Aula 11 - Processos grupais

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PROCESSO
GRUPAL
Profª Tatiana de Lucena Torres
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O que é um grupo?
2 ou mais pessoas que interagem e são interdependentes entre si e que possuem um objetivo ou tarefa em comum
Podem ou não serem conscientes da ideologia e da institucionalização
São contextualizados num momento histórico
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Kurt Lewin
Sistemas de forças no grupo
Interdependência entre os membros
Psicogrupos ou sociogrupos
Definir papéis e identidade
Grupo: 2 ou + pessoas que interagem, têm objetivos comuns, possuem relação estável, são interdependentes, e se denominam grupo
Grupo a-histórico e sociedade a-histórica
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Adorno e Horkheimer
- Microgrupo faz a mediação entre indivíduo e sociedade
- Estrutura com formas históricas diferentes
Loureau
- Grupo coerente (bandos e seitas) – grupo-objeto
Hierarquias de poder
Grupo-sujeito – efetivamente democrático
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Lapassade
Grupo-vivo (relações de igualdade e autogestão)
Inspira-se em Sartre (liberdade e responsabilidade)
Dinâmica do grupo
Contexto de institucionalização
Contradição
Serialização e totalização
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Pichón-Rivière
Grupo operativo
Contradições do grupo
Ideologias inconscientes  estereótipos
Situações cotidianas  Pautas sociais internalizadas  formas de interação social
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Calderón e De Govia
Tipologia de grupos
Grupo aglutinado (grupo espera soluções)
Grupo possessivo (líder atribui funções) 
Grupo coesivo (aceitação mútua, fechado)
Grupo independente (liderança distribuída)
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Grupo psicológico
Centro de pesquisa em Dinâmica de Grupo (Lewin, 1946)
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Métodos de Estudo
Sociograma (J. Moreno)
Escolha e rejeição dos integrantes
Grau de coesão do grupo, líderes, isolamento
Relação interpessoal e intragrupal
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1
2
3
4
5
6
Pessoas = círculos
Traço= rejeição
Seta= escolha
Sociograma
IC= nº de pessoas escolhem 1
		N-1
Coesão= nº pares recíprocos
	nº de reciprocidade
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Processos grupais
Coesão
Interdependência entre os membros e objetivo comum
Permanecer no grupo: resultados gratificantes 
Comunicação não verbal + medidas verbais: gírias, artefatos culturais.
Normas
Todo grupo possui normas
Normas sociais: padrões de comportamento compartilhados
As normas ajudam a poupar o líder
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Processos grupais
Liderança
Não é dom, nem característica de personalidade, pode ser aprendida, fruto da interação, atmosfera e objetivos do grupo
Atmosferas (Lewin): autocrática, democrática e laissez-faire
O líder emerge do grupo
Status e Papel
Status - subjetivo (percepção do indivíduo) ou social (consenso do grupo)
Papel - facilitam a interação social, as normas sociais determinam esses papéis.
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Processos grupais
Tomada de decisão
Decisões de grupo são mais arriscadas, mas a responsabilidade é compartilhada
Identificação de grupo
Identificação dos membros com os objetivos e ideais
Teoria das Minorias Ativas (Moscovici, 1985): consistência para mudar as opiniões e atitudes (poder de informação)
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Categorização social
Mecanismos cognitivos para categorização
Diferenças de valor entre “nós” e “eles” faz parte da socialização
É um sistema de orientação que ajuda a definir o lugar do indivíduo na sociedade
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Conflito intergrupo
O que acontece quando a maioria de um grupo sente que sua decisão não foi respeitada?
Como a minoria pode fazer a maioria mudar de idéia?
Como diminuir os conflitos entre grupos?
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Lewin não considera as relações de poder e a ação da institucionalização no processo grupal.
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Análise do indivíduo no grupo
Vivência subjetiva  realidade objetiva
Compreensão dialética – determinações concretas
Ideologia  alienação - institucionalização
Consciência histórica: romper as determinações ideológicas
Participação no grupo – O que é participação?
Cristalização de papéis
A história de cada um está inscrita no grupo
Individualidade institucionalizada - Grupo
Identidade - Grupo
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Processo e produção do grupo
Individuação e determinação de papéis
Cristalização de papéis - alienação
Pouca participação (acomodação)
Rotina, institucionalização do grupo
Crise
Consciência da individualidade institucionalizada
Desalienação (abrir mão dos papéis)
Membros históricos – atores sociais
Possível dissolução do grupo
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Grupo-sujeito
Interdependência entre os membros
Consciência da ação da institucionalização
Aspectos facilitadores:
Pressão externa
Marginalização do grupo
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   O meu nome é Severino,  como não tenho outro de pia.   Como há muitos Severinos,   que é santo de romaria,    deram então de me chamar   Severino de Maria   Como há muitos Severinos   com mães chamadas Maria,   fiquei sendo o da Maria   do finado Zacarias.    Mais isso ainda diz pouco:    há muitos na freguesia,    por causa de um coronel    que se chamou Zacarias    e que foi o mais antigo    senhor desta sesmaria.
	Como então dizer quem falo    ora a Vossas Senhorias?    Vejamos: é o Severino    da Maria do Zacarias,    lá da serra da Costela,    limites da Paraíba.    
Mas isso ainda diz pouco:    se ao menos mais cinco havia    com nome de Severino    filhos de tantas Marias    mulheres de outros tantos,    já finados, Zacarias,    vivendo na mesma serra    magra e ossuda em que eu vivia
Somos muitos Severinos   iguais em tudo na vida:    na mesma cabeça grande    que a custo é que se equilibra,    no mesmo ventre crescido    sobre as mesmas pernas finas    e iguais também porque o sangue,    que usamos tem pouca tinta.    
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E se somos Severinos    iguais em tudo na vida,    morremos de morte igual,    mesma morte severina:    que é a morte de que se morre    de velhice antes dos trinta,    de emboscada antes dos vinte    de fome um pouco por dia    (de fraqueza e de doença    é que a morte severina    ataca em qualquer idade,    e até gente não nascida). 
Somos muitos Severinos    iguais em tudo e na sina:    a de abrandar estas pedras    suando-se muito em cima,    a de tentar despertar    terra sempre mais extinta,    
a de querer arrancar    alguns roçado da cinza.    Mas, para que me conheçam    melhor Vossas Senhorias    e melhor possam seguir    a história de minha vida,    passo a ser o Severino    que em vossa presença emigra.    
João Cabral de Melo Neto. 
Morte e Vida Severina.
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Candido Portinari