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Resumo Esquemático da Lei 8112/90 
 
Curso Prático & Objetivo 
Prof. Gilvan Júnior 
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INTRODUÇÃO 
 
�A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF; 
 
�A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurídico Único para os servidores públicos civis da União, Estados, 
DF e municípios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurídicos 
existentes: estatutário ou celetista. Pode ainda haver adoção concomitante de regimes distintos; 
 
�Para os empregados públicos foi editada a Lei 9962/00; 
 
�A Lei 8112/90 institui o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, Autarquias, inclusive 
as especiais, e as Fundações Públicas Federais; 
 
�Campo de aplicação: somente a União: 
Executivo: Pres. da República, Ministérios, Autarquias e Fundações Públicas Federais. 
Legislativo: SF e CD; 
Judiciário: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados); 
E também TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral). 
 
����Diferença entre Servidor Público e Funcionário Público 
 Esta no Código Penal e na CF/88. 
 
����Conceitos Básicos: 
 
Cargo: é a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por 
servidor público. Para Hely Lopes Meirelles – cargo é o espaço preenchido por um 
servidor público. 
 
Emprego: é a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT. 
 
Função: é o rol de atribuições desempenhadas pelos agentes públicos. É a atribuição 
ou conjunto de atribuições que a administração confere a cada categoria profissional, ou 
comete individualmente a determinados servidores para a execução de serviços eventuais ou 
temporários. 
 Função de confiança é exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina-
se apenas ás atribuições de direção, chefia ou assessoramento para brasileiros ou 
estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui função. Todavia, poderá haver 
função independentemente de emprego ou cargo. 
 
����Classificação: Helly Lopes Meirelles 
● Agente Público: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem 
remuneração, transitoriamente ou não, que exerça uma função do Estado. 
I- Agente Político – todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros 
escalões, investidos em cargos, empregos, funções, mandatos ou comissões para o 
exercício de atribuições constitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito, 
vereadores, senadores e ministros do STF e TCU. 
II- Agente Administrativo – são todos aqueles que se vinculam ao Estado ou às suas 
Entidades ou órgãos por relações profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e ao 
regime próprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores públicos, 
empregados públicos ou servidores temporários. 
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III- Agente Honorifico – são cidadãos convocados, designados ou nomeados para 
prestar, mesmo que transitoriamente, determinados serviços ao Estado, em razão de 
sua condição cívica. Exemplos: Jurados e Mesários. 
IV- Agente Delegado – são aqueles que recebem incumbência de execução de 
determinada atividade, obra, ou serviço que o realizarão em nome próprio. Exemplos: 
os notários e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutores, 
concessionários e os permissionários. 
V- Agente Credenciado – são os credenciados pelo Estado para representá-lo em 
situação especifica que demandam conhecimentos especializados. 
 
 
 
����Concurso Público 
▪ É imprescindível para nomeação de cargo efetivo; 
▪ Será de provas ou provas e títulos; 
▪ Pode ser realizado em 2 etapas; 
▪ Validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período; 
▪ Serão reservados até 20% de vagas do concurso para portadores de deficiência, desde 
que as atribuições sejam compatíveis (no DF são 20%). Obs. Qualquer deficiência, desde 
que compatível com o cargo; 
▪ Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso 
anterior com o prazo de validade não expirado. Porém, a constituição permite. 
▪ O concurso público é regido pelas regras contidas em seu edital. Este deverá se 
publicado no DOU e em jornal de grande circulação. 
 
 ����Nomeação 
•••• Em princípio a aprovação em concurso público não gera Direito a nomeação; porem, se 
o instrumento convocatório fixou prazo para o provimento do cargo, aí existe o Direito a 
nomeação; 
•••• Servidor nomeado por concurso público tem o Direito a posse, enquanto que a 
nomeação de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse; 
 
 
 
 
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���� Posse 
▪ É a investidura em cargo público; 
▪ Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuições, deveres e 
direitos; 
▪ O termo da posse não pode ser alterado unilateralmente; 
▪ Ocorre no prazo de 30 dias da nomeação ou do término do impedimento; 
▪ Pode ser feita por procuração especifica; 
▪ Só há posse se existir aprovação de inspeção medica; 
▪ Requisitos para a investidura (art. 5° da 8.112/90) : 
a)Ser brasileiro; 
b)No gozo dos direitos políticos; 
c)Estar quites com as obrigações militares e eleitorais; 
d)Contar com 18 anos de idade completos; 
e)Nível de escolaridade exigido para o cargo; 
f)Aptidão física e mental. 
 
Obs: as atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos 
em lei; 
Não constituem requisitos para posse, mas serão apresentadas na posse: 
• Declaração de não acumular cargos, empregos ou funções públicas ilicitamente; 
• Declaração de bens e valores que constituem o patrimônio. 
 
▪ Se o nomeado não toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeação 
(não é exoneração nem demissão). 
 
 ����Exercício 
▪ É o efetivo desempenho das atribuições do cargo; 
▪ Ocorre em até 15 dias a partir da posse; 
▪ Para aqueles que entram em exercício titularizando função de confiança esta data 
coincide com a publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver 
afastado ou de licença (neste caso não poderá exceder 30 dias) 
▪ As vantagens do cargo e a contraprestação pecuniária vêm com o exercício; 
▪ Jornada de trabalho máxima é de 40 horas semanais, sendo o mínimo de 6 horas e o 
Maximo de 8 horas por dia; 
▪ Servidor que toma posse e não entra em exercício dentro do prazo estabelecido será 
exonerado ex-ofício. 
 
 ����Estágio Probatório 
▪ Destina-se a avaliar a aptidão e a capacidade do servidor para o desempenho do 
cargo; 
▪ Fatores de avaliação: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade; 
capacidade de iniciativa. 
▪ Prazo de estágio probatório: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso); 
▪ O estágio probatório ocorre no cargo e não no serviço publico; 
▪ A homologação de desempenho do servidor ocorrerá 4 meses antes do fim do estágio 
probatório; 
▪ O servidor em estágio probatório não pode receber as licenças: para capacitação 
profissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares; 
▪ O servidor em estágio probatório pode exercer cargo em comissão ou função 
comissionada; 
▪ O estágio probatório pode ficar suspenso por licenças. 
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● Servidor reprovado em estágio probatório: 
A - Se estável: será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado: 
- Se vago dá-se provimento; 
- Se extinto fica em disponibilidade; 
- Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido será aproveitado. 
 B – Se não estável será exonerado. 
 
����Estabilidade: requisitos: 
▪ Concurso público; 
▪ 3 anos de efetivo exercício; 
▪ Nomeação em cargo efetivo. 
▪ Durante esse período, a aptidão e capacidade do servidor serão objetode avaliação 
para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: “RAPID” 
 
• Servidor estável perde o cargo: 
▪ Demissão em virtude de sentença judicial transitada em julgado; 
▪ Demissão mediante PAD; 
▪ Exoneração mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho na forma 
de lei complementar; 
▪ Exoneração por limite de gasto com pessoal. 50% receita liquida de União e 60% dos 
demais entes. 
 
 
• Anotações: 
� Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estágio probatório; 
� O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido no cargo; 
� Só é servidor efetivo quem faz concurso público; 
� Discricionariedade é o poder de liberdade; 
� Agente político não é regido pela lei 8.112/90 e sim, pela constituição; 
� Cargo vitalício: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes); 
� Todo cargo tem função, mas o servidor pode ter função sem ter cargo; 
� Função comissionada é só para servidor efetivo; 
� Cargo comissionado é para servidor efetivo ou não; 
� Prover é preencher o cargo; 
� Só é servidor ao tomar posse, antes é nomeado; 
� O STF afirma que não existe direito adquirido em regime jurídico dos servidores públicos; 
� A posse não é um contrato administrativo; 
� O mês para o servidor é de 30 dias. 
 
 
����Provimento: é o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que haja o 
provimento, é necessário que sejam respeitados requisitos básicos para a investidura em cargo 
público (art. 5º): 
Obs. A investidura ocorrerá com a posse e o provimento, com a nomeação. 
 
• Tipos de Provimento: 
- Originário: é o vínculo inicial entre a pessoa e a administração, apresenta apenas 
uma forma: NOMEAÇÃO que pode ser feita por decreto ou portaria. É autônomo e 
inicial. 
- Derivado: é o ato de preenchimento de um cargo quando já existe um vinculo anterior 
com a administração como: promoção, reintegração, remoção e reversão. Não existem 
mais os termos TRANSFERÊNCIA E ASCENSÃO. 
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- Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevação profissional) ou Vertical 
(com elevação profissional) 
 
�Nomeação: 
• Conceito: forma de provimento originária de cargo em vacância. 
• Características: inicia a investidura, gera expectativa de posse. 
Ob: Somente haverá posse após a nomeação. 
• Poderá se dar para cargos de provimento não efetivo ou de provimento efetivo. 
• Publicação no D.O.U. 
 
 �Readaptação: 
• Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha 
sofrido limitações físicas ou mentais em cargo de atribuições que se compatibilizem com 
aquelas. 
• Horizontal: vencimento, nível de escolaridade, especialização mantidos; 
• Independe de estabilidade ou das limitações terem decorrido de acidente em serviço; 
• Vacância; 
• Excedente. 
 
�Reversão: 
• Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a 
Administração em decorrência de cessação da invalidez ou a pedido, no interesse da 
Administração. 
• Vedada para servidores que alcançaram 70 anos de idade; 
• Por cessação da invalidez: 
- Independe de estabilidade; 
- Independe de cargo em vacância (excedente). 
• A pedido, no interesse da Administração: 
- Voluntária; 
- Estabilidade; 
- Cargo em vacância; 
- Requisição; 
- Aposentadoria efetivada nos últimos 5 anos, a contar do pedido de reversão. 
Obs: quando efetivada qualquer hipótese de reversão os proventos de aposentadoria cessarão 
dando lugar a remuneração (ativa). 
 
�Reintegração: 
• Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTÁVEL ao cargo de 
origem em decorrência de INVALIDAÇÃO, administrativa ou judicial, da demissão viciada de 
ilicitude. 
• Efeitos retroativos a data do vício (“ex tunc”). 
• Art. 28, §1°: “Na hipótese de o cargo ter sido exti nto, o servidor ficará em disponibilidade”; 
• Art. 28, §2°: “Encontrando-se provido o cargo, o se u eventual ocupante será reconduzido ao 
cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto 
em disponibilidade.” 
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�Recondução: 
• Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTÁVEL no cargo de 
origem, em decorrência de reprovação em estágio probatório ou reintegração. 
• Art. 20, §2°: reprovado em estágio probatório o ser vidor público será exonerado, ou, se 
estável, reconduzido ao cargo de origem. 
 
�Aproveitamento: 
• Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em 
disponibilidade em cargo de vencimento e atribuições equivalentes ao que possuía antes da 
ociosidade. 
• Disponibilidade decorre de estabilidade (regra); 
• Acompanhamento pelo SIPEC. 
 
Obs: horizontalidade guarda relação com a manutenção do nível de complexidade das 
atividades desempenhadas, bem como do vencimento que lhe é cabido, quando do ato de 
provimento. 
 
�Promoção: 
• Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nível de 
complexidade das atribuições e, conseqüentemente, do vencimento (verticalidade). 
• Vacância. 
 
���� Remoção é o deslocamento do servidor no âmbito do mesmo quadro, com ou sem 
mudança de sede. A Remoção pode acontecer: 
 - de oficio, no interesse da administração; 
 - a pedido, a critério da administração; 
 - a pedido vinculado, independente do interesse da administração: saúde, acompanhar 
cônjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o órgão onde o servidor 
esteja lotado. 
 
�Redistribuição implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro órgão 
ou entidade do mesmo poder. Sempre acontecerá no interesse da administração. 
 
�Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo. Não pode ser menor que 
um salário mínimo e é irredutível. 
 
�Remuneração é o vencimento mais as vantagens (gratificações permanentes) de caráter 
pessoal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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����Vacância: 
• Conceito: é o “desprovimento” de cargo. 
• Formas (art. 33): 
a) Readaptação 
b) Recondução (art. 20, § 2°) 
c) Promoção 
d) Falecimento 
e) Aposentadoria 
f) Demissão 
g) Exoneração 
h) Posse em cargo inacumulável 
 
 
����Acumulação de Cargos Públicos – CF Art. 37, XVI e Art. 95 parágrafo Único: 
•••• É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto: 
- A de dois cargos de professor; 
- A de um cargo de professor com outro, técnico ou cientifico; 
- A de dois cargos privativos de médicos. 
•••• Aos Juizes é vedado: 
- ainda que em disponibilidade, outro cargo ou função, salvo uma de magistério. 
 
 ����Exoneração 
•••• Não tem caráter sancionador (punitivo). È a dispensa do servidor a seu pedido ou de 
oficio, nos casos seguintes: 
- quando o servidor não for aprovado em estagio probatório; 
- quando após a posse não entrar em exercício no prazo legal; 
- ocupante de cargo em comissão a exoneração ocorrerá a pedido ou a juízo da 
autoridade competente; 
- por excesso de gasto com pessoal. 
 
����Demissão 
•••• É a dispensa do servidor a título de penalidade funcional. Deve sempre ser motivada. 
•••• São casos para Demissão: 
- Crime; 
- Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos); 
- Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados) 
- Improbidade administrativa; 
- Incontinência pública e conduta escandalosa; 
- Insubordinação; 
- Ofensa física; 
- Aplicação irregular de dinheiro público; 
- Revelação de segredo do cargo; 
- Lesão aos cofres públicos; 
- Dilapidação do patrimônio;- Corrupção; 
- Prática de crimes contra licitação; 
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- Acumulação ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir, se não será 
instaurado um PAD. 
 
 Vantagem Características 
 
 
Ajuda de custo 
− Até 3 remunerações; 
− Despesas de instalação em caráter permanente; 
− Vedado o duplo pagamento; 
− Administração arca com transporte do servidor e de sua 
família (bens, bagagem, passagens); 
− Família do servidor que falecer: 1 ano para requerer a 
vantagem, do óbito. 
 
 
 
Diárias 
− Concedida por dia; 
− Afastamento da sede em caráter eventual ou transitório; 
− Concedida pela metade quando não houver pernoite; 
− Não será paga quando os afastamentos forem características 
do cargo; 
− Não será paga se o afastamento for para regiões limítrofes 
abrangidas pela competência do órgão, ressalvada a pernoite. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Indenizações 
 
Transporte 
− Conforme dispuser o regulamento interno; 
− Utilização de meio próprio de locomoção; 
− Serviço externo, por força da competência do cargo. 
Retribuição 
(gratificação) pelo 
exercício de 
função de 
direção, chefia ou 
assessoramento 
 
− Servidor ocupante de cargo em comissão ou função de 
confiança; 
− Não será incorporada aos vencimentos. 
 
 
 
Gratificações 
 
Gratificação 
Natalina 
− 1/12 da remuneração de dezembro; 
− Fração superior ao 15º dia: mês inteiro; 
− Paga até o dia 20/12; 
− Exonerado recebe proporcional. 
 
 
 
 
Insalubridade, 
Periculosidade, 
Penosidade 
− Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos; 
a) Laudo pericial para constatar; 
b) De acordo com a insalubridade; 
c) Não pode acumular com periculosidade. 
− Periculosidade: 15% sobre os vencimentos; 
a) Laudo pericial. 
− Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos; 
a) Regulado pela categoria; 
b) Zonas de fronteira. 
− Operadores de raio-x: férias de 20 dias semestrais e 
obrigatórias; devem ser examinados de 6 em 6 meses. 
Adicional por 
atividade 
extraordinária 
− Que excede o labor normal; 
− 50% sobre o valor da hora normal; 
− Limite de 2 h/d. 
 
Adicional Noturno 
− Devido entre 22h e 5h; 
− 25% do valor-hora; 
− Hora noturna: 52 min e 30 seg 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Adicionais 
 
 
Adicional de 
Férias 
− 1/3 da remuneração do período de férias; 
− Direito de fruição: 12 meses de serviço; 
− Acumulação máxima: 2 períodos; 
− Poderão ser parceladas em 3 lapsos; 
− Pago até 2 dias antes do gozo. 
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Doação de Sangue 
− 1 dia; 
Alistamento Eleitoral 
− 2 dias; 
Falecimento de parente 
− 8 dias consecutivos (parentes e dependentes) 
 
Concessões 
Casamento 
− 8 dias consecutivos; 
 
Motivo de 
doença em 
pessoa da 
família 
− Cuidar de parente adoecido; 
− Comprovação por junta médica; 
− Assistência do servidor é indispensável e não pode ser 
conciliada com suas atividades laborais; 
− Até 30 dias prorrogáveis por até 30 dias: remunerados; 
− Sem remuneração: até 90 dias. 
Motivo de 
afastamento do 
cônjuge ou 
companheiro 
− Prazo indeterminado; 
− Sem remuneração; 
− Exercício provisório: compatibilidade entre cargos. 
Serviço militar 
− Para cumprir com suas obrigações militares; 
− Concluído: 30 dias, sem remuneração, para reassumir o 
cargo. 
 
Atividade política 
− Licença facultativa, sem remuneração: entre escolha 
partidária e registro na Justiça eleitoral; 
− Remunerada: até 3 meses da inscrição na Justiça 
Eleitoral; 
− Licença: até o 10º dia seguinte ao da eleição. 
 
Capacitação 
− Com remuneração, cada qüinqüênio; 
− 3 meses para curso de capacitação profissional; 
− Inacumulável. 
 
Tratar de 
Interesses 
particulares 
− Até 3 anos consecutivos; 
− Sem remuneração; 
− Poderá ser interrompida a qualquer tempo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Licenças 
Desempenho de 
Mandato 
Classista (rep. 
de classe, por 
ex, sindical) 
− Entidade representativa de classe; 
− Entidade com até 5000 associados: 1 servidor; 
− Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores; 
− Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores. 
− Tempo do mandato, prorrogável uma única vez. 
 
 
Servir a outro 
órgão ou 
entidade 
− Cessão e não aproveitamento; 
− Cargo em comissão ou função de confiança: 
a) União, Estados, Municípios e DF: ônus da remuneração da 
cessionária; 
b) Empresas Públicas ou S/A: opção pela remuneração do cargo 
efetivo enseja reembolso. 
Mandato Eletivo 
(derivado do 
sufrágio) 
− Prefeito: opta pela remuneração (afastamento 
obrigatório); 
− Vereador: acumulo permitido; 
− Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamento 
obrigatório. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Afastamentos 
 
 
Para estudo ou 
missão no 
exterior 
− Até 4 anos; 
− Novo afastamento somente quando efetivar exercício por 
igual período; 
− Ônus total do Estado; 
− Ônus parcial do Estado; 
− Sem ônus estatal. 
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Licença para tratar 
da própria saúde 
− Até 30 dias, exame concessório realizado por médico 
do setor; 
− Mais de 30 dias, por junta oficial; 
− Finalizado o prazo, inspeção médica resolverá sobre 
volta ao serviço, prorrogação do benefício ou aposentadoria. 
 
 
 
 
Licença Gestante 
− 120 dias, a contar do 1º dia do nono mês de gestação; 
− Ressalvada gravidez de risco (prescrição médica); 
− Prematuro: licença a partir do parto; 
− Natimorto: decorridos 30 dias, exame médico para 
opinar sobre sua volta ou não; 
− Aborto: 30 dias. 
− Todos os casos com remuneração; 
− Lactante deterá 1h/d para poder amamentar seu filho, 
até este completar 6 meses. 
Licença 
Paternidade 
− Conferido ao servidor que se tornou pai (adoção ou 
não). 
− 5 dias consecutivos e remunerados. 
Licença Adotante 
− 90 dias, a contar da efetivação; 
− Com remuneração. 
 
 
Licença por 
Acidente em 
Serviço 
− Dano físico ou mental que se relacione mediata ou 
imediatamente com as atribuições do cargo; 
− Equipara-se: agressão injustificada ou acidente no 
trajeto para o trabalho; 
− Remuneração integral; 
− Instituição particular para tratamento especializado: 
ônus da Administração. 
 
 
Auxílio-funeral 
− Devido a família do servidor, ativo ou inativo, que 
falecer; 
− Acumulo permitido de cargos: pago em razão do cargo 
de maior remuneração; 
− Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o 
funeral; 
− Falecimento fora do local de trabalho: despesas do 
transporte será da Administração. 
 
 
Auxílio-reclusão 
− Prisão do servidor; 
− 2/3 da remuneração quando a prisão for em flagrante ou 
preventiva; 
− 1/2 da remuneração quando a decisão for definitiva; 
− Se absolvido, terá direito à integralização; 
− Cessa quando da soltura, mesmo que condicional 
 
Auxílio-natalidade 
− Devido a servidora ou servidor por motivo de 
nascimento de filho; 
− Equivalente ao menor vencimento do serviço público; 
− Inclui o Natimorto; 
− Parto múltiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Vantagens 
Previdenciárias 
 
 
 
Salário-família 
− Por dependente econômico: cônjuge, filhos, adotado ou 
sob a guarda, mãe e pai sem economia própria. 
− Devidoao servidor ativo ou inativo; 
− Por dependente; 
− Pais servidores vivem em comum: pago somente a um 
deles; 
− Pais servidores separados: pago aos dois, em razão da 
distribuição dos dependentes. 
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Vantagem 
Previdenciária 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pensão 
 
 
 
− Correspondente ao valor da remuneração quando da 
efetividade do servidor, a contar do óbito; 
− Requerida a qualquer momento; 
− Prescreve somente as prestações exigíveis há mais de 
5 anos; 
− Vedada a percepção de 2 ou mais pensões (opção); 
 
− Beneficiados Vitalícios: 
c) Cônjuge/companheiro; 
d) Separada judicialmente/divorciada, com decisão judicial 
garantindo pensão alimentícia; 
e) Mãe e pai dependentes; 
f) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem dependência 
econômica. 
 
− Beneficiados Temporários: 
a) Filhos/enteados: até complementar 21 anos ou cessar a 
invalidez; 
b) Menor sob a guarda/tutela até completar 21 anos; 
c) Irmão órfão dependente: até os 21 anos ou até cessar a 
invalidez; 
d) Pessoa designada dependente: até os 21 anos ou até 
cessar a invalidez. 
 
− Pensão provisória recebida por morte presumida 
(convertida em 5 anos): 
a) Declaração de ausência judicial; 
b) Desaparecimento em desabamento, inundação, 
incêndio ou acidente; 
c) Desaparecimento no desempenho das atribuições do 
cargo ou em missão de segurança. 
 
 
 
 
����Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142) 
• Dos Deveres: a lei prevê os deveres que devem ser observados pelos servidores 
federais no exercício de cargo efetivo ou função e também para os comissionados. Os 
principais deveres dos servidores são: 
− Ser leal às instituições a que servir; 
− Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; 
− Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência 
em razão do cargo; 
− Zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público; 
− Manter conduta compatível com a moralidade administrativa; 
− Ser assíduo e pontual ao serviço, entre outros importantes deveres. 
 
• Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas atribuições poderá 
responder civil, penal e administrativamente. (Art. 37, par. 6º da CF). 
− Responsabilidade civil: dano causado ao erário ou ao terceiro por dolo ou culpa; 
Resumo Esquemático da Lei 8112/90 
 
Curso Prático & Objetivo 
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− Responsabilidade penal: atos de contravenção ou infração penal ligados ao exercício 
das atribuições do servidor; 
− Responsabilidade administrativa: condutas impróprias do servidor no desempenho 
de suas funções que esteja em desacordo com os princípios e regras que norteiam a 
administração publica; 
− Podem as penas cumular-se, pois elas são independentes entre si; porem, há 
hipótese em que a decisão em uma das esferas influenciará as demais; 
− Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistência do fato, ou se 
o servidor for absolvido porque o ato não foi de sua autoria, não poderá ser ele 
sancionado administrativamente; 
− Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigação de reparar o dano civil se 
torna certa, fazendo coisa julgada. 
 
����Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar: 
 
a) Advertência: 
• Punição branda; 
• Por escrito nos assentamentos funcionais; 
• Prazo prescricional: 180 dias 
• Cancelamento de registro: 3 anos; 
• Procedimento necessário: sindicância; 
• Prazo para término da sindicância: 30 dias + 30 dias; 
• Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX. 
 
b) Suspensão: 
• Punição branda ou rigorosa; 
• Branda: até 30 dias – precedida de sindicância (término: 30 dias + 30 dias); 
• Rigorosa: de 31 a 90 dias – precedida de “PAD” (término 60 dias + 60 dias); 
• Por escrito nos assentamentos funcionais; 
• Prazo prescricional: 2 anos; 
• Cancelamento de registro: 5 anos. 
• Ob: Conversão em multa: 50% sobre o vencimento ou remuneração diária, proporcionais 
aos dias em que restaria suspenso. 
• Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame médico determinado pela 
Administração. 
• Este último enseja suspensão por 15 dias, passiva de “arrependimento”. 
• Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas não cabe demissão, leva a suspensão. 
 
c) Demissão: 
• Punição rigorosa; 
• Precedida de “PAD” ou Rito Sumário; 
• Rito Sumário para as seguintes irregularidades: 
- Acúmulo de cargos: empregos e funções públicas; 
- Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausências injustificadas; 
- Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausências injustificadas 
• Prazo prescricional: 5 anos; 
• Cancelamento de registro: - ; 
Resumo Esquemático da Lei 8112/90 
 
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• Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132. 
 
d) Cassação de Proventos: 
• Cassação de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrência de 
irregularidade passiva de demissão praticada quando na ativa. 
 
e) Destituição: 
De cargo em comissão: 
De funções de confiança: 
 
 
Instâncias: acumuláveis, independentes e intercomunicáveis 
Penal Administrativa Civil 
Condenado: 
reclusão 
 
Condenado: 
demissão 
Condenado: 
ação de execução fundada 
em título judicial 
Absolvido: 
· Negativa de autoria; 
· Inexistência do fato. 
Absolvido: 
afastada responsabilidade 
Absolvido: 
afastada responsabilidade 
Absolvido: 
insuficiência de provas 
Pode ser condenado: 
demissão precedida de 
PAD 
Pode ser condenado: 
ação de execução fundada 
em título extrajudicial 
 
 
Penalidade Irregularidades Prescrição Prazo para 
cancelamento 
do registro 
Procedimento 
Necessário 
Prazo para 
término do 
procedimento 
Advertência Art. 117, I ao VIII 
e XIX 
 
 
180 dias 
 
3 anos 
 
 
Sindicância 
 
 
30 dias 
 
 
• Sindicância: 
 -Até 30 dias 
30 dias 
+ 
30 dias 
 
 
Suspensão 
conversível 
em multa 
(50% sobre 
R ou V) 
Art. 117, XVII e 
XVIII. 
Ob: Negar-se a 
exame médico 
determinado – 
suspensão 
especial de até 
15 dias 
 
 
 
 
2 anos 
 
 
 
 
5 anos 
 
• P.A.D: 
 -De 31 a 90 dias 
 
60 dias 
+ 
60 dias 
• Rito Sumário: 
-Acúmulo de 
cargos; 
-Abandono de 
cargos; 
-Inassiduidade 
habitual 
 
 
30 dias 
+ 
15 dias 
 
 
 
 
Demissão 
 
 
 
 
Art. 117, IX ao 
XVI e 132 
 
 
 
 
 
5 anos 
 
 
 
 
________ 
 
• P.A.D: 
-Demais casos 
 
 
60 dias 
+ 
60 dias