Apol 1 GCS Rel trabalhistas 100

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09/08/2016 AVA UNIVIRTUS
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APOL 1 (18/07 a 01/08)
PROTOCOLO: 201607181323465A2A37BANA RAQUEL LIMA DE HOLANDA - RU: 1323465 Nota: 100
Disciplina(s):
Relações Trabalhistas
Gestão de Cargos e Salários
Data de início: 18/07/2016 19:49
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 18/07/2016 21:52
Questão 1/5
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do 
trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O 
Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
A É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma
categoria profissional.
B A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um Estado­Membro.
C Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas podem criar
tantas entidades de classe, quanto quiserem.
D Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode­se entender que tendo o
empregado mais de um emprego, independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher
somente um sindicato para representá­lo.
E Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria.
Questão 2/5
A necessidade de reter e atrair talentos e as condições orçamentárias, faz uma organização adotar um tipo de política 
salarial (SILVA, 2009, p. 122).
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, o diploma constitucional veda em seu artigo 8º, inciso II, a criação de mais de uma
organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base
territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de
um Município. Dessa forma, as demais respostas são falsas, pois entende­se como base territorial a área de um
Município e a convenção coletiva de trabalho não tem a prerrogativa de fixar disposição contrária à Constituição
Federal. Ao mesmo tempo em que, tendo o empregado dois empregos em segmentos diferentes, terá
automaticamente vinculo em duas entidades de classe e a regra para o sindicato único vale tanto para o empregado,
quanto para o empregador.

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Assinale a alternativa que apresenta corretamente os tipos de políticas salariais:
A Política conservadora; Política conciliatória e Política agressiva.
B Política de aumento por mérito; Política de promoção e Política de incentivos.
C Política de aumento por mérito; Política de promoção e Estratégia motivacional.
D Política para planejar a gestão dos cargos e Política para planejar a gestão dos salários.
E Política para crescimento vertical e Política para crescimento horizontal.
Questão 3/5
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa 
anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não 
rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas 
condições impostas pelo empregador.
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente:
A Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum.
B Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa.
C Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais,
reivindica­los em relação ao salário pago “por fora”.
D A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar
seus direitos.
Você acertou!
Tendo em vista a necessidade da empresa de reter e atrair talentos e considerando as suas condições
orçamentárias; a organização pode adotar três tipos de política salarial (SILVA, 2009, p. 122), que são: Política
conservadora; Política conciliatória e Política agressiva.
Alternativa correta, letra “a”, as demais são incorretas.

Você acertou!
A alternativa “d” está correta, a CLT, prevê em seu artigo 9º a garantia da irrenunciabilidade de direitos, considerando
qualquer ato que venha a prejudicar o trabalhador, como nulo. Por mais que seja prática comumente utilizada nas
relações de emprego, o empregado que se encontre nessa situação e se obrigue a aceitar tal condição não está
abrindo mão de qualquer direito trabalhista e poderá pleiteá­lo dentro dos parâmetros legais, atendando­se para o
prazo prescricional, e é claro não será penalizado por ter aceitado tal proposta.
 
 

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E Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem
penalizados pelo acordo feito.
Questão 4/5
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi 
novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
A Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e
72 horas para os serviços essenciais.
B Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
C Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista.
D Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.
E Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independentemente de
aviso prévio.
Questão 5/5
È imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação 
pode se tornar um grande problema. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir
a remuneração adequada de cada função, e descrevê­las de forma justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no 
que diz respeito à remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gastos com 
colaboradores é considerado um investimento.
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
A Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus
funcionários.
B Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da
empresa.
C Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. Dentre os vários requisitos que os sindicatos profissionais devem atentar para que a
greve seja considerada legal, está o aviso prévio, que é uma comunicação a ser dada ao empregador com a
antecedência de 48 (quarenta e oito) horas para as atividades normais e de 72 (setenta e duas) horas para as
atividades consideradas essenciais. As demais respostas são falsas, pois o empregador são tem a prerrogativa de
autorização ou não a greve dos empregados, sendo a greve um direito do empregado, não necessidade de
autorização do Poder Público e a assembleia geral dos trabalhadores, onde todos os componentes da categoria,
sindicalizados ou não, poderão participar, com direito a voto, é soberana para decidir sobre a greve, mas
obrigatoriamente terá que enviar um aviso prévio ao empregador, dessa decisão.
 
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09/08/2016 AVA UNIVIRTUS
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D Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de
estabelecer salários competitivos no mercado.
E Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos
Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
Você acertou!
A resposta correta é a letra (e) pois, para Coopers&Lybrand (1996 p.49), “O sistema de cargos e salários ajuda a dar
coerência interna à organização, proporcionando definições básicas que ajudam a estruturar o trabalho”. A gestão de
C&S é um conjunto de normas e procedimentos que estabelecem mecanismos de RH com base nos aspectos
organizacionais buscando a compensação do trabalho.
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