AULA 3 ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

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AULA 3 - ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO 
HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO 
Introdução
Nesta aula, trataremos da importância da Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.
A higiene do trabalho compreende normas e procedimentos adequados para proteger a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.
A higiene do trabalho está ligada ao diagnóstico e à prevenção das doenças ocupacionais, a partir do estudo e do controle do homem e seu ambiente de trabalho. Ela tem caráter preventivo por promover a saúde e o conforto do funcionário, evitando que ele adoeça e se ausente do trabalho.
A higiene do trabalho envolve, também, estudo e controle das condições de trabalho como, por exemplo:
Iluminação: Uma má iluminação, por exemplo, causa fadiga à visão, afeta o sistema nervoso, contribui para a má qualidade do trabalho podendo, inclusive, prejudicar o desempenho dos funcionários. A falta de uma boa iluminação, também, pode ser considerada responsável por uma razoável parcela dos acidentes que ocorrem nas organizações.
Temperatura: Um ambiente de trabalho com temperatura e umidade inadequadas é considerado doentio. Por isso, o funcionário deve usar roupas adequadas para se proteger do que “enfrenta” no dia a dia corporativo. O mesmo ocorre com a umidade.
Ruído: Já o ruído provoca perda da audição e quanto maior o tempo de exposição a ele, maior o grau da perda da capacidade auditiva.
Existe um setor dentro das empresas para cuidar da saúde e segurança do trabalhador, este setor é conhecido como SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho).
CIPA SEGURANÇA
Existe um setor dentro das empresas para cuidar da saúde e segurança do trabalhador, este setor é conhecido como SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho).
A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis. No Brasil, a Legislação de Segurança do Trabalho compõe-se de Normas Regulamentadoras, leis complementares, como portarias e decretos e também as convenções Internacionais da Organização Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.
Porque minha empresa precisa constituir equipe de Segurança do Trabalho?
Porque é exigido por lei. Por outro lado, a Segurança do Trabalho faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos, melhorando as relações humanas no trabalho.
Além do SESMT temos alguns empregados que ajudam a empresa quanto à prevenção de acidentes, cuidando da integridade física e da saúde do trabalhador, estes empregados são aqueles que fazem parte da CIPA.
CIPA- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde
Constituição da CIPA: Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.
Organizando a CIPA: A CIPA será composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.
A CIPA terá por atribuição:
• Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; 
• Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; 
• Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos  locais de trabalho; 
• Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; 
• Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em     seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que    foram  identificadas; 
• Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; 
• Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;    
A CIPA terá por atribuição:   
• Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de    máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e  saúde dos trabalhadores; 
• Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; 
• Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho; 
• Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; 
• Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; 
• Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; 
• Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; 
• Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.    
Dimensionamento da CIPA
O dimensionamento da CIPA será feito através da Classificação Nacional de Atividades Econômicas da empresa, CNAE com correspondente agrupamento para o dimensionamento e do número de funcionários desta empresa.
Consultando o Quadro 1 da NR-5 você encontrará um determinado número de funcionários efetivos e suplentes, encontrado este número multiplique por dois, este valor será o número de componentes da CIPA, sendo metade representantes dos empregados e a outra metade representantes do empregadores.  
A Importância da Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
A Engenharia de Segurança e a Medicina do Trabalho, à custa de muito esforço vêm consolidando sua posição como fonte geradora das ações preventivas no cotidiano da produção e representa um importante avanço para a proteção da saúde e da vida dos trabalhadores. No entanto, muito há o que se fazer em nosso país, dado que as estatísticas apontam para uma triste e terrível realidade, verdadeira chaga social, que requer a mobilização de toda a sociedade brasileira em busca de sua erradicação.   
A necessidade urgente de a sociedade e o Estado levarem a fundo a discussão desse tema pode basear-se em números alarmantes, tais como: 
• O Brasil é o 9.º país em maior número de Acidentes do Trabalho no mundo, no ano de 2000. (ANUÁRIO brasileiro de proteção, 2006);
• O número de trabalhadores na formalidade, no Brasil, no ano de 2004, foi de apenas 31.407.576  (ANUÁRIO brasileiro de proteção, 2006);
• O número de óbitos motivados por acidentes do trabalho, no Brasil, no ano de 2004, foi de 2.801  (ANUÁRIO brasileiro de proteção, 2006);
• O número de acidentes do trabalho no Brasil, no ano de 2004, foi de 478.956 (ANUÁRIO brasileiro de  proteção, 2006);
• Em 1999, 16.757 trabalhadores tornaram-se incapazes permanentemente para o trabalho, parcial ou totalmente (BRASIL, 2001), ficando de fora dessas estatísticas em torno de 65% da população economicamente ativa PEA, ou seja, os trabalhadores que estão na chamada economia informal. Dos 71,7 milhões de pessoas que estão trabalhando, apenas 24,9 milhões são trabalhadores com empregos formais (PROTEÇÃO).
• Saem os números de acidentes de trabalho do país, 2001);
• O Brasil gastaem torno de R$ 20 bilhões por ano com acidentes do trabalho (PASTORE, 2001). A maior parcela dos custos referentes aos acidentes é paga pelas empresas que pagam uma verdadeira fortuna ao Governo Federal através do Seguro de Acidente do Trabalho - SAT, que é obrigatório;
• No Ceará, no ano de 1997, um acidente custou, em média, R$ 7.919,29 (matéria do jornal Diário do Nordeste de 17 de setembro de 1998).
O Acidente do Trabalho, bem como a Doença do Trabalho (que é equiparada ao Acidente do Trabalho), são eventos indesejáveis que surgem no decorrer do processo produtivo. O ser humano, para satisfazer as suas necessidades, precisa utilizar diversos bens materiais que, em grande parte, não são encontrados na natureza. Assim, para conseguir esses bens, precisa da realização de uma série de processos de trabalho, através do uso de máquinas, ferramentas, equipamentos e da sua própria força de trabalho, para transformar essas matérias-primas existentes na natureza em bens que satisfaçam as suas necessidades.
Ao realizar o processo produtivo, um objetivo específico desse trabalho humano é a obtenção de uma maior quantidade de produtos com uma menor quantidade de insumos num menor tempo possível, ou seja, deseja-se obter uma maior quantidade de bens materiais, utilizando menos matéria-prima e em menos tempo. No entanto, em decorrência desse trabalho, e mesmo antes do seu início, podem surgir eventos indesejáveis. Exemplo desses eventos indesejáveis são o Acidente do Trabalho e a Doença Ocupacional.
Não se pode deixar de dizer que os índices de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais no Brasil estão melhorando, mas ainda estão longe do ideal. Para se ter uma ideia, o coeficiente de acidentes fatais (óbitos em 1.000.000 de empregados) no Brasil, na década de 80, era 220, enquanto hoje está em torno de 150. Mas quando comparado, por exemplo, com os Estados Unidos, esse coeficiente é de 5. Já na Grã-Bretanha, o coeficiente é de 10 óbitos por 1.000.000 de empregados (CIPA, Cipa notícias fique sabendo. 2001).
Estudo de Caso
Considerações para o empregador: 
O Fiscal do Trabalho verificará o número real de trabalhadores com vínculo de emprego, portanto é importante que a empresa faça adequadamente sua avaliação. 
O que quer dizer a afirmativa acima?
Gabarito: O Fiscal do Ministério do Trabalho poderá conferir se realmente todos os empregados da empresa possuem registro, se entre os empregados todos possuem folha de registro de empregados.
Estudo de Caso
Considerações para o empregador: 
No caso de empresas prestadoras de serviço ou empreiteiras deve ser considerado como estabelecimento o local onde efetivamente os trabalhos são desenvolvidos, ou seja, os estabelecimentos estarão dentro de outras empresas ou em locais públicos. 
O que quer dizer a afirmativa acima?
Gabarito: Para as empresas prestadoras de serviço, por exemplo, os estabelecimentos onde elas prestam serviços serão considerados como frente de trabalho.
Estudo de Caso
Considerações para o empregador: 
No caso de uma empresa com estabelecimentos com atividades econômicas diferenciadas cada estabelecimento deve ser abordado segundo sua classificação de atividade econômica. 
O que quer dizer a afirmativa acima?
Gabarito: Em cada estabelecimento da empresa onde a atividade econômica seja diferenciada, o Fiscal poderá fazer exigências de acordo com seu respectivo grau de risco relacionado com a atividade econômica.
SÍNTESE DA AULA:
Nesta aula, você: Pôde conhecer os serviços ligados à saúde e segurança do trabalho.