Revisão Av2 Técnicas de Seleção

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Revisão Av2 Técnicas de Seleção 
 Rafael Ramos
O que é perguntas diretas e indiretas? Exemplo. 
direta e uma pergunta objetiva e quando já se sabe a resposta como sim ou não. 
indireta e aberta quando a resposta vai ser mais complexa exemplo- como foi trabalhar no seu ultimo emprego.
Defina entrevista e qual o objetivo? E uma técnica de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si. Objetivo – coletar dados.
A entrevista é uma técnica objetiva ou subjetiva? Subjetiva
O que é pergunta comportamental? (CAR) contexto ação e resultado, (SAC) Situação ação e consequência. Resposta – São perguntas construídas com objetivo de se ter uma resposta completa, que deixe claro: Exemplo Qual a maior dificuldade que enfrentou para atingir suas metas de vendas. (SAC) Situação - ação - consequência.
As provas de conhecimentos e especificações medem o que? Conhecimentos específicos da profissão ou cargo, medem a capacidade do profissional para exercer o cargo.
O que é teste de simulação? Técnica de dinâmica pessoal ou em grupo ou técnica de dramatização.
O que é entrevista diretiva não diretiva ou estruturada e comportamental ? Diretiva – ela é “padronizada”, não especificar as questões, mas o tipo de resposta desejada . Aplicada apenas para conhecer certos conceitos espontâneos dos candidatos. Não diretiva - “não padronizada” Não especifica nem as questões, nem as respostas requeridas.
Como se define o perfil de um cargo ? Ficha Profissiográfica ou pelo requisitante do setor.
Quais são as métricas diretas e indiretas? Métricas diretas - 1 Quantidade de candidatos selecionados, 2 Qualidade dos candidatos selecionados, 3 Rapidez na seleção dos candidatos, 4 Custo da seleção.
Métricas indiretas - 1 Adequação do candidato selecionado ao cargo, 2 Tempo de adequação do candidato ao cargo, 3 Maior permanência na empresa, 4 Melhor aprendizado, 5 Maior sucesso do funcionário, 6 Valor agregado, 7 Retorno do investimento feito em seleção.