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GESTÃO INTEGRADA DE RH AVS

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GST1070_AVS_201512226416 » GESTÃO INTEGRADA DE RH 
	Avaliação: AVS
	Aluno: 201512226416 - CAMILA GONÇALVES DE OLIVEIRA
	Nota da Prova: 6,5    Nota de Partic.: 0     Av. Parcial.: 2     Data: 05/12/2015 19:00:51 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 684725)
	Pontos: 1,5
	As técnicas e procedimentos de seleção são escolhidos em função dos critérios a serem avaliados, os quais, por sua vez, refletem o conteúdo do cargo a ser preenchido. Nos procedimentos de seleção, os candidatos são avaliados tanto do ponto de vista de suas competências individuais, quanto de sua capacidade de trabalhar e resolver problemas em grupo. Para fazer essa avaliação, qual o procedimento de cada empresa/organização?
		
	
Gabarito: Cada empresa/organização usa uma combinação particular de procedimentos e técnicas, aplicados ao longo de um período que pode variar de alguns dias até vários anos. Todo processo de seleção começa por um procedimento de triagem preliminar dos candidatos, no final, há um exame médico.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 230702)
	Pontos: 1,5
	Diferencie, conforme apresentado em aula, os conceitos de Salário e Remuneração.
		
	
Gabarito: Salário é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo trabalhador em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 230456)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	Proporcionar competitividade à organização;
	 
	Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
	
	Recomendar ou conduzir processos de mudança;
	
	Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
	
	Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 691506)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
		
	 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	
	higiene se segurança e plano de carreira
	
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	
	Treinamento e Legislação trabalhista
	
	legislação trabalhista e plano de benefícios
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 584107)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
		
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	as duas afirmações são falsas.
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 42074)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Integram a função recursos humanos na organização:
		
	
	produção
	 
	seleção
	
	logística
	
	ouvidoria
	
	compras
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 696303)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores.
		
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	 
	Apenas a alternativa II está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 266964)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	André, Gerente de Recursos Humanos da Metalúrgica ABC, ao perceber grande desperdício de materiais na linha de produção, decidiu oferecer treinamento a seus profissionais. Como havia grande urgência na aplicação do processo, optou por um treinamento coletivo. Sendo assim, é opção de técnica de treinamento que ele poderá utilizar:
		
	
	Jogo de Negócios.
	
	Estudo de caso.
	 
	Job Rotation.
	 
	Curso.
	
	Mentoring.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 692303)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta):
		
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 41722)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) estão presentes nos ambientes de trabalho, pode-se entender, na prática, que os profissionais atuantes neste cenário estão sujeitos a sofrer um determinado tipo de risco. A que risco este enunciado se refere? Assinale a alternativa de resposta correta.
		
	 
	Risco Biológico
	
	Doença do Trabalho
	
	Risco Químico
	
	Risco Físico
	
	Risco Sanitário

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