GESTÃO DO CLIMA AV

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GST0466_AV_201512226416 (AG) » GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
	Avaliação: AV
	Aluno: 201512226416 - CAMILA GONÇALVES DE OLIVEIRA
	Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 0     Av. Parcial.: 1,5     Data: 17/11/2015 17:30:03 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 239130)
	Pontos: 1,5
	O clima organizacional pode se manifestar de forma positiva e/ou negativa. Dê dois exemplos de manifestação de clima positiva e negativa.
		
	
Gabarito: Os alunos poderão optar por duas positivas e negativas das opções abaixo Positivas: competição, otimismo, cooperação, confiança, envolvimento/comprometimento, apoio e coisas similares Negativa: rotatividade, conflitos, stress, faltas e atrasos, rumores, doenças/distúrbios, apatia, desperdícios, greves, reclamações trabalhistas e coisas similares
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 617136)
	Pontos: 1,5
	A pesquisa sócio econômica realizada para fins de clima organizacional deve identificar os respondentes? Justifique sua resposta
		
	
Gabarito: Ao contrário da pesquisa de clima, ela deve identificar os respondentes, para possibilitar intervenções posteriores sobre a situação particular de cada empregado.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 617805)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A relação de parceria entre colaborador e empresa pode ser prejudicada, caso o gestor não saiba com lidar essa situação de um clima ruim. Se, por um lado, as empresas devem adotar estratégias que impactam o ambiente laboral e a redução de pessoal, por outro, os trabalhadores começam a se sentir cada vez mais insatisfeitos e inseguros e, consequentemente, ___________________ em relação à organização
		
	
	participativo
	
	integrado
	
	unidos
	 
	indiferentes
	
	agregado
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 696339)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As organizações são constituídas pela adoção de um conjunto relativamente consistente de suposições implícitas, ideias, conhecimentos, técnicas, artefatos, padrões, significados compartilhados e valores que configuram ambiente especial e privativo, determinando a sua:
		
	 
	posição.
	 
	cultura.
	 
	motivação.
	 
	missão.
	 
	dinâmica.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 663908)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Avaliar o "Clima Organizacional" das empresas é importante porque
		
	
	é uma forma de atuar com responsabilidade socioambiental.
	
	identifica os funcionários menos eficientes em seu quadro.
	
	a CLT obriga as empresas a avaliarem seu clima organizacional pelo menos uma vez ao ano.
	
	é uma forma de saber como anda o desempenho dos seus principais concorrentes.
	 
	constitui uma oportunidade da empresa realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e nos resultados dos negócios.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 43378)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Em concordância com o material disponibilizado em nossas aulas, podemos entender como ¿Técnicas de Pesquisa¿ aquelas práticas que podem ser usadas para coletar dados que permitam ao Pesquisador, identificar os elementos necessários para a melhor compreensão do contexto objeto de sua análise. Neste sentido, identifique e assinale nas alternativas a seguir, aquela que melhor indica as técnicas mais utilizadas em uma Pesquisa de Clima:
		
	 
	Entrevistas, Questionários e Painel de Debates.
	
	Painel de Debates, Entrevista e Avaliação de Desempenho.
	
	Questionário e Painel de Debates.
	 
	Questionário e Entrevistas.
	
	Painel de Debates e Entrevistas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 43393)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ao avaliar a variável benefícios dentro de uma pesquisa do clima organizacional, vamos identificar se: a) atendem aos interesses dos acionistas. b) estão compatíveis com as expectativas do cliente externo. c) atendem às necessidades do trabalhador. d) estão compatíveis com o que outras empresas oferecem.
		
	
	As alternativas a e b são corretas.
	
	As alternativas a e d são corretas.
	
	As alternativas b e c são corretas.
	
	As alternativas b e d são corretas.
	 
	As alternativas c e d são corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 43417)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A primeira etapa de uma pesquisa de clima é obter o apoio da alta direção da empresa. Caso não se tenha esse apoio não se deve levar a pesquisa adiante. Esse apoio portanto significa que:
		
	 
	A alta direção está comprometida com as mudanças a serem implantadas.
	
	A alta direção está confiante que vai ter dados importantes sobre os empregados.
	
	A alta direção apóia a pesquisa porém não está completamente comprometida.
	
	Os empregados estão confiando completamente na equipe da pesquisa.
	
	Os empregados estão confiando exclusivamente na decisão da alta direção.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 43649)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando se faz a divulgação da pesquisa antes da sua aplicação, é importante que todos os empregados sejam informados sobre:
		
	
	os objetivos e quando será aplicada porque não se deve levar muitas informações aos empregados.
	 
	os objetivos da pesquisa, quando e como ela será aplicada, quem irá conduzi-la e como será coletada.
	
	a data de aplicação e o retorno para os gestores.
	
	alguns dados para que os gestores, caso seja necessário, repassem as informações aos subordinados.
	
	a data de aplicação e o responsável pela aplicação para que as pessoas em caso de dúvidas saibam a quem recorrer.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 43730)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na etapa de definição de planos de ação é recomendável que a área de RH forme e coordene uma comissão de trabalho, composta por representantes das diferentes áreas funcionais a fim de: a) estabelecer um cronograma de substituição dos gestores deficientes. b) discutir e apresentar à direção da empresa planos de ação com as medidas corretivas cabíveis. c) identificar os empregados insatisfeitos em cada área. d) priorizar as causas a serem enfrentadas.
		
	
	as alternativas a e b são corretas.
	
	as alternativas b e c são corretas.
	
	as alternativas c e d são corretas.
	 
	as alternativas b e d são corretas.
	
	as alternativas a e d são corretas.