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Apol 5 Ética e Responsabilidade Social Sociologia

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30/07/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/79145/novo/1 1/3
ATIVIDADE PEDAGÓGICA ONLINE 5
PROTOCOLO: 201607035971949E5684IZAQUE JOSÉ SANTANA DOS SANTOS - RU: 597194 Nota: 100
Disciplina(s):
Sociologia Contemporânea
Ética e Responsabilidade Social
Data de início: 03/07/2016 10:06
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 03/07/2016 12:56
Questão 1/5
Quando Taylor propôs e sistematizou seus princípios de organização do trabalho, ele partiu de uma série de elementos 
que já tinham espaço no interior da fábrica e cujo objetivo era controlar o trabalhador durante sua permanência na oficina. 
Sobre o tipo de trabalhador que Taylor procurava é correto afirmar que:
A Taylor procurava um trabalhador que poderia estar sujo, assobiar, fumar e conversar no local de trabalho.
B Taylor procurava um trabalhador que questionava as ordens recebidas de seus superiores.
C Taylor procurava um trabalhador do tipo “bovino” para certas tarefas, ou seja, um trabalhador forte,
dócil e com pouca inteligência.
D Taylor procurava um trabalhador que tinha liberdade para executar o trabalho fora dos procedimentos e
manuais.
Questão 2/5
É um método de administração da produção baseado nos estudos de tempos e movimentos dos trabalhadores. Possui 
três princípios básicos: separação entre planeamento e execução de tarefas, seleção dos trabalhadores mais adequados 
à função específica e controle sobre o tempo e os movimentos executados pelos trabalhadores. Esse método é 
conhecido como:
A método taylorista.
B método fordista.
Você acertou!
Taylor procurava um trabalhador do tipo “bovino” para certas tarefas, ou seja, um trabalhador forte, dócil e com pouca
inteligência (p. 182).

Você acertou!
taylorismo é o método de administração da produção baseado nos estudos de tempos e movimentos dos
trabalhadores. Possui três princípios básicos: separação entre planeamento e execução de tarefas, seleção dos
trabalhadores mais adequados à função específica e controle sobre o tempo e os movimentos executados pelos
trabalhadores (p. 183).

30/07/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/79145/novo/1 2/3
C método pós­fordista.
D método globalizado.
Questão 3/5
De acordo com a Social accountability 8000, que é a primeira certificação internacional com alcance global que trata da 
questão da responsabilidade social, esta apresenta basicamente nove itens de certificação sendo: trabalho infantil, 
trabalho forçado, saúde e segurança, liberdade de associação e negociação coletiva, discriminação, práticas 
disciplinares, horários de trabalho e remuneração.
Conforme estudamos no livro, no que tange à remuneração podemos dizer que:
A Deve ser suficiente para suprir somente os custos de moradia.
B Deve ser suficiente para suprir somente o vestuário.
C Deve ser suficiente para suprir somente a alimentação.
D Deve ser suficiente para suprir os custos de moradia, vestuário e alimentação.
Questão 4/5
Assinale a única alternativa correta quanto ao balanço social:
A "O Balanço Social é o conjunto de informações relacionado ao uso de mídas das empresas com os clientes."
B "O Balanço Social é o conjunto de informações com base técnica contábil, gerencial e econômica
capaz de proporcionar uma visão da relação capital­trabalho no que diz respeito aos seus diferentes
aspectos econômico­sociais" (Freire, 1997, p. 4). 
C "O Balanço Social é o conjunto de informações relacionado ao uso de mídas das empresas com os clientes."
D "O Balanço Social é o conjunto de informações que a empresa utiliza para custar os meios de comunicação
com seus clientes."
Questão 5/5
De acordo com a Social accountability 8000, que é a primeira certificação internacional com alcance global que trata da 
questão da responsabilidade social, esta apresenta basicamente nove itens de certificação sendo: trabalho infantil, 
trabalho forçado, saúde e segurança, liberdade de associação e negociação coletiva, discriminação, práticas 
disciplinares, horários de trabalho e remuneração.
Você acertou!
pág. 146/150

Você acertou!
pág. 152 do livro

30/07/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/79145/novo/1 3/3
Conforme estudamos no livro, no que tange às práticas disciplinares podemos dizer que:
A Apenas não são permitidas punições e as coerções de ordem física
B Não são permitidas comemorações pessoais.
C Não são permitidas as punições e as coerções de ordem física ou mental.
D Apenas não são permitidas punições e as coerções de ordem mental.
Você acertou!
pág. 146/149 do livro


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