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ACIDENTES DE TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL Profa. Ms. Sheilimar Magalhães 2015.2 CONCEITOS E CAUSAS DO ACIDENTE DE TRABALHO SAÚDE E SEGURANÇA DOS SERVIDORES Quem são os responsáveis pela Saúde e segurança dos Servidores? CONCEITOS: SAÚDE OCUPACIONAL É uma área da saúde que cuida da saúde do trabalhador, especialmente na prevenção de doenças ou problemas provenientes do trabalho. Seu objetivo é promover o bem estar tanto físico como mental e social dos trabalhadores no exercício de suas ocupações. Os acidentes de trabalho afetam diretamente a produtividade das empresas e são responsáveis diretos no impacto financeiro da Previdência Social no Brasil. ACIDENTE DE TRABALHO Ocorre pelo exercício do trabalho; a serviço da empresa , provocando lesão corporal ou perturbação funcional, com morte ou perda de capacidade para o trabalho, permanente ou temporária. CONCEITOS: SAÚDE OCUPACIONAL Pirâmide de Frank Bird - A Fundamentação tanto da Doença do Trabalho quanto da Doença Ocupacional está na Lei 8213 de 24/07/91, artigo 20, itens 1 e 2. Esse mesmo item da lei garante que tanto a Doença do Trabalho como a Doença Ocupacional são considerados acidente de trabalho. 1 - Doença profissional, ou ocupacional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada profissão, ou função, Assim entendida, a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade. Consta da relação do MPS Surdez 2 - Doença do trabalho Assim entendida ou desencadeada em função de condições especiais , insalubres, em que o trabalho é realizado, desde que constante da relação organizada pelo MPS. Silicose LER – Lesões por Esforços Repetitivos Em 1998 – INSS introduziu o termo DORT – Doenças Osteoarticulares Relacionadas ao Trabalho equiparando-a à LER DORT – conceitua-se como lesão por esforço repetitivo como sindrome clínica em decorrência do trabalho A equiparação entre LER/DORT depende do fato de se comprovar que o trabalho foi a causa da doença e não outro fator. A DORT só é caracterizada quando o fator gerador da LER tenha sido o trabalho. Vistoria no posto de trabalho. Lesão – nexo e incapacidade. 10 DIAGNÓSTICO – CAUSAS: Poucos programas voltados para Saúde Ocupacional; Pouca participação dos servidores; Rara preocupação dos servidores com saúde e segurança; Preocupação com a atividade em detrimento da saúde. EVIDÊNCIAS: Alta incidência de acidentes de trabalho; Grande número de servidores com problemas crônicos de saúde; Afastamentos gerados por inúmeros problemas de saúde. 11 3 – Em caso excepcional, constando-se que a doença não consta da relação do MPS, mas resultou de condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social , nesse caso deve considerá-lo acidente de trabalho. ACIDENTE TÍPICO Aquele decorrente da característica da atividade profissional desempenhada pelos acidentados. Características do Acidente de Trabalho ACIDENTE de TRAJETO são os acidentes ocorridos no trajeto entre a residência e o local de trabalho do segurado e vice-versa.. FATORES FISIOLÓGICOS IDADE FADIGA DIMINUIÇÃO FÍSICA PARA AS FUNÇÕES, ETC CAUSAS FATORES PSICOLÓGICOS NEGLIGÊNCIA OU DISTRAÇÃO FALTA DE MOTIVAÇÃO ROTINA FADIGA PSICOLÓGICA ETC FATORES PROFISSIONAIS INAPTIDÃO IGNORÂNCIA INEXPERIÊNCIA VÍCIOS PROFISSIONAIS ETC Sob o ponto de vista prevencionista, causa de acidente é qualquer fato que, se removido a tempo, teria evitado o acidente. OS ACIDENTES SÃO EVITÁVEIS NÃO SURGEM POR ACASO PORTANTO SÃO PASSÍVEIS DE PREVENÇÃO. CAUSA PRINCIPAL Falta de Conscientização 16 FALHA HUMANA E FATORES AMBIENTAIS Análise de acidentes e incidentes mostra que falha humana contribui para quase todos os acidentes e exposição a substâncias perigosas para a saúde. Tipos de falha humana: É importante estar ciente de que a falha humana não é aleatória; entender por que ocorrem os erros e os diferentes fatores que os tornam pior vai ajudá-lo a desenvolver um controle mais eficaz. Existem dois tipos principais de falha humana: erros e violações. Um erro humano é uma ação ou decisão que não foi pretendido. A violação é um desvio deliberado de uma regra ou procedimento. FALHAS HUMANAS Enganos - erros de julgamento. VIOLAÇÕES Erros baseados em habilidades DESLIZES ESQUECIMENTOS Enganos baseados em regra Enganos baseados em conhecimentos FATORES AMBIENTAIS Segundo ILO (apud FISHER & PARAGUAI, 1989) O ambiente de trabalho é um conjunto de fatores interdependentes que atua direta e indiretamente qualidade de vida das pessoas e nos resultados do próprio trabalho. Esta visão global das influências do trabalho facilita a compreensão das dificuldades e desconforto, da insatisfação, dos baixos desempenho, das doenças camufladas e/ou na ocorrência de acidentes e incidentes de trabalho. Espaço Ambiência Equipamentos Organização do Trabalho Aspecto de segurança nas relações de trabalho SOLUÇÕES: CONSCIENTIZAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO A responsabilidade é compartilhada entre a Organização e os empregados. ORGANIZAÇÃO: Criação de Programas voltados para a saúde dos servidores; Fiscalização da participação dos servidores nos programas, e do cumprimento das regras; Atenção aos Relatórios Anuais enviados pelo SESMT, com fornecimento de feedback; Permitir e promover programa de readaptação de servidores (quando necessário); Agilidade no processo de compra de EPI’s e outros equipamentos ou ferramentas para segurança. SERVIDORES: Participação nos programas criados relativos à Saúde Ocupacional; Sugerir programas ou ações para melhorias (aos dirigentes ou à CIPA); Uso correto e apropriado de EPI’s; Melhorar a qualidade das solicitações de EPI’s e ferramentas. SOLUÇÕES: MANUAL PROPOSTA: “MANUAL DE SAÚDE OCUPACIONAL – Manual com dicas e orientações: Prevenção de acidentes e doenças no trabalho; Boa postura; Uso correto de ferramentas; Cuidados com uso de computadores, telefones, etc.; Boas práticas de segurança e saúde ocupacional. Entregue a todos os funcionários atuais, e posteriormente, a todos os ingressantes; Fazer parte de um período de integração dos novos. Manual seria elaborado pelo SESMT, representantes das Unidades, das CIPA, com a contribuição geral dos servidores; . Implicações éticas Maior atenção e interesse de todas as partes; Mudança nas condições e ambientes de trabalho; Mudança dos hábitos dos servidores e chefias envolvidas; Melhoria nas condições de saúde e diminuição de doenças relacionadas ao trabalho.
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