Apol 1 relação trabalhista e relação de cargos e salarios

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06/08/2016 AVA UNIVIRTUS
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Questão 1/5
A necessidade de reter e atrair talentos e as condições orçamentárias, faz uma organização adotar 
um tipo de política salarial (SILVA, 2009, p. 122).
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os tipos de políticas salariais:
A Política conservadora; Política
conciliatória e Política agressiva.
B Política de aumento por mérito; Política de
promoção e Política de incentivos.
C Política de aumento por mérito; Política de
promoção e Estratégia motivacional.
D Política para planejar a gestão dos cargos e
Política para planejar a gestão dos salários.
E Política para crescimento vertical e Política
para crescimento horizontal.
Questão 2/5
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao 
trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
A Aviso prévio a ser dado ao empregador
respeitando no mínimo 48 horas para as
atividades normais e 72 horas para os
serviços essenciais.
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Tendo em vista a necessidade da empresa
de reter e atrair talentos e considerando as
suas condições orçamentárias; a
organização pode adotar três tipos de
política salarial (SILVA, 2009, p. 122), que
são: Política conservadora; Política
conciliatória e Política agressiva.
Alternativa correta, letra “a”, as demais são
incorretas.
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B Acordo prévio com o empregador para o
mesmo autorize a paralisação.
C Aviso prévio ao Poder Público para que o
mesmo possa autorizar o movimento grevista.
D Assembleia geral da categoria onde somente
terão direito a voto os associados.
E Assembleia geral que será soberana para
decidir quando começará a paralisação
independentemente de aviso prévio.
Questão 3/5
È imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a 
falta dessa estruturação pode se tornar um grande problema. Para que a implantação do Plano de 
Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de cada função, e 
descrevê­las de forma justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito 
à remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gastos com 
colaboradores é considerado um investimento.
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. Dentre os
vários requisitos que os sindicatos
profissionais devem atentar para que a
greve seja considerada legal, está o aviso
prévio, que é uma comunicação a ser dada
ao empregador com a antecedência de 48
(quarenta e oito) horas para as atividades
normais e de 72 (setenta e duas) horas
para as atividades consideradas
essenciais. As demais respostas são
falsas, pois o empregador são tem a
prerrogativa de autorização ou não a greve
dos empregados, sendo a greve um direito
do empregado, não necessidade de
autorização do Poder Público e a
assembleia geral dos trabalhadores, onde
todos os componentes da categoria,
sindicalizados ou não, poderão participar,
com direito a voto, é soberana para decidir
sobre a greve, mas obrigatoriamente terá
que enviar um aviso prévio ao empregador,
dessa decisão.
 
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A Gestão estabelecida pela alta administração,
visando a não obtenção de prejuízo no
pagamento de seus funcionários.
B Forma padronizada de realizar a gestão do
capital intelectual, não importando o
segmento e o tamanho da empresa.
C Plano que visa garantir a atração dos
profissionais mais qualificados do mercado.
D Estudo do cenário organizacional, observando
suas potencialidade e dificuldades, com o
objetivo de estabelecer salários competitivos
no mercado.
E Conjunto de Regras, Normas e
Procedimentos que estabelece os
mecanismos de Gestão de Recursos
Humanos das empresas com base nos
aspectos organizacionais e
compensatórios do trabalho.
Questão 4/5
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. 
Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e 
que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem 
garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado.
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira 
quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do 
empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
A Direção.
Você acertou!
A resposta correta é a letra (e) pois, para
Coopers&Lybrand (1996 p.49), “O sistema
de cargos e salários ajuda a dar coerência
interna à organização, proporcionando
definições básicas que ajudam a estruturar
o trabalho”. A gestão de C&S é um
conjunto de normas e procedimentos que
estabelecem mecanismos de RH com base
nos aspectos organizacionais buscando a
compensação do trabalho.
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B Disciplinar.
C Controle.
D Organização.
E Subordinação.
Questão 5/5
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da 
República/88, significando que não pode ser demitido.
Assinale a alternativa correta:
A Somente se for eleito e no período de duração
de seu mandato.
B Desde o registro de sua chapa, e sendo
eleito, até um ano após o término de seu
mandato, tendo que ficar à disposição de seu
empregador durante todo o período pelo
menos a metade de sua jornada diária de
trabalho.
C
Você acertou!
Dentre os poderes que pode exercer o
empregador está o diretivo, também
chamado de poder de direção, pelo qual
pode definir de que maneira quer que o
empregado desempenhe o serviço,
direcionando­o e dirigindo­o para tal. Os
poderes disciplinar, de controle e de
organização, também completam as
prerrogativas do empregador na relação de
emprego, mas cada qual indica um
entendimento distinto. Já a subordinação é
somente um dos requisitos da relação de
emprego, não se tratando de um dos
poderes do empregador.
 
 
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Desde o registro de sua candidatura, e
sendo eleito, até um ano após o término de
seu mandato.
D Desde o registro de sua chapa, e sendo
eleito, até o último dia de seu mandato.
E Desde o registro de sua chapa, e não sendo
eleito, durante o primeiro ano após o pleito.
Você acertou!
A alternativa “c” está correta, o diploma
constitucional veda em seu artigo 8º, inciso
VIII, a dispensa do empregado
sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direção ou
representação sindical e, se eleito, ainda
que suplente, até um ano após o final do
mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.