a assistência por 
advogado. 
§ 3º - A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser 
efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal 
do advogado interessado, com anuência da parte representada. 
 
Dúvida: art. 133 da CF/88 estabelece que advogado é indispensável à administração da justiça. 
Porém, TST e STF já se pronunciaram no sentido de que não foi extinto o ius postulandi. 
5 
Atenção: conforme se verá a seguir com mais vagar, nos tribunais superiores (incluindo TST), 
exige-se a participação de advogado, vez que se trata de matéria estritamente jurídica. Veja-se, a 
respeito, a Súm. 425, TST: 
SUM-425, TST. JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO. 
ALCANCE 
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas 
do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação 
rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de 
competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
 
6. Comunicações dos atos processuais feitas pelo correio, com presunção de 
recebimento em 48h 
SUM-16 NOTIFICAÇÃO Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e 
oito) horas depois de sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após o 
decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário. 
 
7. Oficial de justiça é também avaliador (faz penhora e avalia o bem) 
8. Audiência una 
9. Recursos só têm efeito devolutivo, não suspensivo – art. 899, CLT. 
10. Art. 841: citação automática 
 
2. Princípio da despersonalização (ou despersonificação) do empregador 
Como o empregador é empresa, na relação processual os bens perseguidossão os da 
atividade empresarial, e não dos sócios ou empresários. Corolário do conceito de empregador, do 
direito material. 
 
3. Princípio da jurisdição normativa 
6 
Justiça do trabalho tem competência para estabelecer normas e condições de trabalho nos 
dissídios coletivos (ao contrário dos demais órgãos judiciários, que apenas analisam a aplicação do 
direito já vigente ao caso concreto). 
 
B) Princípios ideais 
4. Princípio da ultra (além) ou extrapetição (fora do pedido) 
Possibilidade de o magistrado julgar fora ou além do pedido ou da causa de pedir. 
Em regra, vedada no processo civil (Art. 460, CPC: É defeso ao juiz proferir sentença, a 
favor do autor, de natureza diversa da pedida, bem como condenar o réu em quantidade superior 
ou em objeto diverso do que lhe foi demandado). No processo trabalhista, há hipóteses expressas, e 
outras vêm sendo admitidas pela jurisprudência e doutrina. Hipóteses: 
11. Art. 467 da CLT: pagamento das verbas incontroversas com acréscimo de 
50% caso não pagas na primeira audiência 
Art. 467, CLT. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo 
controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado 
a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a 
parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinqüenta 
por cento. 
 
12. Art. 496 da CLT: substituição da reintegração por indenização de estável 
Art. 496, CLT. Quando a reintegração do empregado estável for 
desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissídio, 
especialmente quando for o empregador pessoa física, o tribunal do trabalho 
poderá converter aquela obrigação em indenização devida nos termos do artigo 
seguinte. 
SUM-396, TST. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. PEDIDO DE 
REINTEGRAÇÃO. CONCESSÃO DO SALÁRIO RELATIVO AO PERÍODO 
DE ESTABILI-DADE JÁ EXAURIDO. INEXISTÊNCIA DE JULGAMENTO 
"EXTRA PETITA" 
7 
I - Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado apenas os 
salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período 
de estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego. 
II - Não há nulidade por julgamento “extra petita” da decisão que deferir salário 
quando o pedido for de reintegração, dados os termos do art. 496 da CLT. 
 
 
13. Súm. 211 – juros e correção monetária são devidos ainda que não pedidos 
SUM-211, TST. JUROS DE MORA E CORREÇÃO MONETÁRIA. 
INDEPENDÊNCIA DO PEDIDO INICIAL E DO TÍTULO EXECUTIVO 
JUDICIAL 
Os juros de mora e a correção monetária incluem-se na liquidação, ainda que 
omisso o pedido inicial ou a condenação. 
 
 
14. Guias de seguro desemprego – obrigação de pagamento de indenização ao 
trabalhador caso não fornecidas (indenização correspondente aos valores 
do seguro desemprego). 
SUM-389, TST. SEGURO-DESEMPREGO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA 
DO TRABALHO. DIREITO À INDENIZAÇÃO POR NÃO LIBERAÇÃO DE 
GUIAS 
I - Inscreve-se na competência material da Justiça do Trabalho a lide entre 
empregado e empregador tendo por objeto indenização pelo não-fornecimento 
das guias do seguro-desemprego. 
II - O não-fornecimento pelo empregador da guia necessária para o recebimento 
do seguro-desemprego dá origem ao direito à indenização. 
 
2. Princípio da iniciativa ex officio 
Exceção ao princípio do dispositivo (art. 262, CPC), corresponde à possibilidade de o 
magistrado iniciar o andamento processual (não confundir com impulso oficial, que é dever do 
magistrado): 
15. Art. 39, CLT: procedimento de anotação de CTPS proveniente da SRTE 
Art. 39, CLT - Verificando-se que as alegações feitas pelo reclamado versam 
sobre a não existência de relação de emprego ou sendo impossível verificar essa 
condição pelos meios administrativos, será o processo encaminhado a Justiça do 
8 
Trabalho ficando, nesse caso, sobrestado o julgamento do auto de infração que 
houver sido lavrado. 
 
16. Art. 878, CLT: execução trabalhista pode ser promovida de ofício pelo juiz 
Art. 878, CLT - A execução poderá ser promovida por qualquer interessado, ou 
ex officio pelo próprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do 
artigo anterior. 
 
17. Art. 114, inciso VIII da CF/88: execução de ofício das contribuições das 
empresas sobre folha de salários (art. 195, I, a, CF/88) e dos segurados 
decorrentes das sentenças trabalhistas (art. 195, II, CF/88) 
Art. 114, CF/88. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: (...) 
VIII – a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , 
e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir. 
 
2. Princípio da coletivização das ações 
17. Sindicato como substituto processual 
18. ACP proposta pelo MPT 
19. Mandado de segurança coletivo – L. 12016/09 
 
Outros princípios aplicáveis ao processo do trabalho: 
• Devido Processo Legal; Contraditório; Acesso à Justiça; Juiz Natural; 
Motivação das decisões; Publicidade; Proibição de provas ilícitas; Dispositivo, 
Economia Processual 
• Oralidade e Imediatidade: predomínio da palavra falada sobre a escrita (petição 
verbal, contestação e razões finais em audiência). 
• Concentração: todos os atos se concentram na audiência (Art. 849, CLT) 
• Duplo Grau de Jurisdição: exceção para os procedimentos de alçada (valor da 
causa de até 2 s.m.). 
9 
• Celeridade: notável importância no processo do trabalho, dada natureza alimentar 
das verbas. 
• Identidade física do juiz: mesmo juiz que colhe as provas deve julgar. 
Anteriormente, era de difícil aplicação no processo do trabalho, por conta dos juízes 
classistas, que tinham alta rotatividade (Súm. 136 do TST e 222 do STF). Dúvidas 
sobre sua aplicação hoje. 
SUM-136, TST. JUIZ. IDENTIDADE FÍSICA Não se aplica às Varas do 
Trabalho o princípio da identidade física do juiz 
 
SUM-222, STF. PRINCÍPIO DA IDENTIDADE FÍSICA DO JUIZ - JUNTAS 
DE CONCILIAÇÃO E JULGAMENTO DA JUSTIÇA DO TRABALHO - 
APLICAÇÃO 
O princípio da identidade física do juiz não é aplicável às Juntas de Conciliação 
e Julgamento da Justiça do Trabalho. 
 
 
APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA DO CPC 
Trata-se de método de integração, i.e., preenchimento de lacunas existentes no 
ordenamento, previsto no art. 769 da CLT: 
Art. 769, CLT - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte 
subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for 
incompatível com as normas deste Título. 
 
Dois requisitos, cumulativos: 
- Omissão da CLT (e da legislação processual trabalhista extravagante); 
- Compatibilidade. 
 
 Especificamente no que concerne ao processo de execução, aplicam-se subsidiariamente as 
regas da Lei 6830/80 (Lei dos Executivos Fiscais): 
Art. 889, CLT - Aos trâmites e incidentes do processo da execução são 
aplicáveis, naquilo em que não contravierem ao presente Título, os preceitos que 
10 
regem o processo dos executivos fiscais para a cobrança judicial da dívida ativa 
da Fazenda Pública Federal. 
 
2. DA JUSTIÇA DO TRABALHO: ORGANIZAÇÃO E COMPETÊNCIA. 
 
ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
Quando criada (década de 1920), a Justiça do Trabalho no Brasil fazia parte do Poder 
Executivo. Por tal razão, à época, não eram aplicadas as regras sobre prerrogativas de magistrados 
e competências da Justiça Comum. Ainda hoje, vemos resquícios de tal sistema na CLT (exemplo é 
a denominação da ação “inquérito para apuração de falta grave” – típica do Poder Executivo – ou a 
previsão contida no art. 707, j da CLT, que estabelece a obrigatoriedade de o Presidente do TST 
apresentar ao Ministro do Trabalho relatório das atividades do Tribunal e dos demaisórgãos da 
Justiça do Trabalho). 
Com a CF/46, a Justiça do Trabalho passa a integrar o Poder Judiciário e a contar com 
organização constitucional em três níveis, a qual se mantém nos dias atuais (art. 111, CF/88): 
• Tribunal Superior do Trabalho (TST) 
• Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) 
• Juízes ou Varas do Trabalho (anteriormente, Juntas de Conciliação e Julgamento) 
 
Características importantes da JT atual: 
1. Não há divisão em entrâncias (como ocorre na Justiça Comum, em razão do maior 
número de processos). 
2. Não há Varas especializadas. 
3. Os tribunais são criados por Regiões, e não por Estado. 
4. Desde 1999 (EC nº 24), não há mais representação classista na Justiça do Trabalho – 
permite-se, dessa maneira, maior independência aos sindicatos. 
11 
 
A. DAS VARAS DO TRABALHO (JUÍZES DO TRABALHO) 
Órgãos de 1º grau da Justiça do Trabalho – juízos monocráticos. 
Art. 116, CF/88. Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será exercida por um juiz 
singular. 
 
Varas são criadas por lei ordinária federal, e podem ter jurisdição sobre várias cidades 
(desde que estejam a um raio máximo de 100 km e haja meios de acesso e comunicação entre elas - 
Lei nº 6.947/81). 
Onde não há Varas Especializadas, a jurisdição trabalhista é conferida aos juízes de direito, 
com recursos ao respectivo TRT (art. 112 da CF/88 e art. 668 da CLT): 
Art. 112, CF/88. A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas 
comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com 
recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho 
 
Art. 668, CLT - Nas localidades não compreendidas na jurisdição das Juntas de 
Conciliação e Julgamento, os Juízos de Direito são os órgãos de administração 
da Justiça do Trabalho, com a jurisdição que lhes for determinada pela lei de 
organização judiciária local. 
 
Onde houver mais de um juiz de direito, a competência será determinada por lei estadual a 
um juiz cível. Caso lei estadual não disponha sobre o tema, será competente o juiz cível mais 
antigo. 
Importante, ainda, é a Súmula 10 do STJ: 
SÚMULA 10, STJ. INSTALADA A JUNTA DE CONCILIAÇÃO E 
JULGAMENTO, CESSA A COMPETENCIA DO JUIZ DE DIREITO EM 
MATERIA TRABALHISTA, INCLUSIVE PARA A EXECUÇÃO DAS 
SENTENÇAS POR ELE PROFERIDAS. 
 
Para criação de uma vara trabalhista, segundo a Lei nº 6.947/81, é preciso haver mais de 
24.000 empregados no local ou terem sido ajuizadas 240 reclamações trabalhistas por ano, em 
12 
média, nos três últimos anos. A criação de vara adicional está condicionada à vara pré-existente 
julgar mais de 1.500 processos por ano. 
De dois em dois anos, o TST analisa propostas de criação de varas adicionais, 
encaminhando projeto de lei ao governo 
 
Segundo o art. 113 da CF/88: 
Art. 113. A lei disporá sobre a constituição, investidura, jurisdição, competência, 
garantias e condições de exercício dos órgãos da Justiça do Trabalho 
 
Nesse sentido, também a CLT disciplinava que a jurisdição de cada Vara somente poderia 
ser alterada por lei federal. Entretanto, visando a uma maior celeridade da prestação jurisdicional 
trabalhista, desde 2003 (Lei 10.770/03), conferiu-se aos TRTs a competência de estabelecer a 
jurisdição das Varas do Trabalho. Isso permitiu reorganizar as Varas então existentes (muitas das 
quais inoperantes): 
Art. 28, L. 10.770/03. Cabe a cada Tribunal Regional do Trabalho, no âmbito de 
sua Região, mediante ato próprio, alterar e estabelecer a jurisdição das Varas do 
Trabalho, bem como transferir-lhes a sede de um Município para outro, de 
acordo com a necessidade de agilização da prestação jurisdicional trabalhista. 
 
As varas são integradas por um JUIZ, que ingressa na carreira como juiz substituto, 
mediante concurso público realizado pelo TRT respectivo (com validade de 2 anos e prorrogável 
por igual período), e é promovido por antiguidade e merecimento, alternadamente (art. 654, CLT). 
O juiz titular, segundo o art. 93, V, da CF/88, deverá residir na comarca, salvo autorização 
do tribunal (não há determinação quanto ao juiz substituto). 
Outras peculiaridades inseridas pelo art. 93 da CF/88: 
Art. 93, CF/88. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, 
disporá sobre o Estatuto da Magistratura, observados os seguintes princípios: 
I - ingresso na carreira, cujo cargo inicial será o de juiz substituto, mediante 
concurso público de provas e títulos, com a participação da Ordem dos 
Advogados do Brasil em todas as fases, exigindo-se do bacharel em direito, no 
13 
mínimo, três anos de atividade jurídica e obedecendo-se, nas nomeações, à 
ordem de classificação; 
II - promoção de entrância para entrância, alternadamente, por antigüidade e 
merecimento, atendidas as seguintes normas: 
a) é obrigatória a promoção do juiz que figure por três vezes consecutivas ou 
cinco alternadas em lista de merecimento; 
b) a promoção por merecimento pressupõe dois anos de exercício na respectiva 
entrância e integrar o juiz a primeira quinta parte da lista de antigüidade desta, 
salvo se não houver com tais requisitos quem aceite o lugar vago; 
c) aferição do merecimento conforme o desempenho e pelos critérios objetivos de 
produtividade e presteza no exercício da jurisdição e pela freqüência e 
aproveitamento em cursos oficiais ou reconhecidos de aperfeiçoamento; 
d) na apuração de antigüidade, o tribunal somente poderá recusar o juiz mais 
antigo pelo voto fundamentado de dois terços de seus membros, conforme 
procedimento próprio, e assegurada ampla defesa, repetindo-se a votação até 
fixar-se a indicação; 
e) não será promovido o juiz que, injustificadamente, retiver autos em seu poder 
além do prazo legal, não podendo devolvê-los ao cartório sem o devido despacho 
ou decisão. 
 
O juiz do trabalho, ainda, goza das garantias inerentes à magistratura (vitaliciedade – após 
dois anos de exercício da magistratura, só pode ser destituído por sentença judicial transitada em 
julgado –, inamovibilidade – só podendo ser removido por interesse público – e irredutibilidade 
de subsídios). Também se aplicam integralmente a ele as vedações constitucionais (proibição de 
cumulação de cargos, de dedicação à atividade político-partidária, de receber custas ou 
participação no processo, etc). Tais regras são estudadas pela Teoria Geral do Processo. 
 
B. TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO 
 
Competência 
• Julgamento de recursos ordinários (e corolários; e.g., embargos de declaração) + 
competência originária (dissídio coletivo, AR, MS, HC, CC). 
Art. 678, CLT - Aos Tribunais Regionais, quando divididos em Turmas, compete: 
14 
I - ao Tribunal Pleno, especialmente: 
 a) processar, conciliar e julgar originariamente os dissídios coletivos; 
 b) processar e julgar originariamente: 
 1) as revisões de sentenças normativas; 
 2) a extensão das decisões proferidas em dissídios coletivos; 
 3) os mandados de segurança; 
 4) as impugnações à investidura de vogais e seus suplentes nas 
Juntas de Conciliação e Julgamento; 
 c) processar e julgar em última instância: 
1) os recursos das multas impostas pelas Turmas; 
2) as ações rescisórias das decisões das Juntas de Conciliação 
e Julgamento, dos juízes de direito investidos na jurisdição 
trabalhista, das Turmas e de seus próprios acórdãos; 
3) os conflitos de jurisdição entre as suas Turmas, os juízes de 
direito investidos na jurisdição trabalhista, as Juntas de 
Conciliação e Julgamento, ou entre aqueles e estas; 
 d) julgar em única ou última instâncias: 
1) os processos e os recursos de natureza administrativa 
atinentes aos seus serviçosauxiliares e respectivos servidores; 
2) as reclamações contra atos administrativos de seu 
presidente ou de qualquer de seus membros, assim como dos 
juízes de primeira instância e de seus funcionários. 
 II - às Turmas: 
 a) julgar os recursos ordinários previstos no art. 895, alínea a; 
 b) julgar os agravos de petição e de instrumento, estes de decisões 
denegatórias de recursos de sua alçada; 
 c) impor multas e demais penalidades relativas e atos de sua competência 
jurisdicional, e julgar os recursos interpostos das decisões das Juntas dos juízes 
de direito que as impuserem. 
 Parágrafo único. Das decisões das Turmas não caberá recurso para o 
Tribunal Pleno, exceto no caso do item I, alínea "c", inciso 1, deste artigo. 
Art. 679, CLT - Aos Tribunais Regionais não divididos em Turmas, compete o 
julgamento das matérias a que se refere o artigo anterior, exceto a de que trata o 
inciso I da alínea c do Item I, como os conflitos de jurisdição entre Turmas 
 
Organização 
Até a CF/88, existiam apenas 9 TRTs, cada qual abrangendo determinada Região. 
15 
A CF/88, então, estabeleceu a obrigatoriedade de instituição de um tribunal por Estado – 
determinação injustificada, pois em muitos Estados o baixo volume de processos não justifica a 
instituição de um tribunal. Portanto, com a EC/45, essa determinação foi retirada da CF/88. 
Hoje, há 24 TRTs no Brasil (não têm TRT: Amapá – 8ª Região, Tocantins– 10ª Região, 
Roraima – 11ª Região, Acre – 14ª Região). 
 
• Justiça itinerante: 
Art. 115, §1º, CF/88: Os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça 
itinerante, com a realização de audiências e demais funções de atividade 
jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de 
equipamentos públicos e comunitários. 
 
• Câmaras Regionais (instituídas por deliberação do TRT): 
Art. 115, §2º, CF/88: Os Tribunais Regionais do Trabalho poderão funcionar 
descentralizadamente, constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar o 
pleno acesso do jurisdicionado à justiça em todas as fases do processo. 
 
Composição: 
• Mínimo de 7 (sete) juízes; 
• Brasileiros (natos ou naturalizados): 
• 30 a 65 anos, pertencentes à respectiva Região (quando possível); 
• Promoção por antiguidade e merecimento, alternadamente (aplicadas todas as regras 
acima mencionadas); 
• Nomeação pelo Presidente da República, a partir de lista tríplice elaborada pelo 
próprio Tribunal; 
• Observância do quinto constitucional (ambos: mais de dez anos de carreira, salvo se 
ninguém preencher tal condição; advogados: notório saber jurídico e reputação 
16 
ilibada). Lista tríplice é elaborada pelo Tribunal a partir de lista sêxtupla 
encaminhada pela OAB e pelo MPT. 
Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete 
juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo 
Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de 
sessenta e cinco anos, sendo: 
I – um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade 
profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos 
de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; 
II – os demais, mediante promoção de juízes do trabalho por antigüidade e 
merecimento, alternadamente. 
 
Funcionamento 
• Tribunais com mais de 25 membros podem ter Órgão Especial, para exercício das 
competências do Pleno (composto por 11 a 25 membros, metade por antiguidade, 
metade por eleição do Pleno); 
• Pleno: delibera com metade mais um dos juízes + presidente 
• Turmas (Justiça comum: Câmaras): compostas por 5 juízes, funcionam com pelo 
menos 3. 
• Mesmo os tribunais de composição mínima podem ser organizados em turmas. 
Nesse caso, competência para julgar dissídios coletivos pode ser destinada a turma 
especializada (caso contrário, são julgados pelo Pleno). 
• O RI dos tribunais disporá sobre substituição de seus juízes 
 
C. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 
 
Competência: Lei 7.701/88 
17 
• Recursos de revista, recursos ordinários e agravos de instrumento contra decisões de TRTs 
e dissídios coletivos de categorias organizadas em nível nacional, além de mandados de 
segurança, embargos opostos a suas decisões e ações rescisórias. 
 
Composição (art. 111-A, CF/88) 
• Na redação original da CF/88, TST era composto por 27 ministros, sendo 10 
classistas. Com a extinção dos classistas, TST passou a ter apenas 17 ministros, mas 
a EC/45 restabeleceu o número de 27 ministros; 
• Brasileiros natos ou naturalizados (art. 12, §3º, CF/88) entre 35 e 65 anos; 
• Nomeação pelo Presidente da República, após aprovação prévia pela maioria 
absoluta do Senado Federal; 
• Respeitado quinto constitucional (6 ministros). Os juízes de carreira são escolhidos a 
partir de listra tríplice elaborada pelo próprio TST; 
• Não há sistema de promoção por antiguidade e merecimento; 
Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete 
Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de 
sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação 
pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: 
I – um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade 
profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos 
de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; 
II – os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da 
magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior. 
§ 1º A lei disporá sobre a competência do Tribunal Superior do Trabalho (...). 
 
• Órgãos: 
a. Tribunal Pleno 
b. Órgão Especial (desde 2007) 
c. Seção Especializada em Dissídios Coletivos 
18 
d. Seção Especializada em Dissídios Individuais (Subseções 1 e 2) 
e. Turmas 
• Pleno: integrado por todos os membros, funciona com pelo menos 14 ministros e delibera 
por maioria absoluta. Competência, em síntese: escolha e nomeação de ministros, eleição 
de cargos de direção, elaboração do RI, aprovação de tabela de custas e emolumentos, 
aprovação de Súmulas e homologação de precedentes da SDC, julgamento de incidentes de 
uniformização de jurisprudência. 
• Órgão Especial: composto por 14 ministros – 7 (sete) Ministros mais antigos, incluídos 
Presidente, Vice-Presidente e Corregedor-Geral, e por 7 (sete) Ministros eleitos pelo 
Tribunal Pleno. Funciona com pelo menos 8 ministros. Competência, em síntese: 
julgamento de MS contra membros do tribunal (ressalvada a competência das Seções 
Especializadas), de reclamações destinadas a preservar a competência dos órgãos do 
Tribunal, etc. 
• SBDI-I: composta por 14 ministros (funciona com pelo menos 8 ministros). Presidente + 
Vice + Corregedor + Presidentes das Turmas. Competência, em síntese: embargos de 
divergência; agravos e agravos regimentais interpostos em processos de sua competência. 
• SBDI-II: composta por 10 ministros (funciona com pelo menos 6 ministros). Presidente + 
Vice + Corregedor + 7 ministros. Competência, em síntese: 
1. Originária 
a) ações rescisórias 
b) mandados de segurança contra atos praticados pelo Presidente do Tribunal ou por 
qualquer dos Ministros integrantes da SDI 
c) ações cautelares 
2. Em única instância 
a) agravos e agravos regimentais interpostos em processos de sua competência 
19 
b) conflitos de competência em dissídios individuais 
3. Em última instância 
a) RO contra decisões originárias dos TRT (em dissídio individual) 
b) agravos de instrumento interpostos contra despacho denegatório de recurso 
ordinário em processos de sua competência.• SDC: composta por 9 ministros (funciona com pelo menos 5 ministros). Presidente + Vice + 
Corregedor + 6 ministros mais antigos. Competência, em síntese: 
1. Originária 
a) julgar, conciliar e homologar conciliações em dissídios coletivos que excedam a 
jurisdição dos TRT; 
b) estender ou rever suas próprias sentenças normativas; 
c) julgar ações rescisórias propostas contra suas sentenças normativas; 
d) julgar mandados de segurança contra atos praticados pelo Presidente do Tribunal 
ou por Ministro da SDC, em matéria coletiva; 
e) julgar conflitos de competência entre TRT em dissídio coletivo. 
2. Em última instância 
a) RO de decisões dos TRT em dissídios coletivos; 
b) RO de decisões dos Tribunais Regionais do Trabalho em ações rescisórias e 
mandados de segurança pertinentes a dissídios coletivos; 
c) embargos infringentes; 
d) embargos de declaração de seus acórdãos e agravos regimentais pertinentes aos 
dissídios coletivos; 
e) suspeições arguidas contra o Presidente e demais Ministros da SDC; e 
20 
f) agravos de instrumento interpostos contra despacho denegatório de recurso 
ordinário nos processos de sua competência. 
 
• Turmas: compostas por 3 ministros (hoje, há 8 turmas). Competência, em síntese: julgar 
RR; julgar agravos de instrumento dos despachos de Presidente de TRT que denegarem 
seguimento a recurso de revista; julgar agravos regimentais em última instância e julgar 
embargos de declaração opostos aos seus acórdãos. 
 
Ainda, podem-se citar os órgãos constantes do §2º do art. 111-A da CF/88 (OBS: ambos os 
órgãos contam com juízes de varas, do TRT e ministros do TST): 
§ 2º Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: 
I - a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do 
Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os cursos oficiais 
para o ingresso e promoção na carreira; 
II - o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma 
da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da 
Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, 
cujas decisões terão efeito vinculante (controle interno do Judiciário). 
 
D. ÓRGÃOS AUXILIARES DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
i. Secretarias das varas 
Equivalem aos cartórios da Justiça Comum. 
Cada vara ou turma de tribunal possui uma secretaria, responsável por receber as 
petições, fazer autuações e demais serviços determinados pelo Juiz Titular. Referidas funções vêm 
previstas no art. 711 (secretarias das varas) e 719 (secretarias das turmas dos tribunais) da CLT. 
Art. 711, CLT - Compete à secretaria das Juntas: 
a) o recebimento, a autuação, o andamento, a guarda e a conservação dos 
processos e outros papéis que lhe forem encaminhados; 
b) a manutenção do protocolo de entrada e saída dos processos e demais papéis; 
c) o registro das decisões; 
21 
d) a informação, às partes interessadas e seus procuradores, do andamento dos 
respectivos processos, cuja consulta lhes facilitará; 
e) a abertura de vista dos processos às partes, na própria secretaria; 
f) a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos; 
g) o fornecimento de certidões sobre o que constar dos livros ou do arquivamento 
da secretaria; 
h) a realização das penhoras e demais diligências processuais; 
i) o desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo Presidente 
da Junta, para melhor execução dos serviços que lhe estão afetos. 
 
Art. 719, CLT - Competem à Secretaria dos Conselhos, além das atribuições 
estabelecidas no art. 711, para a secretaria das Juntas, mais as seguintes: 
a) a conclusão dos processos ao Presidente e sua remessa, depois de 
despachados, aos respectivos relatores; 
b) a organização e a manutenção de um fichário de jurisprudência do Conselho, 
para consulta dos interessados. 
Parágrafo único - No regimento interno dos Tribunais Regionais serão 
estabelecidas as demais atribuições, o funcionamento e a ordem dos trabalhos de 
suas secretarias. 
 
 Responsável pela direção dos serviços é o diretor de Secretaria, servidor nomeado pelo Juiz 
Titular que receberá gratificação de função fixada em lei. Suas funções encontram-se no art. 712, 
CLT: 
Art. 712, CLT - Compete especialmente aos secretários das Juntas de 
Conciliação e Julgamento: 
a) superintender os trabalhos da secretaria, velando pela boa ordem do serviço; 
b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades 
superiores; 
c) submeter a despacho e assinatura do Presidente o expediente e os papéis que 
devam ser por ele despachados e assinados; 
d) abrir a correspondência oficial dirigida à Junta e ao seu Presidente, a cuja 
deliberação será submetida; 
e) tomar por termo as reclamações verbais nos casos de dissídios individuais; 
f) promover o rápido andamento dos processos, especialmente na fase de 
execução, e a pronta realização dos atos e diligências deprecadas pelas 
autoridades superiores; 
g) secretariar as audiências da Junta, lavrando as respectivas atas; 
h) subscrever as certidões e os termos processuais; 
i) dar aos litigantes ciência das reclamações e demais atos processuais de que 
devam ter conhecimento, assinando as respectivas notificações; 
22 
j) executar os demais trabalhos que lhe forem atribuídos pelo Presidente da 
Junta. 
Parágrafo único - Os serventuários que, sem motivo justificado, não realizarem 
os atos, dentro dos prazos fixados, serão descontados em seus vencimentos, em 
tantos dias quantos os do excesso. 
 
ii. Oficiais de justiça 
Têm por atribuição mais corriqueira a realização de citações nas execuções, podendo 
também notificar testemunhas, fazer citações em processos com problemas na localização das 
partes, etc. Na JT, o oficial de justiça é também avaliador, pois competente, na execução, para 
realizar a penhora do bem e já avaliá-lo (prescinde-se da figura do perito avaliador). 
Segundo o art. 721 da CLT, os oficiais de Justiça têm nove dias para cumprir o mandado, e 
dez dias para efetuar a avaliação, contados da penhora. Ademais, segundo o §5º desse mesmo 
artigo, na falta ou impedimento do Oficial de Justiça, o Juiz Titular poderá atribuir a realização do 
ato a qualquer serventuário. 
Art. 721, CLT - Incumbe aos Oficiais de Justiça e Oficiais de Justiça Avaliadores 
da Justiça do Trabalho a realização dos atos decorrentes da execução dos 
julgados das Juntas de Conciliação e Julgamento e dos Tribunais Regionais do 
Trabalho, que lhes forem cometidos pelos respectivos Presidentes. 
 § 1º Para efeito de distribuição dos referidos atos, cada Oficial de Justiça 
ou Oficial de Justiça Avaliador funcionará perante uma Junta de Conciliação e 
Julgamento, salvo quando da existência, nos Tribunais Regionais do Trabalho, de 
órgão específico, destinado à distribuição de mandados judiciais. 
 § 2º Nas localidades onde houver mais de uma Junta, respeitado o disposto 
no parágrafo anterior, a atribuição para o comprimento do ato deprecado ao 
Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador será transferida a outro Oficial, 
sempre que, após o decurso de 9 (nove) dias, sem razões que o justifiquem, não 
tiver sido cumprido o ato, sujeitando-se o serventuário às penalidades da lei. 
 § 3º No caso de avaliação, terá o Oficial de Justiça Avaliador, para 
cumprimento da ato, o prazo previsto no art. 888. 
 § 4º É facultado aos Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho 
cometer a qualquer Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador a 
realização dos atos de execução das decisões desses Tribunais. 
23 
 § 5º Na falta ou impedimento do Oficialde Justiça ou Oficial de Justiça 
Avaliador, o Presidente da Junta poderá atribuir a realização do ato a qualquer 
serventuário. 
 
iii. Distribuidores 
Responsáveis pela distribuição equitativa dos processos nos locais em que há mais de uma 
Vara. Também existe nos tribunais. 
O distribuidor é designado pelo Presidente do Tribunal Regional e tem por funções: 
Art. 714, CLT - Compete ao distribuidor: 
 a) a distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada 
Junta, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados; 
 b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito 
distribuído; 
 c) a manutenção de 2 (dois) fichários dos feitos distribuídos, sendo um 
organizado pelos nomes dos reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por 
ordem alfabética; 
 d) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por 
certidão, de informações sobre os feitos distribuídos; 
 e) a baixa na distribuição dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos 
Presidentes das Juntas, formando, com as fichas correspondentes, fichários à 
parte, cujos dados poderão ser consultados pelos interessados, mas não serão 
mencionados em certidões. 
 
OBS: Não se aplica mais a regra constante da alínea “a” do art. 714 – para evitar fraudes, a 
distribuição, hoje, é feita por sorteio. 
 
E. MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO (MPT) 
O Ministério Público do Trabalho é órgão vinculado ao Ministério Público da União 
(juntamente com Ministério Público Federal, Ministério Público Militar e Ministério Público do 
DF e Territórios). 
A partir da CF/88, o Ministério Público adquire plena autonomia funcional, administrativa e 
financeira (art. 127, §§2º e 3º) – assim também o MPT. Como parte integrante do Ministério 
24 
Público da União, assim, todas as regras constitucionais e legais relativas a este órgão também lhe 
são aplicáveis. 
Sua atuação é correlata à da Justiça do Trabalho – atua na defesa dos interesses sociais e 
interesses individuais indisponíveis em controvérsias decorrentes da relação de trabalho – art. 114, 
CF/88 (atuação antes mais ampla é agora legitimada). Sua intervenção é justificada pelo interesse 
público. 
 
CARREIRA: Procurador do Trabalho 
 Procurador Regional do Trabalho 
 Subprocurador-Geral do Trabalho (atuam junto ao TST) 
 
Organização 
a. Procurador-Geral do Trabalho: Nomeado pelo PGR entre integrantes da 
instituição com mais de 35 anos de idade e 5 de carreira, eleitos em lista 
tríplice elaborada pelo Colégio de Procuradores, com mandato de 2 anos, 
permitida uma recondução. Na falta de membros com mais de 5 anos de 
carreira, poderá concorrer ao cargo quem tiver mais de 2 anos. O PGT 
nomeará o Vice-Procurador entre os Subprocuradores-Gerais. O PGT atua 
junto ao Plenário do TST; 
b. Colégio de Procuradores: presidido pelo PGT e integrado por todos os 
membros da carreira em exercício, responsável pela formação da lista 
tríplice para escolha do PGT e lista sêxtupla para quinto constitucional em 
TRTs e TST. 
c. Conselho Superior do MPT: órgão deliberativo que edita diretrizes 
gerais de atuação do MPT e de gestão de seu pessoal. Composto pelo PGT 
25 
+ Vice + 4 Subprocuradores Gerais eleitos pelo Colégio de Procuradores 
(mandato: 2 anos) + 4 Subprocuradores Gerais eleitos por seus pares 
(mandato: 2 anos). 
d. Câmara de Coordenação e Revisão do MPT: órgão que promove 
interação e coordenação entre os órgãos integrantes do MPT. Composta 
por 3 Subprocuradores-Gerais (1 indicado pelo PGT e 2 pelo Conselho 
Superior); 
e. Corregedoria do MPT: órgão fiscalizador das atividades funcionais e da 
conduta dos membros. Corregedor é nomeado entre os Subprocuradores-
Gerais, integrantes de lista tríplice votada no Conselho Superior, para 
mandato de 2 anos, renovável uma única vez. 
 
Princípios institucionais: 
Art. 127, CF/88. O Ministério Público é instituição permanente, essencial à 
função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do 
regime democrático e dos interesses sociais e individuais indisponíveis. 
§ 1º - São princípios institucionais do Ministério Público a unidade, a 
indivisibilidade e a independência funcional. 
 
• Unidade: MPT é órgão único, submetido à direção de apenas um procurador-geral. A 
manifestação de um membro, portanto, é tida como manifestação de todo o órgão. 
• Indivisibilidade: decorre do princípio da unidade. Membros podem ser substituídos sem 
prejuízo da atuação comum, exatamente por comporem um único órgão; 
• Independência funcional: inexiste hierarquia funcional entre os membros do MP – podem 
atuar segundo os ditames da lei, do seu entendimento pessoal e da sua consciência. 
 
Membros do MPT têm garantias idênticas aos juízes do trabalho: vitaliciedade, 
inamovibilidade e irredutibilidade de vencimentos. 
26 
 
ATUAÇÃO: 
1. Atividades extrajudiciais (administrativas) 
1. Fiscalização; 
2. Procedimento Preparatório; 
3. Instauração de inquérito civil público; 
4. Realização de audiências conciliatórias; 
5. Celebração de Termos de Ajustamento de Conduta – título executivo extrajudicial 
(L. 9958/00); 
 
2. Atividades judiciais 
1. Custos legis: emissão de pareceres, em qualquer face do processo trabalhista, sempre 
que solicitado pelo juiz ou por iniciativa própria, quando entender existente interesse 
público que justifique a intervenção; participação de um Subprocurador-Geral nas 
sessões do TST, sendo-lhe assegurado direito de vista do processo. 
2. Parte 
a. ACP (Lei nº 7347/85); 
b. Ações anulatórias de cláusulas de contrato, ACT e CCT que violem as 
liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponíveis 
dos trabalhadores (ex: contribuição assistencial cobrada de todos da 
categoria); 
c. Ações em defesa dos direitos e interesses trabalhistas dos menores, 
incapazes e índios; 
d. Ação Rescisória (Súm. 407, TST) 
27 
SUM-407 AÇÃO RESCISÓRIA. MINISTÉRIO PÚBLICO. LEGITIMIDADE 
"AD CAUSAM" PREVISTA NO ART. 487, III, "A" E "B", DO CPC. AS 
HIPÓTESES SÃO MERAMENTE EXEMPLIFICATIVAS 
A legitimidade "ad causam" do Ministério Público para propor ação rescisória, 
ainda que não tenha sido parte no processo que deu origem à decisão 
rescindenda, não está limitada às alíneas "a" e "b" do inciso III do art. 487 do 
CPC, uma vez que traduzem hipóteses meramente exemplificativas. 
 
Art. 487, CPC. Tem legitimidade para propor a ação: (...) 
III - o Ministério Público: 
a) se não foi ouvido no processo, em que lhe era obrigatória a intervenção; 
b) quando a sentença é o efeito de colusão das partes, a fim de fraudar a lei. 
 
e. Ajuizamento de dissídio coletivo em caso de greve que envolva serviço 
essencial, desde que haja perigo de lesão ao interesse público (§3º, art. 
114, CF/88) 
Art. 114, CF/88. § 3º - Em caso de greve em atividade essencial, com 
possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho 
poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o 
conflito 
 
OBS: Segundo a OJ-SDI1-338 do TST, o MPT tem legitimidade para recorrer de decisão que 
declara a existência de vínculo empregatício com sociedade de economia mista ou empresa pública, 
sem a prévia aprovação em concurso público. Porém, não tem legitimidade para recorrer na defesa 
de interesse patrimonial privado, inclusive de empresas públicas e sociedades de economia mista 
(OJ-SDI1-237, TST). 
 
Ainda, o Ministério Público do Trabalho poderá atuar como árbitro em dissídios da 
competência da Justiça do Trabalho, quando assim solicitado pelas partesem litígio (art. 83, XI da 
LC nº 75/93). Também compete ao Ministério Público do Trabalho promover mandado de 
injunção, quando a competência for da Justiça do Trabalho. Veja-se, a respeito, o at. 83 da LC nº 
75/93, que contempla outras importantes atribuições do MPT: 
28 
Art. 83 - Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das 
seguintes atribuições junto aos órgãos da Justiça do Trabalho: 
I - promover as ações que lhes sejam atribuídas pela Constituição 
Federal e pelas leis trabalhistas; 
II - manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, 
acolhendo solicitação do juiz ou por sua iniciativa, quando entender 
existente interesse público que justifique a intervenção; 
III - promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do 
Trabalho, para defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados 
os direitos sociais constitucionalmente garantidos; 
IV - propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de 
cláusula de contrato, acordo coletivo ou convenção coletiva que 
viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais 
indisponíveis dos trabalhadores; 
V - propor as ações necessárias à defesa dos direitos e interesses dos 
menores, incapazes e índios, decorrentes das relações de trabalho; 
VI - recorrer das decisões da Justiça do Trabalho quando entender 
necessário, tanto nos processos em que for parte, como naqueles em 
que oficiar como fiscal da lei, bem como pedir revisão dos 
Enunciados da Súmula de Jurisprudência do Tribunal Superior do 
Trabalho; 
VII- funcionar nas sessões dos Tribunais Trabalhistas, manifestando-
se verbalmente sobre a matéria em debate, sempre que entender 
necessário, sendo-lhe assegurado o direito de vista dos processos em 
julgamento, podendo solicitar as requisições e diligências que julgar 
convenientes; 
VIII - instaurar instância em caso de greve, quando a defesa da 
ordem jurídica ou o interesse público assim o exigir. 
IX - promover ou participar da instrução e conciliação em dissídios 
decorrentes da paralisação de serviços de qualquer natureza, 
oficiando obrigatoriamente nos processos, manifestando sua 
concordância ou discordância, em eventuais acordos firmados antes 
da homologação, resguardado o direito de recorrer em caso de 
violação à lei ou à Constituição Federal; 
X - promover mandado de injunção, quando a competência for da 
Justiça do Trabalho; 
29 
XI - atuar como árbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos 
dissídios de competência da Justiça do Trabalho; 
XII - requerer diligências que julgar convenientes para o correto 
andamento dos processos e para a melhor solução das lides 
trabalhistas; 
XIII - intervir obrigatoriamente em todos os feitos nos segundo e 
terceiro graus de jurisdição da Justiça do Trabalho, quando a parte 
for pessoa jurídica de Direito Público, Estado estrangeiro ou 
organismo internacional. 
 
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
A. CONCEITO DE JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA 
Jurisdição: juris + diccio = poder-dever do Estado de dizer o direito nos casos concretos a 
ele submetidos. É una e indivisível, pois expressão do poder estatal – cada juiz ou tribunal é 
integralmente investido de jurisdição. 
Competência: é a medida da jurisdição – parcela da jurisdição atribuída a cada juiz pela 
lei ou pela Constituição. 
 
Espécies de competência: 
a. Material (ratione materiae): natureza da relação jurídica controvertida 
b. Territorial (ratione loci): local da relação controvertida 
c. Em razão da pessoa (ratione personae): qualidade das partes envolvidas no 
processo 
d. Funcional (ou hierárquica): função desempenhada por cada juiz ou tribunal 
e. Normativa: típica da JT, corresponde à possibilidade de criar condições de 
trabalho. 
 
30 
Referidas espécies podem ser classificadas como hipóteses de competência absoluta ou 
relativa: 
a. Absoluta: orientada pelo interesse público – improrrogável, deve ser pronunciada de 
ofício. No caso de incompetência absoluta, todos os atos decisórios são nulos, salvando-
se apenas os demais atos, que serão aproveitados pelo juiz competente. 
b. Relativa: orientada pelo interesse das partes – prorrogável, conforme a ocorrência de 
determinados fatores (e.g., silêncio das partes). Incompetência não pode ser 
pronunciada de ofício pelo juiz – deve ser oposta exceção na primeira oportunidade que 
a parte tiver de se manifestar. 
 
De acordo com a classificação acima, temos que é absoluta a competência material, em 
razão das pessoas e funcional. Por outro lado, é relativa a competência territorial. 
 
B. COMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO (EX RATIONE 
MATERIAE) 
Desde a EC nº 45/2004, tem sido alvo de freqüentes debates doutrinários, vez que tal 
emenda representou um sensível alargamento da competência da Justiça do Trabalho. 
Para o estudo da competência material da JT, vamos analisar cuidadosamente o art. 114 da 
CF/88: 
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I - as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito 
público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos 
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; 
II - as ações que envolvam exercício do direito de greve; 
III - as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; 
IV - os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato 
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; 
31 
V - os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, 
ressalvado o disposto no art. 102, I, o; 
VI - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da 
relação de trabalho; 
VII - as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos 
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; 
VIII - a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e 
II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; 
IX - outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
§ 1º - Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros. 
§ 2º - Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, 
é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza 
econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as 
disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as 
convencionadas anteriormente. 
§ 3º - Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do 
interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio 
coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito. 
 
 
I - Ações oriundas da relação de trabalho 
Antes da EC-45, a JT era competente para julgar apenas dissídios decorrentes da relação de 
emprego e outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho previstas em lei. 
Segundo a doutrina, a relação de trabalho é mais ampla do que a relação de emprego, na 
medida em que aquela se refere a qualquer forma de prestação de serviços e esta apenas à relação 
subordinada entre empregado e empregador, nos termos dos arts. 2º e 3º da CLT. Envolve, além 
da subordinação, a habitualidade, a pessoalidade e a onerosidade. 
 Porém, evidentemente, essa não é a única forma de se trabalhar. A relação de trabalho é o 
gênero da qual a relação de emprego é a espécie. Há o trabalho eventual, o trabalho avulso, 
trabalho temporário, trabalho autônomo, estágio estudantil, trabalho voluntário – são todas 
relações jurídicas de trabalho em que não há a relação de emprego. 
32 
 Todas ascontrovérsias envolvendo tais relações, portanto, hoje são analisadas 
exclusivamente pela JT – o que é muito mais coerente, dada a especialização dos magistrados e 
tribunais trabalhistas. 
 
OBS: Antes, outras relações de trabalho já eram julgadas pela JT, como a do empreiteiro operário 
ou artífice (art. 652, III, CLT) e do trabalhador avulso. Porém, era necessária expressa previsão 
legal para tanto. 
 
------------ Relações de consumo 
 A doutrina diverge sobre a competência da JT para julgar relações de consumo, pois o CDC 
(Código de Defesa do Consumidor) permite que a relação de consumo tenha por objeto a prestação 
pessoal de serviços (art. 3º, § 2º). Hoje, entretanto, prevalece entendimento de que a competência é 
da Justiça Comum. 
 
1) Entes de direito público externo 
 Quem são: Estados estrangeiros, por meio de suas embaixadas, ou Organizações 
Internacionais que contratem trabalhador no Brasil, e.g.. 
 Problema: a tais entes, aplica-se o conceito do direito internacional público de imunidade 
de jurisdição – estão imunes à jurisdição do Estado brasileiro. 
 Atualmente, entretanto, entende a jurisprudência que os tribunais pátrios são, sim, 
competentes para julgar Estados estrangeiros em questões trabalhistas – a imunidade absoluta de 
outrora foi convertida em relativa, para reconhecer que os atos de gestão dos entes internacionais 
estão sujeitos à jurisdição brasileira. Os atos de império (funções diplomáticas ou consulares), 
entretanto, continuam a gozar de tal imunidade. 
33 
 Limite: ainda há imunidade de execução – embora possa julgar o caso, a JT não pode, 
e.g., penhorar bens do ente externo. A solução, aqui, deve ser buscada pelas vias diplomáticas. Em 
algumas decisões, entretanto, tem-se reconhecido a possibilidade de penhora de bens não afetos à 
administração diplomática (e.g., conta corrente destinada exclusivamente a fins de especulação). 
 
2) Entes da administração pública direta e indireta 
 Pelo texto do inciso I do art. 114 da CF/88, os funcionários públicos estariam abrangidos 
pela competência da JT – já que sua relação de trabalho justifica a atuação da JT. 
 Porém, o STF, em ADIN proposta pela AJUFE em 2005, suspendeu liminarmente a 
eficácia dessa parte do dispositivo (decisão monocrática de Nelson Jobim), para excluir da 
apreciação pela JT de causas de servidores públicos estatutários. 
 Portanto, hoje: 
a. Ações envolvendo servidores públicos estatutários: julgadas pela Justiça 
Comum (Federal ou Estadual, dependendo da competência); 
b. Reclamações envolvendo servidores celetistas: julgadas pela JT 
 
OBS: Importante, no tema, é a OJ-SDI1-138 do TST, que regula a competência da JT em face da 
instituição do regime jurídico único na Administração federal pela Lei nº 8.112/90: 
OJ-SDI1-138 COMPETÊNCIA RESIDUAL. REGIME JURÍDICO ÚNICO. 
LIMITAÇÃO DA EXECUÇÃO 
Compete à Justiça do Trabalho julgar pedidos de direitos e vantagens previstos 
na legislação trabalhista referente a período anterior à Lei nº 8.112/90, mesmo 
que a ação tenha sido ajuizada após a edição da referida lei. A superveniência 
de regime estatutário em substituição ao celetista, mesmo após a sentença, limita 
a execução ao período celetista. 
 
II - ações que envolvam exercício do direito de greve 
34 
 Antes da EC-45, a JT apenas era competente para julgar o dissídio coletivo de greve. Hoje, 
tem competência para julgar qualquer tipo de ação envolvendo a greve. Ex: ações possessórias, 
ações indenizatórias “pós-greve” (e.g., greve que causa danos ao patrimônio da empresa), etc. 
 Existiam dúvidas sobre a amplitude de tal competência; porém, com a recente publicação 
da Súmula vinculante nº 23 do STF, a matéria tornou-se pacificada: 
Súmula Vinculante nº 23, STF: A Justiça do Trabalho é competente para 
processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do 
direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
 
 E a greve do servidor público? 
No MI 670/07, STF decidiu que se aplica aos servidores públicos a Lei de Greve (Lei 
7.783/89). Porém, a competência ainda causa celeuma. 
Se a greve no serviço público for praticada por celetistas, a competência será da JT. Em se 
tratando do estatutário, será competência do juízo comum. 
Porém, a doutrina trabalhista questiona tal entendimento, afirmando que a JT estaria mais 
apta a julgar tais conflitos, dada sua especialidade. 
 
III - Ações envolvendo conflitos sindicais 
 Aqui, também houve ampliação sensível da competência da JT. Incluem-se conflitos entre 
sindicatos envolvendo representatividade sindical, organização interna do sindicato, eventual 
conflito entre sindicato e trabalhadores (contra a cobrança de determinada contribuição ou contra a 
limitação de participação nas assembleias, e.g.) e ações que envolvem sindicatos e empregadores 
(se a empresa deixa de repassar a contribuição do sindicato). 
 
IV – Mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à sua jurisdição 
35 
Mandado de segurança: remédio constitucional destinado a tutelar direito líquido e certo não 
amparado por HC ou HD – fazer cessar ou impedir abuso praticado por autoridade pública. Sempre 
que envolver matéria trabalhista, será julgado pela JT – ex: MS impetrado contra ato do juiz 
trabalhista no julgamento de uma causa ou contra auditor-fiscal do trabalho (atenção: não é o 
sujeito, e sim a natureza da matéria que determina a competência da JT); 
Habeas Corpus: remédio constitucional destinado a fazer cessar ou impedir ameaça ao direito de 
locomoção de alguém. Sempre que envolver matéria trabalhista, será julgado pela JT – ex: prisão 
do depositário infiel dos bens da empresa, determinada por juiz do trabalho. 
Habeas Data: remédio constitucional destinado a tomar conhecimento ou retificar as informações 
pessoais, constantes nos registros e bancos de dados de órgãos públicos. Sempre que envolver 
matéria trabalhista, será julgado pela JT – ex: negativa de informações por órgãos da JT, ou do 
MTE. 
 
V - Conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista 
 Compete à própria JT resolver conflitos de competência: assim, se duas varas do trabalho 
(ou juízes de direito investidos na jurisdição trabalhista) se julgam incompetentes para a apreciação 
de determinada causa, quem solucionará o conflito será o TRT respectivo. O conflito será 
apreciado pelo TST quando suscitado entre TRTs, varas do trabalho e juízes de direito investido na 
jurisdição trabalhista vinculados a tribunais de diferentes regiões. 
 
EXCEÇÕES: conflito de competência entre órgãos de tribunais quando um deles não pertence à 
JT e nem está investido de jurisdição trabalhista – competência será do STJ (art. 105, I, d da 
CF/88) + conflito de competência entre tribunais superiores – competência será do STF (art. 102, I, 
o da CF/88). 
 
36 
ATENÇÃO: Não há conflito de competência entre órgãos que tenham relação hierárquica (ex.: 
TRT e Vara do Trabalho). Nesse sentido, a Súmula nº 420 do TST: 
SUM-420, TST. COMPETÊNCIA FUNCIONAL. CONFLITO NEGATIVO. TRT 
E VARA DO TRABALHO DE IDÊNTICA REGIÃO. NÃO CONFIGURAÇÃO 
Não se configura conflito de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e 
Vara do Trabalho a ele vinculada. 
 
VI - Ações de indenização por dano moral ou patrimonial decorrentes da relação de trabalho 
 Mesmo anteriormente à EC-45, entendia-se que a JT era competente para julgar ações de 
indenização decorrentes da relação de emprego (e.g., alegação de assédio moral). Com a alteração 
constitucional, esse procedimento restou legitimado e ampliado para abarcar também as relações de 
trabalho. Veja-se a Súmula 392 doTST, que pacificou o tema: 
SUM-392 DANO MORAL. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
Nos termos do art. 114 da CF/1988, a Justiça do Trabalho é competente para 
dirimir controvérsias referentes à indenização por dano moral, quando decorrente 
da relação de trabalho. 
 
 Questão importante refere-se às ações de indenização decorrentes de acidentes de trabalho, 
que restou pacificada na Súmula Vinculante nº 22 do STF: 
Súmula Vinculante nº 22, STF: A Justiça do Trabalho é competente para 
processar e julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais 
decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador, 
inclusive aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau 
quando da promulgação da Emenda Constitucional no 45/04. 
 
A Súmula consolida mudança de posicionamento na jurisprudência do STF, que sempre 
adotou o entendimento de que as ações de indenização envolvendo acidentes de trabalho eram de 
competência da justiça comum (Justiça Estadual – art. 109, I, CF/88). 
37 
Porém, com a promulgação da Súmula, hoje as ações propostas por empregados em 
relação a seus empregadores são de competência da JT, por força do art. 114 da CF/88 (apenas 
permanecem na Justiça Comum as ações dirigidas ao INSS). 
No que tange, de outra parte, às ações em trâmite, a Súmula determinou o envio à JT 
apenas daquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da 
promulgação da EC-45. 
 Exemplo de ação de indenização movida pelo empregado contra o empregador pode ser o 
pedido de pagamento de pensão mensal em decorrência do acidente. A esse respeito, ressalte que a 
OJ-SDI1-26 do TST já previa, mesmo antes da Súmula Vinculante do STF, a competência da JT 
para apreciar pedido de complementação de pensão postulada por viúva de ex-empregado. 
 
VII - Ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores 
Também representa ampliação sensível da competência. 
Penalidades administrativas são impostas às empresas pelos órgãos do MTE (SRTE e 
respectivos auditores-fiscais do trabalho). 
Todos os questionamentos relativos a essas penalidades (quer antes da declaração de 
subsistência do auto ou depois) serão endereçados à JT, inclusive a execução fiscal da dívida 
(CUIDADO: aqui também se aplica marco temporal da EC-45). 
Grande exemplo são MS para impedir depósito recursal, ações anulatórias de autos de 
infração por vício formal, etc. 
 
OBS: A respeito do MS para impedir depósito recursal, cf. a Súmula nº 424 do TST, que entendeu 
não recepcionado pela CF/88 o §1º do art. 636 da CLT: 
SUM-424, TST. RECURSO ADMINISTRATIVO. PRESSUPOSTO DE 
ADMISSIBILI-DADE. DEPÓSITO PRÉVIO DA MULTA 
38 
ADMINISTRATIVA. NÃO RECEPÇÃO PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL 
DO § 1º DO ART. 636 DA CLT 
O §1º do art. 636 da CLT, que estabelece a exigência de prova do depósito 
prévio do valor da multa cominada em razão de autuação administrativa como 
pressuposto de admissibilidade de recurso administrativo, não foi recepcionado 
pela Constituição Federal de 1988, ante a sua incompatibilidade com o inciso LV 
do art. 5º. 
 
VIII - execução, de ofício, de contribuições sociais 
 Medida de economia processual, implementada já em 1998. 
Se a JT analisa causas envolvendo empregado e empregador, contribuintes obrigatórios da 
Previdência Social, é natural que incidam contribuições previdenciárias sobre suas decisões. 
Assim, está autorizada a executar, de ofício, contribuições das empresas incidentes sobre a folha de 
salários e dos trabalhadores. 
Problema: forma da execução favorece muito o INSS, que apenas deve concordar ou não 
com os cálculos apresentados no processo trabalhista. Ademais, por conta da possibilidade de este 
órgão ingressar com recurso da decisão do juiz que homologa os cálculos, o processo pode se 
estender. No caso de acordo, ainda, as partes vão discriminar quais as parcelas salariais e parcelas 
indenizatórias – se o INSS não concordar, provavelmente vai recorrer, e o processo que já estava, 
em tese, acabado continuará. 
 
IX - outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
 Aparentemente, está fora de lugar, já que o inciso I já diz que compete à JT julgar ações 
oriundas da relação de trabalho, de maneira geral. Trata-se de resquício histórico do texto anterior, 
em que a competência básica da JT era julgar a relação de emprego – mas outros conflitos 
decorrentes da relação de trabalho poderiam ser inseridos na competência da JT, se previstos em lei 
(e.g., trabalhador avulso, trabalhador temporário). 
39 
 
C. COMPETÊNCIA TERRITORIAL (EX RATIONE LOCI) 
Uma vez identificada a competência material da Justiça do Trabalho, é preciso determinar o 
local de processamento da causa – daí a competência territorial, que encontra previsão no art. 651 
da CLT: 
Art. 651, CLT - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é 
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, 
prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou 
no estrangeiro. 
§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência 
será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o 
empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da 
localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. 
§ 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste 
artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, 
desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional 
dispondo em contrário. 
§ 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora 
do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar 
reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos 
respectivos serviços. 
 
Regra fundamental: competência se dá em razão do último local da prestação de serviços, 
ainda que a contratação tenha ocorrido em outro local. 
Hipóteses específicas: 
§1°: agente ou viajante comercial – competência é da Vara da localidade à qual está 
vinculado à empresa ou, na falta desta vinculação, vara da localidade em que ele tenha domicílio 
ou a mais próxima de seu domicílio. 
§2°: dissídios ocorridos no estrangeiro – competência da JT (desde que o empregado seja 
brasileiro e não haja tratado ou acordo internacional dispondo em contrário – independentemente 
40 
da nacionalidade do empregador), mas com aplicação da lei do local da prestação de serviços. 
Súmula 207, TST: 
SUM-207 CONFLITOS DE LEIS TRABALHISTAS NO ESPAÇO. PRINCÍPIO 
DA "LEX LOCI EXECUTIONIS" 
A relação jurídica trabalhista é regida pelas leis vigentes no país da prestação de 
serviço e não por aquelas do local da contratação. 
 
Doutrina e jurisprudência divergem quanto à Vara competente no Brasil; porém, prevalece 
o entendimento de que o trabalhador poderá escolher entre a Vara da localidade em que foi 
assinado o contrato, em que se situa a filial da empresa no Brasil ou de seu domicílio. Ainda, pode 
optar por ingressar com a ação diretamente no estrangeiro, se preferir. 
 
 §3°: empregador que realiza atividades fora do local da contratação – no caso de empresa 
itinerante, empregado pode escolher foro para apresentação da reclamação trabalhista, se da 
celebração do contrato ou da última prestação de serviços (ex.: circo). Hoje também aplicado ao 
empregado que se desloca, e não apenas à empresa. 
 
OBS: Não se admite eleição de foro no direito do trabalho, pois norma do art. 651 é de ordem 
pública. 
 
D. COMPETÊNCIA EM RAZÃO DA PESSOA (EX RATIONE PERSONAE)No direito processual do trabalho, a maior expressão dessa competência encontra-se no 
julgamento de Mandados de Segurança – já que a competência é determinada a partir da 
autoridade coatora. Assim: 
1. MS impetrado contra auditor-fiscal do trabalho: Vara do Trabalho 
2. MS impetrado contra juiz do trabalho (Vara ou TRT): TRT correspondente 
3. MS impetrado contra Ministro do Trabalho ou ministro do TST: TST 
 
41 
OBS: Parte da doutrina associa a competência em relação às pessoas aos sujeitos das causas de 
competência da justiça do trabalho (assim, e.g., empregado e empregador, excluídos funcionários 
públicos). Tal entendimento, entretanto, não se coaduna com a acepção teórica da competência ex 
ratione personae, i.e., competência específica de julgamento determinada por força da qualidade do 
sujeito envolvido no conflito. 
 
E. COMPETÊNCIA FUNCIONAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
Para conhecer a fundo a competência funcional da Justiça do Trabalho, é preciso estudar os 
regimentos internos de seus tribunais. Portanto, apontaremos abaixo apenas os casos de 
competência funcional mais pedidos em concursos. 
 
• DISSÍDIOS COLETIVOS: competência originária do TRT ou do TST, dependendo 
da abrangência do conflito (abrangência da base territorial do sindicato envolvido). 
Será competência do Pleno ou, se houver, da Seção Especializada em Dissídios 
Coletivos. 
• INCIDENTE DE UNIFORMIZAÇÃO DE JURISPRUDÊNCIA: competência 
originária do Pleno do TST. Destinado a pacificar determinada questão trabalhista, 
mediante promulgação de Súmula ou Orientação Jurisprudencial. 
• AÇÕES RESCISÓRIAS: competência originária do TRT ou do TST, dependendo 
da proveniência da decisão que será revista. Destinada a rever decisão já transitada 
em julgado. Como regra, compete ao pleno do TRT o julgamento de ação rescisória 
das decisões das Varas, dos juízes de direito investidos de jurisdição trabalhista, das 
turmas e de seus próprios acórdãos. No TST, compete à SBDI-2 ou à SDC julgar 
ações rescisórias propostas contra decisões de turmas do TST e de suas próprias 
decisões (a depender da natureza do conflito, se individual ou coletivo). 
42 
• MANDADOS DE SEGURANÇA E CONFLITOS DE COMPETÊNCIA: conforme 
regras acima mencionadas. 
• AÇÃO DE CUMPRIMENTO: competência da Vara do Trabalho. Ação destinada a 
compelir o empregador a cumprir determinada cláusula de convenção ou acordo 
coletivo. 
• AÇÃO CIVIL PÚBLICA: competência da Vara do Trabalho. Destinada a tutelar 
interesses transindividuais. 
 
 
F. COMPETÊNCIA NORMATIVA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
Prerrogativa da Justiça do Trabalho de estabelecer novas condições de trabalho, no 
julgamento de dissídio coletivo do trabalho – em última análise, a JT exerce função legislativa 
(fato que costuma ser severamente criticado pela doutrina). 
Hoje, o poder normativo é regulado pelo §2º do art. 114 da CF/88: 
§ 2º - Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, 
é facultado às mesmas (sic), de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de 
natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, 
respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as 
convencionadas anteriormente. 
 
O poder normativo é previsto pela primeira vez na CF/46, tendo por objetivo inibir a luta 
entre classes, em razão da proibição da greve. Nessa ocasião, atribui-se à lei a competência para 
estabelecer limites do poder normativo (a qual, entretanto, nunca foi promulgada). 
Atualmente, o poder normativo é criticado por enfraquecer a atuação do sindicato (que fica 
“acomodado” com a possibilidade de qualquer litígio ser resolvido pela JT). Por isso, houve nítida 
tentativa da EC 45/2004 em reduzir a amplitude de tal poder. 
 
Aspectos relevantes: 
43 
 - Recusa à negociação coletiva ou arbitragem: dissídio só pode ser proposto após esgotadas 
todas as tentativas de solução negociada pelas partes. Deve-se demonstrar que houve tentativa de 
negociação infrutífera. Nesse sentido: 
Art. 616, CLT 
§ 4º - Nenhum processo de dissídio coletivo de natureza econômica será admitido 
sem antes se esgotarem as medidas relativas à formalização da Convenção ou 
Acordo correspondente. 
 
 - Comum acordo (pleonasmo?): partes devem chegar a um consenso para levar o dissídio à 
JT. Questionamentos em doutrina e jurisprudência sobre a constitucionalidade de tal dispositivo 
(violação ao acesso à justiça? – art. 5º, XXXV, CF/88) – ADIN pendente de julgamento no STF. 
Na prática, muitos tribunais têm simplesmente ignorado tal exigência – a ação de dissídio coletivo 
transforma-se em via arbitral institucional. 
 
 - Respeito às disposições mínimas e às convencionadas anteriormente: disposições 
envolvendo direitos indisponíveis do trabalhador ou cláusulas já existentes no instrumento coletivo. 
Ademais, nos termos da Súm. 190 do TST, “ao julgar ou homologar ação coletiva ou acordo nela 
havido, o Tribunal Superior do Trabalho exerce o poder normativo constitucional, não podendo 
criar ou homologar condições de trabalho que o Supremo Tribunal Federal julgue iterativamente 
inconstitucionais”. 
 
A sentença normativa pode ser considerada uma fonte heterônoma de direito do trabalho, 
de natureza estatal. Questiona-se, porém, se se trata de ato jurisdicional ou legislativo (natureza 
jurídica). Segundo Carnelutti, a decisão normativa tem alma de lei e corpo de sentença – portanto, 
é dotada de natureza híbrida. Para outros autores, entretanto, tem natureza jurisdicional, já que 
depende de uma provocação, de uma pretensão resistida. 
 
44 
Problemas: 
- Vedação à atividade legislativa pelo Poder Judiciário, em razão da Separação de Poderes? 
Há limitação do conteúdo das sentenças normativas: poder normativo não pode ser 
exercido onde não houver previsão legal para tanto – só pode disciplinar o que já está previsto na 
lei (não pode, e.g., criar uma nova estabilidade, ou estabelecer a obrigação de a empresa avisar por 
escrito a dispensa do empregado (segundo entendimento do STF). 
Assim, o poder normativo atua no espaço em branco deixado pela lei – não poderá, jamais, 
contrariar a legislação em vigor, mas poderá complementá-la. Daí a CF/88 fazer menção à 
necessidade de se respeitarem “as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como 
as convencionadas anteriormente”. 
Em outros países (e.g., México), JT pode interferir em questões relevantes da própria 
organização empresarial (como, e.g., no número de empregados). 
 
- Intuito de pacificação social 
Justificado quando o Estado tentava trazer o sindicato para junto de si e evitar as greves – e 
agora? Como hoje a greve é permitida, autores defendem a revogação do poder normativo. 
 
OBS: Não se reconhece o direito de o servidor público ajuizar dissídio coletivo de natureza 
econômica para discutir reajustes salariais. Isso porque, segundo os artigos 37, caput e incisos X, 
XI, XII e XIII e 39, §3ª da CF/88, a Administração Pública direta, autárquica ou fundacional só 
pode conceder vantagem ou aumento de remuneração, a qualquer título, ao seu pessoal, mediante 
autorização específica na lei de diretrizes orçamentárias e prévia dotação orçamentária, nos 
limites previstos pela Lei de Responsabilidade Fiscal. Nesse sentido, a OJ-SDC-5, TST: 
OJ-SDC-5. DISSÍDIO COLETIVO CONTRA PESSOA JURÍDICA DE 
DIREITO PÚBLICO. IMPOSSIBILIDADE JURÍDICA. Aos servidores 
públicos não foi assegurado o direito ao reconhecimento de acordos e 
45 
convenções coletivos de trabalho, pelo que, por conseguinte, também não lhes é 
facultada a via do dissídio coletivo, à falta de previsão legal. 
 
 Admite-se, tão somente, o ajuizamento de dissídio coletivo