EXERCICIO AULA 1

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Lupa 
 
Exercício: Matrícula: 
Aluno(a): Data: 08/08/2016 12:32:38 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601631489) Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (0)
A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se
celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
Ao fim do prazo
Por três vezes
 Uma única vez
A cada trinta dias
Por duas vezes
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201601631479) Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (0)
O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
Experiência
Coletivo
Temporário
 Indeterminado
Prazo certo
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201601631464) Fórum de Dúvidas (7 de 10) Saiba (0)
O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de
equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
Fatos comuns
 Processos legais
Interesses comuns
Limites legais
Fatos isolados
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_h...
1 de 3 08/08/2016 12:50
 Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201602073399) Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (0)
Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se
houver prorrogação do contrato.
poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de
48 horas.
 deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o
contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201601631457) Fórum de Dúvidas (7 de 10) Saiba (0)
Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
36 h
12 h
72 h
 48 h
24 h
 6a Questão (Ref.: 201601719761) Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (0)
Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
 Pode exceder 90 dias
Só pode sofrer uma única prorrogação
Deve ser anotado na carteira de trabalho
Tem prazo determinado
 Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201601631487) Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (0)
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_h...
2 de 3 08/08/2016 12:50
Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente
previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por
período superior a:
180 dias
1 ano
1 ano e meio
 2 anos
90 dias
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201601631477) Fórum de Dúvidas (7 de 10) Saiba (0)
O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de
uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos
internos ou externos da empresa, certamente trarão:
 Prejuízos à organização empresarial
Abalos na estrutura organizacional
Falhas na comunicação empresarial
Descontentamentos ao empregador
Desconfortos aos trabalhadores
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 Fechar
 
 
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_h...
3 de 3 08/08/2016 12:50