Legislação Trabalhista e Previdenciária Rev Aulas 01 a 06

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Professora: Carla dos Anjos
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
REVISÃO PARA A AV-1
(CONTEÚDO DAS AULA DE 01 ATÉ 05)
01/17
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Revisão para a AV-1 – conteúdo das aulas de 01 até 05.
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 REVISÃO COM EXERCÍCIOS 
 PARA TURBINAR O CÉREBRO 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
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Conteúdo das aulas de 1 até 5 :
Evolução Histórica do Direito do Trabalho e Previdenciário;
Relação de Trabalho e Relação de Emprego; 
Empregado ; Empregador ;
Carteira de Trabalho e Previdência Social ; 
Contrato Individual de Trabalho
Remuneração; Salário - Equiparação Salarial
Alteração Contratual;
Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho;
Jornada de Trabalho; Férias
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Princípio da Boa Fé
Princípio Respeito à dignidade do Trabalhador
 
Princípio da Normas mais Favorável
 
Princípio da Condição mais benéfica
Princípio da Irrenunciabilidade
Principio da Primazia da Realidade
Evolução Histórica Trabalhista
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Princípios do Direito do Trabalho
Princípio Irredutibilidade
Princípio Intangibilidade
 
Princípio da Continuidade da Relação de Emprego
 
 
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Relação de Trabalho
Relação de Emprego
Relação de Emprego, por sua vez, é espécie de relação de trabalho, firmada por meio de contrato de trabalho. Compõe-se da reunião dos elementos fático-jurídicos e Requisitos.
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S
H
O
P
ubordinação Jurídica (sob a dependência)
abitualidade (não eventual) 
nerosidade (salário)
essoalidade / Pessoa Física
 
“Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário” 
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DIREITOS GARANTIDOS AOS DOMÉSTICOS CONFORME ART. 7º PARÁGRAFO ÚNICO DA CRFB/88
alário mínimo 
rredutibilidade salarial
écimo terceiro salário – Lei nº 4.090/62 e Lei nº 4.749/65 
epouso semanal remunerado – Lei nº 605/49
viso prévio – art. 487, CLT
érias + 1/3 – 30 dias corridos – art. 3º, Lei nº 5.859/72 
icença maternidade – 150 dias – art.10 § 2º.,b do ADCT 
icença paternidade – 5 dias – art. 10, § 1º do ADCT 
posentadoria e previdência social
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1) RELAÇÃO DE TRABALHO - Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
Caráter personalíssimo.;
Pessoalidade ;
Subordinação ;
D - Habitualidade ;
Onerosidade.
 
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2) DOMÉSTICO - Para a consideração da relação de emprego do empregado doméstico, a seguinte característica é a mais relevante:
a. O grau de instrução do trabalhador.
b. O valor da remuneração paga, em relação ao mercado de trabalho.
c. A jornada diária de trabalho não exceder de 08 (oito) horas.
D - Que os serviços sejam prestados de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou entidade familiar, no âmbito residencial destas. 
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Empregador – art.2o.CLT
 Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
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Poder de Direção - Empregador
É a forma como o empregador define como serão desenvolvidas as atividades do empregado decorrentes do contrato de trabalho.
Poder Disciplinar
Poder de Organização
Poder de Controle
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Carteira de Trabalho e Previdência Social - 
CTPS
Regra Geral – Obrigatoriedade a anotação na CTPS.
Prazo para anotação – art. 29º.CLT
Informações Desabonadoras – art. 29º.§4º.CLT
Reclamação / Recusa de anotação – art.36º.CLT.
 
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3) CARTEIRA PROFISSIONAL - Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a: 
Carteira de trabalho e previdência social; 
Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco; 
Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
D - Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada; 
Art. 359 - Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço empregado estrangeiro sem que este exiba a carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada. 
§ único - A empresa é obrigada a assentar no registro de empregados os dados referentes à nacionalidade de qualquer empregado estrangeiro e o número da respectiva carteira de identidade. 
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4) CARTEIRA PROFISSIONAL - Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
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O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado. 
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 c Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
d. - Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
e. Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada. 
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CONTRATO DE TRABALHO
Duração
contrato por prazo indeterminado.
contrato por prazo determinado 
(a termo)
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CONTRATO DE TRABALHO A TERMO
(ART. 443, § 2º, CLT)
VALIDADE
De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo
 
De atividades empresarias transitórias
 
Contrato de experiência
ATÉ 2 ANOS
ATÉ 2 ANOS
ATÉ 90 DIAS
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Rompimento antecipado
 Art. 479, CLT – se for o empregador que romper: pagamento de metade dos salários até o termo final.
 Art. 480, CLT – se for o empregado que romper: terá que pagar os prejuízo que causar ao empregador, cujo teto máximo desses prejuízos consiste no mesmo valor que o empregador pagaria.
 
Cláusula assecuratória do rompimento antecipado – art. 481, CLT – permite romper antes do prazo determinado, sem que seja devida a indenização por perdas e danos, neste caso será igual dos contratos indeterminados. 
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5) CONTRATO DE TRABALHO - Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer: 
 
A regra é que o contrato seja indeterminado, por força do Princípio da Continuidade da Relação de Emprego. 
Contrato a prazo determinado tambémpode ser chamado de contrato de prazo a termo ou contrato de prazo estipulado ;
Se o contrato a prazo determinado contiver a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, em uma rescisão contratual serão aplicadas as mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado ;
O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez, por igual período ;
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6) CONTRATO DE TRABALHO - Determinado empregado foi contratado pela Empresa X . Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho ao empregado para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem: 
 
O empregado teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.;
O empregado teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado. 
O empregado teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.;
O empregado teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência;
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Salário - base
ou
Salário básico
(art.458, CLT)
Dinheiro (pecúnia)
Dinheiro e Utilidades (in natura)
30%
70%
UTILIDADE
É o pagamento ou concessão da prestação em sua própria natureza. 
Salário – é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada á disposição.
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REQUISITOS DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL
(ART. 461, CLT)
 Identidade de função 
 Trabalho de igual valor
 Mesmo empregador
 Mesma localidade
 Inexistência de quadro de carreira
 Diferença de tempo de serviço (na função) não ultrapassar 2 anos.
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Inexistência de quadro de carreira
 A existência de quadro de carreira impede a equiparação salarial
(art. 461, § 2º, da CLT) 
Desde que
O quadro de carreira seja homologado pelo Ministério do Trabalho – S. 06, I, TST
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Art.468 CLT - "Nos contratos individuais de trabalho só é lícita à alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.(...)” 
Embora pareça que o empregador esteja restrito a qualquer alteração do contrato, caso este mantenha a essência do contrato de trabalho, há alterações contratuais que são possíveis, ainda que a vontade seja exclusiva  do empregador.
Alteração Contratual
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Em um primeiro momento parecem significar a mesma coisa, mas para o Direito do Trabalho são institutos diferentes.
 SUSPENSÃO: Cessação provisória e total dos efeitos do Contrato de Trabalho. 
Efeitos: Na suspensão o contrato continua em pleno vigor mas não conta o tempo de serviço e não há remuneração.
 INTERRUPÇÃO: Cessação parcial e provisória do Contrato de Trabalho. 
Efeitos: Como a cessação é parcial, continua a contar o tempo de serviço e percebendo a remuneração.
Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho
06/19
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
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* Auxílio doença após 15 dias. O INSS é quem paga.
* Aposentadoria provisória por Invalidez.
* Greve legal/legítima. Art°. 7° da Lei n° 7.783/89
* Licença não remunerada.
* Exercício de cargo público.
Exemplos de Hipóteses de Suspensão 
07/19
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* Férias.
* Aviso prévio não trabalhado.
* Auxílio doença - Primeiros 15 dias. O Empregador é quem paga.
* Repouso Remunerado.
* Feriados.
* Casamento.
* Licença-paternidade.
* Falecimento do Cônjuge.
* Doação de sangue.
* Comparecimento a juízo.
Exemplos de Hipóteses de Interrupção 
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 A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite (art. 58 da CLT). Neste sentido é o disposto na Constituição Federal em seu artigo 7º, XIII, prevendo o direito do trabalhador a duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Jornada de Trabalho / Duração
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Horas Suplementares / Extraordinárias
Essas expressões , equivalem-se, e tais fenômenos ocorrem quando o empregado excede na quantidade de horas contratualmente determinadas. Porém esse fenômeno não ocorre isolado, ele é parte de um acordo escrito pré-estabelecido entre o empregador e o empregado, denominado como Acordo de Prorrogação. 
Assim a CLT art. 59 § 1º determinou que a duração das horas extras fosse acrescida de no mínimo 50% nos dias normais e 100% nos domingos e feriados 
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Art. 73 – O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos.
§ 1º – A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
§ 2º – Considera-se noturno, para os efeitos deste Art., o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
Adicional Noturno
Urbano
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Adicional Noturno
Rural
agricultura
pecuária
21h. Até 05h. 
20h. Até 04h. 
25%
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 Mais de 4 a 6 horas = 15 minutos
Mais de 6 a 8 horas = 1 a 2 horas
Inter jornada – Aquele feito entre uma jornada de um dia até o outro dia, tendo que ser de no mínimo 11 horas por dia.
Intervalo – intra jornada 
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7) O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
a. 20%;
b. 30%;
c. 50%; 
d. 70%. 
8) A equiparação salarial exige que os 2 comparados (Reclamante e o paradigma) tenham, nas mesmas funções:
a. Até 5 anos;
b. Mais de 3 anos;
c. Por mais de 5 anos;
d. Até 2 anos.
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9) O contrato de experiência tem o prazo limite de:
a. 1 ano;
b. 60 dias improrrogáveis;
c. Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
d. Até 90 dias improrrogáveis.
10) É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
a. 3 (três) meses;
b. 2 (dois) meses;
c. 60 dias; 
d. 90 dias. 
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11) HORA EXTRAORDINÁRIA – As horas trabalhadas além da jornadanormal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo, 
 
110%;
55%;
30%;
50%;
70%
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12) INTERRUPÇÃO– Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
 
Extinção do contrato de trabalho por invalidez.;
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.;
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.;
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.;
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
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FÉRIAS – art.129 / 130 CLT
Todos os empregados têm direito a 30 dias corridos de férias, recebendo uma remuneração mais 1/3constitucional.
Nº de faltas Férias
 Até 05 30 dias
 De 06 a 14 =24 dias
 De 15 a 23 =18 dias
 De 24 a 32 =12 dias
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FÉRIAS
 Período aquisitivo de férias são os dozes meses iniciais em que o empregado trabalha para adquirir direito a
suas férias.
 Período concessivo são os doze meses subseqüentes em que o empregado deverá gozar a suas férias,
passado período concessivo o empregador deve pagar em dobro mais 1/3.
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Tenham uma Ótima semana......
Professora Carla dos Anjos