Buscar

Acidente de Trabalho

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

ACIDENTES DE TRABALHO E 
SAÚDE OCUPACIONAL
Profa. Ms. Sheilimar Magalhães
2015.2
CONCEITOS E CAUSAS DO ACIDENTE DE TRABALHO
SAÚDE E SEGURANÇA DOS SERVIDORES
Quem são os responsáveis pela Saúde e segurança dos Servidores? 
CONCEITOS: SAÚDE OCUPACIONAL
É uma área da saúde que cuida da saúde do trabalhador, especialmente na prevenção de doenças ou problemas provenientes do trabalho. Seu objetivo é promover o bem estar tanto físico como mental e social dos trabalhadores no exercício de suas ocupações.
Os acidentes de trabalho afetam diretamente a produtividade das empresas e são responsáveis diretos no impacto financeiro da Previdência Social no Brasil.
ACIDENTE DE TRABALHO
Ocorre pelo exercício do trabalho; a serviço da empresa , provocando lesão corporal ou perturbação funcional, com morte ou perda de capacidade para o trabalho, permanente ou temporária. 
CONCEITOS: SAÚDE OCUPACIONAL
Pirâmide de Frank Bird - 
A Fundamentação tanto da Doença do Trabalho quanto da Doença Ocupacional está na Lei 8213 de 24/07/91, artigo 20, itens 1 e 2. Esse mesmo item da lei garante que tanto a Doença do Trabalho como a Doença Ocupacional são considerados acidente de trabalho.
1 - Doença profissional, ou ocupacional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada  profissão, ou função, Assim entendida, a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade. Consta da relação do MPS
Surdez 
2 - Doença do trabalho  Assim entendida ou desencadeada em função de condições especiais , insalubres, em que o trabalho é realizado, desde que constante da relação organizada pelo MPS. 
Silicose
LER – Lesões por Esforços Repetitivos
Em 1998 – INSS introduziu o termo 
DORT – Doenças Osteoarticulares Relacionadas ao Trabalho equiparando-a à LER
DORT – conceitua-se como lesão por esforço repetitivo como sindrome clínica em decorrência do trabalho
A equiparação entre LER/DORT depende do fato de se comprovar que o trabalho foi a causa da doença e não outro fator. 
A DORT só é caracterizada quando o fator gerador da LER tenha sido o trabalho. Vistoria no posto de trabalho. 
Lesão – nexo e incapacidade. 
10
DIAGNÓSTICO – CAUSAS:
Poucos programas voltados para Saúde Ocupacional;
Pouca participação dos servidores;
Rara preocupação dos servidores com saúde e segurança;
Preocupação com a atividade em detrimento da saúde.
 
EVIDÊNCIAS:
Alta incidência de acidentes de trabalho;
Grande número de servidores com problemas crônicos de saúde;
Afastamentos gerados por inúmeros problemas de saúde.
11
3 – Em caso excepcional, constando-se que a doença não consta da relação do MPS, mas resultou de condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social , nesse caso deve considerá-lo acidente de trabalho. 
ACIDENTE TÍPICO
Aquele decorrente da característica da atividade profissional desempenhada pelos acidentados. 
Características do Acidente de Trabalho
ACIDENTE de TRAJETO
 são os acidentes ocorridos no trajeto entre a residência e o local de trabalho do segurado e vice-versa.. 
FATORES FISIOLÓGICOS
IDADE
FADIGA
DIMINUIÇÃO FÍSICA PARA AS FUNÇÕES, ETC 
CAUSAS
FATORES PSICOLÓGICOS
NEGLIGÊNCIA OU DISTRAÇÃO
FALTA DE MOTIVAÇÃO
ROTINA
FADIGA PSICOLÓGICA
ETC 
FATORES PROFISSIONAIS
INAPTIDÃO
IGNORÂNCIA
INEXPERIÊNCIA
VÍCIOS PROFISSIONAIS
ETC 
Sob o ponto de vista prevencionista, causa de acidente é qualquer fato que, se removido a tempo, teria evitado o acidente.
OS ACIDENTES SÃO EVITÁVEIS
NÃO SURGEM POR ACASO
PORTANTO SÃO PASSÍVEIS DE PREVENÇÃO. 
 
CAUSA PRINCIPAL
Falta de Conscientização
16
FALHA HUMANA E FATORES AMBIENTAIS
Análise de acidentes e incidentes mostra que falha humana contribui para quase todos os acidentes e exposição a substâncias perigosas para a saúde.
Tipos de falha humana:
É importante estar ciente de que a falha humana não é aleatória; entender por que ocorrem os erros e os diferentes fatores que os tornam pior vai ajudá-lo a desenvolver um controle mais eficaz. 
Existem dois tipos principais de falha humana: erros e violações.
Um erro humano é uma ação ou decisão que não foi pretendido. A violação é um desvio deliberado de uma regra ou procedimento.
FALHAS HUMANAS
Enganos - erros de julgamento.
VIOLAÇÕES
Erros baseados em habilidades
DESLIZES
ESQUECIMENTOS
Enganos baseados em regra
Enganos baseados em conhecimentos 
FATORES AMBIENTAIS 
Segundo ILO (apud FISHER & PARAGUAI, 1989) O ambiente de trabalho é um conjunto de fatores interdependentes que atua direta e indiretamente qualidade de vida das pessoas e nos resultados do próprio trabalho.
Esta visão global das influências do trabalho facilita a compreensão das dificuldades e desconforto, da insatisfação, dos baixos desempenho, das doenças camufladas e/ou na ocorrência de acidentes e incidentes de trabalho.
Espaço
Ambiência
Equipamentos
Organização do Trabalho
Aspecto de segurança nas relações de trabalho
 
SOLUÇÕES:
CONSCIENTIZAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO
A responsabilidade é compartilhada entre a Organização e os empregados.
ORGANIZAÇÃO:
Criação de Programas voltados para a saúde dos servidores;
Fiscalização da participação dos servidores nos programas, e do cumprimento das regras;
Atenção aos Relatórios Anuais enviados pelo SESMT, com fornecimento de feedback;
Permitir e promover programa de readaptação de servidores (quando necessário);
Agilidade no processo de compra de EPI’s e outros equipamentos ou ferramentas para segurança.
SERVIDORES:
Participação nos programas criados relativos à Saúde Ocupacional;
Sugerir programas ou ações para melhorias (aos dirigentes ou à CIPA);
Uso correto e apropriado de EPI’s;
Melhorar a qualidade das solicitações de EPI’s e ferramentas.
SOLUÇÕES: MANUAL
PROPOSTA: “MANUAL DE SAÚDE OCUPACIONAL – 
Manual com dicas e orientações:
Prevenção de acidentes e doenças no trabalho;
Boa postura;
Uso correto de ferramentas;
Cuidados com uso de computadores, telefones, etc.;
Boas práticas de segurança e saúde ocupacional.
Entregue a todos os funcionários atuais, e posteriormente, a todos os ingressantes; 
Fazer parte de um período de integração dos novos.
Manual seria elaborado pelo SESMT, representantes das Unidades, das CIPA, com a contribuição geral dos servidores; .
Implicações éticas
Maior atenção e interesse de todas as partes;
Mudança nas condições e ambientes de trabalho;
Mudança dos hábitos dos servidores e chefias envolvidas;
Melhoria nas condições de saúde e diminuição de doenças relacionadas ao trabalho.

Teste o Premium para desbloquear

Aproveite todos os benefícios por 3 dias sem pagar! 😉
Já tem cadastro?

Outros materiais